INTERESSE IN EEN JOB BIJ HET STADSBESTUUR?

(1)

ONZE VACATURE

Technisch assistent groendienst

Solliciteer vandaag nog op www.dilsen-stokkem.be

INTERESSE IN EEN JOB BIJ HET

STADSBESTUUR?

STAD DILSEN-STOKKEM

Lees dan even aandachtig deze infobrochure!

(2)

INFOBROCHURE

Het stadsbestuur van Dilsen-Stokkem is een dynamische organisatie, die volledig ten dienste staat van haar ruim 20.000 inwoners.

Gelegen in het hart van het bronsgroene Maasland, stelt de stad Dilsen-Stokkem heel wat jobs ter beschikking.

Kandidaten worden geselecteerd op basis van hun competenties, ongeacht leeftijd, handicap, geslacht, afkomst of religie.

DILSEN-STOKKEM

SELECTIEVOORWAARDEN KANDIDAATSTELLING

W A T K A N J E I N D E Z E B R O C H U R E T E R U G V I N D E N ?

Heb je interesse in deze vacature?

Dan kan je in deze brochure alle nuttige informatie terugvinden.

HOE VERLOOPT DE SELECTIE?

DE SELECTIECOMMISSIE

DE WERFRESERVE DE VERLONING

BIJLAGEN het functieprofiel de advertentie

DE BEROEPSMOGELIJKHEID

(3)

SELECTIE

VOORWAARDEN

Diplomavoorwaarden:

functies op A niveau: master-diploma functies op B niveau: bachelor-diploma

functies op C niveau: een diploma secundair onderwijs functies op D niveau: geen diplomavoorwaarden

Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert dien je aan bepaalde diplomavoorwaarden te voldoen.

De diplomavoorwaarde kan je steeds terugvinden in de vacature.

Als algemene regel gelden de volgende diplomavoorwaarden:

Uitzonderingen op de diplomavoorwaarden, de vraag naar een specifiek diploma, of je relevante ervaring moet hebben, … worden steeds vermeld in de vacature.

Twijfel je of jouw ervaring relevant is? Neem contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. Samen bekijken we of je in aanmerking komt.

Aanwervings- en toelatingsvoorwaarden:

Je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie.

Dat bewijs je met een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan drie maanden.

Een schriftelijke toelichting van eventuele vermeldingen is toegestaan.

Je bent medisch geschikt voor de uit te oefenen functie.

Afhankelijk van de functie waarvoor je solliciteert, word je uitgenodigd voor een medisch onderzoek.

Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966).

Concreet betekent dit dat je je verstaanbaar kan maken en je de instructies van je leidinggevende begrijpt.

Je slaagt voor de selectieprocedure.

(4)

bij voorkeur via de link die vermeld wordt in de vacature per brief (postdatum = bewijs)

via mail: vacatures@dilsen-stokkem.be

of persoonlijk afgeven op de personeelsdienst tegen ontvangstbewijs.

Voldoe je aan de voorwaarden vermeld in de vacature?

Dan kan je je kandidaat stellen door alle gevraagde documenten in de vacature tijdig over te maken:

Stad Dilsen-Stokkem Personeelsdienst Europalaan 25

3650 Dilsen-Stokkem

Uw kandidatuur dient vergezeld te zijn van alle documenten die vermeld worden in de vacature.

Zorg er ook steeds voor dat een kopie van het gevraagde diploma en een recent

uittreksel strafregister (max. 3 maanden oud) toegevoegd wordt aan jouw kandidatuur indien hierom wordt gevraagd.

Ben je van Dilsen-Stokkem?

Dan kan je dit uittreksel strafregister eenvoudig online aanvragen via https://www.dilsen-stokkem.be/product/51/uittreksel-strafregister.

Model 1 is meestal voldoende, enkel voor functies waarmee je in contact komt met kinderen en jongeren vragen we model 2.

OPGELET:

Let er goed op dat alle gevraagde documenten verstuurd zijn voor de afsluitdatum.

Kandidaturen die te laat worden ingediend zijn niet ontvankelijk.

