LEES A.U.B. DEZE INSTRUCTIES VOORDAT U BEGINT
In deze vragenlijst worden u 6 vragen gesteld die betrekking hebben op uw werksituatie. Het is de bedoeling dat u het antwoord kiest dat het best past bij de situatie waarin u dagelijks uw werk uitvoert en bij uw ervaringen tijdens het werk.
Bedenkt u alstublieft dat:
er geen goede of foute antwoorden zijn;
alleen uw EIGEN mening belangrijk is, niet die van anderen;
het belangrijk is dat u ook in moeilijke gevallen een antwoord geeft. Sla het liefst geen vragen over; Met de pijltjesknoppen onderaan de pagina kunt u terug naar de vorige pagina (<<) of door naar de volgende pagina (>>)
U start de vragenlijst door op de pijltjesknop (>>) rechtsonder te klikken
Vraag 1.
Hieronder ziet u een aantal persoonlijke uitspraken. Zou u willen aangeven in hoeverre u het eens bent met deze uitspraken?
U kunt bijvoorbeeld antwoorden met: 1. volledig oneens
2. oneens
3. eens noch oneens 4. eens
5. volledig eens
1 2 3 4 5 1. ik ben er zeker van dat ik al het succes dat ik verdien in mijn leven ook zal krijgen
2. ik voel mij soms depressief
3. als ik iets probeer, lukt het in het algemeen ook 4. als ik ergens niet in slaag voel ik mij soms waardeloos 5. ik rond taken succesvol af
6. ik voel soms dat ik niet de controle heb over mijn werk 7. in het algemeen ben ik tevreden met mijzelf
8. ik zit vol twijfels over mijn bekwaamheid 9. ik bepaal zelf wat er in mijn leven zal gebeuren
10. ik heb niet de controle heb over het succes van mijn carrière 11. ik ben in staat om de meeste van mijn problemen zelf op te lossen
12. er zijn perioden waarin de dingen tamelijk somber en hopeloos op mij over komen
volledig
Vraag 2.
Uw organisatie is bezig met de voorbereidingen van een fusie. Als gevolg van deze fusie verandert er mogelijk een aantal aspecten van uw functie. Zou u willen aangeven in hoeverre u voor deze aspecten een verbetering of een verslechtering verwacht?
U kunt bijvoorbeeld antwoorden met: 1. volledig oneens
2. oneens
3. eens noch oneens 4. eens
5. volledig eens
sterke
verslechtering sterke verbetering
1 2 3 4 5 1. de geografische locatie waar u uw werk verricht
2. uw kansen om door te stromen in de organisatie 3. De gevolgen voor uw huidige salaris
4. uw kansen op salarisverhoging
5. de status die hoort bij uw positie in de organisatie 6. uw vrijheid om zelf uw werk te plannen
7. uw vrijheid om uw werk naar eigen inzicht te doen
8. uw toegang tot hulpbronnen (personen, systemen, informatie) in de organisatie 9. uw gevoel van verbondenheid met goede collega’s
10. de hoeveelheid feedback die u nu ontvangt van uw leidinggevende 11. de mate waarin uw wordt gecontroleerd of verantwoording moet afleggen 12. de fysieke eisen die uw functie met zich meebrengt
13. de kansen om contact te hebben met inwoners, ondernemers en maatschappelijke instellingen
14. de mate vanaf afwisseling van taken die u gaat vervullen
15. de kansen om een bepaalde opdracht of taak van het begin tot het einde geheel zelfstandig uit te voeren
16. de mate waarin uw functie van betekenis is voor de organisatie 17. de mate waarin u kunt inschatten hoe goed u uw werk doet
Vraag 3.
Nu volgt een aantal stellingen over uw leidinggevende. Indien op uw afdeling recent een wijziging in leidinggevende heeft plaatsgevonden, dan is het de bedoeling dat u bij het invullen denkt aan degene die in de afgelopen 6 maanden de meeste tijd uw leidinggevende was. In hoeverre bent u het met deze stellingen eens?
U kunt bijvoorbeeld antwoorden met: 1. volledig oneens
2. oneens
3. eens noch oneens 4. eens
1 2 3 4 5 1. mijn leidinggevende neemt de tijd om goede relaties met medewerkers op te bouwen
2. mijn manager benadrukt het belang om iets terug te doen voor de samenleving
3. mijn leidinggevende creëert een gevoel van onderlinge verbondenheid tussen de medewerkers
4. mijn leidinggevende houdt bij zijn beslissingen rekening met meningen en opvattingen van zijn/haar medewerkers
5. mijn leidinggevende is gevoelig voor verplichtingen en verantwoordelijkheden van medewerkers buiten het werk
6. mijn leidinggevende maakt een prioriteit van de persoonlijke ontwikkeling van zijn/haar medewerkers
7. mijn leidinggevende houdt zijn/haar medewerkers aan hoge ethische standaarden 8. mijn leidinggevende doet wat hij/zij belooft te doen
9. mijn leidinggevende heeft een goede balans in aandacht voor alledaagse details en onderwerpen die op de langere termijn van belang zijn
10. mijn leidinggevende laat zien over brede kennis en belangstelling te beschikken om oplossingen te vinden voor problemen op het werk.
