2 Algemene bedrijfsinformatie
2.1 Bedrijfsbeschrijving Bedrijfsgegevens
Naam Bedrijf Schartzmans B.V.
Bezoekadres Industrieweg 51
5545 PD Waalwijk
Telefoonnummer 0416 - 33 70 66
Faxnummer 0416 – 34 02 65
E-mailadres info@schwartzmans.nl
Directeur Dhr. W. Schwartzmans
Contactpersoon Dhr. William Schartzmans
Inschrijfnummers KVK Schartzmans B.V. 18076165
Arbodienst ArboNed
CAO -
Branchevereniging -
Scope:
-Regionaal werkende totaalleverancier voor de facilitaire dienstverlening in schoonmaakmiddelen en materialen. Daarnaast levering van bedrijfs- en werkkleding, veiligheidsmiddelen, een
koffie concept en kantoorartikelen. ISO 9001 en 14001 gecertificeerd.
-Reparatie, keuren en onderhouden van reinigingsmachines en ander werkmaterieel.
-Verzorgen van trainingen voor (schoonmaak)bedrijven en haar medewerkers.
-Vervoer waaronder ADR in eigen beheer.
Bedrijfsruimten, algemene voorzieningen:
Voorzijde pand:
- Receptie - Administratie
- Toiletgroep, wasruimte - Kantoren
- Spreekkamers - Kantine / showroom - Perskamer
- Kantoren binnendienst en Sales 1ste verdieping:
- Kantine/ keuken
- Centrale computerruimte - Vergaderruimte
- Showroom
Magazijnruimte 2000 m2 met inpandig - Afhaalbalie
- Toiletruimte
- Opslagkluizen brandbare stoffen ADR 3 - Opslaglocatie zuren en alkalische stoffen - Opslagruimte reinigingsmachines
- Opslagkasten ADR 2-5-6-9 - Werkplaats TD / opslag TD - Laad -en losdock
RI&E 2021 Schwartzmans B.V. Waalwijk
6
2.2 Organisatie
Leeftijd Mannen Vrouwen
Tot en met 17 jaar - -
18 - 49 jaar 9 4
50 jaar en ouder 2 1
Dienstjaren Mannen Vrouwen
Korter dan 1 jaar 1 -
1 - 5 jaar 2 2
6 - 10 jaar 2 1
Langer dan 10 jaar 6 2
Functie Mannen Vrouwen
Directie 1 -
Administratie (FTE 1,5) - 3
Binnendienst 1 -
Combi binnendienst/logistiek 1 -
Combi inkoop/logistiek 1 -
Logistiek (FTE 5,2) 5 2
Adviseurs (FTE 2,4) 2 -
Technische dienst 1 -
*Daarnaast wordt gewerkt met oproepkrachten.
2.3 Verzuimcijfers
Het verzuimbeleid wordt in hoofdstuk 3.2 uitgebreid besproken. Onderstaand wordt volstaan met een overzicht van de afgelopen jaren, voor zover bekend.
Jaar Percentage
2017 3,16 %
2018 3,56 %
2019 7,21 %
2020 3,19 %
2.4 Ongevallen
Hoewel registratie van ongevallen geen verplicht onderdeel vormt van de RI&E wordt ter volledigheid een overzicht in deze rapportage opgenomen; in hoofdstuk 3.6 wordt dit aspect verder behandeld. Onderstaande tabel volstaat met het aantal ongevallen, derhalve geen IF3.
Jaar Ongevallen met verzuim Ongevallen zonder verzuim*
2017 0 0
2018 0 0
2019 0 1
2020 0 0 *Behoudens een enkele pleister
3
Injury Frequency. Dit betreft het aantal verzuimongevallen per 1.000.000 gewerkte manuren, uitgedrukt als ongevallenfrequentie-index. Indien dit vereist is, bijv. als onderdeel van een veiligheidsbeheerssysteem, wordt de IF opgenomen in hoofdstuk 3.6 van deze rapportage.
RI&E 2021 Schwartzmans B.V. Waalwijk
3 Beoordeling Arbozorg
3.1 Arbobeleid
De arbeid dient zodanig te worden georganiseerd door de werkgever dat de werknemer aangaande veiligheids- en gezondheidsaspecten geen nadelige invloed ondervindt (artikel 3 van de Arbowet).
