8. Discussie
8.2 Suggesties voor vervolgonderzoek
Uit dit onderzoek kunnen enkele suggesties worden gedaan voor vervolgonderzoek. Een belangrijk inzicht gebleken uit dit onderzoek betreft het begrip ‘afstand tot de arbeidsmarkt’.
Er zijn verschillende oorzaken waarom personen met een afstand tot de arbeidsmarkt staan, echter worden zij allen onder dit begrip geschaard. Voor het huidige onderzoek is de bewuste keuze gemaakt om hier geen onderscheid in aan te brengen. Echter zou het voor vervolgonderzoek interessant zijn om specifiekere doelgroepen te gebruiken waar allen eenzelfde oorzaak tot de arbeidsmarkt hebben. Een lichamelijke beperking verschilt namelijk veel van bijvoorbeeld een depressie. Hierdoor zou er een verschil kunnen bestaan in de vrijwilligersmotivatie vanwege bepaalde oorzaken.
De onderzoeksgroep zou daarnaast kunnen variëren door een andere specifieke doelgroep te onderzoeken, bijvoorbeeld mensen met een migratieachtergrond in relatie tot vrijwilligerswerk. Daarnaast zou er een andere leeftijdscategorie gehanteerd kunnen worden.
In dit onderzoek is enkel gefocust op jongeren met een afstand tot de arbeidsmarkt. Het is onduidelijk of volwassenen met een afstand tot de arbeidsmarkt dezelfde motieven naar voren zouden schuiven. Het zou dan ook interessant zijn om te variëren in zowel de kenmerken van de doelgroep als de leeftijd.
Daarnaast bieden de inzichten uit het empirisch onderzoek aanknopingspunten voor vervolgonderzoek. Meerdere keren werd door respondenten aangehaald dat zij het idee hadden dat vrijwilligerswerk weinig gewaardeerd werd en ondergeschikt was aan betaald werk. In vervolgonderzoek zou hier dieper op ingegaan kunnen worden en gevraagd kunnen worden naar mogelijke oplossingen volgens de respondenten zelf.
Bibliografie
Algemene Werkgeversvereniging Nederland. (2019). Kwetsbare medewerkersgroepen.
Geraadpleegd op https://www.awvn.nl/inclusief/zelfcoach/kwetsbare-medewerkersgroepen/
Bakker, L., Bekkers, R., Reitsma, J., Sederel, C., Smets, P., & Younes, Y. (2018).
Vrijwilligerswerk: stimulans voor tijdige participatie en integratie. Nieuwe wegen voor vluchtelingen in Nederland, 43-63.
Bekkers, R., Schuyt, T., & Gouwenberg, B. (2017). Geven in Nederland 2017. Geraadpleegd op http://www.geveninnederland.nl/wp-content/uploads/2017/10/GIN-2017-voorkant-en-samenvatting.pdf
Bierhoff, H. W., & Schülken, T. (2001). Ehrenamtliches engagement. Solidarität, 183-204.
Boeije, H.R., ’t Hart, H., & Hox, J. (2009). Onderzoeksmethoden. Den Haag, Nederland:
Boom Lemma uitgevers.
Boeije, H. R. (2014). Analyseren in kwalitatief onderzoek: denken en doen. Den Haag, Nederland: Boom Lemma uitgevers.
Brudney, J. L., & Meijs, L. C. (2009). It ain’t natural: Toward a new (natural) resource conceptualization for volunteer management. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 38(4), 564–581.
Centraal Bureau voor de Statistiek. (2015). 75 duizend jongeren ver verwijderd van de arbeidsmarkt. Geraadpleegd op https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2015/14/75-duizend-jongeren-ver-verwijderd-van-de-arbeidsmarkt
Centraal Bureau voor de Statistiek. (2017). Deeltijders met zorgtaken doen vaak vrijwilligerswerk. Geraadpleegd op
https://www.cbs.nl/nl-nl/nieuws/2017/49/deeltijders-met-zorgtaken-doen-vaak-vrijwilligerswerk
Clary, G. E., Snyder, M., Ridge, R. D., Copeland, J., Stukas, A. A., Haugen, J., & Miene, P.
(1998). Understanding and assessing the motivations of volunteers: A functional approach. Journal of Personality and Social Psychology, 74, 1516–1530.
Commission on the Future of Volunteering. (2008). Manifesto for Change. Londen, Engeland: Commission on the Future of Volunteering.
Den Uyl, R. (2007). Meer doen met mensen: Voorstellen voor maatschappelijke participatie aan de onderkant van de arbeidsmarkt. Geraadpleegd op Raad voor Volksgezondheid en Samenleving website:
https://www.raadrvs.nl/documenten/publicaties/2007/08/01/meer-doen-met-mensen Dekker, P. (2005). De deelname aan vrijwilligerswerk in Nederland, wat meten we ervan.
Vrijwillige inzet onderzocht, 2, 7-16.
