BIJLAGE VIIa
Aanstellingskeuring brandweerpersoneel
Onderstaand schema geeft per bijzondere functie-eis aan welke signaalvragen, screeningsinstrumenten en functionele tests bij de aanstellingskeuring gebruikt dienen te worden. De uitwerking van onderstaande onderdelen en de beoordeling hiervan is vastgelegd in de aanstellingskeuring zoals die is ontwikkeld door het Coronel Instituut. Deze uitwerking is te vinden op vng.nl.
Aspect van de belastbaarheid opgenomen mag worden in keuring Bijzondere functie-eis:
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
1. Waakzaamheid en
oordeels-vermogen: - bekendheid met aanpassingsprobleem bij onregelmatige diensten,
- ooit doorgemaakte psychose, schizofrenie, epilepsie - aanwezigheid van hoogtevrees
- aanwezigheid van claustrofobie - ooit doorgemaakte warmtestuwing
- gebruik medicatie tegen epilepsie afgelopen 5 jaar - huidig medicijngebruik (mee laten nemen)
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- hoge mate van slaperigheid (checklist) - depressieve klachten (checklist) - angstklachten (checklist)
Inzet gevalideerde fysiek functionele test ter detectie van:
- hoogtevrees (laddertest)
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
2. Emotionele piekbelasting:
- recent doorgemaakt trauma
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- posttraumatische stressklachten (checklist)
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
3. Energetische piekbelas-ting:
- fysieke activiteit inzetbaarheid (PAR-Q)
belangrijkste risicofactoren hart- en vaatziekten (familiair voorkomen HVZ; eerder doorgemaakte- of huidige hartziekte; roken)
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de huidige aanwezigheid van verhoogd risico op toekomstig HVZ (ter regulering en niet ter afkeuring):
- te hoge BMI of buikvet - hoge bloeddruk - diabetes mellitus - afwijkingen ECG
Inzet gevalideerde fysiek functionele test die een indruk geeft van het piek-anaerobe inspanningsvermo-gen.
(aanstellingsbrandweertraplooptest) Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
4. Goed gezichtsvermogen
- huidige problemen met gezichtsvermogen
Inzet gevalideerd test ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- onvoldoende scherp zicht (lees en afstand) - onvoldoende mobiliteit nekwervelkolom - onvoldoende gezichtsveld
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
5. Goed gehoorvermogen
huidige problemen met gehoorvermogen
Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- onvoldoende vermogen om spraak-in-ruis te horen
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
6. Risico op expositie aan stof, rook, gas of dampen:
- overgevoeligheid huid / huidige huidaandoening
- overgevoeligheid longen / huidige klachten luchtweg/longen
Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- mogelijke huidaandoening op armen/handen (eczeem/atopie) - mogelijke longaandoening (astma/atopie)
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
7. Risico op (verspreiding van)infec-tieziekten:
- geldige inentingen
- huidige aanwezigheid infectieziekten (Hepatitis, Difterie, Tetanus, Tuberculose, HIV) Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
8. Tillen/dragen
- problemen met tillen
- huidige nek-, rug- en schouderklachten
problemen met krachtleverantie met geheven armen
Inzet gevalideerde fysieke, functionele til/draag test (tijdens aanstellingskeuring-brandbestrijdingstest) Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
9. Knielen/hurken
- huidige duizeligheidsklachten
Inzet gevalideerde fysieke, functionele kniel/hurk test (tijdens aanstellingskeuring-brandbestrijdingstest) Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
10.Klimmen/klauteren/traplopen
huidige duizeligheidsklachten
Inzet gevalideerde fysieke, functionele klim/klauter test (laddertest)
(brandweertraplooptest)
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
11.Houdingen en krachtleverantie met rug
huidige rugklachten
Kort na de volgende basismetingen verricht om latere effecten van mogelijke blootstelling aan factoren van het werk te kunnen aantonen: - longfunctiebepaling met behulp van spirometrie - audiogram afname
ARG BIJLAGE VIIb
Onderstaand schema geeft per bijzondere functie-eis aan welke signaalvragen, screeningsinstrumenten en functionele tests bij het Periodiek Preventief Medisch Onderzoek gebruikt dienen te worden.
De uitwerking van onderstaande onderdelen en de beoordeling hiervan is vastgelegd in het PPMO zoals die is ontwikkeld door het Coronel Instituut. Deze uitwerking is te vinden op vng.nl.