Hierbij dient de arbeidsplaats, de werkmethode, de arbeidsmiddelen en de arbeidsinhoud aan de persoonlijke eigenschappen van de werknemer te worden aangepast, zover redelijkerwijs mogelijk.
Verder dient de werkgever te doen aan bronbestrijding; de arbeidshygiënische strategie dient daar waar mogelijk te worden gehanteerd. Ook hierbij geldt het redelijkerwijs principe. Concreet houdt bronbestrijding in dat men het risico probeert te beheersen bij de bron. Indien dat niet mogelijk is of niet afdoende mogelijk dient te worden beoordeeld of de bron kan worden afgeschermd. De derde stap is het afschermen van de mens, waarbij taakroulatie ook een overweging kan zijn. De laatste stap is het ter beschikking stellen van PBM’s. Er dient ook beleid te worden gevoerd aangaande psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Dit wordt behandeld in hoofdstuk 3.3. De wijze waarop dit vorm heeft gekregen binnen het bedrijf kan worden vastgelegd in een arbobeleidsverklaring.
Onderwerp: Bevindingen: Relevant voor:
Uitdragen beleid naar
medewerkers
Medewerkers worden intensief voorgelicht door directie en ingewerkt door ervaren collega’s. Men voert actief arbo-beleid wat er op gericht is om risico’s op het gebied van veiligheid, gezondheid, PSA en werkdruk zoveel mogelijk te voorkomen en ziekteverzuim laag te houden. Men werkt met intern opgezet kwaliteitssysteem en er wordt gewerkt met externe veiligheidsadviseurs (VA) voor opstellen van de RI&E, veiligheidschecks binnen magazijn en (ADR) vervoer gevaarlijke stoffen. Veiligheid en gezondheid van de medewerkers (stakeholders positie 1) hebben de allerhoogste prioriteit.
Alle medewerkers
3.2 Verzuimbeleid
De werkgever dient een actief verzuimbeleid te voeren dat erop gericht is om ziekteverzuim te voorkomen of te beperken en, conform de Wet Verbetering Poortwachter, zieke werknemers te begeleiden met als doel een geheel of gedeeltelijke terugkeer te bewerkstelligen op de werkvloer.
Hierbij dient de gezondheid van de werknemer het primaire uitgangspunt te vormen, wellicht wordt tijdens het re-integratie traject (in overleg met werknemer en deskundigen, zie hoofdstuk 3.5) besloten om de werknemer (al dan niet tijdelijk) andere werkzaamheden te laten verrichten.
Ziekteverzuim-protocol Ziekteverzuim
Medewerkers ontvangen verzuimprotocol vanuit ArboNed.
Laag verzuimbeeld. In 2017 hoger door een langdurig zieke medewerker, niet werk gerelateerd.
Alle medewerkers
PAGO / PMO De mogelijkheid om een preventief medisch onderzoek te ondergaan (artikel 18 van de Arbowet) is kenbaar gemaakt aan de werknemers middels interne mailing . Hieraan hebben acht medewerkers deelgenomen.
deelgenomen
Alle medewerkers
Deskundige ondersteuning
Contract met ArboNed Alle medewerkers
RI&E 2021 Schwartzmans B.V. Waalwijk
8
3.3 PSA, werktijden
Onder psychosociale arbeidsbelasting worden die factoren verstaan, die in de arbeidssituatie stress teweegbrengen, zoals discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en geweld, pesten en werkdruk.
Daar werkdruk mede afhankelijk kan zijn van arbeidstijden en pauzes is dat aspect in deze meegenomen.
Onderwerp: Bevindingen: Relevant voor:
Werktijden 8.00 - 17.00 uur (Ma- Vrij ) Alle medewerkers Pauzes 10.00 - 10.15 uur en 15.00 - 15.15 uur koffiepauze
12.00 - 12.30 uur middagpauze
Alle medewerkers
Werkdruk Piekbelasting kan voorkomen maar heeft geen structureel karakter, waar nodig ondersteuning door kantoorpersoneel vanaf 14.00 uur. Overwerk komt nauwelijks voor. Momenteel geen signalen welke om verdiept onderzoek vragen, laag verzuimbeeld en goede werksfeer. Middels real-time schermen en planningssysteem is exact duidelijk hoeveel werk en tijd er nodig is, waarbij ruime marges in acht
genomen om werkzaamheden uit te voeren.
