Alliantie VO SGRvN Keuze / opmerkingen / aandachtspunten

(1)

1

protocol aandachtspunten

A = Alliantie VO S = SGRvN

01 Afspiegelingsregeling, handleiding en voorbeelden.

Een op de WWZ gebaseerde uitwerking van formatieve fricties per brinnummer per deelformatie. Alliantie oplossing als brin-aanpak niet werkt.

Notitie formatieve fricties heeft dezelfde effecten als bij de AVO echter zonder afspiegeling.

Voorstel: A Sociaal Statuut, inclusief regeling

overplaatsingen.

+ afzonderlijk tekstvoorstel.

Centrales:

sociaal statuut GMR: Regeling overplaatsingen

02 Arbobeleidsplan Een uiteenzetting van de beleidsregels, de inrichting, organisatie en uitvoering van de Arbowet binnen de Alliantie VO

Ziekteverzuimbegeleiding door De Bedrijfspoli.

Vergelijkbaar als die van AVO echter wat explicieter uitgewerkt t.a.v. de rolverdeling van diverse functionarissen bij AO. Arboplan is vooral gericht op het beteugelen van het ziekteverzuim met het daarin benoemen van wie wat wanneer hoort te doen.

Ziekteverzuimbegeleiding door bedrijfsarts en arbeidsdeskundige (2 x ZZP).

Arbobeleidsplan A.

Combineren met

ziekteverzuimbeleid van S.

Overstap naar

ziekteverzuimbegeleiding door Bedrijfspoli conform A. Binnen Alliantie wordt gewerkt met een coach arbeid &

gezondheid die eenzelfde rol vervult als de

arbeidsdeskundige bij de Scholengroep.

Uitvoering voor 1 augustus 2021.

GMR

03 Bedrijfshulpverlening (toelage) € 15,00 bruto per maand per medewerker.

Cursuskosten en tijd voor rekening van de werkgever.

€ 15,00 bruto per maand naar rato werktijdfactor.

Voorstel € 15 bruto per maand per medewerker (A).

Centrales

04 Regeling beeldschermbril Bij langdurig en regelmatig werken met een beeldscherm.

Vergoeding:

• Kosten glazen

• Kosten voorafgaande oogmeting

• Kosten montuur max € 90,00 één maal per 5 jaar

• Glazen tot max € 600,- op basis gemiddelde, tenzij…

Bij ziektekostenverzekering de aanvulling op de kosten van het montuur claimen.

Structureel langer dan 2 uur beeldschermwerk, max vergoeding van

€ 200,00, 1 x per 3 jaar, bewijsstuk aanleveren van ziektekostenverzekeraar dat er geen vergoeding is verstrekt.

Voorstel: A

Centrales

05 Beleid bijzondere beloning Behandelt voorwaarden m.b.t. gratificatie, bijzondere gratificatie en lief en leedregeling

Vergelijkbaar reglement niet aangetroffen bij stukken SGRvN. Er zijn wel afspraken rond gratificaties. Per locatie afspraken rond lief en leed en viering jubilea.

Voorstel: A

GMR

06 Carrièreperspectief voor

Alliantiedocenten, kaders invoering functiemix Alliantie VO

Een beschrijving van de docentenfuncties, de

kwantitatieve verdeling der functie, het benoemen van

In de regeling Functiebeleid en

functiebeschrijving, eigenschappen, eisen en profielen van de onderscheiden docenten LB, LC

Vergelijkbaar Vooralsnog

GMR

(2)

2

de voorwaarden voor promotie en de kaders van de vigerende functiemix-bepalingen van de school

en LD beschreven. Geen kwantitatieve weergave verhoudingen tussen de docentenfuncties:

Inhoudelijk redelijk vergelijkbaar met die van de AVO

Uitwerking na 1 augustus 2021

07 Collectieve Partnerpensioenregeling Loyalis

De Alliantie biedt alle medewerkers de mogelijkheid om zich aan te melden voor het ANW

AanvullingsPensioen.

De SGRvN biedt alle medewerkers de

mogelijkheid om zich aan te melden voor het ANW AanvullingsPensioen.

