3 Werken bij overheid en onderwijs
3.6 Schematisch overzicht
Figuur 17 geeft een overzicht van de in dit hoofdstuk gevonden relaties tussen enerzijds de kenmerken van de werknemers, hun employability en de kenmerken van de baan en anderzijds de verwachte pensioenleeftijd en de mate waarin werknemers plezier hebben in hun werk.
0
eerder opgebouwd pensioeninkomen/pensioen van partner lijfrentepolis(sen)
levensverzekering(en)kapitaalverzekering(en)
aanvullende pensioenverzekering(en)
tegoed levensloopregelingoverwaarde eigen huis meer dan €10.000 spaargeld
beleggingen
nog andere inkomensvoorzieningen
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Ik heb inhoudelijk leuk werk
Mijn werk is voldoende afwisselend
Het werk dat ik doe is maatschappelijk nuttig
Ik kan mij ontwikkelen in mijn werk
Mijn capaciteiten komen in mijn functie goed tot hun recht
Ik voel mij gewaardeerd in mijn functie
De onderlinge sfeer met collegas is prettig
Er is een goede samenwerking met mijn direct leidinggevende
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
In de organisatie waar ik werk worden oudere werknemers gewaardeerd omdat ze over meer ervaring beschikken
In de organisatie waar ik werk vindt men dat oudere werknemers minder productief zijn dan jongere werknemers
In de organisatie waar ik werk vindt men dat oudere werknemers net zo flexibel zijn als jongere werknemers
In de organisatie waar ik werk worden oudere werknemers vooral gezien als dure arbeidskrachten
In de organisatie waar ik werk kunnen oudere werknemers minder goed omgaan met informatietechnologie dan jongere werknemers
In de organisatie waar ik werk wordt kennis en ervaring overgedragen van oudere op jongere werknemers
In de organisatie waar ik werk wordt voldoende geïnvesteerd in kennis en vaardigheden van oudere werknemers
In de organisatie waar ik werk wordt veel moeite gedaan om het oudere personeel zo lang mogelijk aan het werk te houden
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
In de organisatie waar ik werk worden medewerkers gestimuleerd om aan cursussen en trainingen deel te nemen
In de organisatie waar ik werk worden goede prestaties extra beloond
In de organisatie waar ik werk wordt er veel in zelfstandige teams gewerkt
In de organisatie waar ik werk hebben medewerkers een grote autonomie bij de invulling van hun werkzaamheden
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Mogelijkheden tot deeltijdwerk/deeltijdpensioen Flexibele werktijden Extra seniorendagen Meer waardering voor mijn werk Minder werkdruk Ingezet worden als deskundige of specialist Een betere benutting van mijn kennis en vaardigheden Een financiële bonus bij doorwerken na mijn 65e Mogelijkheden tot thuiswerken Taken krijgen waarbij ik collegas opleid Meer eigen verantwoordelijkheden Meer duidelijkheid over wat er van mij verwacht wordt Meer uitdagende werkzaamheden
Water-, energie- en nutsbedrijven Gemeenten
Waterschappen RijkPolitie
Wetenschappelijk OnderwijsAcademische ZiekenhuizenDefensie (Burgerpersoneel)
55 jaar of ouder tussen 45 en 54 tussen 35 en 44 jonger dan 35
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Het is de aard van mijn werk dat je altijd weer nieuwe dingen leert
In mijn werk krijg ik gemakkelijk steun en advies van anderemedewerkers Ik krijg feedback van mijn leidinggevenden over mijn ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden De organisatie waar ik werk stimuleert me om cursussen of opleidingen te gaan volgen
Ik ben er zelf verantwoordelijk voor dat ik de kennis en vaardigheden bezit, die nodig zijn voor mijn verdere ontwikkeling Ik vind dat ik zelf het initiatief moet nemen voor mijn verdere ontwikkeling Ik heb een duidelijk beeld van wat ik over 5 jaar wil bereiken op mijn werk Ik weet goed wat ik moet doen om mijn doelen op het werk te bereiken
