Algemeen
De functie van de werknemer wordt ingedeeld in een functiegroep volgens het Functiehandboek Glastuinbouw (ORBA-systeem).
Het handboek maakt deel uit van deze cao met uitzondering van de groepen k, l en m. Zie BIJLAGE 16. In bijlage 2 is het referentieraster opgenomen.
Vervallen
Bij elke functiegroep hoort een loonschaal. Zie voor de loonschalen die de bruto uurlonen
vermelden bijlage 4. Dit geldt niet voor de piekarbeiders, vakantiekrachten, studenten, scholieren en werknemers met een arbeidsbeperking van HOOFDSTUK 2Artikel 11 tot en met HOOFDSTUK 2Artikel 13.
De werkgever deelt de werknemer mee in welke functiegroep zijn functie valt. Ook vermeldt de werkgever de functiegroep in de schriftelijke arbeidsovereenkomst.
Wanneer de werknemer erom vraagt, geeft de werkgever hem het functiehandboek ter inzage.
Heeft de werknemer bezwaar tegen zijn functieomschrijving of functieindeling, dan kan hij gebruikmaken van de beroepsprocedure die is opgenomen in het functiehandboek. Zie bijlage 3 voor informatie over deze procedure.
De functieindeling is niet van toepassing op de piekarbeider.
Beloning Leeftijdsschaal
Het aanvangsloon voor een werknemer van 20 jaar en jonger wordt afgeleid van het loon voor een werknemer van 21 jaar en ouder volgens de hierna vermelde percentages:
15 jaar 40%
De werknemer ontvangt het loon dat bij een volgende leeftijd hoort met ingang van de dag van zijn verjaardag.
Er zijn twee loongebouwen:
a. loongebouw B voor werknemers die in dienst treden na 1 juli 2005. Zie bijlage 4 lid 2;
loongebouw A voor werknemers waarvan het dienstverband is aangevangen voor 1 juli 2005. Zie bijlage 4 lid 3. Loongebouw A vervalt met ingang van 1 juli 2022. Dan geldt de regeling opgenomen in Lid 3
Regeling vervallen loongebouw A met ingang van 1 juli 2022
Loongebouw A komt met ingang van 1 juli 2022 te vervallen. Hiervoor geldt de onderstaande regeling:
Werknemers, die zijn ingedeeld in loongebouw A, worden ingedeeld in een functiegroep in loongebouw B.
De loontrede voor de werknemer, die wordt ingedeeld in een functiegroep in loongebouw B, is het gelijke of naast hogere bedrag ten opzichte van het loon in loongebouw A.
Als het maximum van de functiegroep in loongebouw B lager is dan het oude loon in loongebouw A, dan ontvangt de werknemer een persoonlijke toeslag ter hoogte van het verschil tussen het huidige loon (loongebouw A) en het nieuwe loon (loongebouw B). Over dez e persoonlijke toeslag wordt
vakantietoeslag betaald. Over de persoonlijke toeslag worden geen loonsverhogingen toegekend.
29
Cao Glastuinbouw 1 januari 2020 t/m 31 december 2022
Wordt de werknemer met een persoonlijke toeslag ingedeeld in een functiegroep met een hoger loon, dan wordt de persoonlijke toeslag verminderd met het verschil tussen het nieuwe functieloon uit die nieuwe functiegroep en het oude functieloon.
Bijzondere bepalingen functieloon
De werknemer van 21 jaar en ouder ontvangt ten minste het aanvangsloon uit zijn functiegroep. De werknemer van 21 jaar en ouder in de functiegroep A tot en met H krijgt per 1 januari een trede
toegekend. Voorwaarden zijn dat het dienstverband in een trede van de functiegroep ten minste 1000 uur heeft geduurd en de hoogste trede in de betreffende functiegroep nog niet is bereikt. Heeft het
dienstverband minder dan 1000 uur geduurd en de hoogste trede is nog niet bereikt, dan wordt aan de werknemer in ieder geval telkens na 2 jaar per 1 januari een trede toegekend.
Bij promotie van de werknemer van 21 jaar en ouder naar een functie met een hogere functiegroep wordt binnen het voor hem geldende loongebouw het nieuwe loon zo vastgesteld dat sprake is van een
loonsverhoging.
De werknemer van 21 jaar en ouder met een dienstverband voor bepaalde tijd of een bepaald werk heeft recht op een trede bij indiensttreding wanneer er in de afgelopen twee jaar tussen de werkgever en werknemer een of meer dienstverbanden hebben bestaan van in totaal minstens 1000 uur.
De periode van twee jaren wordt gerekend vanaf de ingangsdatum van het nieuwe dienstverband. Per jaar wordt niet meer dan één trede toegekend.
De werkgever hoeft geen trede toe te kennen aan de werknemer die in het voorafgaande kalenderjaar langer dan 6 maanden aaneengesloten niet heeft gewerkt, vanwege arbeidsongeschiktheid of onbetaald verlof.