Gelijk

Centrales

08 Collectieve Ziektekostenverzekering (VGZ)

Collectieve zorgverzekering bij VGZ. Verplichte aanvullende verzekering, de Mix. Premiekorting op basispakket is 8%, aanvullende pakketten is 10%. Bij de Alliantie verplicht aanvullende verzekering.

Collectieve ziektekostenverzekering bij VGZ en CZ.

VGZ

5% Basisverzekeringen

15% Aanvullende verzekeringen 10% Tandartsverzekeringen CZ

3,5% Basisverzekeringen

12% Aanvullende verzekeringen 12,0% Tandartsverzekeringen

Voorstel: S GMR

09 Gesprekkencyclus Een beschrijving van een reeks procedures die per functiecategorie doorlopen moeten worden om uiteindelijk te komen tot een beoordeling van de werknemer na drie jaar. Kern van de regeling is een aantal voorgeschreven gesprekken in het 1ê jaar, 2ê jaar en een afrondend gesprek in het 3ê jaar, een beoordelingsgesprek. De gesprekken worden gefaciliteerd met een reeks verslagformulieren

SGRvN maakt gebruik van een tweejarige gesprekscyclus bestaande uit een

voortgangsgesprek en een beoordelingsgesprek.

Het voortgangsgesprek heeft geen

rechtspositionele consequenties. Indien nodig wordt een coachingsgesprek ingezet. Het beoordelingsgesprek kan rechtspositionele consequenties hebben.

Gesprekscyclus opnieuw opstellen

GMR

Uitwerken na 1 augustus 2021

10 Diverse functiebeschrijvingen waardering

Functieboek in RAP en SharePoint. Functiebeschrijving volgens Fuwa. Het gros van de functiebeschrijving en waardering is van het jaar 2005, niet helemaal actueel meer.

Functiereeksen. Competentieboek docenten SGRvN beschikbaar waarin een uitwerking van de 7 SBL-competenties per functieniveau LB, LC en LD is vastgelegd. Voor zowel de directiefuncties als OOP-functies wordt een beperkte lijst van basiscompetenties en gedragscoördinatoren gebruikt.

Voorstel: Functiereeks S aangevuld met een extra voorziening

Zie ook

Was-Wordt-lijst

M.b.t. was-wordt bij BSB: Er worden nu nog geen nieuwe functiereeksen gemaakt.

Vooralsnog wordt iedereen ondergebracht in de

bestaande functiereeks, wat past qua inschaling. Na 1 augustus volgen nieuwe of aangevulde functiereeksen.

GMR

11 Fiets- en fitnessregeling (Fisc Free) Fitness

Gebruiksovereenkomst FiscFree.

Het abonnementsgeld wordt verrekend met het brutosalaris, wat een belastingvoordeel oplevert. Geen maximum gesteld.

Fitness

Geregeld via Bedrijfsfitness. Het

abonnementsgeld wordt verrekend met het brutosalaris, wat een belastingvoordeel oplevert.

Maximaal € 30,00 per maand.

Keuze S

GMR

(3)

3

Fiets

Gebruiksovereenkomst FiscFree.

De maximale onbelaste vergoeding bedraagt

€ 1000,00, 1 x per 5 jaar. Bedraagt de fiets meer dan

€ 1000,00, moet er een deel netto betaald worden.

De bronnen mogen ingezet worden op:

Brutoloon, vakantiegeld. Bij brutoloon mag dit

verspreid (maximaal 12 maanden) verrekend worden.

Korting van € 25,00 op de fietsverzekering

Fiets

De maximale onbelaste vergoeding bedraagt

€ 1250,00, 1 x per 3 jaar.

De bronnen mogen ingezet worden op:

Brutoloon, vakantiegeld, (extra)eindejaarsuitkering.

Per kalenderjaar mag de werkgever

€ 82,00 vergoeden voor met de fiets

samenhangende zaken (in december verrekend) Fietsverzekering van 3 jaar gehele bedrag Aanpassen aan WKR ruimte

Nieuw

• €1.250

• 1 x per 4 jaar

• €82,- met fiets

samenhangende zaken

• Fisc Free stopt

Fietsverzekering maximaal 3 jaar: 50% vergoeding 12 HRM-beleid Een beleid gericht op het realiseren van:

Professionele scholen; een toekomstvisie m.b.t. de professionele scholen; die rol van medewerkers bij het HRM-beleid, investeren in permanente leren en ontwikkeling aangevuld met eigentijdse

arbeidsvoorwaarden en personeelsinstrumentaria.