Ik heb een goed beeld van het verdere verloop van mijn loopbaan 0%
meer dan 50.000 euro 40.000 tot 50.000 euro 30.000 tot 40.000 euro minder dan 30.000 euro
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
In mijn werk is geregeld sprake van overbelasting
Ik heb lichamelijk zwaar werk
Ik heb psychisch belastend werk
Ik heb geregeld last van werkgerelateerde stress
In mijn werk word ik gehinderd door mijn gezondheid
Mijn werksituatie is van invloed op mijn gezondheid
Mijn gezondheid is de afgelopen 5 jaar verslechterd
0 20 40 60 80 100
In de organisatie waar ik werk probeert de leiding geregeld een goed overzicht te krijgen van de capaciteiten van haar mensen
In de organisatie waar ik werk vindt de leiding het van groot belang dat iedereen actief, nuttig en plezierig bezig is
In de organisatie waar ik werk wordt er rekening gehouden met oudere werknemers door, indien nodig, de taakbelasting aan te passen
In de organisatie waar ik werk worden oudere werknemers die erg veel moeite hebben met hun werk financieel ondersteund om eerder met pensioen te kunnen gaan
In de organisatie waar ik werk wordt het beleid rond oudere werknemers goed gecommuniceerd meer dan 20 jaar
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
De kennis en vaardigheden die ik momenteel heb zijn de komende 5 jaar toereikend voor een goede uitoefening van mijn functie
Ik ben bereid om opleidingen te volgen wanneer dat nodig is voo een goede uitoefening van mijn functie
Ik heb voldoende capaciteiten om snel nieuwe dingen te leren
Ik verwacht de komende 5 jaar nog werkgerelateerde cursussen of trainingen te gaan volgen
Ik heb goede opleidingsafspraken gemaakt met mijn leidinggevende
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
In de organisatie waar ik werk is de werkwijze afgestemd op de doelen van de organisatie
In de organisatie waar ik werk is duidelijk wat de taken en bevoegdheden van alle medewerkers zijn
De organisatie waar ik werk beschikt over voldoende deskundig personeel om haar doelen te kunnen realiseren
De leiding van de organisatie waar ik werk voert in het algemeen een goed personeelsbeleid
In de organisatie waar ik werk zijn de laatste jaren veel grootscheepse veranderingen (reorganisaties, fusies e.d.) geweest
In de organisatie waar ik werk is de manier van werken de laatste jaren sterk veranderd
In de organisatie waar ik werk zijn de laatste jaren veel veranderingen in informatietechnologie (computersystemen, software e.d.) geweest
Geen gebruik van maken Bereid om langer door te werken
jong oud
Aanvullende pensioenverzekering Combinatie eerste twee opties
jong oud
Figuur 17
Employability Kenmerken werknemers
Kenmerken baan HRM-beleid organisatie
• Langer doorwerken
• Plezier in het werk
- HRM-beleid
- Beleid gericht op oudere werknemers
Effect op langer doorwerken
Loopbaanontwikkeling - Initiatief voor eigen
loopbaanontwikkeling Opleidingen en
opleidingsbereidheid - Grotere opleidings-
bereidheid - Leervermogen - Verwachting dat er
opleidingen gevolgd gaan worden
Effect op plezier in het werk
Loopbaanontwikkeling - Grotere employability
Opleidingen en opleidingsbereidheid - Leervermogen - Opleidingsafspraken met
leidinggevenden - Verwachting dat er
opleidingen gevolgd gaan worden
Effect op langer doorwerken Leeftijd
- Hogere leeftijd Thuissituatie
- Vrouwen met kinderen
Inkomensvoorzieningen - Meer pensioenjaren - Aanvullende
inkomens-voorzieningen Functie en loopbaan -Minder mobiliteit
Effect op plezier in het werk Leeftijd
-Oudere werknemers
Effect op langer doorwerken Werkomgeving en veranderingen - Een goede
werkomgeving en dynamiek in het werk Werkinhoud
- Een goede sfeer met collega’s
Werkbelasting - Een minder goede
gezondheid
Effect op plezier in het werk Werkomgeving en veranderingen - Een goede
werkomgeving en dynamiek in het werk Werkinhoud
- Tevredenheid met de werkinhoud - Leidinggevende functie