• No results found

Over The Reset House. Een frisse blik

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Over The Reset House. Een frisse blik"

Copied!
7
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Over The Reset House

Een frisse blik

(2)

The Reset House

Waarom zijn we er?

Waarom?

Wij dragen bij aan de samenleving door een creatieve dialoog op te gang brengen, weg van polarisatie.

Wij combineren onze bedrijfs- en coachervaring om mensen en

organisaties in staat te stellen te doen wat hen in de kern drijft.

Wat?

De combinatie van senior leiderschap, consulting-, mediation-,

veranderkundige-, en

coachingsvaardigheden resulteert in het portfolio genaamd..

- de Resets & de ReConnects -

Hoe?

• Gedragsverandering, in 2 dagen

• Fundamentele reflecties

• Diepgaande persoonlijke inzichten

• Organisatorische- en teamcohesie

(3)

Over

Het Portfolio

Portfolio

Individuele Reset

Kleine groep deelnemers, in-house setting, 48 uur leren, reflecteren en oefenen.

Coach Reset

Training om een reset uit te voeren; Kleine groep ervaren coaches, senior level change management mensen, in- house, 48 uur leren, reflecteren, deelnemen en oefenen.

Team Reset

Op maat gemaakte training. U-lab elementen vermengt met coaching. Keuze: 1) Deep dive training in twee dagen; 2) Training in 5 dagdelen, duur tussen twee weken en drie maanden.

Organisatie Reset

Op maat gemaakt programma, mix van resets, reconnects, coaching en consulting.

Duurgemiddelde van 1 jaar.

Coaching +

NOBCO, NOLOC, CIVAS overstijgende kwaliteit, te overwegen bij fundamentele veranderingsvraagstukken.

Quotes

"Ongelooflijk maar plotseling weet ik wat te doen"

"Ik heb dit nog nooit meegemaakt, de puzzelstukjes, voor de verandering, passen"

''Het is bijzonder dat ik het ooit anders zag."

"30 jaar-plus op zoek naar evenwicht, met soms psychologische hulp, zonder een doorbraak; en 2 dagen in The Reset House deed me zien en voelen wat te doen, ik kan het nog steeds niet geloven"

-Nieuw in ons portfolio- Re-Connect

Begeleiding van teams die online werken en de energieke teambeleving van kantoor weer willen ervaren.

4 weken programma voor teamfocus, verbinding, inspiratie en actie

(4)

Over

The Reset House en organisaties

Samenwerken?

Waarde toevoegen aan de

dynamiek van de organisatorische- en gedragsveranderingen.

Wanneer mensen de neiging

hebben om vast te houden aan hun routines.

Het kopiëren van oude routines in een nieuwe setting kan zeer

inefficiënt en kostbaar zijn.

De Reset is niet zelden een trigger om het juiste te doen, zelfs wanneer dit betekent dat iemand het bedrijf zal verlaten.

Gegeven feedback deze zomer

Individuele resets gehouden tijdens een bedrijfsfusie:

Medewerkers en managers

enthousiast over de helderheid in richting, meer focus, ruimte voor persoonlijke reflecties en rust bij het maken van volgende stappen.

Team resets gehouden tijdens een corporate fusie en een team met grote communicatie problemen:

Teams enthousiast over duidelijkheid en versnelde teamcohesie

Voor hen die op een kruispunt staan als gevolg van bijvoorbeeld:

Bedrijfsverkoop Nieuwe functie Boventalligheid Voor wie

ondersteuning nodig heeft in een grote veranderingen

coaching+ nodig heeft

(5)

Over

'het Sprookje'

Een oplossing voor alles?

Natuurlijk niet….

Beperkende elementen

• Persoonlijke (de)motivatoren

• Het cultuur ‘beest’

• Timing

Opvolgingspercentage: 85 procent

Mitigatie,

naast een intake is van belang

• intrinsieke motivatie

• een duidelijke eerste hulpvraag

• aanwezigheid van synergie tussen trainers en potentiële organisaties, teams, individuen

(6)

Over

de Impact

Klanten

NN Group; Gemeente Rotterdam; KPN;

Nationale politie; OM; Fintage House;

HAGA hospital; IBM BCRS, IBM Service parts; NS OV chip program

Individueel Groep Organisatie

Focus!

Doen ↑

Organisatievolwassenheid ↑ Omzet ↑

Overhead % ↓ Klanttevredenheid ↑ Stuurinformatie ↑ Change agents ↑

Intrinsieke drive ↑ Team performance ↑ Samenwerken ↑ Discipline ↑

Verspilde vergadertijd ↓ Oplossend vermogen ↑

Snelheid in resultaten ↑ Fouten ↓

ZV ↓ LOL ↑

Kansen pakken ↑ Leervermogen ↑

(7)

De predominante methodologie

₋ The Reset House U Lab

₋ Sociale studies en veranderkunde

Beschikbare kennis van en ervaring met:

Berne, Kolbe, Kabat Zinn, Blekkingh, Bateson, Zuidema, Cowan & Beck, Barrett, Laloux, Andeweg and more

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Uw persoonsgegevens worden door KIKI training & Coaching opgeslagen ten behoeve van bovengenoemde verwerking(en) voor de periode:.. - Gedurende de looptijd van de opdracht

Indien de overeenkomst voortijdig wordt opgezegd door gebruiker, zal gebruiker in overleg met opdrachtgever zorgdragen voor overdracht van nog te verrichten werkzaamheden aan derden,

3.2 De overeenkomst tot het verrichten van diensten wordt geacht tot stand te zijn gekomen, wanneer de desbetreffende opdracht van de opdrachtgever schriftelijk door deze is

• De deelnemer krijgt na het afsluiten van de training een afsluitende test voorgelegd waarbij een score van 70 van de 100 gehaald dient te worden om hier een PIN CODE

Inzicht in de eigen natuurlijke reactiepatronen is van wezenlijk belang voor het ontwikkelen van een adequate attitude, de houding die past bij die van een loopbaanprofessional..

Ondanks dat de IH-training nu nog niet beschikbaar is voor andere Nederlandse instellingen buiten Koninklijke Visio en Bartiméus, wordt wel geïnvesteerd in het opsporen van mensen

7.5 Is de opdrachtgever in verzuim met betrekking tot de betaling aan Kirsten Nelis of schiet de opdrachtgever op een andere manier tekort in het nakomen van een of meerdere op

de online trainingsmodule die je zelfstandig volgt het praktijkonderdeel met interactieve rollenspellen De training bestaat uit twee