Een weergave van diverse P&O-beleidsterreinen jaarlijks 2009 - 2020 waarnaar met een terugblik wordt gekeken maar ook naar het

toekomstperspectief daarvan. Enkele voorbeelden;

Ontmoeten en ontwikkelen binnen de Scholengroep;

Van werkdruk naar werkplezier;

Kansen voor iedereen;

Scholing Management Scholengroep;

Ziekteverzuim;

Lerarenregister en professioneel statuut, etc.

Voorstel HRM beleid 2025 Nog nader uit te werken.

GMR

13 HRM-visie Het HRM-beleid is hierop gebaseerd c.q. afgestemd uitgaande van:

Vertrekken uit eigen kracht;

Het doel voor ogen hebben, toekomst in het vizier;

Strategisch inzetten van het personeelsbeleid;

Rol en belang van de medewerkers in de visie;

Passende arbeidsvoorwaarden etc..

Geen vergelijkbaar documenten bij stukken SGRVN

Voorstel: Visie uitwerken naar 2025

GMR Zie 12

14 IPAP-verzekering bij Loyalis De Alliantie heeft een collectief contract afgesloten voor een aanvullende

arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis met als dekking "gedeeltelijk arbeidsongeschiktheid". Alliantie betaalt de premie. Medewerkers hebben de

mogelijkheid om zelf bij te verzekeren voor volledig arbeidsongeschiktheid.

De SGRvN heeft een collectief contract afgesloten voor een aanvullende

arbeidsongeschiktheidsverzekering bij Loyalis met als dekking "gedeeltelijk

arbeidsongeschiktheid". SGRvN betaalt de premie. Medewerkers hebben de mogelijkheid om zelf bij te verzekeren voor volledig

arbeidsongeschiktheid.

Gelijk

15 Kadernota duurzame inzetbaarheid, employabiliteit, werkvermogen, vitaliteit

Bevat kaders, aanwijzingen, gedragen, en andere organisatie-omgevingsvariabelen die duurzame inzetbaarheid van werknemers kunnen bevorderen uitgaande van open en begripvolle interacties tussen organisatie en werknemers stoelende op het

maatwerkprincipe.

Uitgebreide beschrijving van duurzame inzetbaarheid met als definitie gezond, vitaal, succesvol en met plezier kunnen blijven werken waarbij men oog heeft voor de verschillende generaties en levensfasen. Inhoudelijk dezelfde strekking als die van de AVO

Voorstel:

Combineren/bundelen in relatie tot voorgenomen HRM beleid

Centrales en GMR

16 Kaderregeling Professioneel statuut Regeling stoelt op de Wet Beroep leraar en

Lerarenregister. Zorgt voor een betere balans tussen

Regeling stoelt op de Wet Beroep leraar en Lerarenregister. Zorgt voor een betere balans tussen professionaliteit, organisatiebeleid en de

Voorstel: voor nu geen aanpassing nodig. Integreren

GMR

(4)

4

professionaliteit, organisatiebeleid en de belangen van docenten en leerlingen.

belangen van docenten en leerlingen. Regeling ietwat anders geformuleerd t.o.v. die van AVO, de strekking is echter identiek. Kader

bovenschools, accenten/uitvoering iom personeel per locatie uitgewerkt.

in de nieuwe visie op HRM- gebied

17 Kortingspasje personeelsvereniging St.

Radboud

Medewerkers kunnen via een aanvraagformulier een kortingspasje PV Radboud aanvragen. Aanmelden kan via insite

Medewerkers kunnen via een aanvraagformulier een kortingspasje PV Radboud aanvragen. Dit loopt via de P&O-er. Er wordt weinig gebruik van gemaakt, dus wij bieden het nieuwe

medewerkers niet actief aan.