Kandidaatstelling

(5)

Na het indienen van je kandidatuur, wordt gecheckt of je aan alle voorwaarden voldoet.

Het college van burgemeester en schepenen beoordeelt na de uiterste inschrijvingsdatum de geldigheid van de kandidaturen op basis van de objectieve voorwaarden die in de vacature staan.

Je wordt hiervan op de hoogte gebracht via e-mail (per post bij het ontbreken van een geldig mailadres).

Indien je voldoet aan de voorwaarden krijg je een uitnodiging voor de selectieproeven. Dit

gebeurt minstens 14 kalenderdagen voor de eerste proef zodat je je tijdig kunt vrijmaken. Helaas kunnen we geen rekening houden met de agenda’s van individuele kandidaten en kunnen we de proeven niet verplaatsen als je verhinderd bent.

De selectieproeven kunnen verschillen per functie en worden telkens in de vacature vermeld.

Per proef dien je steeds minstens 50% te scoren om door te gaan naar de volgende proef. In totaal dien je minstens 60% te behalen op alle proeven gecombineerd om als geschikt bevonden te worden.

De mogelijke proeven zijn:

Preselectieproef: Deze preselectie kan bestaan uit een screening van cv en motivatiebrief. De kandidaten van wie de profielen het best aansluiten op de vacature, nodigen we uit voor een schriftelijke of praktische proef. Er kan ook gekozen worden voor een preselectie op basis van een korte schriftelijke test. Deze kan bestaan uit een aantal meerkeuzevragen of vragen met een kort antwoord.

Schriftelijke of praktische proef: tijdens deze proef wordt er vooral gefocust op functionele kennis, maar kunnen er ook al bepaalde competenties getoetst worden via een schriftelijke case.

Indien het nodig is dat er specifieke leerstof wordt gestudeerd voor deze proef, staat dit vermeld in de uitnodiging voor de schriftelijke proef. De schriftelijke proef wordt steeds anoniem

verbeterd.

Indien het over een praktische proef gaat, zal er gevraagd worden naar handelingen die eigen zijn aan de functie.

Mondelinge proef: tijdens een verdiepend interview worden vooraf bepaalde competenties uit het functieprofiel bevraagd door cases, voorbeelden uit de eigen ervaring en visievragen. Het

functieprofiel is ook steeds terug te vinden als bijlage bij de vacature.

Psychotechnische proef met adviserend karakter: voor leidinggevende functies kan de selectie ook altijd een psychotechnische proef met adviserend karakter bevatten die nagaat of de kandidaat over de nodige leiderschapscapaciteiten beschikt. De psychotechnische proef wordt afgestemd op het niveau van de functie.

Solliciteer je voor een tijdelijke functie? Dan bestaat de selectie enkel uit een functiegericht interview.

Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, je eigen examenresultaten inkijken.

Hoe verloopt de selectie?

TIP:Wil je je graag goed voorbereiden voor een selectieprocedure? Bewaar zeker de vacaturetekst met de functieomschrijving (deze wordt van de website gehaald na de afsluitdatum). Bekijk ook zeker de resultaatsgebieden en competenties in het bijgevoegde functieprofiel. Hieruit kan je alvast afleiden welke topics bevraagd kunnen worden in de proeven.

(6)

De selectiecommissie

drie personen waarvan 1 jurylid extern aan het stadsbestuur bij een volledige selectieprocedure (schriftelijk/praktische proef + mondeling)

2 interne juryleden bij een verkorte procedure (enkel mondelinge proef) De selectiecommissie wordt samengesteld uit:

Zij worden bijgestaan door een secretaris die geen deel uitmaakt van de effectieve jury.

De leden van de gemeenteraad en van het college van burgemeester en schepenen kunnen geen lid zijn van een selectiecommissie in een

selectieprocedure voor het eigen gemeentebestuur.

Zij mogen wel aanwezig zijn als waarnemer, net zoals de afgevaardigden van de representatieve vakorganisaties.

Na afloop van de selectieactiviteiten beraadslaagt de selectiecommissie over het eindresultaat en het eindverslag van de kandidaten.

Het college van burgemeester en schepenen stelt een kandidaat aan op basis van het eindresultaat van de selectieprocedure.

