stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het kappersbedrijf Jouw pensioenregeling

stichting bedrijfstakpensioenfonds voor het kappersbedrijf

Jouw pensioenregeling

Dit product is gerealiseerd door Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V., afdeling Pensioencommunicatie.

Inhoud

01

Inhoud

1 Waarom een pensioenregeling? 03

2 Wat is pensioen? 04

Welke pensioensoorten zijn er?

Eerder met pensioen?

Pensioenoverzicht

3 Hoe bouw je pensioen op? 05 Opbouwpercentage

Overgangsregeling Werken in deeltijd Middelloonregeling

Hoe behoudt jouw pensioen zijn waarde?

4 Wanneer verandert jouw pensioen? 09 Trouwen, partnerregistratie en samenwonen Kinderen

Scheiding

Arbeidsongeschiktheid Andere baan

Werkloosheid Overlijden

5 Met pensioen, hoe gaat dat? 13 Vóór jouw 67ste met pensioen

Tijdelijk een hogere pensioenuitkering Omzetten pensioen

Afkoop van pensioenen Pensioen aanvragen

6 Vragen? 16

Website

Klant Contact Center Wijzigingen doorgeven Privacybescherming Klacht indienen Geschil

03

01 Waarom een

pensioenregeling?

In deze brochure zetten we de hoofdlijnen van de pensioenregeling voor je op een rijtje. Meer informatie staat op pensioenkappers.nl. Daar vind je ook het Pensioen123 en het pensioenreglement bij Downloads.

Lees deze brochure goed door en bewaar hem. Pensioen is ook voor jou een belangrijk onderwerp, nu en straks. Heb je vragen, klop dan bij ons aan. Wij zijn er voor jou!

C.Th. de Wuffel R.A.J. Lahoye werkgeversvoorzitter werknemersvoorzitter

Leeswijzer

We staan eerst stil bij wat pensioen precies inhoudt en uit welke onderdelen het bestaat. Daarna beschrij- ven we hoe je pensioen opbouwt en hoe wij ervoor zorgen dat jouw pensioen zijn waarde behoudt.

Vervolgens gaan we in op een aantal situaties die van invloed zijn op jouw pensioen. Tot slot leggen we uit hoe ‘met pensioen gaan’ eigenlijk in zijn werk gaat.

Pensioen is een belangrijke arbeidsvoorwaarde. Sterker nog, het belang ervan

neemt alleen maar toe. We worden met zijn allen steeds ouder en genieten dus

langer van ons pensioen.

04

Wat is pensioen?

02

Zodra je met pensioen gaat, krijg je tot aan jouw overlijden maandelijks een pensioenuitkering.

Deze uitkering is een aanvulling op de AOW-uitkering

die je van de overheid krijgt. Meer informatie over de AOW vind je op de website van de Sociale Verzekerings- bank: svb.nl.

Simpel gezegd is ‘pensioen’ inkomen voor later, voor als je niet meer werkt.

Elke maand gaat een deel van jouw salaris naar jouw pensioen. Automatisch.

Je hoeft er zelf niets voor te doen. Ook jouw werkgever betaalt mee aan jouw

pensioen. Maandelijks stort hij een bijdrage. Het pensioenfonds beheert jouw geld.

Wat is pensioen?

05

Welke pensioensoorten zijn er?

Wanneer je met pensioen gaat, ontvang je

ouderdomspensioen. Maar jouw pensioenregeling bestaat uit meerdere soorten pensioen. Kom je bijvoorbeeld te overlijden, dan krijgt jouw partner een partnerpensioen. En heb je kinderen, dan krijgen die een wezenpensioen. Het partner- en wezenpensioen gaan in op de eerste dag van de maand ná jouw overlijden. Ook kent ons fonds nog een Anw-gat- pensioen. Als je aan de voorwaarden voldoet krijg je dit als aanvulling op het partnerpensioen. (zie ook

‘Wanneer verandert je pensioen?’).

Eerder met pensioen?

Normaal gesproken werk je door tot je pensioenleeftijd.

Je kunt de ingangsdatum van je pensioen vervroegen, bijvoorbeeld omdat je eerder wilt stoppen met werken.

Bedenk wel dat je jaarlijkse pensioenuitkering daalt naarmate je eerder stopt met werken en/of eerder je pensioen laat ingaan. Je bouwt immers minder pensioen op en je moet er langer mee doen. Het pensioen wordt over meer jaren verdeeld.