Alle medewerkers
Functioneringsgesprek 1 op 1 gesprekken wanneer nodig of gewenst.
Jaarlijks loonstrook gesprek in januari.
Alle medewerkers en directie
Beleid PSA Het beleid is omschreven in de 17 quotes welke door Dhr William Schwartzmans zijn opgesteld.
Mentaliteit, communicatie, samenwerken, presteren.
Ter ontspanning massagebed, dartbord.
Alle medewerkers
3.4 Preventiemedewerker, vertrouwenspersoon
Ieder bedrijf is verplicht een preventiemedewerker aan te stellen. Indien het bedrijf minder dan 25 werknemers heeft mag de preventiemedewerker een directielid of de eigenaar van het bedrijf zijn.
De preventiemedewerker heeft als taak medewerking te verlenen aan het opstellen van de RI&E, advies uit te brengen aan de ondernemingsraad4 of personeelsvertegenwoordiging (indien aanwezig) of aan de belanghebbende werknemers inzake de genomen en te nemen maatregelen, gericht op een zo goed mogelijk arbeidsomstandighedenbeleid (artikel 13 van de Arbowet).
De vertrouwenspersoon is een onafhankelijke medewerker of extern deskundige waar de werknemers desgewenst terecht kunnen, bijvoorbeeld in geval van PSA (zie hoofdstuk 3.3).
Preventiemedewerker Dhr. Twan Wagenmakers welke hiervoor cursus gevolgd heeft. Opgenomen in calamiteitenplan.
Alle medewerkers
Vertrouwenspersoon Intern is Dhr. William Schartzmans het eerste aanspreekpunt.
Extern kan dit in overleg met arbodienst worden kortgesloten indien gewenst.
Alle medewerkers
4
OR (of PVT) is verplicht indien het bedrijf meer dan 50 werknemers in dienst heeft
RI&E 2021 Schwartzmans B.V. Waalwijk
3.5 Deskundige ondersteuning
In artikel 14 van de Arbowet staat dat de werkgever verplicht is zich bij de volgende taken te laten bijstaan door deskundige personen:
- Toetsen van de RI&E en daarover adviseren.
- Bijstand bij de begeleiding van zieke werknemers.
- Uitvoeren van PMO (zie hoofdstuk 3.2) en eventueel een aanstellingskeuring.
Onderwerp: Bevindingen: Relevant voor:
Contract met Arbodienst Contract afgesloten met de ArboNed. Directie Opstellen en advies RI&E De RI&E 2021 is opgesteld door Jeroen van de Laar,
veiligheidskundige MVK.
Directie
Aanstellingskeuring* Wordt niet verricht / n.v.t. Medewerkers en directie
*Merk op dat een aanstellingskeuring in veel gevallen niet verplicht is.
3.6 Ongevallen en beroepsziekten
Ieder dodelijk ongeval, ongeval met blijvend letsel of ziekenhuisopname dient te worden gemeld (0800-5151) bij de Inspectie SZW (voormalige Arbeidsinspectie). Zij beoordeelt vervolgens of een schriftelijke rapportage vereist is en of zij een onderzoek gaat instellen. Ongevallen die leiden tot meer dan drie dagen werkverzuim dienen te worden geregistreerd, dit hoeft echter niet meer in de RI&E te worden opgenomen.
Beroepsziekten dienen te worden gemeld aan een door de Minister hiertoe aangewezen instelling.
De melding geschiedt via deskundigen, zie hoofdstuk 3.5.
Ongeval registratie Er is een document aanwezig om mogelijk toekomstige ongevallen te registreren, deze hebben zich de afgelopen jaren niet voorgedaan.
Directie en alle medewerkers
Bijna-ongeval, incidenten en onveilige situaties
Bijna-ongevallen, incidenten en onveilige situaties worden afhankelijk van het nut en de ernst
geregistreerd. Medewerkers zijn geïnformeerd om deze altijd terug te melden. Er wordt direct actie genomen om herhaling te voorkomen. Op de schaduwborden zijn registratie kaarten aanwezig.
