Hoofdstuk VI Arbeidsvoorwaarden CAO II
Artikel 5 Beloning voor overwerk
a. Voor de werknemer ingedeeld in salarisgroepen 54 tot en met het maximum salaris van salarisklasse 57 zal overwerk worden beloond conform de bepalingen van art. 9 hoofdstuk 4.
Voor medewerkers in de salarisgroepen 54 tot en met 57 geldt dat de eerste 8 overwerkuren per kalenderjaar buiten aanmerking blijven.
b. Voor de werknemer ingedeeld in een der salarisgroepen 58 tot en met 61 wordt
overwerk niet vergoed, tenzij het verrichtte overwerk verband houdt met consignatie..
Tevens kan in goed overleg hierop een uitzondering worden gemaakt (bijvoorbeeld indien proefproducties noodzakelijkerwijs plaats moeten vinden buiten de dagdienst uren).
c. Medewerkers ingedeeld in de salarisgroepen 54 tot en met 61 komen niet in aanmerking voor de vergoeding voor een extra gang.
Artikel 6 Vakantie (zie ook art. 5, hoofdstuk 5)
De basis vakantierechten bedragen 184 uur per kalenderjaar en worden naast de
bepalingen in de CAO cumulatief verhoogd met 16 uur voor werknemers ingedeeld in een van de salarisgroepen 54 t/m 61.
Artikel 7 Verkopen van verlof (zie ook art. 6.8, hoofdstuk 5)
De werknemer ingedeeld in een van de salarisgroepen 54 tot en met 61 mag per verlofjaar zijn totale tegoed aan verlofuren aan de werkgever ter verkoop aanbieden.
Ondertekening
Aldus is overeengekomen d.d. . . . te . . . tussen partijen:
Low & Bonar BV
FNV Bondgenoten
CNV Vakmensen
De Unie
Bijlage A – per 1 april 2017
Cao I Low & Bonar B.V.
Maandsalarissen per 1 april 2017 in Euro's
s a l a r i s g r o e p
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
Minimum 2153 2180 2187 2246 2285 2318 2430 2583 2765 2974 3183 3309 3525
Aantal periodieken 5 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 8 8
Maximum 2345 2441 2487 2558 2641 2742 2876 3029 3210 3449 3688 3937 4187
Cao I Low & Bonar B.V.
Jaarsalarissen per 1 april 2017 in Euro's
s a l a r i s g r o e p
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
Minimum 27899 28246 28337 29101 29608 30038 31486 33474 35825 38533 41244 42878 45673
Aantal periodieken 5 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 8 8
Periodiek 496 564 647 674 660 784 826 825 825 880 935 1018 1073
Maximum 30379 31629 32220 33143 34227 35524 37271 39249 41601 44691 47789 51019 54254
CAO II Low & Bonar B.V.
Jaarsalarissen per 1 april 2017 in Euro's
Salarisschalen voor het hoger personeel in ondernemingen behorend tot Low & Bonar bv
Salarisgroep Standaard Aantal Standaard Standaard
minimum standaard maximum periodiek
salaris periodieken salaris 2,5% vh max
54 35346 10 47121 1178
55 39129 10 52165 1304
56 44294 10 59047 1476
57 49474 11 68248 1706
58 55115 12 78744 1969
59 61375 13 90936 2273
60 68258 14 104997 2625
61 75844 15 121353 3034
Bijlage B – per 1 oktober 2017
Cao I Low & Bonar B.V.
Maandsalarissen per 1 oktober 2017 in Euro's
s a l a r i s g r o e p
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
Minimum 2159 2185 2192 2252 2291 2324 2436 2590 2772 2981 3191 3317 3533
Aantal periodieken 5 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 8 8
Maximum 2350 2447 2493 2564 2648 2748 2884 3037 3218 3458 3697 3947 4197
Cao I Low & Bonar B.V.
