Divers nieuws. Nieuwsberichten week 47 (13 november tot 20 november 2020)

(1)

Nieuwsberichten week 47 (13 november tot 20 november 2020)

We houden je graag op de hoogte van alle relevante pensioen-ontwikkelingen. Wij

verzamelen daarvoor uit alle beschikbare media het laatste nieuws. Daarnaast maken we filmpjes met bestuurders, toezichthouders, specialisten en leiders, over de nieuwe realiteit waarin we leven. En hebben we 5 speciale thema-webpagina’s over de gevolgen van Corona op pensioenen, het pensioenakkoord, Europa en pensioen communicatie en governance. Om geen auteursrechten op nieuwsartikelen te schenden, vatten we sommigen samen tot 150 karakters, met een link erbij.

Divers nieuws

KLM maakt aanvullende afspraken met bonden over pensioenregeling Vakbonden VKP en NVLT hebben aanvullende afspraken gemaakt met KLM over een nieuwe pensioenregeling voor grondpersoneel. Deze moeten per 1 januari volgend jaar de huidige afspraken vervangen. Volgens VKP is onder meer tussen KLM, VKP en NVLT overeengekomen dat ook na afloop van de nieuwe pensioenregeling, per 1 januari 2026, sprake zal zijn van een kostprijsdekkende premie.

Bron: Belegger

Datum: 18 november 2020

Meer leerkrachten in onderwijs kiezen eigen pensioen

Binnen het onderwijs zijn de meeste mensen aangesloten bij Pensioenfonds ABP (Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds). Het ABP heeft al gewaarschuwd dat ook in 2021 mogelijk pensioenkortingen moeten worden doorgevoerd. Werknemers die nog zijn aangesloten bij het ABP kiezen vaker voor een aanvullend pensioen, terwijl zzp’ers in het onderwijs hun eigen oudedagvoorziening regelen, met bijbehorende keuzevrijheid. Het geeft leerkrachten de kans om naast de AOW zelf de hoogte van het pensioen te bepalen.

Bron: Nationale onderwijsgids Datum: 18 november 2020

Verbond: "Nota van Wijziging maakt ‘Bedrag ineens’ onnodig complex"

De voorgestelde Nota van Wijziging bij het Wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen, creëert disproportionele complexiteit op het gebied van administratie, communicatie en keuzebegeleiding waar het gaat om het uitkeren van een bedrag ineens bij pensionering. Daardoor levert een goed idee voor zowel deelnemers als betrokken uitvoerders grote problemen op. Dat stellen het Verbond van Verzekeraars en de

Pensioenfederatie in een eerste reactie op de nota van wijziging waar de Tweede Kamer vanmiddag mee heeft ingestemd.

Bron: Verbond van Verzekeraars

(2)

Pensioenfonds Zorg en Welzijn na miljardenverlies uit olietermijnmarkt Het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), verantwoordelijk voor de pensioenen van (oud)werknemers in de zorg en cultuursector, is na een miljardenverlies helemaal uit grondstoffenbeleggingen gestapt. Het pensioenfonds verloor begin dit jaar €4 mrd op termijncontracten voor ruwe olie en heeft dat niet meer goedgemaakt. Het besluit om de portefeuille af te bouwen was al eerder genomen, maar is versneld door de ontwikkelingen op de oliemarkt.

Bron: FD

Pensioenfonds PGB scherpt klimaatbeleid verder aan

Pensioenfonds PGB heeft zijn klimaatbeleid aangescherpt met twee concrete besluiten.

Bedrijven die meer dan 25% van de omzet of de elektriciteitswinning uit kolen, schaliegas en/of teerzandolie halen, worden uitgesloten en pensioenfonds PGB wil zijn CO2-

voetafdruk voor het eind van 2022 met 50% verlagen. Hiermee hoopt het fonds een bijdrage te leveren aan de doelen van het klimaatakkoord in Parijs.

Bron: PGB

PFZW zet grote stap als duurzaam belegger

Pensioenfonds Zorg en Welzijn wil in 2025 met de pensioenbeleggingen een substantiële bijdrage leveren aan de verduurzaming van de wereld. Daarvoor ontwikkelen ze

duurzaamheidsnormen voor ál hun beleggingen. Naast de nieuwe duurzaamheidsnormen zal ook een vijfde van het door PFZW beheerde pensioengeld in 2025 bijdragen aan de VN-duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG’s), met accent op thema’s die de deelnemers belangrijk vinden.