Dhr. William Schwartzmans zorgt voor registratie in memomelder registratiesysteem.
Directie en alle medewerkers
Beroepsziekten Geen, voor zover bekend. Alle medewerkers
Het voeren van een deugdelijke (bijna)-ongevalregistratie zorgt voor een goed handvat om dergelijke incidenten in de toekomst te voorkomen. De (bijna-)ongevallen dienen dan ook altijd in het
werkoverleg te worden behandeld, zie verder hoofdstuk 3.10.
RI&E 2021 Schwartzmans B.V. Waalwijk waardoor gevaar kan ontstaan voor andere personen dan die werknemers.
Zwangere vrouwen, stagiaires, jeugdigen (onder de 18 jaar), ouderen en werknemers die gedeeltelijk in de WAO / WIA ‘zitten’ vallen formeel binnen de categorie “bijzondere groepen”. Veelal dient een begeleider of toezichthouder te worden aangesteld. Stagiaires worden begeleid door een leerlingbegeleider die contact onderhoudt met de opleider.
Conform artikel 4 van de Arbowet dient de inrichting van de arbeidsplaats en de inrichting van het bedrijf te worden aangepast aan werknemers met een structurele functionele beperking.
Onderwerp: Bevindingen: Relevant voor:
WAO / WIA
-Overige bijzondere groepen
Er wordt soms gewerkt met jongeren, het betreft vakantie-krachten, ze worden intern begeleid en verrichten geen expliciet risicovolle werkzaamheden. Ouderen oproep-krachten voor vervoer naar afnemers, er wordt rekening gehouden met extra tijd bij planning.
Directie, vakantie-krachten, ouderen
Gevaar voor derden Klanten dienen zich eerst te melden bij balie en komen nooit niet zonder begeleiding binnen het magazijn. Picto-grammen, markeringen, veiligheidsregels en PBM’s
aanwezig voor bezoekers. Chauffeurs melden zich bij ingang laad-los locatie. Veiligheidsregels aanwezig. bevinden van alcohol / drugs en het gebruik van medicijnen.
Betreffende medicijngebruik geldt het recht op bescherming van de privacy. Er mag van de werknemer worden gevraagd dat medicijngebruik gemeld wordt, indien het medicijnen betreft, waarvan op de bijsluiter staat dat het reactievermogen kan worden beïnvloed. Dit kan, evenals bij alcohol- en drugsgebruik, tijdens het werken met gevaarlijke machines of in gevaarlijke situaties tot een extra risico leiden, waarbij niet alleen de betreffende werknemer zelf, maar ook anderen in gevaar worden gebracht. Uiteraard geldt dit ook voor deelname aan het verkeer.
Rookbeleid Algeheel rookverbod. Alleen buiten onder afdak fietsen-stalling. Hierover zijn goede afspraken gemaakt waarvan alle medewerkers op de hoogte zijn. Tevens vastgelegd in regels magazijn.
Alle
medewerkers
Alcohol- en drugsbeleid
Hierover zijn goede afspraken gemaakt waarvan alle medewerkers op de hoogte zijn.
Alle
medewerkers Beleid
medicijngebruik
Er zijn, voor zover bekend geen werknemers werkzaam die medicijnen gebruiken die het reactievermogen / rijvaardigheid kunnen beïnvloeden. Hierover zijn goede afspraken gemaakt waarvan alle medewerkers op de hoogte zijn.
Betreffende medewerkers en directie
RI&E 2021 Schwartzmans B.V. Waalwijk
3.9 Voorlichting en onderricht
De werkgever heeft, conform artikel 8 van de Arbowet, de verplichting de werknemer adequaat voor te lichten over de te verrichten werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s, alsmede over de maatregelen die erop gericht zijn deze risico’s te beperken. Tevens dienen de werknemers doeltreffend te worden onderwezen om de taken op veilige en verantwoorde wijze te kunnen uitvoeren, inclusief het veilig en juiste gebruik van eventueel verstrekte persoonlijke beschermingsmiddelen (zie hoofdstuk 3.22). Tenslotte dient de werkgever er rekening mee te houden dat niet alle taken zonder meer door jeugdigen mogen worden uitgevoerd, al dan niet onder toezicht.
