1. Hoe bent u betrokken geraakt bij dit convenant van de SGT?
2. Wat is het bijzondere aan dit contract vergeleken met eerdere contracten (andere corporate social responsibility contracts)? Wat is nieuw?
3. Kunt aangeven wat die due diligence nu voor speciale betekenis heeft in dit contract? 4. Waarom kwam dat nog niet eerder voor in Nederlandse ketencontracten?
5. Als u zelf aan de tafel zat hoe is het proces verlopen?
6. Wat waren de belangrijkste hobbels/problemen om tot het convenant te komen 7. Kunt u daarvan voorbeelden geven ?
8. Wat was uw rol in de totstandkoming van het convenant?
9. Waren er grote tegenstellingen tussen de vakbonden en bedrijven en waar gingen die over? 10. Waren de bedrijven onderling sterk verdeeld of waren er groepen binnen de werkgevers? 11. Wie kwam het meest op voor de environmental impacts? Vakbonden, of de overheid. 12. Wat was de speciale inbreng van de ngo’s aan tafel? Voorbeelden
13. Wie heeft van alle stakeholders de meeste invloed op het tot stand komen van het convenant gehad: was dat de overheid, waren dat de vakbonden, de bedrijven, ngo’s
14. In de literatuur heb ik gelezen dat de rol van de overheid altijd cruciaal is omdat die toch een afspraken dwingender kan maken. Vindt u de rol van de overheid in dit convenant ook cruciaal en waarom?
15. Kunt u voorbeelden geven? Bij handelsmissies? (Rutte in China) Speelt dit convenant dan al een rol? Zijn ze er van bewust?
16. Welke middelen kan de overheid inzetten als bedrijven achterblijven bij hun afspraken? 17. De overheid als inkoper: bv. nieuwe legerpakken? Mag dit dan alleen als bedrijven voldoen aan
het convenant?
18. Vormt de overheid samen met ngo’s ook een extra kracht. Dat komt ook uit de literatuur, dat juist samenwerking van Civil society en overheid, extra commitment geven aan bedrijven om hun due diligence ten uitvoer te brengen.
19. Hoe hebben de bedrijven het tot nu toe gedaan volgens u? naar verwachting of tegenvallend? Waarom?
20. Hoe verwacht u dat dit convenant zich zal ontwikkelen? Gaan meer bedrijven zich aansluiten. 21. Hebben al bedrijven opgezegd en waarom?
22. Is dit convenant een voorbeeld voor andere sectoren? En waarom? 23. Is er nog iets relevants dat u nog graag zou willen meegeven?
Appendix C.
1. Is uw bedrijf onderdeel van w een brancheorganisatie een zelfstandig bedrijf een franchise bedrijf
2. Hoeveel werknemers heeft uw bedrijf? w Minder dan 10 werknemers
10 tot 100 werknemers Meer dan 100 werknemers
3. Wat is de jaarlijkse omzet van uw bedrijf ? w
4. Uw bedrijf is aangesloten bij het Convenant Duurzame Kleding en Textiel. Wat is/zijn daarvoor de belangrijkste redenen? (meerdere antwoorden mogelijk) w 1
ons bedrijf wil meer gezamenlijk als sector duurzame kleding inkopen
ons bedrijf wil gezamenlijk als sector streven naar geen kinderarbeid en wel een leefbaar loon in de productieketen
ons bedrijf wil gezamenlijk als sector streven naar kleding inkoop bij productie- en toeleveringsbedrijven met minder milieuschade
het voordeel is de samenwerking met vakbonden Anders. nl...
5. Welke voordelen ziet u verder voor uw bedrijf in dit Convenant? (meerdere antwoorden mogelijk) w 3 de hele keten van productie- en toeleveringsbedrijven wordt veel transparanter
we krijgen meer informatie over de duurzaamheid (sociale aspecten en milieu impact) van productie en toeleveringsbedrijven
ons bedrijf staat daardoor beter bekend bij de consument
door aan maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) te doen, behaalt ons bedrijf hogere winstmarges
daardoor kunnen we meer subsidies kunnen krijgen van de overheid (bv. voor participatie van gehandicapten)
Anders, nl.. (geef nadere toelichting)
6. Deed uw bedrijf, vóór dat het aangesloten werd bij het Convenant Kleding en Textiel al aan Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)? w
Niets Weinig Enigzins Redelijk veel Heel veel
Niets Weinig Enigzins Redelijk veel Heel veel
Kunt u daarvan twee voorbeelden geven:
7. Welke nieuwe beleidspunten heeft uw bedrijf sinds de ondertekening van het Convenant in 2016 of 2017 aangepakt? w 2
Een heel nieuw MVO beleidsplan opgesteld Projectplan gemaakt
Een MVO verantwoordelijke aangesteld Gedragscode ingevoerd
Monitor voor de voorgenomen activiteiten ingevoerd Audit gehouden in 2017/2018
Jaarverslag voor de SER secretariaat gemaakt over de resultaten van het eerste jaar Anders, nl…….