Jaarsalarissen per 1 oktober 2017 in Euro's
s a l a r i s g r o e p
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
Minimum 27969 28317 28408 29174 29682 30113 31565 33558 35915 38629 41347 42985 45787
Aantal periodieken 5 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 8 8
Periodiek 497 565 649 675 662 786 828 827 827 882 937 1020 1075
Maximum 30455 31708 32301 33226 34313 35613 37364 39347 41705 44803 47908 51147 54390
CAO II Low & Bonar B.V.
Jaarsalarissen per 1 oktober 2017 in Euro's
Salarisschalen voor het hoger personeel in ondernemingen behorend tot Low & Bonar bv
Salarisgroep Standaard Aantal Standaard Standaard
minimum standaard maximum periodiek
salaris periodieken salaris 2,5% vh max
54 35434 10 47239 1181
55 39227 10 52295 1307
56 44405 10 59195 1480
57 49598 11 68419 1710
58 55253 12 78941 1974
59 61528 13 91163 2279
60 68429 14 105259 2631
61 76034 15 121656 3041
Bijlage C – per 1 april 2018
Cao I Low & Bonar B.V.
Maandsalarissen per 1 april 2018 in Euro's
s a l a r i s g r o e p
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
Minimum 2196 2224 2231 2291 2331 2365 2479 2635 2820 3033 3247 3375 3595
Aantal periodieken 5 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 8 8
Maximum 2392 2490 2536 2609 2694 2796 2934 3090 3275 3518 3762 4016 4271
Cao I Low & Bonar B.V.
Jaarsalarissen per 1 april 2018 in Euro's
s a l a r i s g r o e p
31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43
Minimum 28458 28813 28905 29685 30201 30640 32117 34145 36544 39305 42071 43737 46588
Aantal periodieken 5 6 6 6 7 7 7 7 7 7 7 8 8
Periodiek 506 575 660 687 673 799 843 842 842 897 954 1038 1094
Maximum 30988 32263 32866 33807 34913 36236 38018 40036 42435 45587 48746 52042 55342
CAO II Low & Bonar B.V.
Jaarsalarissen per 1 april 2018 in Euro's
Salarisschalen voor het hoger personeel in ondernemingen behorend tot Low & Bonar bv
Salarisgroep Standaard Aantal Standaard Standaard
minimum standaard maximum periodiek
salaris periodieken salaris 2,5% vh max
54 36054 10 48066 1202
55 39913 10 53210 1330
56 45182 10 60231 1506
57 50466 11 69616 1740
58 56220 12 80322 2008
59 62605 13 92758 2319
60 69627 14 107101 2678
61 77365 15 123785 3095
Bijlage
Regeling Functiewaardering
Vastgesteld in overleg met de vakverenigingen en Low & Bonar BV
De regeling is van toepassing op alle werknemers waarvoor de CAO geldt, tenzij in de regeling uitdrukkelijk anders is bepaald.
Procedure functieindeling 1. Methode
1.1. Partijen zijn overeengekomen dat voor het indelen van CAO functies bij de werkgever de ORBA methode wordt gehanteerd.
Hierbij wordt gebruik gemaakt van zowel de referentie methodiek als de methode van uitpunten.
1.2. Aan de deskundigen van de contractpartners zullen de functie omschrijvingen en de ORBA scores van de (referentie)functies ter beschikking worden gesteld.
2. Indeling van functies
2.1. De indeling van functies zal plaatsvinden op basis van opgestelde
functieomschrijvingen c.q. functieprofielen, welke door de directe chef voor akkoord en door de medewerker voor gezien zijn getekend.
2.2. Na het indelingsproces zal aan de werknemer schriftelijk worden meegedeeld in welke functiegroep zijn functie is ingedeeld
2.3. De werknemer kan inzage krijgen in de functie informatie, die betrekking heeft op de referentiefuncties, die van belang zijn voor het beoordelen van de eigen functieindeling.
2.4 De werknemer kan te allen tijde verzoeken zijn functieindeling te herzien indien wijzigingen in de funtie-inhoud daartoe naar zijn oordeel aanleiding geven.