Pensioenoverzicht

Jaarlijks ontvang je van ons een pensioenoverzicht.

Hierop lees je hoeveel pensioen je hebt opgebouwd.

Je ziet dan ook wat je op je pensioenleeftijd per jaar aan pensioen krijgt als je tot je pensioendatum deel nemer blijft bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf.

Wie doen er mee aan de pensioenregeling?

Alle medewerkers die 21 jaar of ouder zijn én die in dienst zijn bij een werkgever die is aangesloten bij ons pensioenfonds. Bij aanvang van de deelname krijgt een deelnemer binnen 3 maanden het

Pensioen123. Pensioen 1-2-3 bestaat uit 3 lagen: je kiest zelf hoeveel je wilt weten.

Laag 1: jouw pensioenregeling in 5 minuten;

Laag 2: meer informatie over alle onderwerpen.

Laag 3: álle regels en het beleid van ons pensioenfonds

Hoe bouw je pensioen op?

06

03 pensioen op? ^{Hoe bouw je}

Zo lang als je werkt, bouw je pensioen op over je jaarloon.

Is jouw jaarloon hoger dan € 53.701,00 (in 2017)? Je bouwt dan voor het deel boven dit bedrag geen pensioen op. Het percentage dat we gebruiken om de pensioen opbouw te berekenen, is het opbouwpercentage. Je pensioen- opbouw berekenen we met de formule:

opbouwpercentage x jaarloon.

Opbouwpercentage

Om straks voldoende ouderdomspensioen te hebben, bouw je jaarlijks een percentage op. In 2017 is dat 0,81% van je jaarloon. Daarnaast bouw je partner- pensioen op, dit is 0,567% van je jaarloon. Het wezen- pensioen is 20% van het partnerpensioen.

De pensioenpremie wordt deels door je werkgever betaald. Het overige deel betaal je zelf. Je werkgever houdt de pensioenpremie automatisch in op je loon.

Op je loonstrook zie je hoeveel premie je precies betaalt. In totaal is de pensioen-

premie 9% van je salaris. Dit percentage is precies in tweeën verdeeld. Jij betaalt

4,5% en de werkgever ook.

07

Overgangsregeling

De pensioenregeling is per 1 januari 2008 aangepast.

In de nieuwe pensioenregeling bouw je meer pensioen op dan in de oude regeling. Om het verschil in pensioen- opbouw in beide regelingen te compenseren, komen sommige werknemers met terugwerkende kracht in aanmerking voor extra ouderdomspensioen. Dit geldt voor werknemers die:

• zijn geboren vanaf 1 december 1948 tot en met 31 december 1984; en

• op 31 december 2007 én op 1 januari 2008 deelnemer waren aan ons pensioenfonds; en

• in dienst blijven bij een werkgever die is aangesloten bij ons pensioenfonds tot en met 31 december 2022, of tot de eerste dag van de maand waarin ze 65 worden, of tot eerder pensioneren.

Geldt dit ook voor jou? Dan kun je gebruikmaken van de overgangsregeling. Kijk voor meer informatie op pensioenkappers.nl.

Werken in deeltijd

Werk je in deeltijd, dan bouw je minder pensioen op dan iemand die volledig werkt. De pensioenpremie die je als parttimer betaalt en het pensioen dat je opbouwt, wordt evenredig berekend.

Zora is 42 jaar en getrouwd met Marcel. Ze begint in de kappersbranche op 1 januari 2014. Ze blijft tot haar 67ste werken als kapster. In 2024 verhoogt haar jaarloon. Zora bouwt elk jaar pensioen op.

2014 t/m 2023 jaarloon € 17.536,- x 0,81% = € 142,04 x 10 jaren = € 1.420,40 2024 t/m 2033 jaarloon € 18.220,- x 0,81% = € 147,58 x 10 jaren = € 1.475,80 +

Totaal € 2.896,20

Na haar pensioen krijgt Zora elk jaar € 2.896,20 bruto.

Overlijdt Zora vóór haar 67ste en werkte zij tot aan haar overlijden in de kappersbranche?