8. Op welke van bovenstaande projecten bent u voor uw bedrijf het meest trots? w
9. Waardoor laten de inkopers van uw bedrijf zich bij aankoop van kleding het meeste leiden: w
de laagste prijs
de sociale aspecten (leefbaar loon, kinderarbeid)
het milieu impact
10. Waarover maakt uw bedrijf nu afspraken in toeleveringscontracten: w Milieu impact
Leefbaar loon Kinderarbeid Anders, nl. ……
11. Een ondernemer moet bij inkoop van kleding ook rekening houden met de schending van mensenrechten in de fabrieken waar de kleding wordt gemaakt. w
Helemaal mee oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal mee eens
Helemaal mee oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal mee eens
12. Bedrijven die veel aan MVO doen hebben een lager ziekteverzuim. w
Helemaal mee oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal mee eens
Helemaal mee oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal mee eens
13. Sinds 2010 hanteert de Nederlandse overheid een duurzaam inkoopbeleid en doet nu mee aan het Convenant Kleding en Textiel. Stelling: "De overheid moet bij de inkoop van kleding en textiel uitsluitend duurzame kleding inkopen (bv. legertenues)". w
Helemaal mee oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal mee eens
Helemaal mee oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal mee eens
14. De overheid moet bij haar handelsmissies in het buitenland de inhoud van het Convenant Kleding en Textiel (bv. sociale en milieu aspecten) ter tafel brengen. w 1
Helemaal mee oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal mee eens
Helemaal mee oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal mee eens
15. De NGO Schone Kleren Campagne doet veel aan publieksbewustzijn over gewenste verbeteringen in de kledingindustrie (sociale aspecten en milieu-impact). Dit publieksbewustzijn levert op lange termijn een belangrijke bijdrage aan de kledingsector. w
Helemaal mee oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal mee eens
Helemaal mee oneens Oneens Neutraal Eens Helemaal mee eens
Indien eens, wat is deze bijdrage specifiek?
16. Het Convenant Kleding en Textiel is een Multi Stakeholder initiatief (MSI) van bedrijven uit die sector, de overheid, de vakbonden en diverse ngo’s. Wat zijn voor uw bedrijf de voordelen dat alle betrokken stakeholders aan tafel zitten? w 2
er wordt veel verschillende kennis ter tafel gebracht
een groot netwerk op alle niveaus (sector, samenleving, overheid, productielanden)
de gezamenlijke kracht van kleine bedrijven tegenover grotere bedrijven binnen en buiten de sector gezamenlijke toegang tot de media
Anders, nl. ……
17. Wat is voor uw bedrijf het belangrijkste nadeel van het Convenant? w 1 (mis)gebruik maken van de kennis van andere stakeholders
teveel transparantie kan leiden tot oneerlijke concurrentie Anders, nl. ……
18. Welke NGO's leveren volgens u een belangrijke bijdrage aan verbetering in de Kleding- en Textielsector? w
Fair Wear Foundation (FWF) Solidaridad
Schone Kleren Campagne Stop Kinderarbeid Anders. nl. ....
19. Als u lid van een inkooporganisatie, van welke? w INretail
Geen
Anders, nl. ……
20. Wie speelt de belangrijkste rol bij de uitvoering van het convenant? Geef cijfers 1 (belangrijkste) tot 5 minst belangrijke. w 1
Overheid (SER secretariaat)
Verkoop Bedrijven Inkooporganisaties Vakbonden
NGO’s (bv Fare Wear Foundation) 21. Wilt u mijn scriptie ontvangen? w
Nee
Ja, mijn e-mailadres is:
22. Graag zou ik een aantal van u uitgebreider willen interviewen (telefonisch). Bent u daartoe bereid? w Nee
Ja, mijn e-mailadres is:
23. Welke specifieke nieuwe projecten heeft uw bedrijf in het kader van het Convenant Kleding en Textiel aangepakt richting van of in samenwerking met productie- en toeleveringsbedrijven of lokale overheden en NGO’s: w
Minder schadelijke milieu impact door minder gebruik van water, energie en chemicaliën Beperking verbruik van chemicaliën bij kleuren van textiel
Contact met productiemanagers over verbeteringen op de werkvoer in de productielanden Contact met lokale vakbonden en/of NGO’s over verbeteringen op de werkvloer
Scholing over het Convenant Leefbaar loon Kinderarbeid Veiliger arbeidsomstandigheden Gezondheid werknemers Dierenwelzijn Anders, nl. ……
24. Heeft u nog overige opmerkingen? Zo ja, dan kunt u deze hieronder kwijt w
25. Op welke van bovenstaande beleidspunten bent u het meest trots ? w 1