Bron: PFZW

Vruchten plukken van het beste pensioenstelsel ter wereld

50Plus vindt dat jong en oud de vruchten moeten plukken van het beste pensioenstelsel ter wereld. 50PLUS vindt dat grotere sociale ongelijkheid voorkomen moet worden door gericht sociaal- en arbeidsmarktbeleid. Ook 50-plussers en gepensioneerden worden slachtoffer van die sociale ongelijkheid.

Bron: 50Plus

(3)

Lutjens betwist dat pensioenfonds GEEN regeling voor vervroegde uittreding mag uitvoeren

Volgens Lutjens berust de regeling voor vervroegde uittreding op een

arbeidsvoorwaardelijke afspraak. Het is geen pensioen in de zin van de Pensioenwet. De uitkeringen uit een rvu liggen wel dicht tegen een pensioenregeling aan. De vraag is daarom of pensioenfondsen een rvu mogen uitvoeren.

Bron: PensioenPro

Europarlement komt geld tekort voor extra pensioen: wil dat burger betaalt Het fonds voor vrijwillige aanvullende pensioenen, dat in 1990 in het leven is geroepen heeft grote tekorten. Uit het fonds krijgen 751 (voornamelijk oud-)parlementariërs een uitkering. Deze kan oplopen tot 6.000 euro per maand, afhankelijk van het genoten salaris en de duur van het dienstverband. Die komt dus bovenop de bestaande

pensioenvoorziening. Het tekort bedraagt nu 350 miljoen euro. Volgens het Bureau van het Europarlement dat onder meer verantwoordelijk is voor het budget, moet dit tekort voor rekening komen van de belastingbetaler. Er is in het verleden een garantie afgegeven en die moet worden nagekomen.

Bron: AD

Werknemers bij pensionering voor het eerst gemiddeld boven 65 jaar

De gemiddelde pensioenleeftijd van werknemers is in 2019 verder gestegen naar 65 jaar en 1 maand, 4 maanden hoger dan in 2018. Met pensioen gaan voor de 65e verjaardag komt steeds minder voor. Dit blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS.

Bron: CBS

Helft oudere werknemers wil langer door bij kortere werkweek

Werknemers van 45 tot 65 jaar willen gemiddeld tot een leeftijd van 64,5 jaar blijven werken. De helft van de werknemers in deze leeftijdsgroep geeft aan langer te willen doorwerken, als dat kan met minder uren of dagen per week. Dit blijkt uit cijfers van de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2019, een onderzoek van CBS en TNO onder ruim 58 duizend werknemers van 15 tot 75 jaar.

Bron: CBS

(4)

Verlaging pensioenen voor ambtenaren en zorg nog steeds aan de orde

De pensioenfondsen ABP en PFZW hadden eind oktober 2020 beiden een dekkingsgraad van onder de 90 procent. ABP had per eind oktober 2020 een actuele dekkingsgraad van 87 procent, bij PFZW was dat 87,5 procent. Als dat aan het eind van het jaar nog het geval is, moeten ze korten op de pensioenen. Zorgpensioenfonds PFZW, met in totaal 2,9 miljoen deelnemers, liet vorige week ook al weten dat de pensioenpremies omhoog moeten.

Bron: NU.nl

Appel Pensioenuitvoering en Administratie Groep Holland voegen pensioenuitvoering samen

Stichting Administratie Groep Holland (AGH) draagt de bedrijfsorganisatie over aan Appel Pensioenuitvoering B.V. (Appel). Appel en AGH zijn gespecialiseerd in de uitvoering van pensioenregelingen en onderscheiden zich met hoogwaardige pensioenuitvoering en het toepassen van geavanceerde IT-systemen.

Bron: Perssupport

Nieuws over Corona & Pensioen

Vaccin voorkomt mogelijk ook pensioenkortingen

De dekkingsgraden van pensioenfondsen zijn de afgelopen twee weken fors gestegen dankzij het nieuws over coronavaccins, zeggen actuarissen. Dat levert een plus op van vijf procentpunt voor de dekkingsgraad van een gemiddeld pensioenfonds. De stijging sinds eind oktober 2020 kan het verschil maken tussen wel of niet verlagen van de pensioenen volgend jaar.

