• No results found

200-Banenplan-6.pdf PDF, 107 kb

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "200-Banenplan-6.pdf PDF, 107 kb"

Copied!
3
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

rvte

B e s t u u r s d i e n s t

Afdeling Beleid: SOZAWE/OCSW Steller J.Hettinga /J.Martini Onderwerp 200 banenplan

\jronygen

De leden van de raad van de gemeente Groningen te

GRONINGEN

Telefoon ( 0 5 0 ) 3 6 7 6 1 4 2 Bijlageln) - Datum _ l^ J U N 2012 Uw brief van -

Ons kenmerk SZ 12.3096256

Uw kenmerk -

Geachte heer, mevrouw,

Met deze brief brengen wij u op de hoogte van ons besluit over de nadere invulling van het 200 banenplan. In de bijlage treft u de lijst met instellingen aan die onder het 200 banenplan vallen, plus het aantal banen per instelling.

De invulling van het 200 banenplan is tot stand gekomen na overleg met alle instellingen die voor een baan uit het 200 banenplan in aanmerking kwamen.

Het resultaat is dat er 195 banen gerealiseerd gaan worden; 32 daarvan worden regulier gemaakt.

Het 200 banenplan is bedoeld om te voorkomen dat er door de afbouw van de gesubsidieerde arbeid emstige knelpimten ontstaan in de maatschappelijke infrastructuur. Een ander doel van het plan is behoud van de werkgelegenheid voor personen die een moeilijke positie op de reguliere arbeidsmarkt hebben.

Ons college is blij met het bovengenoemde resultaat, vooral met het feit dat er 32 banen regulier gemaakt zijn. Wij blijven de komende jaren in gesprek met de werkgevers over de vraag of er nog meer banen regulier gemaakt kunnen worden. Zodoende geven wij ook uitvoering aan de motie die uw raad op 30 november 2011 heeft aangenomen over het behoud van structurele

werkgelegenheid voor de onderkant van de arbeidsmarkt.

Met de werkgevers die buiten het 200 banenplan vallen zijn wij ook in gesprek over het regulier maken van banen en over het toeleiden van mensen met een gesubsidieerde baan naar ander werk. Inmiddels heeft dit

geresulteerd in 22 banen die -bovenop de 32 uit het 200 banenplan- ook regulier gemaakt gaan worden. Voor het zomerreces zullen wij nadere informatie geven over de stand van zaken met betrekking tot de afbouw gesubsidieerde arbeid.

SE.4.C

(2)

, n t e

Bladzijde 2

Onderwerp 200 banenplan

Het 200 banenplan is onderdeel van de nota Actief in goede banen, kademota voor het re-integratie- en activeringsbeleid 2012-2015. Eind november 2011 hebben vnj u geinformeerd over onze uitgangspunten voor het 200 banenplan.

Vetrouwende erop u hiermede voldoende te hebben geinformeerd.

Met vriendd^ke gro^t,

burgemeester en wethouders van Groningen,

de burge^i^st/r) dr. J.P.>

de secretaris,

aarten) Ruys

(3)

Bladzijde

Onderwerp 200 banenplan

Bijlage

Op basis van de eerder genoemde uitgangspunten is de toedeling als volgt:

Instellingen banenplan St. Skateboardpark Groningen Vrouwencentrum Jasmijn St. De Jonge Onderzoekers Simplon podium

Stichting Sign

St. Grafisch Centrum Groningen St. Grafisch iVIuseum Groningen Vera

Groninger Tafeltennis Club Stichting De Noorderlingen Kunstruimte 09

Noorderlicht Ateliers MTW

Basketbalver. Celeritas Doner Stichting Viadukt

St. Stadswerkplaats N-0 Gron.

Humanitas Onder Dak Groningen Stichting Jeugdcircus Santelli Stichting tVinkhuys

Toevluchtsoord Stichting Huis Stichting OOG

St. Aanloopcentrum Lewenborg Stichting I NLl A

Ver. Dierenambulance Groningen Werkpro

Tschumi paviljoen

Stichting Vredesinformatie centrum Stichting Mamamini

Prinsentheater (Kunstencentrum) St. Veiligheidszorg

Scheepvaartmuseum

Stichting Monument en materiaal Totaal m-banen

Totaal regulier bij instellingen 200 bpl Eindtotaal

m-banen regulier

2 2 2 2 2 1 2 3 5 6 4 4 3 100 1 2 7 1 0 1 1 163 32 195

4 1 20 2

32

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Tijdens deze vergadering is de rapportage van de accountant EY bij de gemeenterekening 2014 besproken en is de voortgang van de aanbesteding van een nieuw accountantscontract aan

verantwoordelijke wethouders gelijktijdig om op basis van.een rubricering naar beleidsvelden de afwild-celing van het 200 banenplan ter hand te nemen en er voor te zorgen dat,

Die aanpak en activiteiten zijn overigens nog steeds gaande en ook beschikbaar voor de gesubsidieerde werknemers die in het kader van M-banen en 200 banenplan thans nog werkzaam

stadswachten oude stijl. Inmiddels werken er mensen met behoud van uitkering om werkervaring en kwalificaties op te doen met mogelijk een baangarantie. Al met al ontstaat nu een

Het college heeft ten aanzien van het 200 banenplan, dat met de nota 'Actief in goede banen' was ingeregeld tot 1 januari 2015, besloten om het plan na die datum niet te

Deze efficiency kan onder meer bereikt worden door uitvoerende taken met anderen te delen, door uit te besteden, of door bepaalde taken niet meer te doen.. Met het oog hierop

profileren t.o.v. andere steden met o.a. RTC’s en talent- evenementen, zal men meer moeten bieden dan de financiering zoals die nu in de nota staat omschreven. Met name voor

De instellingen in de categorieen cultuur en sport die genoemd worden in bijlage 2 (die dus niet in aanmerking komen voor een baan uit het 200 banenplan) kunnen naar onze