Aspect van de belastbaarheid wat opgenomen mag worden in keuring:
Bijzondere functie-eis:
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
1. Waakzaamheid en
- aanpassingsprobleem door onregelmatige diensten, oordeelsvermogen:
- aanwezigheid van hoogtevrees - aanwezigheid van claustrofobie
- doorgemaakte warmtestuwing sinds vorige keuring
- gebruik medicatie tegen epilepsie nu of geslikt sinds vorige keuring - huidig medicijngebruik (mee laten nemen)
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- hoge mate van slaperigheid (checklist) - depressieve klachten (checklist) - angstklachten (checklist)
- hoge werkgerelateerde vermoeidheid (checklist) Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
2. Emotionele piekbelasting:
- recent doorgemaakt trauma
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- posttraumatische stressklachten (checklist) Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
3. Energetische piekbelasting:
- fysieke activiteit inzetbaarheid (PAR-Q)
- belangrijkste risicofactoren hart- en vaatziekten (familiair voorkomen HVZ; eerder doorgemaakte-of huidige hartziekte; roken)
Inzet gevalideerd screeningsinstrument ter detectie van de huidige aanwezigheid van verhoogd risico op toekomstig HVZ (ter regulering en niet ter afkeuring):
- te hoge BMI of buikvet - hoge bloeddruk - diabetes mellitus - afwijkingen ECG
Inzet gevalideerde fysiek functionele test die een indruk geeft van het piek-anaerobe inspanningsver-mogen.
(brandweertraplooptest)
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
4. Goed gezichtsvermogen
- huidige problemen met gezichtsvermogen tijdens werk
Inzet gevalideerd test ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- onvoldoende scherp zicht (lees en afstand) - onvoldoende kleurenzicht
- onvoldoende mobiliteit nekwervelkolom - onvoldoende gezichtsveld
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
5. Goed gehoorvermogen
- huidige problemen met gehoorvermogen tijdens werk
Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- onvoldoende vermogen om spraak-in-ruis te horen Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
6. Risico op expositie aan stof,
rook, gas of dampen: - overgevoeligheid huid / huidige huidaandoening
- overgevoeligheid longen / huidige klachten luchtweg/longen Inzet gevalideerde test ter detectie van de huidige aanwezigheid van:
- mogelijke huidaandoening op armen/handen (eczeem/atopie) - mogelijke longaandoening (astma/atopie)
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
7. Risico op (verspreiding van)
- huidige aanwezigheid infectieziekten die een gevaar voor anderen kunnen opleveren infectieziekten:
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
8. Tillen/dragen
- problemen met tillen
- huidige nek-, rug- en schouderklachten
- problemen met krachtleverantie met geheven armen
Inzet gevalideerde fysieke, functionele til/draag test (tijdens brandbestrijdingstest)
Signaalvragen (mondeling of schriftelijk) naar:
9. Knielen/hurken
- huidige duizeligheidsklachten
Inzet gevalideerde fysieke, functionele kniel/hurk test (tijdens brandbestrijdingstest)
Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
10.Klimmen/klauteren/traplopen
- huidige duizeligheidsklachten
Inzet gevalideerde fysieke, functionele klim/klauter test (tijdens brandbestrijdingstest en brandweertraplooptest) Signaalvraag (mondeling of schriftelijk) naar:
11.Houdingen en krachtleveran-tie met rug 1-11 met als doel signalering voor begeleiding
- huidige rugklachten Signaalvraag (mondeling):
Is sinds de vorige keuring een nieuwe ziekte of gezondheidsklachten opgelopen die van invloed (kunnen) zijn op de uitvoering van uw werk?
Signaalvraag (schriftelijk) naar:
1) Aanwezigheid chronische ziekten (stofwisseling, psychisch, bewegingsapparaat, hart- en vaataan-doeningen, urinewegen/geslachtsorganen, spijsverteringsorganen, tumoren, luchtwegen, huidaan-doeningen)
2) Ingeschat eigen werkvermogen nu
3) Ingeschat eigen huidige inzetbaarheid gegeven de fysieke en psychologische taakeisen
4) doorgemaakte expositie aan agressie in afgelopen periode
5) doorgemaakte expositie aan hard geluid in afgelopen periode met acute oorsuizingen of tijdelijke gehoorsvermindering als gevolg
6) doorgemaakte expositie aan stof, rook, gas of dampen in afgelopen periode
Inzet testen ter monitoring indien aanleiding bestaat om achteruitgang in longfunctie of gehoor aan te kunnen tonen:
- longfunctiebepaling met behulp van spirometrie - audiogram afname
Deze wijzigingen in de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen treden in werking op de dag na die van de bekendmaking en werken terug tot en met 1 januari 2016.