Bron: FD

Veertig procent bedrijven met NOW-1 maakt ook gebruik van NOW-2

Van de bedrijven met 2 tot 250 werkzame personen die vanwege de coronacrisis gebruik maakten van de financiële regeling NOW, kreeg 40 procent zowel steun uit de NOW-1 als de NOW-2. Vooral vanuit de sector cultuur, sport en recreatie gebruikten bedrijven beide deelregelingen (58 procent).

Bron: CBS

Meer lezen over Corona en Pensioen? Klik hier.

(5)

Nieuws over Europa en pensioen

Brexit: moeten pensioenfondsen zich zorgen maken?

Omdat de Brexit er aankomt en het voorstel van een tijdelijke vrijstelling van de baan is, moeten Britse financieel dienstverleners maatregelen treffen om hun diensten aan te kunnen blijven bieden aan Nederlandse pensioenfondsen. Pensioenfondsen moeten daarom een dubbele check doen op Britse uitbestedingspartners.

Bron: Fondsnieuws

Klik hier om meer nieuws over Europa en pensioen te bekijken.

Nieuws over het Pensioenakkoord

Wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen aangenomen in Tweede Kamer De Tweede Kamer heeft het wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen

aangenomen. Er worden drie maatregelen uit het pensioenakkoord uitgewerkt in dit wetsvoorstel. De Pensioenwet, de Wet verplichte beroepspensioenregeling, de Wet op het financieel toezicht, de Wet inkomstenbelasting 2001 en de Wet op de loonbelasting 1964 worden hiervoor gewijzigd. Voor deelnemers aan een pensioenregeling wordt het mogelijk om tot 10% van het door hun opgebouwde pensioen ineens te kunnen opnemen op de pensioeningangsdatum.

Bron: Rijksoverheid Datum: 17 november 2020

Tweede nota van wijziging - Wet bedrag ineens, RVU en verlofsparen

Met een nota van wijziging Wet bedrag ineens stelt minister Koolmees voor dat bij de opname van een pensioenbedrag ineens de afkoop in bepaalde gevallen ook op één ander vast moment kan plaatsvinden. Koolmees kiest voor een systeem waarin de deelnemer – voorafgaand aan zijn pensioeningangsdatum – de keuze krijgt om het bedrag ineens tot uitkering te laten komen op de pensioeningangsdatum óf in de maand februari van het jaar volgend op het jaar waarin de pensioengerechtigde AOW-gerechtigd wordt. Het blijft één keuzemoment, waardoor de pensioenuitvoerder niet tussentijds hoeft te herrekenen.

Aanpassing bedrag ineens valt slecht bij pensioenuitvoerders

Het wetsvoorstel bedrag ineens, RVU en verlofsparen van Koolmees waarin op het laatste moment de extra mogelijkheid geeft om het keuzebedrag ineens ook later te ontvangen creëert volgens de Pensioenfederatie disproportionele complexiteit op het gebied van

(6)

administratie, communicatie en keuzebegeleiding waar het gaat om bedrag ineens. De Pensioenfederatie denkt dat daardoor de lumpsum vrijwel onuitvoerbaar is gemaakt.

Bron: Pensioenfederatie Datum: 17 november 2020

Koolmees noemt uitspraak Europees Hof geen belemmering voor stelselwijziging In de Verzamelbrief Pensioenonderwerpen van 12 november 2020 stelt minister Koolmees dat de uitspraak van het Europese hof geen belemmering is voor de stelselwijziging.

Volgens de minister is de regulering van het eigendomsrecht van een pensioen te rechtvaardigen. Het Europese Hof bevestigt volgens hem namelijk dat een beperking op het eigendomsrecht mogelijk is.

Toekomst pensioenstelsel

Op de website van de Eerste Kamer staan de officiële parlementaire publicaties over de toekomst van het pensioenstelsel. Hier wordt de stand van zaken weergegeven. De Eerste Kamercommissie voor Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft op 11 november 2020 met een brief gereageerd op de brief van 8 oktober 2020 van Minister Koolmees.