Voorstel: Actief blijven aanbieden. Periodiek

deelname uitvragen conform werkwijze A

GMR

18 Levensloopregeling Levensloopregeling bijna ten einde, overgangsregeling tot 1 januari 2022. Een levenslooptegoed dat op 31 december 2021 nog niet is opgenomen, komt ineens tot uitkering.

Levensloopregeling bijna ten einde, overgangsregeling tot 1 januari 2022. Een levenslooptegoed dat op 31 december 2021 nog niet is opgenomen, komt ineens tot uitkering.

Gelijk Benoemen in

overleg

19 Notitie aanpak werkdruk Aanpakken van de werkdruk is maatwerk.

50 uur ontwikkeltijd per school.

4 ontwikkeldagen aanwijzen, geen vermindering van lesuren, doelstelling is

werkdrukvermindering. = 50 uur ontwikkeltijd (CAO art. 8.2)

Voorstel:

beleid Werkdruk onderdeel van HRM

GMR Verder

uitwerken na 1 augustus 2021

20 Notitie Participatiewet Alliantie heeft geen notitie of regeling over deze Wet Wettelijke en eigen visie op de Participatiewet met daarin een aanpak om invulling te geven aan deze Wet

Per locatie worden bekeken welke taken

uitgevoerd kunnen worden door mensen met een arbeidsbeperking.

Alle vacatures die extern worden uitgezet, zetten we gelijktijdig ook uit bij het UWV en

Werkbedrijf. Met uitzondering van urgente vacatures.

Voorstel :S GMR

21 Opleidingsbeleid Een uiteenzetting van wat men onder het

opleidingsbeleid verstaat, het onderscheid tussen school en Alliantiebeleid t.a.v. opleiding en over de kostenvergoeding voor gevolgde opleiding.

Studieovereenkomst Voorstel: Werkplaats/S-HRM

beleid

GMR

22 Regeling directie en teamleiders Vaste onkostenvergoeding directieleden en toelage voor afdelingsleiders. GMR

Regelt secundaire arbeidsvoorwaarden voor directieleden en teamleiders, omvat de bindingstoelage, functie en compensatieverlof voor extra werk en vaste onkostenvergoeding

Voorstel combinatie onkostenvergoeding en bindingstoelage A en S: zie bijgaande uitwerking.

Compensatie in geval een schoolleider een lagere vergoeding ontvangt op basis van de nieuwe regeling.

GMR

23 Regeling overplaatsingen Uiteenzetting hoe te handelen rekening houdende met de WWZ in geval van te veel formatie per brinnr, rechten en verplichtingen bij overplaatsing en boventalligheid op Alliantieniveau

Notatie formatieve fricties. Uiteenzetting hoe te handelen in geval van formatieve fricties uitgaande van een bestuursaanstelling. Verdere uitwerking vergelijkbaar met die van AVO

Voorstel: A

GMR

24 Reglement interne

Bezwarencommissie FUWA VO

Behandelt de samenstelling, werkzaamheden, rol van de commissie en geeft aan welke procedure een werknemer die bezwaar maakt tegen de beschrijving en waardering van zijn/haar functie moet volgen.

Er is een document opgesteld rond opstellen van de functiereeksen 2011

Voorstel: tekst

onderhandelaarsakkoord punt 3

Centrales ook als we

terugvallen op CAO-VO

(5)

5

25 Regeling Reizen Behandelt de wijze waarop het reizen in

groepsverband in de scholen georganiseerd dient te worden, regelt de begeleiding, veiligheid en de gedragsaspecten van reizen.

Op scholen Voorstel: samenvoegen

Na 1 augustus 2021

GMR

26 Sociaal Statuut Het statuut geeft de kaders aan hoe te handelen tijdens een reorganisatie met arbeidsvoorwaardelijke gevolgen en inden de werkgever onverhoopt niet langer de werkgelegenheidsgarantie kan handhaven.

CAO-VO bijlage 6 Voorstel: A Centrales

27 Studiefaciliteitenregeling individuele deskundigheidsbevordering

Voor alle opleidingen wordt een studieovereenkomst opgesteld

(keuze 0%,50% of 100% vergoeding).

Terugbetalingsregeling van toepassing.

