• No results found

De IOW is tijdelijk

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "De IOW is tijdelijk"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Beantwoording vragen uit Integraal Afwegingskader (IAK)

1. Wat is de aanleiding?

Het kabinet wil de Wet Inkomensvoorziening oudere werklozen (IOW) verlengen tot 1 januari 2024 en de leeftijdsgrens vaststellen op 60 jaar en 4 maanden. De IOW biedt na afloop van een WW-uitkering of

loongerelateerde WGA-uitkering inkomensondersteuning op sociaal-minimumniveau tot de AOW leeftijd. De IOW is tijdelijk. Tot en met 2019 komen mensen die bij instroom in de WW 60 jaar of ouder zijn, na afloop van hun WW-uitkering of loongerelateerde WGA-uitkering in aanmerking voor de IOW.

2. Wie zijn betrokken?

Het UWV is als uitvoerende instantie betrokken.

3. Wat is het probleem?

De IOW is voortgekomen uit de achtergestelde arbeidsmarktpositie voor oudere werklozen in 2009. Vanwege dezelfde reden is de IOW in 2014 verlengd tot en met 2019. De Tweede Kamer heeft gevraagd om een solide vangnet voor deze groep.

4. Wat is het doel?

Het kabinet wil in deze kabinetsperiode voor oudere werknemers die ondanks inspanningen van werkgevers en werknemers toch werkloos of arbeidsongeschikt worden, de IOW verlengen met vier jaar, tot 1 januari 2024, zodat deze werknemers na het aflopen van de WW- of WGA-uitkering niet hun eigen vermogen of dat van hun partner hoeven ‘op te eten’ voordat zij in aanmerking komen voor inkomensondersteuning.

Gelet op de betaalbaarheid van de maatregel en de sinds 2013 verhoogde AOW leeftijd, wordt de leeftijdsgrens beperkt verhoogd en tot 1 januari 2024 en vastgesteld op 60 jaar en 4 maanden.

5. Wat rechtvaardigt overheidsinterventie?

Het voorkomen dat ouderen na hun WW-uitkering of loongerelateerde WGA-uitkering, tot aan de AOW-leeftijd aangewezen zijn op een uitkering op grond van de Participatiewet met de daarbij behorende regels.

6. Wat is het beste instrument?

De bestaande wetgeving met vier jaren verlengen.

7. Wat zijn de gevolgen voor burgers, bedrijven, overheid en milieu?

De gevolgen zijn beperkt. Het wetsvoorstel heeft geen aanvullende gevolgen voor de administratieve lasten en inhoudelijke nalevingskosten voor burgers, bedrijven en professionals. Het wetsvoorstel voorziet in een verlenging van de bestaande regelgeving.

Er zijn geen gevolgen voor het milieu.

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

slotte zijn werkgevers meer geneigd mensen met veel belangrijke contacten terug in dienst te nemen dan werknemers met een gering aantal belangrijke contacten, en hebben zij

Jongeren kunnen immers leren van erva- ringen van ervaren collega’s, terwijl omgekeerd er- varen werknemers geholpen kunnen worden door hun jongere collega’s bij het verwerken

Tot slot is de sociale participatie (vrijwilligers werk, politieke betrokken- heid, enzovoort) van werklozen en niet-werkende arbeidsongeschikten constant gebleven tussen 1995

Daarnaast maken bedrijven meer gebruik van de diverse instrumenten om oudere werknemers in dienst te houden wanneer zij het voor de personele bezetting

Conferentie ‘Grijswerkers’ gezocht Leuven, 1 februari 2008.. door vrouwen).. •naar aanbiedersmarkt (1e helft

Door de houding en meningen van Britse werkgevers naast de Nederlandse werkge- vers te leggen, wordt duidelijk dat oudere werkne- mers er vis-à-vis jongere werknemers relatief vaak

Gallagher, 2004) schetst echter een inconsistent beeld rond de beleving van tijdelijk werk: soms zijn vaste werknemers meer tevreden met hun werk dan hun tijdelijke collega’s, dan

Via het uittekenen van de levenslijn en loopbaan- lijn van de cliënt trachten we een analyse te maken van zijn sterktes en zwaktes en zoeken we naar de rode draad doorheen leven