Bron: Eerste Kamer Datum: 13 november 2020

Bekijk meer nieuws over het Pensioenakkoord hier.

Nieuws over Pensioencommunicatie

Koolmees wil niet aan verplicht pensioenlabel

Minister Koolmees ziet geen noodzaak voor een verplicht pensioenlabel, zoals voorgesteld door de vakcentrale VCP Young Professionals (VCPYP). De minister stelt dat uit de

evaluatie van de Wet pensioencommunicatie duidelijk is geworden dat informatie zelden alleen activeert en keuze-ondersteunend werkt. Op basis daarvan is de verwachting nu dat dit label niet erg effectief is.

Bron: VVP

Klik hier om meer nieuws over pensioencommunicatie te bekijken.

Nieuws over Governance

Klik hier om governance nieuws te bekijken.

(7)

Wetgeving

Eerste termijn begroting Sociale Zaken en Werkgelegenheid

De Tweede Kamer heeft de begroting van minister Koolmees en staatssecretaris Van 't Wout van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besproken. Van Kent (SP) vraagt aandacht voor de dreigende "massale pensioenverlagingen", die volgens hem onnodig zijn. Het debat over de begroting gaat op 19 november 2020 verder met de reactie van de bewindslieden op de inbreng van de woordvoerders.

Bron: Tweede Kamer Datum: 17 november 2020

Kamerbrief over evaluatie Wet Werken na de AOW

Minister Koolmees stuurde de Tweede Kamer het evaluatieverslag en ontwerpbesluit over het beëindigen overgangsrecht Wet Werken na de AOW. In 2015 is de loondoorbetaling bij ziekte van doorwerkende AOW'ers teruggebracht naar 13 weken. In een later stadium, na een evaluatie rondom verdringing op de arbeidsmarkt, zou gekeken worden of dit naar 6 weken kan. Dat gebeurt middels dit wetsvoorstel.

Minister Koolmees beantwoordt Kamervragen over partnerpensioen

Op 4 november 2020 heeft minister Koolmees Kamervragen beantwoord van de leden Omtzigt en Slootweg (beiden CDA) over het recht op partnerpensioen op risicobasis na beëindiging dienstverband. Hierin zegt hij dat hij niet direct grote gevolgen ziet van het arrest over nabestaandenpensioen. Of nabestaanden die een partnerpensioen mislopen, nadat dit is omgezet van kapitaal- naar risicobasis, recht op schadevergoeding hebben, hangt helemaal af van de omstandigheden.

Regeling actualisering percentage pensioengrondslag payroll 2021

De normpremie voor de adequate pensioenregeling voor payrollwerknemers in 2021 is vastgesteld op 14,5%. Dat is lager dan de premie in 2020. Deze was vastgesteld op 14,6%. Dit is bepaald in de regeling van de Minister van Sociale Zaken en

Werkgelegenheid van 26 oktober 2020, tot vaststelling van het actuele percentage van de pensioengrondslag voor payrollarbeidskrachten (Regeling actualisering percentage

pensioengrondslag payroll 2021).

Bron: Staatcourant Datum: 2 november 2020

(8)

Rechtspraak

Booking.com moet wellicht tóch aansluiten bij pensioenfonds voor de reisbranche

Het gerechtshof oordeelde vorig jaar dat Booking.com geen reisbemiddelaar is, die onder het bedrijfstakpensioenfonds valt, maar slechts een ‘digitaal prikbord’. De advocaat- generaal bij de Hoge Raad is het daar niet mee eens. Dat blijkt uit de conclusies van de advocaat-generaal (a-g), in de zaak tussen het pensioenfonds Reiswerk en de grote hotelboekingssite Booking.com. Het oordeel van de a-g vergroot ook de kansen van het fonds in een andere zaak, tegen de website Hotel Booker.

