Aanwervingsprocedure voor de functie van
stafmedewerker (m/v)
binnen de scholengemeenschap De Leiebrug
halftijds
tijdelijke aanstelling (schooljaar ‘22-‘23, verlenging mogelijk)
De Scholengemeenschap De Leiebrug gaat over tot de tijdelijke aanstelling van een halftijdse stafmedewerker scholengemeenschap voor het schooljaar 2022-2023. Verlenging is mogelijk na evaluatie.
De scholengemeenschap is een netoverschrijdende en intergemeentelijke samenwerking onder de vorm van een interlokale vereniging. Zij is samengesteld uit volgende schoolbesturen en scholen:
- Stad Menen, schoolbestuur van:
o de Gemeentelijke Basisschool Barthel, Rekkem
o de Gemeentelijke Basisschool De Wonderwijzer, Lauwe
- Gemeente Wevelgem, schoolbestuur van de Gemeentelijke Basisschool Wevelgem - De Autonome Vrije Basisschool De Kleine Prins vzw
Bijzondere aanwervingsvoorwaarden
1. Je behaalde een bachelor diploma of gelijkwaardig
2. Je hebt affiniteit met en/of ervaring in een onderwijscontext
Algemene aanwervingsvoorwaarden
1. Je geniet de burgerlijke en politieke rechten
2. Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie 3. Je slaagt voor de selectieprocedure
4. Je voldoet aan de decretale voorwaarden voortvloeiend uit art. 19 van het decreet rechtspositie van 27.03.1991***, zijnde:
§ 1. Niemand kan door een inrichtende macht als tijdelijk personeelslid worden aangesteld, als hij op het ogenblik van de aanstelling niet voldoet aan de voorwaarden van artikel V.46, §1, 1°, 2° en 4°, van de Codificatie sommige bepalingen voor het onderwijs en artikel 18, § 1, 1°, 2°, 4°, van de codificatie betreffende het secundair onderwijs, artikel 73, § 1, 1°, 2° en 6°, van het decreet van 25 februari 1997 betreffende het basisonderwijs, artikel 66, 1°, 2° en 6°, van het decreet van 9 maart 2018 betreffende het deeltijds kunstonderwijs, artikel 24 van het decreet van 27 april 2018 betreffende de leerlingenbegeleiding in het basisonderwijs, het secundair onderwijs en de centra voor leerlingenbegeleiding of van artikel 106,
§ 1, 1°, a), b) en d), van het decreet van 15 juni 2007 betreffende het volwassenenonderwijs en daarenboven:
1° houder is van een bekwaamheidsbewijs voor het ambt, zoals bedoeld in artikel 5, 8°;
2° voldoet aan de taalvereisten zoals bepaald in artikel 19bis tot en met 19quinquies;
3° van onberispelijk gedrag is, zoals dat blijkt [uit een uittreksel uit het strafregister]¹ dat niet langer dan één jaar tevoren werd afgegeven;
§ 2. Niemand kan door een inrichtende macht als tijdelijk personeelslid worden aangesteld in strijd met de reglementering inzake terbeschikkingstelling wegens ontstentenis van betrekking, de reaffectatie en de wedertewerkstelling.
*** het integrale decreet vind je op
https://data-onderwijs.vlaanderen.be/edulex/document.aspx?docid=12657
Selectieprogramma
1. Cv screening
Aan de hand van de informatie in het cv en de geleverde bewijsstukken wordt nagegaan of kandidaten al dan niet aan de algemene en bijzondere voorwaarden voldoen. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.
2. Mondeling deel
Evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals van zijn motivatie en zijn interesse voor het werkterrein. Tijdens het mondeling deel gaan de leden van de jury in op:
- Motivatie en ervaring - Inzicht in de functie - Vaktechnische kennis - Competenties
Salaris
De aanstelling als stafmedewerker scholengemeenschap kan gebeuren in één van de volgende onderliggende ambten:
- onderwijzer / onderwijzer ASV
- kleuteronderwijzer / kleuteronderwijzer-ASV - administratief medewerker
- ICT-coördinator - Zorgcoördinator - beleidsondersteuner
In de functie van stafmedewerker scholengemeenschap word je betaald volgens de salarisschaal van het onderliggende ambt.
Solliciteren
Solliciteren kan tot uiterlijk 01/06/2022 via een functie specifiek sollicitatieformulier op www.menen.be/vacatures. Vergeet zeker niet je cv, motivatiebrief en diploma als bijlage toe te voegen!
Vragen info over de functie?
Contacteer Lynsey Nuttin, stafmedewerker SG De Leiebrug
stafmedewerker@sgdeleiebrug.be / 0478 34 61 38
Vragen over de selectieprocedure?
Contacteer Pieter Duprez, deskundige personeel & HRM
pieter.duprez@menen.be / 056 527 188
FUNCTIEBESCHRIJVING
Als stafmedewerker ben je verantwoordelijk voor de aansturing en een goede administratieve organisatie / werking van de scholengemeenschap. Je taken situeren zich op volgende vlakken:
- personeelsbeleid:
opvolgen en bewaken van alle wettelijke bepalingen en procedures inzake het personeel dat aangesteld is volgens de schalen, de puntenenveloppes, de stimuluspunten; toepassen van het decreet rechtspositie;
bewaken van de rangorde en de regelgeving inzake tijdelijke leerkrachten, TADD’ers, vastbenoemden,…
organiseren en beheren van het lerarenplatform op het niveau van de scholengemeenschap; overzicht houden op korte vervangingen en interims;
samen met de directies van de scholen werken aan een eenduidig en objectief personeelsbeleid op het vlak aanstellingen, sollicitaties, aanvangsbegeleiding, professionalisering,… en alle aspecten van het personeelsbeleid op het niveau van de scholengemeenschap;
organiseren en bijwonen van sollicitatiegesprekken en het opmaken van de verslaggeving;
- organisatie:
in nauw overleg met de directies / de besturen / de vakorganisaties / andere betrokkenen de agenda, voorbereiding, bijlagen en het verslag opmaken van de vergaderingen van het directeurencollege, het beheerscomité, het OCSG;
indien nodig of gewenst de netwerken binnen de scholengemeenschap (zorg, ict,…) bijwonen en de verslaggeving opmaken;
coördineren en up-to-date houden van de online platformen van de scholengemeenschap (Smartschool, sollicitatieprogramma, website,…) volgens de geldende afspraken en de regelgeving van de GDPR;
- profilering en/of vertegenwoordiging van de scholengemeenschap:
indien nodig of gevraagd de scholengemeenschap vertegenwoordigen in externe overlegorganen (LOP, RDP, OVSG, GORK,…) en zorgen voor tijdige feedback of verslaggeving naar de directies en besturen toe;
de digitale kanalen van de scholengemeenschap aanpassen en up-to-date houden;
- regelgeving, besluitvorming, procedures:
opvolgen en communiceren van (nieuwigheden in) de onderwijswetgeving;
in overleg opmaken van de nodige convenanten, protocollen, afsprakenplannen;
- beleid:
opvolging van de doelen en acties zoals opgenomen in het beleidsplan van de scholengemeenschap;
in overleg met de betrokkenen opmaken van de begroting, de rekening en het jaarverslag van de scholengemeenschap;
In al jouw taken respecteer je de autonomie van de scholen. Je maakt een duidelijk onderscheid tussen de verantwoordelijkheden op schoolniveau en op het niveau van de scholengemeenschap. Je hebt een overwegend coördinerende en adviserende taak en houdt er rekening mee dat beslissingen steeds in consensus en binnen de bevoegde organen genomen worden (directeurencollege, bhc, ocsg,…).