Dan krijgt haar achterblijvende man Marcel partnerpensioen. De hoogte is 70% van het ouderdoms-

pensioen. We rekenen dan met het bedrag dat Zora zou opbouwen als zij tot haar 67ste in de branche werkzaam was gebleven. Het partnerpensioen loopt door totdat haar man zelf overlijdt. Zie voor de voorwaarden ‘Wanneer verandert je pensioen?’ (kopje ‘Overlijden’).

Werkt Zora niet meer in de branche op het moment dat zij overlijdt? Dan bedraagt het partnerpensioen 70% van het opgebouwde ouderdomspensioen. Het wezenpensioen berekenen we op een vergelijkbare manier.

Overlijdt Zora ná haar 67ste? Dan krijgt haar man een levenslang partnerpensioen.

Rekenvoorbeeld

08

Ons pensioenfonds probeert jouw pensioen elk jaar te verhogen

Ons pensioenfonds probeert jouw pensioen elk jaar te verhogen

Jouw pensioen groeit mee met de prijzen. Dit kan alleen als onze financiële situatie goed genoeg is. We besluiten elk jaar of we jouw pensioen kunnen verhogen. Onze financiële situatie was de afgelopen tijd niet goed. Daarom konden we de pensioenen niet verhogen. We moesten de pensioenen helaas wel 2 keer verlagen. We doen dit alleen als het niet anders kan.

De laatste 5 jaar veranderden wij de pensioenen zo

Je ziet ook of jouw pensioen is meegegroeid met de stijging van de prijzen:

jaar prijsstijging verhoging van je pensioen verlaging van je pensioen

2016 0,0% 0,0% 0,0%

2015 1,0% 0,0% 0,0%

2014 0,9% 0,0% 2,8%

2013 2,9% 0,0% 7,0%

2012 2,1% 0,0% 0,0%

Ook de komende jaren kunnen wij jouw pensioen waarschijnlijk niet of niet helemaal verhogen. Misschien moeten wij jouw pensioen verlagen. Je leest meer op pensioenkappers.nl. Kijk bij ‘Pensioenregeling’ en

‘verhogen en verlagen’.

Middelloonregeling

Elk jaar bouw je een deel van je pensioen op. Dit heet een middelloonregeling. De jaren waarin je salaris hoger is, bouw je dus meer pensioen op.

En omgekeerd: in de beginjaren bouw je meestal minder op, omdat je salaris dan in de meeste gevallen lager is.

Jouw totale pensioen is de optelsom van al die jaren.

Hoe behoudt je pensioen zijn waarde?

Geld wordt elk jaar minder waard, want prijzen stijgen. Je huur wordt bijvoorbeeld verhoogd, een liter benzine wordt duurder en je betaalt € 0,15 meer voor een kopje koffie.

Dat betekent dat je pensioenpot in waarde afneemt.

Je kunt immers minder kopen met hetzelfde geld.

Om dat te voorkomen, probeert het pensioenfonds elk jaar de pensioenen te verhogen op basis van algemene prijsont- wikkelingen. Dat geldt voor opgebouwde pensioenen en de pensioenen die al zijn ingegaan.

Een verhoging is alleen mogelijk als de financiële positie van het fonds dat toelaat. Er bestaat dus geen recht op een jaarlijkse verhoging. Op pensioenkappers.nl vind je meer informatie over verhoging van pensioenen onder het kopje: ‘De pensioenregeling’ en ‘Verhogen en verlagen’

We zijn wettelijk verplicht om over dit onderwerp de tekst in het kader op te nemen.

09

Wanneer verandert je pensioen?

04

Trouwen, partnerregistratie en samenwonen

Als je gaat trouwen of een geregistreerd partnerschap aangaat, dan komt jouw partner automatisch in aanmer- king voor een levenslang partnerpensioen. De gemeente geeft die informatie direct aan ons door. Het huwelijk of geregistreerd partnerschap moet aangegaan zijn voor de datum dat je pensioen ingaat.

Sluit je een samenlevingscontract af bij de notaris? Ook dan komt je partner in aanmerking voor een partner- pensioen. Voorwaarden hierbij zijn:

• Je bent het samenlevingscontract aangegaan vóór je pensioen ingaat en minimaal zes maanden voor het overlijden.

• In het contract is de zorgplicht opgenomen.

• Jij en je partner wonen vóór je pensioen ingaat minimaal zes maanden op hetzelfde adres.