Bron: De Rechtspraak Datum: 13 november 2020

Transitievergoeding ‘op het nippertje’

In december 2018 komt een werknemer in de WIA terecht, waarbij zijn dienstverband slapend wordt gehouden. Op 18 november 2019 verzoekt de werknemer via de FNV de werkgever per mail het dienstverband per direct te beëindigen en daarbij een

transitievergoeding uit te keren. Een medewerkster heeft deze mail op 18 november 2019 ontvangen, maar pas de dag erna gelezen. De aangetekende brief kwam op 19 november 2019 binnen. De werkgever laat op 22 november 2019 per brief aan de slapende

werknemer weten dat zijn arbeidsovereenkomst al per 19 november 2019 is geëindigd vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd en dat dus medewerking aan de beëindiging van de overeenkomst niet meer mogelijk is. De werkgever is mede van

mening dat het verzoek tot beëindiging van het dienstverband niet eerder is gedaan.

Werknemer had alleen geïnformeerd naar de eindafrekening. De Kantonrechter stelt echter de slapende werknemer in het gelijk. Het verzoek tot beëindiging van het

dienstverband is tijdig gebeurd. Er is volgens de Kantonrechter gehandeld in strijd met de norm van goed werkgeverschap.

Hof: AFM had onvoorwaardelijke indexatie opgebouwde rechten moeten handhaven

Het gerechtshof Amsterdam oordeelt dat AFM voldoende reden had om de

pensioenovereenkomst en uitvoeringsovereenkomst met haar werknemers eenzijdig te wijzigen. De onvoorwaardelijke indexatie over de opgebouwde rechten van actieven had wel in stand moeten blijven, voor zover deze niet door een collectieve waardeoverdracht worden overgedragen. Volgens de eiser had AFM geen zwaarwegende belangen voor de eenzijdige wijziging. Het hof oordeelt daarentegen dat het belang van de werknemers moet wijken voor het zwaarwegende belang van de werkgever.

(9)

Hof Amsterdam: Artikel 20 Pensioenwet verbiedt wijziging onvoorwaardelijke toeslagverlening opgebouwde aanspraken

In deze zaak is er sprake van een collectieve pensioenregeling voor de werknemer, waarvan de voorwaarden van deze regeling is opgenomen in het Pensioenreglement, wat onderdeel is van de Personeelsgids. De arbeidsovereenkomst bevat een wijzigingsbeding waarin staat dat de werkgever de mogelijkheid heeft tot eenzijdige wijziging, indien er sprake is van een zwaarwichtig belang.

Van april 2015 tot december 2015 hebben het bestuur van AFM, de Ondernemingsraad en de pensioencommissie van de Ondernemingsraad overlegd over onder meer het

voorgenomen besluit van wijziging van de pensioenregeling.

In november 2015 werd het voorgenomen besluit voorgelegd aan de Ondernemingsraad.

Een van de wijzigingen die het besluit bevatte, was het vervangen van onvoorwaardelijke toeslagverlening in voorwaardelijke toeslag voor actieven. De Ondernemingsraad stemde in met deze wijzigingen, waardoor de wijzigingen op 1 januari 2016 inwerking traden. Een aantal deelnemers hadden hierop bezwaar ingediend bij de bezwaarcommissie, maar deze wees het bezwaar af. Hierna stapten de deelnemers naar de Kantonrechter die de

vordering eveneens afwees. Het hof Amsterdam oordeelde echter dat indien er geen sprake is van een collectieve waardeoverdracht, de wijziging van onvoorwaardelijke toeslagverlening voor opgebouwde aanspraken van deelnemers is verboden op grond van artikel 20 Pensioenwet.

Fiscaal

Vragen & antwoorden van het Centraal Aanspreekpunt Pensioen (CAP) Het CAP van de Belastingdienst krijgt regelmatig vragen over de fiscale behandeling van pensioenen. Het kan voor de praktijk nuttig zijn kennis te nemen van de vragen &

antwoorden van het CAP.

Op 17 november 2020 is het overzicht u-rendementen en marktrenten bijgewerkt. Uit het overzicht blijkt dat het oprentingspercentage, of beter gezegd ‘afrentingspercentage’ voor de Oudedagsverplichting (ODV) meer dan 3x zo hoog is dan over 2020 het geval is.

Bron: Centraal Aanspreekpunt Pensioenen Datum: 20 november 2020

(10)

Inspiratiefilmpjes: Swalef inspireert, Besturen in tijden van crisis en Besturen in de nieuwe realiteit

Inspiratiefilmpjes: Swalef Inspireert

Na onze filmpjes over ‘besturen in crisistijd’ en ‘besturen in de nieuwe realiteit’ zijn we onlangs gestart met een nieuwe reeks ‘Swalef inspireert’. Hoeft eigenlijk geen introductie.

