Art. 378. §1. Aan het personeelslid met 25 jaar en met 35 jaar anciënniteit wordt een anciënniteitspremie toegekend onder de vorm van een geschenkcheque van € 250.
Aan het personeelslid dat met pensioen gaat worden geschenkcheques overhandigd van
€ 10 per gepresteerd dienstjaar, met een minimum van € 120 en een maximum van € 400.
§2. Onder dienstanciënniteit wordt verstaan: alle diensten die recht geven op salaris of die, wat het statutaire personeelslid betreft, bij ontstentenis van een salaris gelijkgesteld worden met dienstactiviteit overeenkomstig de bepalingen van de rechtspositieregeling.
§3. De geschenkcheques worden uitbetaald in de maand dat het personeelslid voldoende anciënniteit heeft of in pensioen gaat.
(GR26012021) (GR23022021)
TITEL X. Tucht
HOOFDSTUK I. ALGEMENE BEPALINGEN
Art. 379Het statutair personeel en de op proef benoemde personeelsleden ressorteren inzake tucht onder het OCMW-decreet van 19 december 2008 en het Besluit van de Vlaamse Regering van 15 december 2006 houdende vaststelling van de tuchtprocedure voor het statutair gemeentepersoneel.
Art. 380De aanstellende overheid is bevoegd voor het uitspreken van tuchtstraffen, hierna genoemd tuchtoverheid.
Art. 381Tuchtschorsing plaatst het personeelslid in de administratieve stand non-activiteit. Gedurende de perioden van tuchtschorsing kan het personeelslid de aanspraken op bevordering of op bevordering niet doen gelden.
HOOFDSTUK II. TUCHTVERGRIJPEN EN TUCHTSTRAFFEN
Art. 382 §1. De tuchtstraffen vermeld in §2 kunnen opgelegd worden wegens:
1° tekortkomingen aan de beroepsplichten;
2° handelingen die de waardigheid van het ambt in gedrang brengen;
3° inbreuken op de rechtspositieregeling.
§2. De volgende tuchtstraffen kunnen worden opgelegd:
1° de blaam;
2° de inhouding van salaris (mag zes maanden wedde niet overschrijden en niet meer dan 20% van het jaarlijks brutosalaris bedragen);
3° de schorsing (met een maximumduur van zes maanden);
4° het ontslag van ambtswege;
5° de afzetting.
HOOFDSTUK III. TUCHTPROCEDURE
Art. 383 Voor de tuchtprocedure worden de bepalingen van het OCMW-decreet van 19 december 2008 en het Besluit van de Vlaamse Regering van 15 december 2006 houdende vaststelling van de tuchtprocedure voor het statutair gemeentepersoneel, nageleefd.
HOOFDSTUK IV. BEROEPSPROCEDURE
Art. 384 Het personeelslid heeft het recht beroep aan te tekenen in een tuchtprocedure overeenkomstig de bepalingen van het OCMW-decreet van 19 december 2008 en het Besluit van de Vlaamse Regering van 15 december 2006 houdende vaststelling van de tuchtprocedure voor het statutair gemeentepersoneel.
Titel XI. Slotbepalingen
HOOFDSTUK I. OVERGANGSBEPALINGEN
Afdeling I Geldelijke waarborgen
Art. 385 Het statutaire personeelslid in dienst dat na 1 januari 1994 op grond van de plaatselijke rechtspositieregeling zijn vroegere salarisschaal, al dan niet aangevuld met een bepaalde toelage of bijslag, heeft behouden, behoudt die salarisschaal en die toelage of bijslag ook na de plaatselijke uitvoering van dit besluit, zolang die regeling gunstiger is dan de salarisschaal die het met toepassing van dit besluit zou hebben.
Art. 386 Het statutaire personeelslid in dienst dat op het ogenblik van de plaatselijke uitvoering van dit besluit, voorheen op grond van de plaatselijke rechtspositieregeling, een salarisschaal en een functionele loopbaan had die niet opgenomen zijn in deze rechtspositieregeling, behoudt die salarisschaal en functionele loopbaan zolang het aangesteld is in de graad waarmee die salarisschaal en die functionele loopbaan in de vorige plaatselijke rechtspositieregeling verbonden waren.