Kinderen

De geboorte of adoptie van een kind hoef je niet aan ons door te geven. Ook deze informatie geeft de gemeente rechtstreeks aan ons door. Als je komt te overlijden, krijgt ieder kind tot zijn 18e verjaardag een wezen pensioen.

Studerende kinderen krijgen wezenpensioen tot hun 27ste jaar.

Scheiding

De beëindiging van een huwelijk of een geregistreerd partnerschap hoef je niet aan ons door te geven. De ge- meente laat ons dat weten. Als je niet langer samenwoont (met samenlevingscontract) moet je dat wel schriftelijk aan ons doorgeven.

Je ex-partner heeft na beëindiging recht op een deel van het ouderdomspensioen en/of het partnerpensioen. On- gehuwd samenwonenden hebben geen recht op een deel van het ouderdomspensioen.

Ouderdomspensioen

Je ex-partner heeft in principe recht op de helft van het ouderdomspensioen dat is opgebouwd tijdens je huwelijk of geregistreerd partnerschap. In het pensioen- reglement op pensioenkappers.nl staat omschreven wat wij precies onder ‘partner’ verstaan.

De verdeling kan op 2 manieren: via verevening of con- versie.

Bij verevening van het ouderdomspensioen blijft het pensioen op je naam staan en krijgt je ex-partner later een deel van de pensioenuitkering. Als je ex-partner overlijdt, heb je weer recht op dat deel.

Verschillende veranderingen in je privé-leven hebben invloed op je pensioen.

Bijvoorbeeld als je minder gaat werken of arbeidsongeschikt wordt. Ook wanneer

je gaat trouwen of kinderen krijgt, verandert je pensioensituatie. Het is dus goed

hier rekening mee te houden. Hieronder zetten we de belangrijkste gebeurtenis-

sen op een rijtje.

Wanneer verandert je pensioen?

10

Bij de scheiding kun je afspreken om af te zien van een verevening of een andere verdeling afspreken. Woon je ongehuwd samen? In dat geval bestaat na beëindiging van de relatie niet de mogelijkheid om het ouderdoms- pensioen via het pensioenfonds te verevenen.

Bij conversie wordt een deel van je ouderdoms- en part- nerpensioen omgezet in een eigen pensioenrecht voor je ex-partner. Je hebt hiervoor toestemming van het pensioenfonds nodig.

Binnen 2 jaar nadat je uit elkaar bent gegaan, moet jij of je ex-partner bij het fonds aangeven dat je je ouderdoms- pensioen wilt verdelen. Dit recht ontstaat dus niet automa- tisch. Op pensioenkappers.nl lees je hoe je dat doet. Kijk bij het kopje ‘Wat moet ik doen bij’.

Bijzonder partnerpensioen

Je ex-partner heeft bij je overlijden recht op het partner- pensioen dat je hebt opgebouwd tot de beëindiging van het huwelijk, het geregistreerd partnerschap of het einde van het samenwonen op grond van een notarieel samen- levingscontract. Dit noemen we bijzonder partnerpensioen.

Als je dat niet wilt, moet je dit met je partner laten vast- leggen.

Scheidingsbericht

We sturen je ex-partner in alle gevallen een scheidings- bericht. Hierin staat een overzicht van de pensioenrech- ten. Je krijgt zelf een bevestiging waarin wij melden dat de scheiding bij ons is gemeld en dat het partner pensioen is toegekend aan je ex-partner.

Arbeidsongeschiktheid

Wanneer je voor 35% of meer arbeidsongeschikt wordt, nemen wij je premiebetaling geheel of gedeeltelijk over.

Je pensioenopbouw loopt dan gewoon door. Hiervoor

gelden bepaalde voorwaarden. Voorwaarde is bijvoor- beeld dat je een WIA-uitkering krijgt. Ook moet je, op het moment je arbeidsongeschikt raakt, deelnemer zijn in ons pensioenfonds. De pensioenopbouw gaat door totdat je weer arbeidsgeschikt bent en/of jouw AOW-leeftijd als deze voor je 67ste ligt. Arbeidsongeschiktheid moet je zelf aan ons doorgeven. Stuur hiervoor binnen een jaar een kopie van je WIA-beschikking op naar ons fonds.

Andere baan

Stapt je over naar een andere werkgever binnen de kappersbranche? Dan blijf je gewoon deelnemer in ons pensioenfonds. Gaat het om een baan buiten de kappers- branche, dan krijg je van ons een beëindigingsbericht.

