§1. De duur van de proeftijd is
1° voor functies van niveau E en D: zes maanden;
2° voor functies van niveau C: acht maanden;
3° voor functies van niveau B: tien maanden;
4° voor functies van niveau A: twaalf maanden;
De duur van de proeftijd voor de gemeentesecretaris en de financieel beheerder is twaalf maanden.
§2. Voor de berekening van de duur van de proeftijd worden in aanmerking genomen:
1° elke periode waarin het op proef aangestelde personeelslid effectief prestaties heeft verricht;
2° de afwezigheden in het kader van het jaarlijks vakantieverlof en voor deelname aan vormingsactiviteiten.
De proeftijd wordt verlengd met de totale duur van het aantal afwezigheden, als het totale aantal afwezigheden, met uitzondering van die vermeld in §2, punt 2°, meer is dan:
1° vijfentwintig werkdagen voor een proeftijd van tien maanden of meer;
2° twintig werkdagen voor een proeftijd van acht maanden;
3° vijftien werkdagen voor een proeftijd van zes maanden;
§3. Kandidaten die tijdens de proefperiode een specifiek attest of getuigschrift moeten behalen, kunnen meermaals een verlenging van de proeftijd krijgen, met dien verstande dat de totale termijn maximaal 6 jaar mag bedragen.
Artikel 44:
De diensten die een kandidaat ononderbroken tot de datum van zijn statutaire aanstelling op proef in contractueel of tijdelijk verband heeft vervuld in dezelfde functie als de functie waarin hij aangesteld wordt, worden in aanmerking genomen voor de proeftijd, op voorwaarde dat het personeelslid daarvoor een gunstig evaluatieresultaat heeft gekregen.
Artikel 45:
Het statutaire personeelslid op proef wordt geëvalueerd door twee leidinggevenden, waaronder ook de rechtstreekse leidinggevende.
Op basis van de hiërarchische positie van een personeelslid of omwille van de beperkte omvang van het personeelsbestand kan de evaluatie worden toevertrouwd aan één hiërarchische leidinggevende Artikel 46:
Als de proeftijd voor de helft verstreken is, wordt met het statutaire personeelslid op proef een tussentijds functioneringsgesprek gevoerd.
Onder functioneringsgesprek wordt verstaan: een tweegesprek tussen de rechtstreekse leidinggevende en het personeelslid met het oog op het optimaal functioneren van het personeelslid en de optimale kwaliteit van de dienstverlening. Zowel het personeelslid als zijn leidinggevende brengen te bespreken punten aan.
Het functioneringsgesprek vindt plaats omstreeks de helft van de proefperiode of op vraag van het personeelslid of van zijn rechtstreekse leidinggevende. Als feiten of gedragingen van het personeelslid
geven, nodigt de leidinggevende het personeelslid in elk geval uit voor een bijkomend functioneringsgesprek.
Het functioneringsgesprek resulteert in een afsprakennota over bepaalde aandachtspunten. Zowel het personeelslid als zijn leidinggevende ondertekenen de afsprakennota en krijgen er een exemplaar van.
In het tussentijds functioneringsgesprek wordt een stand van zaken opgemaakt over de mate waarin de inwerking van het statutaire personeelslid in zijn functie vordert en de mate waarin het statutaire personeelslid voldoet aan de functievereisten. Zo nodig worden bijsturingen afgesproken en schriftelijk vastgelegd. Het tussentijds functioneringsgesprek heeft de waarde van een formeel communicatiemoment en komt niet in de plaats van de eindevaluatie van de proeftijd.
De eindevaluatie van de proeftijd vindt in elk geval plaats voor de afloop van de proeftijd.
Artikel 47:
Na een evaluatiegesprek stellen de evaluatoren de eindevaluatie vast in een kwalitatief beschrijvend evaluatieverslag dat het evaluatieresultaat op afdoende wijze onderbouwt. Dit evaluatiegesprek zal plaatsvinden in de maand lopende voor het einde van de proefperiode.
Artikel 48:
Het resultaat van de eindevaluatie van de proeftijd is ofwel gunstig ofwel ongunstig.
Het statutaire personeelslid op proef dat na het verstrijken van de proeftijd op grond van het ongunstige resultaat van de eindevaluatie niet in aanmerking komt voor de vaste aanstelling in statutair verband, wordt ontslagen. Het ontslag wordt gegeven in overeenstemming met de bepalingen van artikel 173.
Het statutair personeelslid op proef heeft het recht vooraf gehoord te worden door de aanstellende overheid.
Artikel 49:
§1.De evaluatoren kunnen een verlenging van de proeftijd voorstellen, als uit de eindevaluatie blijkt dat de duur van de proeftijd niet volstaat om tot een gefundeerd evaluatieresultaat te komen.
In voorkomend geval wordt het voorstel van verlenging gemotiveerd.
De verlenging kan eenmaal voor maximaal de duur van de proeftijd worden toegepast met uitzondering van de verlengingen, voorzien in artikel 43,§3. Als een verlenging voorgesteld wordt, wordt de duur van de verlenging naargelang van het geval bepaald binnen de grenzen van de toegelaten maximumduur.
§2. De aanstellende overheid beslist over de verlenging van de proeftijd.
Het statutaire personeelslid op proef wordt voor de afloop van de verlengde evaluatieperiode opnieuw geëvalueerd. Als uit de evaluatie blijkt dat het personeelslid niet in aanmerking komt voor de vaste aanstelling in statutair verband, wordt het ontslagen in overeenstemming met de bepalingen van artikel 173.
Artikel 50:
Na afloop van de proeftijd behoudt het statutaire personeelslid op proef zijn hoedanigheid van op proef aangesteld personeelslid, tot de aanstellende overheid beslist over de vaste aanstelling of het ontslag.
Artikel 51:
Voor zover dat verenigbaar is met de bepalingen van de Arbeidsovereenkomstenwet of met specifieke wettelijke voorschriften voor de aanstelling van personeelsleden in een tewerkstellingsmaatregel, wordt het contractuele personeelslid onderworpen aan een proeftijd. Onder dat voorbehoud wordt de duur van de proeftijd zo mogelijk afgestemd op die voor statutaire personeelsleden van hetzelfde niveau / of van dezelfde rang
Voor zover dat verenigbaar is met de Arbeidsovereenkomstenwet of met specifieke wettelijke voorschriften voor de aanstelling van personeelsleden in een tewerkstellingsmaatregel wordt het contractuele personeelslid tijdens de proeftijd ingewerkt en begeleid op dezelfde wijze als het statutaire personeelslid op proef en heeft het contractuele personeelslid aanspraak op dezelfde vorming.
Artikel 52:
Het eventuele ontslag van het contractuele personeelslid op proef na ongunstige proeftijd, wordt door de aanstellende overheid gegeven in overeenstemming met de voorschriften van de Arbeidsovereenkomstenwet of, in voorkomend geval, andere, specifieke wettelijke voorschriften voor het ontslag.
Afdeling III De vaste aanstelling in statutair verband