Bij de studiekostenregeling zal studieverlof worden toegekend na rato van de vergoeding.

Terugbetalingsregeling: Alliantie: binnen 36 mnd/ 1/36 deel

Voor opleidingen boven € 1000,00 wordt een studieovereenkomst opgesteld (keuze 0%,50% of 100% vergoeding). Terugbetalingsregeling van toepassing. Studieverlof in overleg.

SGRvN: studieovereenkomst boven de € 1000,00

Terugbetalingsregeling: SGRvN: binnen 24 mnd / 1/24 deel

Voorstel: S GMR

28 Taakbeleid Opslagfactor 1,67/36 weken. Groepen van 15 of minder: opslagfactor 1,5.

10% wordt aangemerkt als deskundigheidsbevordering (waarvan max 30 uur onderwijsontwikkeling)

Vaste voet = 20 klokuren Taken in categorieën verdeeld.

Maximum 25 lessen 50 minutenrooster.

Voorstel: opslagfactor 1,65/37,8 weken incl.

deskundigheidsbevordering van 83 uur (bij lesuur van 50 minuten).

Vaste voet verschil per locatie:

vb PC = 30/70 NSG = 40/60

Zie taakbeleid Alliantie

SGRvN heeft kader Taakbeleid bovenschools (bandbreedte leswaarde en mogelijkheid tot vrij taakbeleid. En ‘balansgesprekken’)

Zie tekst

onderhandelaarsakkoord:

maximaal 3 jaar taakbeleid per bestuur hanteren en in de tussentijd afstemmen.

GMR ism vakcentrales

29 Uitvoeringskader 50 uur persoonlijk budget

CAO-VO hoofdstuk 7 Een tekst bevattende de cao-bepalingen en

praktische uitwerking/uitgangspunten m.b.t. dit thema rond aanvraag en opname PB.

Inzet gespaarde verlof:

- gedurende de spaarperiode het bestaande saldo aanwenden ten behoeve van verlof.

- Langdurig verlof gedurende maximaal 1 schooljaar.

- Kortdurend verlof voor maximaal twee aaneengesloten dagen.

Verlof opnemen voor langere aaneengesloten periode van 3 maanden of langer

Voorstel: S Conform CAO-VO

Centrales

30 Uitwisseling arbeidsvoorwaarden tegemoetkoming reiskosten wwv

De onbenutte fiscale ruimte van € 0,07 mag worden uitgeruild met de eindejaarsuitkering.

Bij deelname verklaart de werknemer akkoord te zijn met de voorwaarden.

Bij de Alliantie geeft de werknemer het aan als hij wel wil deelnemen.

De onbenutte fiscale ruimte van € 0,07 mag worden uitgeruild met de eindejaarsuitkering of bij uitdiensttreding. Profit is zo ingericht dat bij alle medewerkers de fiscale ruimte wordt uitgeruild, mits de werknemer aangeeft dit niet te willen.

Bij SGRvN geeft de werknemer aan als hij niet wil deelnemen.

Voorstel: A

Elke medewerker moet jaarlijks via Insite aangeven of hij wil deelnemen.

Centrales

(6)

6

31 Regeling vakbondscontributie De volledige contributie over het betreffende kalenderjaar mag belastingvrij vergoed worden. Dit gebeurt met de (extra)eindejaarsuitkering en uitdiensttreding.

De volledige contributie over het betreffende kalenderjaar mag belastingvrij vergoed worden.

Dit gebeurt met de (extra)eindejaarsuitkering of bij uitdiensttreding

Gelijk Benoemen

32 Regeling vergoeding mobiele telefonie AVO heeft hiervoor geen specifieke regeling Regeling gaat om de condities waaronder mobiele telefoon kan worden verkregen en instructies m.b.t. wie en hoe te handelen bij het faciliteren van een medewerker met een dergelijke mobiel telefoon. De vergoeding bedraagt € 50,-- per maand.

Alle uitgereikte

telefoonvergoedingen blijven gecontinueerd. Nieuwe medewerkers, die in

aanmerking komen voor een telefoonvergoeding,

ontvangen €30,- .