Behalve dan, dat we de filmpjes koppelen aan ons nieuwe label ‘Swalef Excellence.

Bekijk het inspiratiefilmpje van Janko Gorter, afdelingshoofd toezicht grote

pensioenfondsen bij DNB en Hans de Boer, afdelingshoofd toezicht middelgrote pensioenfondsen bij DNB hier.

Bob de Wit, Professor of Strategic Leadership Nyenrode Business University, en Michael van Everdingen, Managing Partner Strategy Works, maakten een inspiratiefilmpje over leiderschap naar aanleiding van een ontmoeting met Monica. Bekijk het filmpje hier.

Inspiratiefilmpjes: Pensioenfondsbestuurders in de nieuwe realiteit

We kwamen langzaam in een nieuwe realiteit. Wat ging terug naar wat het was en wat bleef over van wat we tijdens de crisis in het voorjaar van 2020 geleerd hebben? We vroegen het een aantal pensioenfondsbestuurders en andere pensioenprofessionals. Een reeks filmpjes. Als vervolg op ‘pensioenfonds besturen in crisistijd’. ‘Hoe doe je dat in de nieuwe realiteit?’

Bekijk de inspiratiefilmpjes van Gisella van Vollenhoven-Eikelenboom, Lenneke

Roodenburg, Peter Borgdorff, Leen Paape, Norma van den Berg, Marco Zannoni en Gül Poslu. Ook hebben we hier een compilatie van gemaakt.

Inspiratiefilmpjes: Pensioenfondsbestuurders tijdens crisis

Weer relevant nu de COVID-19 maatregelen op 13 oktober 2020 verder zijn verzwaard.

Een pensioenfonds besturen tijdens een crisis. Hoe doe je dat eigenlijk? We vroegen het in het voorjaar van 2020 een aantal specialisten, waaronder bestuurders zelf.

Bekijk de inspiratiefilmpjes van Pieter Verhoog, Tim Kamphorst, Emanuel Geurts, Guus Wouters, Willem Reijn, Sandra Smits, Toine van der Stee, Pascal Hogenboom en José Suarez Menendez. Ook hebben we hier een compilatie van gemaakt.

COVID-19 en onze opleidingen

Swalef heeft naar aanleiding van de persconferentie van 13 oktober 2020 besloten ons kantoor vanaf dat moment tot nader order te sluiten. Omdat ons kantoor gesloten is, en het team vanuit huis werkt, gaan de contactmomenten met onze docenten voor jou als deelnemer online door via Teams in een digitale klasomgeving. Zodat alles door kan lopen.

Natuurlijk gebruiken we de ervaringen die we hebben opgedaan in het voorjaar, toen we dit voor het eerst met onze deelnemers en docenten meemaakten. Dat werkte goed en deelnemers waren tevreden. Daar doen we dit keer natuurlijk ook alles aan.

Klik hier voor ons nieuwe Coronabeleid.

Samen in deze #nieuwerealiteit.

(11)

Eerstvolgende opleidingen

Onderstaande opleidingen worden online gegeven vanwege de aangescherpte maatregelen rondom COVID-19. Voor meer informatie zie ons Coronabeleid. Of bekijk de video hier.

Wij werken mee aan het beperken van de sociale contacten door de opleidingen tot nader bericht online te vervolgen.

Word lid van onze LinkedIn groep als je het leuk vindt om met andere pensioenliefhebbers te discussiëren over deze berichten. Zoek in je LinkedIn zoekbalk naar ‘Swalef

Pensioennieuws’ en klik op ‘lidmaatschapsverzoek’.