Divosa. (2006). ‘It takes two to tango’ begrippenbijsluiter. Geraadpleegd op
https://www.divosa.nl/sites/default/files/publicatie_bestanden/it_takes_two_to_tango_b egrippenlijst.pdf
Edzes, A. (2011). Werken naar vermogen. De invloed van gemeenten op de onderkant van de arbeidsmarkt. TPEdigitaal, (5)4, 67-71.
Ellis, A. (2004). Generation V: Young people speak out on volunteering. Londen, Engeland:
Institute for Volunteering Research.
Erasmus, B., & Morey, P. J. (2016). Faith-based volunteer motivation: Exploring the applicability of the volunteer functions inventory to the motivations and satisfaction levels of volunteers in an Australian faith-based organization. VOLUNTAS:
International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations, 27(3), 1343-1360.
Friedland, L. A., & Morimoto, S. (2005). The changing lifeworld of young people: Risk, resume-padding, and civic engagement. Geraadpleegd op
https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED491129.pdf
Handy, F., Cnaan, R. A., Hustinx, L., Kang, C., Brudney, J. L., Haski-Leventhal, D., Holmes, K., Meijs, L. C., Pessi, A. B., Ranade, B., Yamauchi, N., & Zrinscak, S. (2010). A cross-cultural examination of student volunteering: Is it all about résumé
building?. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 39(3), 498-523.
Hankinson, P., & Rochester, C. (2005). The Face and Voice of Volunteering: A suitable case for branding? International Journal of Nonprofit and Voluntary Sector Marketing, 10, 93–105.
Haski‐Leventhal, D., Meijs, L. C., Lockstone‐Binney, L., Holmes, K., & Oppenheimer, M.
(2018). Measuring Volunteerability and the Capacity to Volunteer among Non‐
volunteers: Implications for Social Policy. Social Policy & Administration, 52(5), 1139-1167.
Hazelzet, A.M., Putnik, K., Otten, W., Goudswaard, A., & Blonk, R.W.B. (2017). Inclusief werkgeversgedrag: Een onderzoek naar factoren die samenhangen met het in dienst hebben (genomen) van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Geraadpleegd op TNO innovation for life website:
https://publications.tno.nl/publication/34626124/KBfI3d/TNO-2017-R17082.pdf Hedley, R., & Davis Smith, J. (Eds). (1992). Volunteering and Society. Londen, Engeland:
NCVO Publications.
Kampen, T. G. (2014). Verplicht vrijwilligerswerk: de ervaringen van bijstandscliënten met een tegenprestatie voor hun uitkering. Amsterdam, Nederland: Van Gennep.
Karr, L. B., & Meijs, L. C. (2006). Sustaining the motivation to volunteer in organizations.
In Solidarity and prosocial behavior (pp. 157-172). Boston, MA: Springer.
Katz, E., & Rosenberg, J. (2005). An economic interpretation of institutional volunteering.
European Journal of Political Economy, 21, 429–443.
Meijs, L. & Van Baren, E. (2013). Vrijwilligerswerk is nog steeds een modern begrip.
Tijdschrift voor Sociale Vraagstukken, 1, 40-41.
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. (2003). Evaluatie fasering. Geraadpleegd op https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-26448-69-b4.pdf
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. (2019). Participatiewet, een cijfermatig beeld van de uitvoering 2015-2018. Geraadpleegd op
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/participatiewet/documenten/brochures/2019/
04/12/participatiewet
Movisie. (2017). Feiten en cijfers vrijwillige inzet. Geraadpleegd op https://www.movisie.nl/artikel/feiten-cijfers-vrijwillige-inzet
Movisie. (2004). Vrijwilligerswerk als reïntegratiemiddel. Geraadpleegd op
http://www.zorgbetermetvrijwilligers.nl/Site_ZBMV/docs/pdf/Vrijwilligerswerk_reinte gratiemiddel.pdf
Movisie. (2017). Participatiesamenleving anno 2017: volop kansen. Geraadpleegd op https://www.movisie.nl/artikel/participatiesamenleving-anno-2017-volop-kansen O’Leary, Z. (2017). The essential guide to doing your research project. Londen, Engeland:
Sage.
Paine, A. E., McKay, S., & Moro, D. (2013). Does volunteering improve employability?
Insights from the British Household Panel Survey and beyond. Voluntary Sector Review, 4(3), 355–376.
Pearl, A. J., & Christensen, R. K. (2017). First-Year Student Motivations for Service-Learning: An Application of the Volunteer Functions Inventory. Michigan Journal of Community Service Learning, 23(2), 66-82.
Plochg, T., & Van Zwieten, M. C. B. (2007). Kwalitatief onderzoek. In T. Plochg, R.E.
Juttmann, N.S. Klazinga & J.P. Mackenbach (Eds.), Handboek gezondheidszorgonderzoek (pp. 77-93). Geraadpleegd op
http://www.myravanzwieten.nl/pdf/pub_artikelen_hoofdstukken/Handboek_Gezondhei dszorgonderzoek_H6.pdf
Prins, R., & Van Vuuren, D. (2015). Quotum voor gehandicapten heeft beperkt werkgelegenheidseffect. ESB Arbeidsmarkt, 100(4716), 482-485.