Art. 387 Het statutaire personeelslid in dienst dat voorheen met toepassing van het koninklijk besluit van 17 november 1976 tot vaststelling van de grens van de algemene bepalingen betreffende de toekenning van een toelage voor gevaarlijk, ongezond of hinderlijk werk aan sommige personeelsleden van de provincies en de gemeenten voor occasionele gevaarlijke of hinderlijke werken een toelageregeling genoot die gunstiger is dan de regeling, vermeld in deze rechtspositieregeling, behoudt die gunstigere regeling ook na de datum van inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling.
Afdeling II De plaatselijke uitvoering van het besluit en diverse lopende procedures en lopende periodes
Art. 388 Procedures van aanwerving, bevordering of interne personeelsmobiliteit die opgestart zijn voor de datum van de plaatselijke uitvoering van deze rechtspositieregeling, worden afgewerkt in overeenstemming met de regels die van toepassing waren op het ogenblik dat ze werden opgestart.
Art. 389 De procedureregels die van toepassing waren bij de start van de evaluatieperiode die doorloopt na de datum van de plaatselijke uitvoering van deze rechtspositieregeling, blijven van toepassing op die lopende evaluatieperiode, met uitzondering van bestaande plaatselijke regels over het interne beroep tegen de ongunstige evaluatie.
De gevolgen van de evaluatie, met uitzondering van deze van gunstig en ongunstig, zijn pas van toepassing op de eerstvolgende evaluatieperiode die aanvangt op 1 juli 2011.
Negatieve evaluatieresultaten die personeelsleden hebben gekregen voor de vorige evaluatieperiodes, tellen in dat geval niet mee voor de ontslagmogelijkheid.
Art. 390 Het statutaire personeelslid in dienst behoudt na de datum van de plaatselijke uitvoering van deze rechtspositieregeling de verloven en afwezigheden die voordien aan hem werden toegekend, voor de duur en volgens de regels die geldig waren op het ogenblik van de toekenning. Aanvragen tot verlenging of vernieuwing van een verlof of afwezigheid worden beschouwd als een nieuwe aanvraag en worden behandeld in overeenstemming met de nieuwe reglementaire bepalingen.
Het statutaire personeelslid in disponibiliteit wegens ziekte of invaliditeit en het statutaire personeelslid in disponibiliteit wegens ambtsopheffing die op de datum van de
plaatselijke uitvoering van deze rechtspositieregeling een regeling voor het wachtgeld genieten die gunstiger is dan de regeling die ze zouden krijgen met toepassing van de nieuwe reglementaire bepalingen, behouden die regeling voor de verdere duur van de lopende periode van disponibiliteit.
HOOFDSTUK II. OPHEFFINGSBEPALINGEN EN INWERKINGTREDINGSBEPALINGEN.
Afdeling I. Opheffingsbepalingen
Art. 391 Alle raadsbeslissingen die genomen zijn en die in strijd zijn met deze rechtspositieregeling, worden met ingang van de inwerkingtreding van deze rechtspositieregeling opgeheven.
Afdeling II. Inwerkingtredingbepalingen
Art. 392 Deze rechtspositieregeling treedt in werking op 1 juli 2011.
Artikel 374 treedt in werking op 1 januari 2013.
De artikelen 7, 8, 9, 15, 21, 30, 31, 33, 45, 102, 106, 115, 121, 143, 162, 164, 165, 307, 317, 318, 326, 327, 351, 359 en 375 treden in werking op 1 februari 2013.
De artikelen 185, 252, 272bis en 273 treden in werking op 12 december 2013.
Art. 393 In aanvulling en in overeenstemming met deze rechtspositieregeling zijn de personeelsleden ertoe gehouden de bepalingen uit het arbeidsreglement en de deontologische code na te leven.