11. mijn leidinggevende geeft mij het gevoel dat ik met hem/haar werk en niet voor hem/haar
12. mijn leidinggevende helpt anderen het beste uit zichzelf te halen
13. mijn leidinggevende stimuleert medewerkers om dienstbaar te zijn aan de samenleving en vrijwilligerswerk buiten het werk te doen
14. mijn leidinggevende probeert voor belangrijke beslissingen consensus te bereiken tussen zijn/haar medewerkers
Vraag 4.
Hieronder staat een aantal stellingen over uw werksituatie. In hoeverre bent u het met deze stellingen eens?
U kunt bijvoorbeeld antwoorden met: 1. volledig oneens
2. oneens
3. eens noch oneens 4. eens
5. volledig eens
1 2 3 4 5 1. op het werk kan ik mijn eigen keuzes maken op basis van mijn belangstelling en mijn
waarden
2 ik ben op het werk succesvol in het afronden van moeilijke taken en moeilijke projecten 3. ik heb op het werk contact met mensen die om mij geven en om wie ik geef
4. op het werk voel ik mij vrij om de dingen om mijn eigen manier te doen
5. ik kan op het werk grote uitdagingen op mij nemen en deze tot een goed einde brengen 6. ik ben op het werk verbonden met andere mensen die belangrijk voor mij zijn
7. op het werk laten mijn keuzes zien wie ik echt ben 8. ik ben op het werk erg bekwaam in wat ik doe
9. ik heb op het werk een sterk gevoel van intimiteit en vertrouwelijkheid met de mensen met wie ik mijn tijd doorbreng
volledig
oneens volledig eens
volledig oneens
volledig eens
Vraag 5.
Uw organisatie is bezig met de voorbereidingen van een fusie. Hieronder staat een aantal stellingen over deze fusie. In hoeverre bent u het met deze stellingen eens?
U kunt bijvoorbeeld antwoorden met: 1. volledig oneens
2. oneens
3. eens noch oneens 4. eens
5. volledig eens
1 2 3 4 5 1. ik geloof in de waarde van deze fusie
2. deze fusie is een goede strategie voor onze organisatie
3. ik denk dat het gemeentebestuur een fout maakt door deze fusie aan te gaan 4. deze fusie dient een belangrijk doel
5. het zou beter zijn als de fusie niet doorgaat 6. deze fusie is nodig
Vraag 6.
Tot slot volgt er nu een aantal algemene vragen
Wat is uw leeftijd (in jaren)? ……..
Wat is uw geslacht? o man o vrouw
Wat is het hoogste opleidingsniveau dat u heeft afgerond met een diploma? o Middelbare school
o MBO o HBO o Universiteit
o anders, namelijk: ……..
Hoeveel jaren bent u werkzaam bij uw huidige werkgever? ……..
Hoeveel jaren is uw leidinggevende daadwerkelijk uw leidinggevende? ……..
Werkt u fulltime of parttime?
o fulltime (32 uur/week of meer) o parttime
Tenslotte....
Over enkele weken zou ik u graag de zes stellingen van vraag 5 nogmaals willen stellen. Ik hoop dat u dan weer meewerkt aan dit onderzoek.
Om uw antwoorden van de zojuist ingevulde vragenlijst anoniem te kunnen koppelen aan de vragenlijst die u over een paar weken ontvangt is een persoonlijke code nodig, die uniek is voor u en alleen bij u bekend is.
volledig oneens
volledig eens
Maak uw eigen persoonlijke code op de volgende manier:
de eerste letter van de gemeente waarvoor u werkt (bijv. Neerijnen = N de eerste letter van de voornaam van uw moeder (bijv. Corrie = C) de geboortemaand van uw moeder (bijv. november = 11)
de eerste letter van de voornaam van uw vader (bijv. Alexander = A) de geboortemaand van uw vader (bijv. maart = 3)
De persoonlijke code wordt in dit geval NC11A3
Als u op deze manier uw persoonlijke code maakt hoeft u deze niet te onthouden. In de volgende vragenlijst zal u namelijk gevraagd worden op dezelfde manier uw persoonlijke code te maken.
Vul nu hieronder uw persoonlijke code in ……..
U heeft de vragenlijst nu afgerond. Hartelijk dank voor uw medewerking!