Centrales en GMR

33 Collectieve verzekeringen leerlingen en personeelsleden

Diverse collectieve verzekeringen ondergebracht bij Raetsheren verzekeringen, onderdeel van de Verus groep, voor leerlingen voor o.a.

bestuursaansprakelijkheid, ongevallen, bedrijfsaansprakelijkheid en doorlopende reisverzekering. Daarnaast een

Werknemersverzekering voor personeel die alle personeelsleden verzekert voor schade i.v.m.

werkzaamheden, bij personeelsactiviteiten, in het verkeer, etc.

Diverse collectieve verzekeringen voor leerlingen en personeelsleden ondergebracht bij Meeus Assurantiën. Omvat

bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering, collectieve ongevallenverzekering en doorlopende

reisverzekeringen

Voorstel: Vergelijken dekking en kosten en keuze maken Wordt aan gewerkt

GMR en centrales

34 Procedure implementatie en bezwaarregeling functieboek OOP Reglement interne

Bezwarencommissie FUWA VO

Behandelt de samenstelling, werkzaamheden, rol van de commissie en geeft aan welke procedure een werknemer die bezwaar maakt tegen de beschrijving en waardering van zijn/haar functie moet volgen.

Regeling bij SGRVN ten tijde invoer functiereeksen

Voorstel: A Centrales ook

als we

terugvallen op CAO-VO 35 Protocol medicijnverstrekking en

medische handelen

Geen centrale of uniforme aanpak m.b.t. hoe om te gaan met van medicijnverstrekking aan leerling. Wordt wel gerapporteerd in het Arbo jaarverslag

Regeling geeft richtlijnen aan van hoe en

wanneer te handelen m.b.t. medicijnverstrekking aan leerlingen.

Combineren, is gelijk qua contouren.

Zo snel mogelijk voor 1 augustus uitwerken

GMR

36 Risicobeperking ERD WGA en ZW-flex AVO is ERD voor WIA/WGA, borgtochtverzekering daarvan is ondergebracht bij Loyalis. Controle op ‘no cure no pay basis’ door het bedrijf WGA-controle.

AVO is ERD voor de Ziektewet/Flexwet. Uitvoering daarvan is ondergebracht bij het bedrijf Robidus.

SGRvN is ERD voor de WGA

SGRvN zit bij het Publiek Stelsel t.a.v. ZW-Flex. De risicobeheersing geeft weer de rol die diversen functionarissen horen te spelen om instroom in de ZW te beperken. Daarin zijn rollen van het personeel, de leidinggevenden, de casemanagers, afdeling P&O, de bedrijfsarts etc. beschreven.

S rollen in Handboek P&O (onderdeel

ziekteverzuimbeleid/begeleid ing)

Keuze: blijven we ERD?

Onderzoek loopt via Robidus

GMR

37 Reiskosten stopzetten bij arbeidsongeschiktheid

Stopzetten na 1 week conform CAO. Hervatten uitbetaling tegemoetkoming reiskosten wwv direct bij werkhervatting.

Stopzetten bij langdurig ziek. Reiskosten lopen nog door in de eerstvolgende maand na de ziekte datum, daarna per 1ste van de maand stopgezet.

Reiskosten worden weer hervat op de 1^e van de maand opvolgend van de hersteld datum

Voorstel: A Centrales

38 Agressie, geweld, discriminatie en seksuele intimidatie (ongewenste omgangsvormen)

Specifieke regeling bij dit thema aanwezig, waarin agressie, geweld, discriminatie etc. worden behandeld.

Externe Vertrouwenspersoon en begeleiding Klokkenluidersregeling via GGD.

Deze thema’s zijn opgenomen in Algemene Regeling Klachtenbehandeling met dezelfde strekking.

Externe Vertrouwenspersoon (EVP) (die ook intervisie en begeleiding Interne VP geeft) en

A en S samenvoegen.

Gedragscode S, Kaderregeling sociale veiligheid A en

Regeling Klachtenbehandeling S

Keuze EVP: A

GMR

(7)

7

begeleiding Klokkenluidersregeling via Bezemer &

Kuiper.

EVP via GGD

Voor 1 augustus 2021 klaar