Onderwerp: Bevindingen: Relevant voor:
Cursussen / Opleidingen: Er is een opleidingsmatrix aanwezig. Alle medewerkers
Heftruck Bestuurders heftrucks zijn in bezit van geldig certificaat.
Bestuurders heftruck en directie.
Rijbewijzen (B) Betreffende medewerkers beschikken over juiste rijbevoegdheid. Rijbewijzen gedocumenteerd.
Vertegenwoordigers en bezorgers.
Preventiemedewerker.
ADR Cursus
VCA-Basis en NEN 3140
Opleiding gevolgd tot preventiemedewerker.
Externe ondersteuning door de veiligheids- kundige van “ Van de Laar O.A. ”
Betreffende medewerkers volgen 2 jaarlijks cursus met relevante ADR informatie gegeven door externe ADR Veiligheidsadviseur.
TD medewerker in bezit van VCA Basis diploma, en certificaat keurmeester NEN 3140
Preventiemedewerker dhr. T. Wagenmakers
Betreffende medewerkers
TD medewerker
3.10 Werkoverleg
Het werkoverleg dient om de te verrichten werkzaamheden met de werknemers door te nemen en om voor aanvang van de werkzaamheden de gevaren en risico’s die de werkzaamheden met zich meebrengen met de werknemers te bespreken. Tevens kan terugkoppeling plaatsvinden naar aanleiding van gehouden werkplekinspecties (zie hoofdstuk 3.11), en resultaten aangaande eventueel gevoerd V&G overleg en verslaggeving van overleg met andere (hoofd)aannemers.
Afhankelijk van de aard van de werkzaamheden en de daaraan verbonden risico’s en gevaren wordt tevoren bepaald in welke frequentie dit overleg dient plaats te vinden.
Werkoverleg Dagelijks op informele basis, iedere week op vrijdag 30 min. algemeen overleg en iedere woensdag 30 min. logistiek overleg waarbij ook Arbo gerelateerde zaken besproken worden wanneer relevant.
Directie en alle medewerkers
Verslaglegging Ja, tevens info real-time borden en whiteboards. Directie
RI&E 2021 Schwartzmans B.V. Waalwijk
12
3.11 Inspecties, verslaglegging
Middels het organiseren en houden van werkplekinspecties kan de werkgever continu inspelen op de actuele stand van zaken binnen het bedrijf aangaande veiligheid en gezondheid. De resultaten dienen te worden teruggekoppeld naar de werknemers, tijdens het werkoverleg. Op deze wijze vormt de inspectie een belangrijke schakel in de Plan-Do-Check-Act cyclus. Merk op dat men ervoor dient te waken dat er niet alleen maar ‘fouten’ worden geconstateerd en geregistreerd. Om te komen tot een actieve en enthousiaste medewerking binnen alle geledingen van het bedrijf dienen juist ook de positieve punten te worden benadrukt en besproken.
Het kan zijn dat als gevolg van de inspectie een actielijst ontstaat. Uiteraard dient deze lijst te worden voorzien van prioriteiten, streefdatum en verantwoordelijke in uitvoering. Zo ontstaat een Plan van Aanpak, wellicht gericht op slechts een enkel (klein) aspect van het bedrijf. Tenslotte dient te worden beoordeeld of dit PVA daadwerkelijk is uitgevoerd en of het gewenste en verwachte effect is bereikt.
Onderwerp: Bevindingen: Relevant voor:
(Werkplek)inspecties Continu proces op informele basis door eigen personeel en directie.
Leidinggevenden en uitvoerenden Verslaglegging Ja, ieder halfjaar middels werkplekinspectieformulier
BW265. Jaarlijks Audit Evofenedex.
Leidinggevenden
Terugkoppeling Direct, op ad hoc basis, mondeling en tijdens werkbespreking
Leidinggevenden en uitvoerenden
3.12 Bedrijfshulpverlening
In artikel 15 van de Arbowet staat dat de werkgever zich dient te laten bijstaan door één of meerdere werknemers die door hem zijn aangewezen als bedrijfshulpverleners (BHV’ers).
