Artikel 40
De duur van de proeftijd bedraagt:
1. voor functie van de rang Cv en van niveau D en E: zes maanden;
2. voor de decretale graden en voor functies van de rang Cx en van niveau A en B: twaalf maanden.
Artikel 41 Paragraaf 1
Voor de berekening van de duur van de proeftijd worden in aanmerking genomen:
1. elke periode waarin het statutaire personeelslid op proef effectief prestaties heeft verricht;
2. de afwezigheden in het kader van het jaarlijks vakantieverlof en voor deelname aan vormingsactiviteiten.
Paragraaf 2
De proeftijd wordt verlengd met het totale aantal afwezigheden als het totale aantal afwezigheden, met uitzondering van die vermeld in §1, punt 2, meer is dan 15 werkdagen, ongeacht de duur van de
Paragraaf 3
Als de voorwaarden bepalen dat de kandidaten tijdens de proefperiode een attest of getuigschrift kunnen behalen, dan wordt de proeftijd vastgesteld rekening houdend met de normale studieduur die nodig is om die akte te behalen.
Artikel 42
De diensten die een kandidaat ononderbroken tot de datum van zijn statutaire aanstelling op proef in tijdelijk verband heeft vervuld in dezelfde functie als de functie waarin hij aangesteld wordt, worden in aanmerking genomen voor de proeftijd, op voorwaarde dat het personeelslid daarvoor een gunstig evaluatieresultaat heeft gekregen.
Artikel 43
Het statutaire personeelslid op proef wordt geëvalueerd door twee leidinggevenden, waaronder ook de rechtstreekse leidinggevende.
Indien het personeelslid slechts één leidinggevende heeft, treedt deze op als enige evaluator.
Artikel 44 Paragraaf 1
Als de helft van de proeftijd verstreken is, wordt met het statutaire personeelslid op proef met een proeftijd van twaalf maanden, een tussentijds evaluatiegesprek gevoerd.
In het tussentijdse evaluatiegesprek wordt een stand van zaken opgemaakt over de mate waarin de inwerking van het personeelslid in zijn functie vordert en de mate waarin het personeelslid voldoet aan de functievereisten.
Na het evaluatiegesprek stellen de evaluatoren de tussentijdse evaluatie van de proeftijd vast in een kwalitatief beschrijvend evaluatieverslag dat het evaluatieresultaat afdoende onderbouwt. Het resultaat van de tussentijdse evaluatie is gunstig of ongunstig.
Paragraaf 2
Indien bij de tussentijdse evaluatie blijkt dat de duur van de deeltijdse proeftijd niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen, kunnen de evaluatoren een verderzetting van de proeftijd voorstellen waarbij afspraken worden gemaakt over de verderzetting en de verbetering van het functioneren.
De eindevaluatie van de proeftijd vindt in elk geval plaats voor de afloop van de proeftijd.
Paragraaf 3
Het statutaire personeelslid op proef met een proeftijd van twaalf maanden met een ongunstig evaluatieresultaat voor de tussentijdse evaluatie van de proeftijd wordt ontslagen, in overeenstemming met de bepalingen van artikel 160. Het contractuele personeelslid wordt ontslagen in overeenstemming met de wet op de arbeidsovereenkomsten.
Het personeelslid heeft het recht gehoord te worden door de aanstellende overheid.
Artikel 45 (GR 29/10/2020 // OR 29/10/2020)
Als de helft van de proeftijd verstreken is, wordt met het statutaire personeelslid op proef met een proeftijd van zes maanden, een opvolgingsgesprek gevoerd.
Onder opvolgingsgesprek wordt verstaan: een tweegesprek tussen de rechtstreekse leidinggevende en het statutaire personeelslid op proef met het oog op het optimaal functioneren van het personeelslid en de optimale kwaliteit van de dienstverlening. Zowel het personeelslid als zijn leidinggevende brengen te bespreken punten aan.
De eindevaluatie van de proeftijd vindt in elk geval plaats voor de afloop van de proeftijd.
Artikel 46 Paragraaf 1
Na een evaluatiegesprek stellen de evaluatoren de eindevaluatie vast in een kwalitatief beschrijvend evaluatieverslag dat het evaluatieresultaat op afdoende wijze onderbouwt.
Paragraaf 2
Het resultaat van de eindevaluatie van de proeftijd is ofwel gunstig ofwel ongunstig.
Het statutaire personeelslid op proef dat na het verstrijken van de proeftijd op grond van het ongunstige resultaat van de eindevaluatie niet in aanmerking komt voor de vaste aanstelling in statutair verband, wordt ontslagen. Het ontslag wordt gegeven in overeenstemming met de bepalingen van artikel 160. Het contractuele personeelslid wordt ontslagen in overeenstemming met de wet op de arbeidsovereenkomsten.
De aanstellende overheid hoort het personeelslid vooraf.
Artikel 46 bis Paragraaf 1
De evaluatoren kunnen een verlenging van de proeftijd voorstellen, als uit de eindevaluatie blijkt dat de duur van de proeftijd niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen.
In voorkomend geval wordt het voorstel van verlenging gemotiveerd.
De verlenging kan eenmaal voor maximaal de duur van de proeftijd worden toegepast, met uitzondering van de verlengingen voorzien in artikel 41 §2. Als een verlenging voorgesteld wordt, wordt de duur van de verlenging naargelang van het geval bepaald binnen de grenzen van de toegelaten maximumduur.
Paragraaf 2
De aanstellende overheid beslist over de verlenging van de proeftijd.
Het statutaire personeelslid op proef wordt voor de afloop van de verlengde evaluatieperiode opnieuw geëvalueerd. Als uit de evaluatie blijkt dat het personeelslid niet in aanmerking komt voor de vaste aanstelling in statutair verband, wordt het ontslagen in overeenstemming met de bepalingen van artikel 160. Het contractuele personeelslid wordt ontslagen in overeenstemming met de wet op de arbeidsovereenkomsten.
De aanstellende overheid hoort het personeelslid vooraf.
Artikel 47
Na afloop van de proeftijd behoudt het statutaire personeelslid op proef zijn hoedanigheid van op proef aangesteld personeelslid, tot de aanstellende overheid beslist over de vaste aanstelling of het ontslag.