_______________________________________________________________________________
Rechtspositieregeling Gemeente Wellen gecoördineerde versie GR 28.04.2017
Art.129. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een bevorderingsreserve voor een bevordering in een functie van de graad waarvoor ze geslaagd zijn met een maximale duur van 3 jaar.
Art. 130. Niveau A
De voorwaarden voor een bevordering zijn:
1° voor een graad van rang Av, schalen A1a-A3a (basisgraad)
a) ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau B
b) als de functie een beschermde titel behelst of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de functie;
c) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;
d) slagen voor de selectieprocedure.
Art. 131. Niveau B
De voorwaarden voor een bevordering zijn:
1° voor een graad van rang Bx, schalen B4-B5 (hogere graad, lijnfunctie)
a) ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Bv, schalen B1-B3;
b) als de functie een beschermde titel betreft of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie;
c) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie d) slagen voor de selectieprocedure.
2° voor een graad van rang Bv, schalen B1-B3 (basisgraad)
a) ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van niveau C
b) als de functie een beschermde titel betreft of een specialisatie die een diploma vereist, voldoen aan de diplomavereiste die geldt bij aanwerving voor de vacante functie;
c) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;
d) slagen voor de selectieprocedure.
Art. 132. Niveau C
De voorwaarden voor een bevordering zijn:
1° voor een graad van rang Cx, schalen C4-C5 (lijnfunctie, staffunctie of expertfunctie) a) ten minste 4 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Cv;
b) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;
c) slagen voor de selectieprocedure.
2° voor een graad van rang Cv, schalen C1-C3 (basisgraad) a) ten minste 4 jaar anciënniteit hebben in niveau D;
b) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;
c) slagen voor de selectieprocedure.
Art. 133. Niveau D:
De voorwaarden voor een bevordering zijn:
_______________________________________________________________________________
Rechtspositieregeling Gemeente Wellen gecoördineerde versie GR 28.04.2017
1° voor een graad van rang Dx, schaal D4 (technische hogere rang)
a) ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in graad van rang Dv, al dan niet in een bepaalde specialisatie;
b) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;
c) slagen voor de selectieprocedure.
2° voor een graad van rang Dv, schalen D1-D3 (basisgraad)
a) ten minste 3 jaar graadanciënniteit hebben in een graad van rang Ev, al dan niet in een bepaald vak;
b) een gunstig evaluatieresultaat gekregen hebben voor de laatste periodieke evaluatie;
c) slagen voor de selectieprocedure.
Afdeling IV. Specifieke bevorderingsvoorwaarden per graad Art. 134. De specifieke bevorderingsvoorwaarden zijn:
1° voor de functie van ploegbaas, Dx:
- Een geldig rijbewijs B bezitten en binnen de proefperiode het rijbewijs C behalen.
2° voor de functie van controleur der werken, Cx:
De algemene kwalificatievereisten bij bevordering van artikel 132 van de rechtspositieregeling zijn van toepassing.
3° voor de functie van diensthoofd woon- en leefomgeving, Av:
- Beschikken over minimum 6 jaar ervaring als gemeentelijk stedenbouwkundig ambtenaar.
- Beschikken over minimum 6 jaar ervaring als diensthoofd in een openbaar bestuur - Houder zijn van het diploma ‘Lagere Bestuurswetenschappen’ afgeleverd door een Provinciale Bestuursschool.
- Houder zijn van een diploma van stedenbouw en ruimtelijke ordening zoals voorzien in artikel 2 van het MB van 13 juli 2000 tot bepaling van de diploma’s van een opleiding ruimtelijke ordening die voldoen om te kunnen worden aangesteld als ambtenaar van ruimtelijke ordening.
Afdeling V. De proeftijd / inwerkingsperiode van het personeelslid na bevordering Art. 135. Statutair personeel:
§1. De proeftijd na bevordering beoogt de inwerking van het statutaire personeelslid in zijn nieuwe functie en stelt het college en de gemeenteraad voor betrekkingen bestemd voor leden van het managementteam de geschiktheid van het personeelslid voor de nieuwe functie te verifiëren. De leidinggevende van het personeelslid zorgt in overleg met de gemeentesecretaris voor de actieve inwerking van het personeelslid in zijn nieuwe functie.
§2. Het personeelslid dat bevorderd wordt in de functie van gemeentesecretaris, en financieel beheerder van de gemeente is onderworpen aan een proeftijd die dezelfde duur heeft als de proeftijd bij aanwerving in die functies.
_______________________________________________________________________________
Rechtspositieregeling Gemeente Wellen gecoördineerde versie GR 28.04.2017
Het personeelslid dat bevorderd wordt in een statutaire van niveau A, B, C of D is onderworpen aan een proeftijd.
De duur van de proeftijd is dezelfde als de duur van de proeftijd bij aanwerving in de functie.
Art. 135 bis. Contractueel personeel:
§1. De inwerkingsperiode na bevordering beoogt de inwerking van het contractuele personeelslid in zijn nieuwe functie en stelt het college en de gemeenteraad voor betrekkingen bestemd voor leden van het managementteam de geschiktheid van het personeelslid voor de nieuwe functie te verifiëren. De leidinggevende van het
personeelslid zorgt in overleg met de gemeentesecretaris voor de actieve inwerking van het personeelslid in zijn nieuwe functie.
Het personeelslid dat bevorderd wordt in een contractuele betrekking van niveau A, B, C of D is onderworpen aan een inwerkingsperiode.
De duur van de inwerkingsperiode is dezelfde als de duur van de inwerkingsperiode bij aanwerving in de functie.
Art. 136. De bepalingen van hoofdstuk VII over de evaluatie van de proeftijd, zijn van overeenkomstige toepassing op de proeftijd na bevordering.
De bepalingen van hoofdstuk VIII, afdeling VI, onderafdeling I, over de evaluatie tijdens de proeftijd van de gemeentesecretaris en de financieel beheerder, zijn van overeenkomstige toepassing op de proeftijd na bevordering in die functies.
Hoofdstuk XIII. De vervulling van een vacature door interne personeelsmobiliteit