Prouteau, L., & Wolff, F. C. (2006). Does volunteer work pay off in the labor market?
Journal of Socio- Economics, 35, 992-1013.
Rijksoverheid. (z.j.). Waarom moet ik een startkwalificatie hebben? Geraadpleegd op
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/leerplicht/vraag-en-antwoord/waarom-moet-ik-een-startkwalificatie-hebben
Rijksoverheid. (z.j.). Wat is de tegenprestatie in de bijstand? Geraadpleegd op
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/bijstand/vraag-en-antwoord/wat-is-de-tegenprestatie-in-de-bijstand
Rijksoverheid. (z.j.). Wat is vrijwilligerswerk. Geraadpleegd op
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/vrijwilligerswerk/vraag-en-antwoord/wat-is-vrijwilligerswerk
Robbins, S., & Judge, T. (2015). Gedrag in organisaties. Geraadpleegd op https://www.pearson.com/core1/content/dam/one-dot-com/one-dot-com/netherlands/Hoger-onderwijs/Productdownloads/GIO_12e_H5.pdf
Rochester, C., Payne, A. E., & Howlett, S. (2010). Volunteering and Society in the 21st Century. doi:10.1111/j.1475-4959.2010.00388_3.x
Shye, S. (2010). The Motivation to Volunteer: A Systemic Quality of Life Theory. Social Indicators Research, 98(2), 183–200. https://doi.org/10.1007/s11205-009-9545-3 Sol, C. C. A., Glebbeek, A. C., Edzes, A. J. E., De Bok, H. I., Busschers, I., Engelsman, J. S.,
& Nysten, C. E. R. (2011). 'Fit or unfit': naar expliciete re-integratie theorieen.
Amsterdam, Nederland: Universiteit van Amsterdam.
Strauss, A.L., & Corbin, J. (2007). Basics of qualitative research: techniques and procedures for developing grounded theory. Thousand Oaks, CA: Sage.
Stukas, A. A., Hoye, R., Nicholson, M., Brown, K. M., & Aisbett, L. (2016). Motivations to volunteer and their associations with volunteers’ well-being. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 45(1), 112-132.
Sundeen, R., Raskoff, S., & Garcia, C. (2007). Differences in perceived barriers to
volunteering to formal organizations: Lack of time versus lack of interest. Nonprofit Management and Leadership, 17, 279– 300.
Thoits, P. A., & Hewitt, L. N. (2001). Volunteer work and well-being. Journal of Health and Social Behavior, 42(2), 115–131.
Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen. (2017). Kansen voor laagopgeleiden.
Geraadpleegd op https://www.uwv.nl/overuwv/Images/analyse-laagopgeleiden.pdf Verhoeven, N. (2018). Wat is onderzoek? Praktijkboek voor methoden en technieken.
Amsterdam, Nederland: Boom uitgevers.
Vrijwilligerscentrale Nijmegen. (2018). Projecten. Geraadpleegd op https://www.vrijwilligerswerkgelderland.nl/nijmegen/projecten
Vrijwilligerscentrale Nijmegen. (2018). Strategisch beleidsplan Vrijwilligerscentrale Nijmegen 2018-2022. Geraadpleegd op
https://www.vrijwilligerswerkgelderland.nl/system/content_files/files/3239/original/2.0 57_Beleidsplan_VWC_Nijmegen_2018-2022_V.18apr2018.pdf?1547046802
Warburton, J., & Smith, J. (2003). Out of the generosity of your heart: Are we cre- ating active citizens through compulsory volunteer programmes for young people in Australia? Social Policy & Administration, 37(7), 772–86.
Westerhof, E., & Schudde, B. (2010). Scherp aan de wind: sociale diensten en participatiebevordering. Geraadpleegd op Divosa website:
https://www.divosa.nl/sites/default/files/publicatie_bestanden/divosa_monitor_2010_de el1_3.pdf
Wijsman, E., & Molendijk, W. (2017). Psychologie en sociologie. Groningen, Nederland:
Noordhoff Uitgevers.
Willems, J., & Dury, S. (2017). Reasons for not volunteering: overcoming boundaries to attract volunteers. The Service Industries Journal, 37(11-12), 726-745.
Wilson, J. (2012). Volunteerism research: A review essay. Nonprofit and Voluntary Sector Quarterly, 41(2), 176–212.
Yeung, A. B. (2004). The octagon model of volunteer motivation: Results of a phenomenological analysis. Voluntas, 15(1), 21–46.
https://doi.org/10.1023/B:VOLU.0000023632.89728.ff
Bijlagen
De bijlagen van dit onderzoek bestaan uit:
1. Topiclijst
2. Verwijzing transcripten 3. Codebomen