Aan de werknemer die onvoldoende functioneert, kan een trede worden onthouden. Voorwaarden hierbij zijn:
de werkgever hanteert een goedwerkend systeem van functioneringsgesprekken en/of beoordelingsgesprekken;
de werknemer is in het voorafgaande kalenderjaar ten minste twee keer schriftelijk gewezen op zijn onvoldoende functioneren zonder dat er verbetering is in zijn functioneren;
de werkgever bevestigt schriftelijk het niet toekennen van de trede aan de werknemer.
De werknemer met een functie uit functiegroep F of hoger die bij indiensttreding nog niet over alle
kundigheden en ervaring beschikt voor deze functie kan gedurende ten hoogste 6 maanden in een lagere loonschaal worden ingedeeld. Dit wordt opgenomen in de arbeidsovereenkomst.
De werknemer ontvangt over de periode van de tijdelijke vervulling van een functie in een hogere functiegroep een toeslag van 50% van het verschil tussen de laagste loontredes van de hogere functiegroep en zijn functiegroep.
De werknemer kan bij wijze van proef gedurende een periode van ten hoogste 6 maanden in een hogere functie en de daarbij behorende loonschaal worden geplaatst. Bij gebleken ongeschiktheid keert de werknemer terug in de vorige functie of een andere daarmee ten minste vergelijkbare functie tegen het loon dat ten minste gelijk is aan het loon dat werknemer ontving voorafgaande aan de proefplaatsing. Dit inclusief een trede, indien het recht daarop in de periode van de proefplaatsing in de functie die
voorafging aan de proefplaatsing zou zijn ontstaan.
Loonbetaling
De loonbetaling gebeurt na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de
arbeidsovereenkomst is berekend. Het tijdvak is niet korter dan één week en niet langer dan één maand.
De uitbetaling van lonen per bank is zo dat de werknemer aan het eind van de week, maand of vierweekse periode over zijn geld kan beschikken.
Loonspecificatie
De werkgever verstrekt aan de werknemer bij elke uitbetaling van het loon een schriftelijke specificatie.
Zie voor alle vereisten van de loonspecificatie artikel 7:626 BW.
Lonen
30
Cao Glastuinbouw 1 januari 2020 t/m 31 december 2022
Voor de functiegroepen genoemd in artikel 33 lid 1 gelden de volgende loonsverhogingen voor de loonschalen en voor het feitelijk loon:
a. per 1 januari 2022: 3,00%
b. per 1 oktober 2022: 2,50%
Eenmalige uitkering
Er wordt op 1 januari 2022 een eenmalige uitkering van € 500,- bruto toegekend. De eenmalige uitkering wordt toegekend op basis van een fulltime dienstverband voor werknemers in dienst op 1 januari 2021 en nog steeds in dienst op 1 januari 2022. Voor werknemers met een parttime dienstverband of een
wisselend urenpatroon geldt de uitkering naar rato. Hierbij geldt het gemiddelde aantal uren van het jaar 2021.
In de tabellen in bijlage 4 zijn de verhogingen in de uurlonen vermeld. De in Lid 1 vermelde verhogingen gelden niet voor het loongebouw B, functiegroep B trede 1. Deze trede is conform het wettelijk
minimumloon.
Voor de functiegroep B loongebouw B is de verhoging per 1 januari 2022 van 3,00% verwerkt in de nieuwe tabel en deze is als volgt:
Trede/schaal B
15 jaar € 4,19
16 jaar € 5,24
17 jaar € 6,29
18 jaar € 7,34
19 jaar € 8,38
20 jaar € 9,43
21 jaar tot AOW -
leeftijd
1 € 10,48 (*)
2 € 10,50
3 € 10,76
4 € 11,06
5 € 11,41
6 € 11,95
7 € 12,57
(*) de jeugdlonen worden afgeleid van trede 1 (WML bij 21 jaar). Voor de jeugdloon percentages gelden de cao jeugdloonpercentages.
Voor de functiegroep B loongebouw B is de verhoging per 1 oktober 2022 van 2,50% verwerkt in de nieuwe tabel en deze is als volgt:
Orba punten 21-35
Trede/schaal B (*)
15 jaar WML 21 jaar * 0,40
31
Cao Glastuinbouw 1 januari 2020 t/m 31 december 2022
16 jaar WML 21 jaar * 0,50 17 jaar WML 21 jaar * 0,60 18 jaar WML 21 jaar * 0,70 19 jaar WML 21 jaar * 0,80 20 jaar WML 21 jaar * 0,90
21 t/m 64 jaar
1 WML 21 jaar
2 € 10,76
3 € 11,03
4 € 11,34
5 € 11,70
6 € 12,25
7 € 12,88
(*) wanneer het WML deze bedragen overstijgt: geldt het WML.
De percentages van de jeugdlonen zoals vermeld in artikel 34 lid 1 a, zijn verwerkt in de tabellen in bijlage 4 lid 2.
Voor werknemers genoemd in HOOFDSTUK 2Artikel 12 (studenten, scholieren en vakantiekrachten), HOOFDSTUK 2Artikel 13(werknemers met een arbeidsbeperking) en HOOFDSTUK 2Artikel
11(Piekarbeiders) geldt ten minste het wettelijk minimumloon c.q. een daarvan afgeleid loon. Zie bijlage 4 lid 4 voor gegevens over het wettelijk minimumloon.
32
Cao Glastuinbouw 1 januari 2020 t/m 31 december 2022