Gedaan te Groningen in de collegevergadering van 19 januari 2016.
De burgemeester, P. den Oudsten
De gemeentesecretaris, P. Teesink
Toelichting bij de Arbeidsvoorwaardenregeling gemeente Groningen 1 ALGEMENE BEPALINGEN
Artikel 1:1 Begripsomschrijvingen
onderdeel a. Het eerste lid geeft onder a een begripsomschrijving van de term ‘ambtenaar’, zoals deze voor de toepassing van de ARG geldt. Uit de gekozen terminologie blijkt dat er aansluiting is gezocht bij artikel 1, lid 1, van de Ambtenarenwet. Toegevoegd aan het begrip ambtenaar volgens de Ambtena-renwet zijn de woorden ‘door of vanwege de gemeente’. Hoewel de burgemeester ambtenaar is in de zin van de Ambtenarenwet is de ARG niet op hem van toepassing. Een burgemeester wordt immers benoemd door de Kroon en dus niet door of vanwege de gemeente. De rechtspositie van de burgemees-ter is geregeld in het Rechtspositiebesluit burgemeesburgemees-ters 1994 (KB. van 15 juni 1994, Stb. 462). De wethouder is geen ambtenaar in de zin van de ARG of de Ambtenarenwet. Behalve in de Gemeentewet is zijn rechtspositie geregeld in de Algemene pensioenwet politieke ambtsdragers en in het Rechtspo-sitiebesluit wethouders (KB. van 22 maart 1994, Stb. 243). Omdat er tussen de wethouder en de gemeente geen gezagsverhouding werkgever/werknemer bestaat, is er geen sprake van een dienstverband.
onderdeel d. Hoewel de pensioenwet per 1 januari 1996 is vervallen en vervangen door een privaat pensioenreglement, blijft niettemin de vermelding van de pensioenwet noodzakelijk. Dit met het oog op bijvoorbeeld de vaststelling van voor pensioengeldige tijd in het kader van de wachtgeldregeling (hoofdstuk 10 van de ARG).
onderdeel g en h. De feitelijke arbeidsduur per week kan afwijken van de formele arbeidsduur per week.
onderdeel j en k. Een volledig dienstverband heeft een arbeidsduur van ten hoogste 1836 uur per jaar.
In deze berekening zijn meegenomen het aantal werkdagen verminderd met het aantal, niet jaarlijks op zaterdag of zondag vallende, feestdagen per jaar, gecorrigeerd met de kans dat zij periodiek op een zaterdag of zondag vallen. Het gaat hier gemiddeld om 5 6/7 dag per jaar. De in aanmerking genomen feestdagen zijn Nieuwjaarsdag (gemiddeld per jaar 5/7 dag), 2e paasdag (7/7), Koningsdag (5/7), Hemel-vaartsdag (7/7), 2e pinksterdag (7/7) en de beide kerstdagen (10/7) De berekening is dan als volgt: 365,25 dagen x 5/7 – 5 6/7 = 255 dagen. 255 x 7,2 uren (= 36 uren : 5) = 1836 uren.
Indien lokaal nog andere feestdagen zijn aangewezen (zoals bijv. Bevrijdingsdag, Goede Vrijdag, 1 mei, maar ook andere dagen zoals de biddag voor het gewas, carnavalsmaandag en/of -dinsdag, vrije dagen voor de plaatselijke kermis etc.) moeten deze, op overeenkomstige wijze, in mindering worden gebracht op de in dit lid genoemde maximale arbeidsduur. De vermindering bedraagt 5/7 vermenigvuldigd met 7,2 uur bij een feestdag die elk jaar op een andere dag van de week valt en 7,2 uur bij een feestdag die elk jaar op dezelfde dag van de week valt, niet zijnde een zaterdag of zondag.
De vermindering bedraagt in de ARG: voor Goede Vrijdag 7,2 uur en voor Bevrijdingsdag 5/7 vermenig-vuldigd met 7,2 uur. Er resteert dan een jaarlijkse gemiddelde arbeidsduur van 1823,7 uur bij een vol-ledig dienstverband.
Een volledig dienstverband kent een formele arbeidsduur van 36 uur per week. De feitelijke arbeidsduur kan daarvan afwijken.
onderdeel n. De arbeidsduur kan in de vorm van werktijden zowel geheel worden vastgelegd als ook gedeeltelijk. Indien de werktijden gedeeltelijk zijn vastgelegd, spreekt men bijvoorbeeld van bloktijden.
onderdeel o. De berekening hiervoor luidt als volgt: 36 x 52 weken : 12 maanden = 156 uur per maand.