Hierin bevestigen wij dat je niet langer deelneemt in ons pensioenfonds. Ook informeren wij je over je opgebouw- de pensioen. Je houdt natuurlijk recht op dat pensioen.

“Ik ben niet zo met mijn

pensioen bezig. Het duurt

nog zo lang en volgens mij is

het wel goed geregeld.”

Wanneer verandert je pensioen?

“Mijn partner en ik gaan scheiden. Hoe moet dat nou met mijn pensioen?”

Vrijwillig voortzetten

Je hebt de mogelijkheid om je pensioen, onder bepaalde voorwaarden, maximaal 3 jaar vrijwillig bij ons voort te zetten. Bij vrijwillige voortzetting betaal je voortaan zelf de totale premie. Je moet vrijwillige voortzetting zelf aan- vragen. Dat moet binnen 9 maanden nadat je de branche verlaat. Kijk voor meer informatie op pensioenkappers.nl.

Waardeoverdracht

Val je via je nieuwe werkgever onder een andere pen sioenregeling? Dan kun je je opgebouwde pensioen meenemen naar je nieuwe pensioenfonds. Dit heet waarde overdracht. Voor het aanvragen van waarde- overdracht gebruik je het aanvraagformulier van je nieuwe pensioenfonds.

Kom je voor het eerst in de kappersbranche werken? Dan kun je een eerder opgebouwd pensioen meenemen naar ons fonds. Gebruik hiervoor het formulier ‘Waardeo- verdracht’ op pensioenkappers.nl. Na ontvangst van het formulier maken we een offerte voor je voor waardeover- dracht. Pas als je akkoord gaat, regelen we de overdracht.

Werkloosheid

Wie werkloos wordt, heeft onder bepaalde voorwaarden recht op een WW-uitkering. De pensioenopbouw bij ons fonds stopt dan. Je kunt ervoor kiezen om de pensioenop- bouw vrijwillig voort te zetten. Kijk voor meer informatie op pensioenkappers.nl.

Overlijden

Als je overlijdt, hebben je nabestaanden recht op een partner- en/of wezenpensioen. Zij ontvangen hiervoor automatisch een aanvraagformulier. Partners met een samenlevingsovereenkomst staan niet geregistreerd en moeten zelf een formulier opvragen.

Je partner komt in aanmerking voor een partner pensioen bij een huwelijk of geregistreerd partnerschap. Ook wan- neer je een samenlevingscontract hebt met zorgplicht, heeft je partner recht op partnerpensioen.

Achterblijvende kinderen hebben tot hun 18de recht op een wezenpensioen. Deze regeling geldt ook voor geadopteerde kinderen, pleegkinderen en stiefkinderen.

Studerende kinderen krijgen wezenpensioen tot hun 27ste jaar.

Partnerpensioen

Naast je ouderdomspensioen bouw je partnerpensioen op.

Overlijd je vóór je 67ste? Dan is de hoogte van het part- nerpensioen afgeleid van het pensioen dat je zou hebben bereikt op je 67ste.

Werk je niet meer in de branche, op het moment dat je overlijdt? Dan krijgt je partner het opgebouwde partner- pensioen.

11

12

Wezenpensioen

Als je overlijdt, krijgen je kinderen een wezenpensioen.

Dit wezenpensioen loopt door tot je kinderen 18 jaar zijn.

Studerende kinderen die per week meer dan 20 uur dagonderwijs volgen, krijgen wezenpensioen tot hun 27ste jaar.

Het wezenpensioen is 20% van het partnerpensioen. Als beide ouders sterven, wordt het wezenpensioen verdub- beld. Het wezenpensioen berekenen we op een vergelijk- bare manier als het partnerpensioen.

Zijn er meer dan 5 rechthebbende kinderen? Dan ver- delen we het totaal van 5 wezenpensioenen over alle rechthebbende kinderen.

Anw-gat-pensioen

Na je overlijden komt je partner eventueel in aanmerking voor een uitkering vanuit de Algemene nabestaandenwet (Anw). Dit is een uitkering van de overheid. Meer infor- matie over de Anw vind je op de website van de Sociale Verzekeringsbank: svb.nl.

Krijgt je partner geen Anw-uitkering? Ons pensioenfonds kan dat ‘gat’ dan aanvullen met het Anw-gat-pensioen.