(12)

Opleidingskalender

Start vrijdag 30 oktober 2020 Locatie:

Opleiding is online gestart tot nader bericht

Leergang niveau B+ |

Risicomanagement en governance i.v.m. IORP II

Martijn Vos, Ortec Finance, Pascal Hogenboom, Arbor Consulting, Frank de Klerk, HDLG, Gijsbert de Heer, ervaren piloot, Gisella van Vollenhoven, toezichthouder in financiële sector, en Monica Swalef, Swalef

Deze opleiding is van start gegaan

Start maandag 9 november 2020 Locatie:

Opleiding is online gestart tot nader bericht

Leergang niveau B+ | Verdieping Vermogensbeheer | DNB guidance normenkader beleggingskennis

Marc Vijver, Pangea Ultima, Alexander Filius, Bartolus Advocaten,

Monica Swalef, Swalef Deze opleiding is van start gegaan.

Dinsdag

8 december 2020 Opleiding start online tot nader bericht

Masterclass niveau E | Fiscale actualiteiten

Ben Schuurman, Belastingdienst

Nog 2 plaatsen beschikbaar

Maandag

14 december 2020 13.00 – 14.00 uur Online

Webinar | Invaren, juridische visie in verband met pensioentransitie (en consultatiewetgeving)

Hans van Meerten, hoogleraar Europees pensioenrecht aan de Universiteit Utrecht

Dinsdag

15 december 2020 13.00 – 14.00 uur Online

Webinar | Invaren, juridische visie in verband met pensioentransitie (en consultatiewetgeving)

Erik Lutjens, hoogleraar Pensioenrecht aan de Vrije Universiteit Amsterdam

Donderdag 21 januari 2021 Locatie:

Kantoor Swalef (mede afhankelijk

Masterclass niveau B+ |

Uitvoeringskosten, transitie nieuwe pensioenstelsel

Eric Veldpaus, Institutioneel Benchmarking Instituut Monica Swalef, Swalef Nog 6 plaatsen beschikbaar

(13)

van dan geldende maatregelen) Donderdag 11 februari 2021 Locatie:

Kantoor Swalef

Masterclass niveau B+ Advies- en goedkeuringsrechten &

oordeelsvorming, inclusief nieuwe taken door het Pensioenakkoord

Monica Swalef, Swalef Nog 8 plaatsen beschikbaar

Voorjaar 2021 Datum volgt

Masterclass niveau B+ |

Pensioenakkoord; inzoomen op de Hoofdlijnennotitie plus bijlagen, impact op alle pensioenregelingen

Ronald Doornbos, Focus Orange en Monica Swalef, Swalef

Voorjaar 2021

Datum volgt Masterclass niveau B+| Data in de pensioensector

Mark Verschuren, partner bij AethiQs

Donderdag 4 maart 2021 Locatie:

Kantoor Swalef

Basisopleiding Pensioen in vogelvlucht

Léon Zijlmans AAG

Start donderdag 11 maart 2021 Locatie:

Kantoor Swalef

Registeropleiding Geschiktheid

Pensioenfondsen (Geschiktheidsniveau A)

NIEUW

We hebben een extra Module toegevoegd aan deze opleiding

Diverse docenten

29 maart 2021 Locatie: Kantoor Swalef

Masterclass niveau B+ | Wijzigen van de arbeidsvoorwaarde Pensioen | Vermijd financiële claims

Monica Swalef, Swalef Nog 5 plaatsen beschikbaar

NIEUW

17 en 18 maart 2021

Locatie: Woerden

Swalef Excellence

Tweedaagse Leergang | Wendbaar Leiderschap voor een weerbare pensioensector

Tom Middendorp, voormalig commandant der

strijdkrachten,

Pascal Hogenboom, senior executive | board advisor, facilitator: Monica Swalef Maximaal 12 plaatsen beschikbaar!

(14)

Deze opleiding leent zich uitstekend voor een inhouse opleiding

Start dinsdag 23 maart 2021 Locatie:

Kantoor Swalef

Registeropleiding Geschiktheid

Pensioenfondsen (Geschiktheidsniveau B)

NIEUW

We hebben een extra Module toegevoegd aan deze opleiding

Diverse docenten

Net als anderen belangstelling voor één van onze opleidingen op maat en inhouse? Neem dan vooral even contact op met maritte@swalef.nl

Disclaimer

Swalef streeft er naar de informatie correct en actueel te verstrekken. Aan de informatie die is verstrekt kunnen echter geen rechten worden ontleend. Swalef aanvaardt geen enkele

aansprakelijkheid voor de inhoud en de informatie in dit nieuwsbericht.