Concreet houdt deze bijstand in dat er eerste hulp bij ongevallen wordt verleend, dat er wordt geholpen bij het beperken en bestrijden van brand en het beperken van de gevolgen van ongevallen en dat men de leiding heeft bij het in noodsituaties alarmeren en evacueren van alle werknemers en personen in het bedrijf. De BHV-ers dienen deze taken naar behoren te kunnen uitvoeren en daarvoor derhalve te worden opgeleid en uitgerust. Het aantal BHV-ers dient te worden afgeleid uit de RI&E.
Bedrijfshulpverlening Er zijn 9 BHV-ers opgeleid welke jaarlijks een
herhalingscursus volgen bij Jan Biekens BHV te Drunen De organisatie is vastgelegd in een BHV plan.
BHV-organisatie
EHBO-Trommels en pleister dispensers Hesjes BHV
AED
Aanwezig bij balie, TD afdeling, keuken boven en in magazijn op duidelijk zichtbare plaats, deze wordt jaarlijks intern gecontroleerd op datum en volledigheid en door Jan Biekens BHV te Drunen
Intern aanwezig in magazijn nabij balie , onderhoud hiervan vindt plaats door Jan Biekens BHV te Drunen.
Directie
RI&E 2021 Schwartzmans B.V. Waalwijk
3.13 Preventieve, preparatieve- en repressieve maatregelen m.b.t. brand
➢ Preventieve maatregelen:
De vooraf genomen maatregelen ter voorkoming van brand, ter beperking van schade aan en in de omgeving van een object bij brand.
Checklist ter beoordeling van preventieve brandveiligheid.
Onderwerp: Bevindingen:
Waar kan een brand ontstaan? - Alle in 2.1 benoemde bedrijfsruimtes binnen Schwartzmans
Waardoor kan een brand ontstaan? ➢ Invloed van buitenaf (brandstichting) ➢ Kortsluiting
➢ Licht ontvlambare stoffen in grootte hoeveelheden.
➢ Vonk bij acculaden, in combinatie met explosief waterstofgas
➢ Incidenteel lassen, slijpen binnen werkplaats TD
Hoe zou deze brand zich kunnen ontwikkelen? Afhankelijk van het tijdstip van ontdekking en de mate waarop de ontdekker adequaat reageert.
Wie of wat moet tegen de brand worden beschermd?
➢ Werknemers
➢ Derden
➢ Pand
➢ Omgeving
➢ Preparatieve maatregelen:
De vooraf genomen maatregelen ter bestrijding van brand en het beperken van ongevallen en schade door of bij bestrijding van brand.
Vluchtrouteaanduiding conform norm NEN-EN-ISO 7010
➢ Repressieve maatregelen:
De maatregelen die genomen worden na het ontdekken van de brand ter voorkoming en beperking van ongevallen, ter beperking van de schade aan en in de omgeving van het in brand staande object en ter bestrijding van de brand.
RI&E 2021 Schwartzmans B.V. Waalwijk
Vluchtroutes naar de verschillende (4) nooduitgangen zijn gemarkeerd met (verlichte) vluchtrouteaanduidingen.
Nooduitgangen zijn overdag met enkelvoudige beweging te openen. Routes en nooduitgangen worden vrij gehouden. 2 Vluchtroutes vanaf eerste verdieping.
Extra nooduitgang opslaglocatie zuren-basen.
Er is een calamiteitenplan en BHV plan aanwezig.*
Er zijn ontruimingsplattegronden*/ alarmkaarten aanwezig. Gevaarlijke stoffen opgeslagen conform eisen CPR15-1. Opladen accu’s geschied in ruime goed
geventileerde omgeving binnen magazijn.
*Verplicht bij aanwezigheid brandmeldinstallatie.
BHV-ers zijn goed voorgelicht en volgen jaarlijks herhalingscursus bij JB BHV.
Alle medewerkers
Calamiteiten oefeningen
Calamiteitenoefeningen worden periodiek gehouden en na evaluatie gedocumenteerd i.s.m. JB BHV. Laatste oefening heeft in 2019 plaatsgevonden.
Verzamelplaatsen buiten gemarkeerd.
Alle medewerkers
Repressieve maatregelen.
Blusmiddelen Brandslanghaspel en 13 mobiele blussers afgestemd op de te blussen brand op vaste goed bereikbare plaatsen en voorzien van pictogrammen. Positie gemarkeerd op ontruimingsplattegrond. In de bedrijfsvoertuigen daar waar verplicht is mobiele blusser aanwezig.