We vullen maximaal aan tot 70% van het oude inkomen.

Meestal krijgt het pensioenfonds bericht van de gemeente als een deelnemer is overleden. Je partner krijgt dan automatisch informatie over het partnerpensioen en een eventueel Anw-gat-pensioen. Maar als dat niet gebeurt, moet je partner zelf partnerpensioen en Anw-gat-pensioen aanvragen bij het pensioenfonds.

13

Met pensioen, hoe gaat dat?

05 We hopen het allemaal mee te maken: gezond en wel met pensioen gaan. Veel tijd voor de kleinkinderen of je hobby. Wij helpen je om dit te realiseren. Om ook straks te kunnen genieten, spaar je nu elke maand. Misschien wil je wel eerder met pensioen. Ook een optie: de eerste jaren meer pensioen ontvangen en daar- na genoegen nemen met minder. Onze pensioenregeling biedt je verschillende mogelijkheden.

Vóór je 67ste met pensioen

Je kunt de ingangsdatum van je pensioen vervroegen. Dat is mogelijk tot uiterlijk 5 jaar voor de jouw AOW-leeftijd.

Dit betekent wel een lagere pensioenuitkering, want de periode waarin je pensioen opbouwt, is korter als je niet meer werkt. En alles wat is opgebouwd, wordt ‘uitge- smeerd’ over een langere periode. Daar staat dan weer tegenover dat je eerder kunt stoppen met werken.

Tijdelijk een hogere pensioenuitkering

Kies je ervoor om voor je 67ste met pensioen te gaan, houd er dan rekening mee dat je misschien nog geen AOW-uitkering van de overheid krijgt. Dit is afhankelijk van de geboortedatum. Om dit te compenseren, bestaat de mogelijkheid om je pensioenuitkering de eerste jaren te verhogen. Dit betekent wel dat je de jaren daarna een lager pensioen krijgt.

Omzetten pensioen

Heb je geen partner of heeft je partner zelf een pen sioen? Dan kun je op de pensioendatum het opgebouwde partnerpensioen omzetten in extra ouderdomspensioen. Dit noemen we uitruil. Je partner

moet schriftelijk toestemming geven. Andersom kan ook: een deel van het ouderdoms pensioen ruilen voor extra partnerpensioen. Dat kan behalve op de datum van pensionering ook als je deelneming om andere redenen eindigt dan pensionering. Bijzonder partnerpensioen of wezenpensioen kun je niet uitruilen. Als je met pensioen gaat, kies je: wel of geen uitruil. Let op: de keuze die je maakt is definitief. Je kunt je beslissing later niet meer terugdraaien.

Afkoop van pensioenen

Het kan zijn dat je slechts een klein pensioen hebt opge- bouwd, bijvoorbeeld omdat je maar korte tijd deelnemer bij het pensioenfonds bent geweest. Het pensioenfonds kan je pensioen dan in één keer afkopen. Afkoop is mogelijk op de pensioendatum en vanaf 2 jaar nadat je uit dienst bent getreden. Je pensioenfonds kan je pen sioen afkopen vóór je pensioendatum als het totaalbedrag onder de afkoopgrens van €250,00 ligt. Op de pensioen- datum kan je pensioenfonds je pensioen afkopen als dit onder de wettelijke afkoopgrens van € 467,89 (2017) ligt. Je krijgt het opgebouwde bedrag ineens.

Afkoop is mogelijk op de pensioendatum en vanaf 2 jaar

14

nadat je uit dienst bent getreden.

Zo’n klein pensioen kun je ook meenemen bij waarde- overdracht. Zie ‘Andere baan’. Waardeoverdracht is vaak gunstiger dan afkoop. Je gebruikt je geld dan weer opnieuw om pensioen op te bouwen.

Pensioen aanvragen

Ongeveer 6 maanden vóór je AOW-datum krijg je van ons een aanvraagformulier voor je ouderdoms pensioen.

Krijg je geen formulier thuisgestuurd? Neem dan even contact op met het Klant Contact Center.

Vul het aanvraagformulier op je gemak in en stuur het naar ons terug. Wij maken dan alles voor je in orde.

Wil je eerder met pensioen, dan moet je dit zelf aan- vragen. Doe dat uiterlijk 4 maanden voordat je wilt stop- pen met werken.

