webversie | uitschrijven | stuur door
PROGRAMMARAADJOURNAAL: 6 mei 2021
Uitnodiging: Intervisie Beschut Werk
UWV: 66.730 extra banen gecreëerd binnen de banenafspraak Informatiesheet Uniforme Loonwaardemethodiek
Landelijke opschaling van re-integratie van mensen met een psychische kwetsbaarheid
Samenwerkingsovereenkomst geeft mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans op werk
Praktijkvoorbeeld: In Den Bosch zijn afwijzingen beschut werk verleden tijd
Diploma’s, certificaten en verklaringen in het mbo Haal nog meer concrete tips en handvatten uit...
Uitnodiging: Intervisie Beschut Werk
In juni gaat de eerste intervisie Beschut Werk van start. Door de vele aanmeldingen is besloten om 2 intervisiegroepen te starten. Hiervoor zijn nog een paar plekken
beschikbaar. Bent u in uw gemeente of SW-bedrijf verantwoordelijk voor Beschut Werk en wilt u dit onderwerp naar een hoger plan tillen? Meld u dan aan.
De eerste sessies van groep 1 en 2 vinden plaats op respectievelijk 8 juni van 11.00 – 12.30u en op 22 juni van 11.00 – 12.30u. Beschikbaarheid op een van deze twee momenten is een voorwaarde voor deelname.
UWV: 66.730 extra banen gecreëerd binnen de banenafspraak
In 2020 zijn in het vierde kwartaal 2020 5.468 banen bijgekomen in de banenafspraak ten opzichte van het derde kwartaal. Dit is een stijging van 4 procent. Het aantal werkzame personen is nagenoeg gelijk gebleven aan het voorgaande kwartaal. Dit blijkt uit de UWV trendrapportage Banenafspraak.
Informatiesheet Uniforme Loonwaardemethodiek
Op 1 juli treden de algemene maatregel van bestuur en de ministeriële regeling in werking die regelen dat er één uniforme werkwijze komt om de loonwaarde te bepalen. De infosheet ‘Alles over de uniforme loonwaardebepaling’ legt uit wat er precies gaat veranderen en wat dat betekent voor management en uitvoering.
Landelijke opschaling van re-integratie van mensen met een psychische kwetsbaarheid
Vanaf dit voorjaar wordt gestart met een landelijke opschaling van re-integratie van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Het doel van de landelijke opschaling is dat uiterlijk in 2023 jaarlijks per arbeidsmarktregio minimaal 100 mensen met
psychische kwetsbaarheid duurzaam naar werk worden begeleid met behulp van bewezen effectieve re-integratiemethodieken. Op 18 mei wordt tijdens een digitale informatiebijeenkomst onder meer ingegaan op de vraag welke ondersteuning regio’s krijgen en wat de randvoorwaarden en verwachtingen zijn. Lees verder
Samenwerkingsovereenkomst geeft mensen met afstand tot de arbeidsmarkt een eerlijke kans op werk
UWV, gemeenten en Servauto Nederland B.V. hebben een landelijke samenwerkingsovereenkomst getekend om mensen met een afstand tot de
arbeidsmarkt gemakkelijker aan werk te helpen. Deze landelijke samenwerking is een uitbreiding van de al bestaande regionale samenwerking tussen Servauto, DITIS HR en WerkgeversServicepunt Groot-Amsterdam. De partijen zijn ondersteunt door het Landelijke Werkgeversservicepunt van UWV en Schakelpunt Landelijke Werkgevers.
Praktijkvoorbeeld: In Den Bosch zijn afwijzingen beschut werk verleden tijd
Bij het plaatsen van cliënten in beschut werk liep het Bossche werk- en ontwikkelbedrijf Weener XL in het begin tegen de strenge criteria aan. Om te weten waarom bepaalde aanvragen werden afgewezen en waarom andere werden toegekend, is veel contact geweest met UWV. Deze nauwe samenwerking werpt zijn vruchten af. Aanvragen voor een advies beschut werk worden nauwelijks meer afgewezen door UWV. Lees verder
Diploma’s, certificaten en verklaringen in het mbo
Naast een diploma kunnen onderwijsinstelling ook andere bewijsstukken uitreiken zoals een mbo-certificaat of een mbo-praktijkverklaring. Maar wat houden de verschillende bewijsstukken nu in? En welke studenten komen in aanmerking voor
welk bewijsstuk? De interactieve infographic 'Mbo opleidingen en bewijsstukken' van de Rijksoverheid geeft antwoord op deze vragen.
Haal nog meer concrete tips en handvatten uit...
... Werk als Beste Zorg: een veelbelovende aanpak om de samenwerking tussen GGZ en W&I vorm te geven. Doel: naar werk toeleiden van mensen met een psychische kwetsbaarheid. Neem een kijkje in de keuken van regio's Drechtsteden en Twente.
... Leren en werken via het mbo. De werkwijzer geeft informatie over bestaande en nieuwe opleidingsmogelijkheden in het mbo voor werkenden en
werkzoekenden. Praktijkleren – leren tijdens het werk – heeft daarbij een belangrijke rol.
... Een mooi aanbod voor de werkgever. Alle arbeidsmarktregio’s hebben hetzelfde basispakket aan dienstverlening voor werkgevers en kunnen dit nog aanvullen met extra diensten. Dat is het belangrijkste gevolg van de wijziging van de SUWI-regelgeving, die op 1 januari 2021 is ingegaan. Het basispakket bestaat uit vijf onderdelen die de samenwerkende partijen in de regio op hun eigen manier kunnen invullen. Als inspiratie bieden we u deze lijst met tips aan, die we samen met regio’s hebben opgesteld. Veel succes met het samenstellen van een mooi aanbod voor de werkgevers!
De Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt, waarin Divosa, VNG, UWV en Cedris samenwerken, ondersteunt arbeidsmarktregio's met advies, kennis, en interactie bij hun regionale
arbeidsmarktbenadering.
www.samenvoordeklant.nl info@samenvoordeklant.nl