3. Beroep
Indien een werknemer van mening is dat zijn functie onjuist is ingedeeld, kan hij hiertegen bezwaar maken volgens de hieronder beschreven procedure.
Overlegfase
Indien een werknemer van mening is, dat zijn functie onjuist is ingedeeld, dient hij
allereerst in overleg te treden met zijn chef. Deze kan zonodig de naasthogere chef en/of de afdeling Human Resources inschakelen.
Indelingsbeslissing
Indien dit overleg niet leidt tot een bevredigende oplossing kan de werknemer een schriftelijke indelingsbeslissing vragen. Deze wordt binnen 14 dagen verstrekt.
3.1 Intern beroep
De werknemer kan binnen 3 maanden na ontvangst van de indelingsbeslissing tegen deze beslissing in beroep gaan.
Het beroep dient schriftelijk te worden ingediend bij de afdeling Human Resources en dient de gronden te bevatten waarop de werknemer van mening is, dat zijn functie onjuist is ingedeeld in vergelijking met de gehanteerde referentiefuncties.
Voor van toepassing dient de werknemer, tevens in het intern beroep de datum te vermelden waarop naar zijn mening een eventuele terugwerkende kracht zou moeten ingaan.
Een afschrift van het beroep dient aan de eigen chef te worden verzonden.
De ontvangst van het beroep wordt door de afdeling Human Resources schriftelijk bevestigd.
Alvorens een intern beroep in behandeling kan worden genomen dient een volledige omschrijving van de functie, indien niet reeds aanwezig, tot stand te komen en door de betrokken werknemer, zijn directe chef en naasthogere chef ondertekend te worden.
Bij verschil van mening tussen de werknemer en zijn directe chef beslist de naasthogere chef over de inhoud van de functieomschrijving.
De afdeling Human Resources coördineert de beroepsprocedure en draagt er zorg voor, dat het beroep tezamen met het schriftelijk advies van de chef en van anderen, wier advies voor het nemen van de beslissing wenselijk wordt geacht, wordt voorgelegd aan het management.
Een beroep wordt getoetst aan de indeling van één of meer referentiefuncties die
redelijkerwijs vergelijkbaar zijn en primair aan dié functies, die organisatorisch het meest nabij zijn, en aan de in het raster vastgelegde normering.
De beslissing van het management wordt via de chef schriftelijk en gemotiveerd binnen 3 maanden medegedeeld aan de betrokken werknemer(s).
De beslissing bevat tevens de datum van ingang van een eventuele herziening, die niet later zal liggen dan de datum van indiening van het intern beroep.
3.2 Extern beroep
Indien de werknemer niet instemt met de beslissing als gevolg van 3.3.1, kan hij binnen drie maanden na mededeling hiervan een deskundige van zijn vakvereniging, die partij is bij deze CAO, verzoeken in overleg te treden met de werkgever over de vraag of de functie juist is ingedeeld, gelet op de tussen partijen overeengekomen normering.
Indien dit overleg tot overeenstemming leidt, ontvangt betrokkene schriftelijk de gezamenlijke bindende uitspraak.
Indien geen overeenstemming wordt bereikt, wordt het vraagstuk met de wederzijdse standpunten voorgelegd enerzijds aan:
- het management van de werkgever, anderzijds aan de - beleidsbepalende instantie van de betrokken vakvereniging.
3.3 Herhaald beroep
Geen beroep wordt in behandeling genomen binnen 2 jaar nadat een definitieve beslissing op een eerder beroep van dezelfde werknemer is genomen.
3.4 Overige punten
Indien bovenstaande behandelingstijden niet kunnen worden aangehouden, zullen betrokkenen daarvan schriftelijk bericht ontvangen.
Indien een begeleidings- of indelingscommissie aanwezig is, zal daarvoor een plaats in deze procedure worden ingeruimd en ontvangt deze commissie kopieën van de relevante stukken.