“Ik heb het afgelopen

jaar voor drie werkgevers

gewerkt. Wat betekent dat

voor mijn pensioenopbouw?”

Vragen?

16

Vragen?

06

Wij doen ons uiterste best om je zo zorgvuldig en begrijpelijk mogelijk te infor- meren over pensioenzaken. Met deze brochure, via het Pensioen123, maar ook met het pensioen overzicht. Dat krijg je jaarlijks. Hierin lees je hoeveel pensioen je inmiddels hebt opgebouwd en hoeveel je tot aan je 67ste kunt opbouwen.

Bewaar dit goed. Heb je vragen, neem dan contact met ons op. Wij zijn er voor jou!

Website

Meer informatie vind je op pensioenkappers.nl. Hier vind je actuele informatie over je pensioenregeling, maar ook ons jaarverslag en het pensioenreglement.

Klant Contact Center

Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V. voert onze pen- sioenregeling uit. Heb je vragen, dan kun je tijdens kan- tooruren contact opnemen met het Klant Contact Center.

De medewerkers zijn bereikbaar van 8.00 uur tot 18.00 uur en staan je graag te woord.

Wijzigingen doorgeven

Het is belangrijk dat wij op de hoogte blijven van veran- deringen in jouw persoonlijke gegevens. Zo kunnen wij je pensioensituatie actueel houden.

In de meeste gevallen brengt de gemeente of jouw werk- gever ons op de hoogte van veranderingen. Je moet ons wel informeren in de volgende gevallen:

• Bij beëindiging van het samenwonen met een samen- levingscontract. In dat geval hebben wij een door jou en jouw partner ondertekende verklaring nodig, gewaarmerkt door een notaris.

• Als je gebruik wilt maken van pensioenverevening. Je moet dan binnen 2 jaar na je scheiding contact met ons opnemen.

• Bij verhuizing naar het buitenland.

• Bij (gedeeltelijke) arbeidsongeschiktheid.

Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf

Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V.

Klant Contact Center Postbus 3183 3502 GD Utrecht Telefoon 088 008 40 06 E-mail info@pensioenkappers.nl

17

Privacybescherming

Wij houden ons aan de Wet bescherming persoonsge- gevens. Daarin is vastgelegd onder welke voorwaarden persoonsgegevens mogen worden geregistreerd en wanneer deze gegevens aan derden verstrekt mogen worden. Je hebt het recht om jouw gegevens in te zien en te corrigeren.

Klacht indienen

We doen ons uiterste best je zo goed mogelijk van dienst te zijn. Toch is het mogelijk dat je niet tevreden bent over onze dienstverlening. Je kunt dan een klacht indienen bij de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappers- bedrijf, ter attentie van het Klachtenteam.

Je krijgt vervolgens schriftelijk antwoord. Als je klacht niet naar tevredenheid is behandeld, kun je in beroep gaan bij het bestuur van het pensioenfonds. Ben je het niet eens met de beslissing van het bestuur, dan is het mogelijk je klacht voor te leggen aan de Ombudsman Pensioenen in Den Haag.

Geschil

Ben je het niet eens met een beslissing van het pensioen- fonds, dan kun je hiertegen bezwaar maken. Dat moet je schriftelijk indienen bij het bestuur. In het bezwaarschrift geef je aan tegen welke beslissing je bezwaar maakt en waarom je het niet eens bent met de genomen beslissing.

Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V.

Klachtenteam Postbus 3183 3502 GD Utrecht

Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V.

Het bestuur van de Stichting Bedrijfstakpensioen- fonds voor het Kappersbedrijf

Postbus 3183 3502 GD Utrecht

“Nog een paar jaar en dan

ga ik lekker genieten van

mijn vrije tijd!”

Deze brochure is met de meeste zorg samengesteld. Aan de inhoud kun je desondanks geen rechten ontlenen. Het reglement van de Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor het Kappersbedrijf is uiteindelijk bepalend. Je kunt dit reglement opvragen via pensioenkappers.nl.

73689 032017

Administratie Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V.

Correspondentieadres Postbus 3183 3502 GD Utrecht Telefoon 088 008 40 06 Fax (030) 245 35 72

E-mail info@pensioenkappers.nl Internet pensioenkappers.nl

Dit product is gerealiseerd door Syntrus Achmea Pensioenbeheer N.V., afdeling Pensioencommunicatie.