Directie en medewerkers
Keuring blusmiddelen*
Blusmiddelen worden jaarlijks gekeurd door Rola Brandbeveiliging te Drunen, REOB gecertificeerd.
Volgende keuringsdatum is oktober 2021
Directie
* Merk op dat keuring van mobiele blusmiddelen een frequentie kent van eenmaal in de twee jaar.
RI&E 2021 Schwartzmans B.V. Waalwijk
3.14 Arbeidsmiddelen, keuringen
Volgens artikel 1 van de Arbowet wordt onder arbeidsmiddelen verstaan: alle op de arbeidsplaats gebruikte machines, installaties, apparaten en gereedschappen.
Merk op dat transportmiddelen (5 transportbussen, 1 caddie en elektrische bus ) hier niet onder vallen. Elektrische handgereedschappen dienen periodiek (jaarlijks) te worden gekeurd conform NEN 3140. Verder mogen ze geen beschadigingen vertonen en er dient te worden gewerkt met veilige spanning (max. 50 V wisselspanning / 120 V gelijkspanning) of met dubbel geïsoleerd gereedschap.
Onderwerp: Bevindingen: Relevant voor:
Arbeidsmiddelen -Transportmiddelen:
Heftruck, 2 E.P.T. , trekker, pompwagens, transport- en order- pick karren, rolcontainers, steekwagens, stapelaar.(niet meer in gebruik)
-Vast opgestelde machines werkplaats:
CO2 lasapparaat, heftafels manuele en hydraulische heftafel, Kolomboormachine, elektrische-, accu-, pneum.- en
Handgereedschappen, compressor, hogedrukreiniger -Klimmaterialen:
Veilige stabiele trappen voor orderpicken -Algemeen:
Magazijnstellingen, roldeuren elektrisch, etiketten printer,
handgereedschappen, kantoorbenodigdheden, headsets, scanners, weegschalen, tapedispensers, heatsealpers, papierpers,
meetapparatuur, leermiddelen o.a. VR-bril
Directie
CE-markering Bedrijfsmiddelen, aangeschaft na 1995, zijn allen voorzien van CE-markering daar waar van toepassing. De veiligheidsregels van deze bedrijfsmiddelen worden in acht genomen: men houdt zich aan de veiligheidsvoorschriften c.q. de regelgeving opgesteld in de gebruiksaanwijzing. De machines zijn, daar waar nodig, voorzien van beveiligingen, afschermingen, 2 handbediening en noodstop(pen). Pictogrammen met restrisico’s zijn aanwezig.
Alle
betreffende medewerkers
Keuringen Magazijnstellingen worden jaarlijks gekeurd door Evofenedex conform NPR 5055, checklijsten zijn inzichtelijk.
Heftrucks, 2 E.P.T., acculaders worden jaarlijks BMWT gekeurd door Lima, roldeuren periodiek gekeurd door Assa Abloy
Trappen en elektrische gereedschappen, acculaders NEN 3140 en orderpick karren, heftafels, kolomboormachine, heatsealpers worden jaarlijks intern gekeurd door eigen keurmeester, meetapparaten wordt jaarlijks extern gekalibreerd.
Technische installaties, warmtepomp onderhouden door Van Iersel
Voorlichting veilig werken met de arbeidsmiddelen*
Intern gegeven o.a. middels visuele instructies beste werkwijze hoofd- en sub processen, controle middels magazijn taken checklist Certificaten heftruck, VCA diploma, certificaat keurmeester TD medewerker
Gebruikershandleiding fabrikant
Alle
betreffende medewerkers
*(eventueel behaalde certificaten zie hoofdstuk 3.9)
RI&E 2021 Schwartzmans B.V. Waalwijk
16
3.15 Elektrische veiligheid
Elektrische installaties dienen periodiek te worden geïnspecteerd, conform NEN 3140. Het is verstandig de inspectie van de elektrische installatie 1 maal per 5 jaar door een EVK gecertificeerd
Elektrische installaties dienen periodiek te worden geïnspecteerd, conform NEN 3140. Het is verstandig de inspectie van de elektrische installatie 1 maal per 5 jaar door een EVK gecertificeerd