Alle geslaagde kandidaten worden in de wervingsreserve opgenomen en gerangschikt volgens het behaalde resultaat.

De geldigheidsduur van de wervingsreserve bedraagt 6 maanden en is verlengbaar.

Je kan tweemaal een aangeboden betrekking weigeren zonder jouw plaats in de reserve te verliezen.

Bij een derde weigering van een aangeboden betrekking word je automatisch uit de reserve geschrapt.

Je wordt van deze schrapping op de hoogte gebracht.

De werfreserve

Beroepsmogelijkheid

Indien je na deelname aan een selectieprocedure in beroep wenst te gaan tegen een genomen besluit, dan kan dit door een ondertekend en gedateerd

verzoekschrift tegen deze beslissing, binnen de 60 dagen na kennisgeving bij de Raad van State in te dienen.

Het verzoekschrift waarbij de partijen en de bestreden beslissing worden

geïdentificeerd en waarbij de feiten en middelen worden uiteengezet, moet bij een ter post aangetekend schrijven worden gezonden aan de Raad van State, afdeling administratie, Wetenschapsstraat 33 te 1040 Brussel.

(7)

Vergoeding woon-werkverkeer

Gratis hospitalisatieverzekering

1 2 3 4

Wat bieden we nog meer?

2de pensioenpijler

De verloning

Als je wordt aangenomen krijg je een salaris dat gebonden is aan de vooropgestelde barema's. In de vacatureteksten vind je steeds de concrete minimum en maximum brutolonen per functie terug.

Het loon is bij een lokaal bestuur niet onderhandelbaar en wordt berekend op basis van de gezinssituatie. Nuttige beroepservaring in de privésector kan voor maximum 6 jaar

meegerekend worden en diensten die gepresteerd werden bij een andere overheid kunnen onbeperkt meegerekend worden voor de vaststelling van de geldelijke anciënniteit.

Je kan, indien gewenst, een loonsimulatie aanvragen via vacatures@dilsen-stokkem.be.

De personeelsdienst zal je dan een berekening op maat bezorgen.

Naast de reguliere verloning heb je als medewerker bij onze organisatie ook recht op een aantal extralegale voordelen waaronder o.a.:

Maaltijdcheques

Tussenkomst in de abonnementskosten voor het gebruik van het openbaar vervoer.

fietsvergoeding van 0,24 euro / km.

waarde: €7,5 per gewerkte dag waarvan je zelf €1,09 bijdraagt.

de wergeversbijdrage wordt rechtstreeks ingehouden op het loon.

We sluiten een collectieve hospitalisatieverzekering af voor onze personeelsleden (bij overeenkomsten van meer dan 6 maanden).

5 Gunstige verlofregeling

Voor contractuele personeelsleden

33 dagen voor een volledig dienstjaar voor een voltijds personeelslid.

(8)

Meer info?

Voor meer info kan je steeds contact opnemen met de personeelsdienst via

vacatures@dilsen-stokkem.be of via het nummer 089 79 03 12

functieomschrijving advertentie

Bijlagen:

(9)

F U N C T I E P R O F I E L

Functie

Graadbenaming Technisch assistent

Functiebenaming Technisch assistent groen Werving/Bevordering wervingsfunctie

Weddeschaal D1/D3

Afdeling Stedelijke werkplaatsen – dienst groen

Plaats in de organisatie

De technisch assistent groen werkt rechtstreeks onder leiding van de meewerkend ploegbazen van de dienst groen.

Doel van de functie

Zorg dragen voor een optimaal onderhoud van de gemeentelijke infrastructuur en dit in meest ruime zin.

Functie-inhoud

Kernresultaat 1:

Groenonderhoud

Dit omvat onder meer volgende concrete taken:

 Het machinaal of handmatig onkruidvrij houden van perken, plantsoenen, (half-) verhardingen.

 Snoeien en scheren van hagen, heesters, massieven en bomen;

 Snoeiwerkzaamheden uitvoeren op hoogte;

 Het maaien van graszones en wegbermen;

 Aanplanten en onderhouden van bloemperken en bloembakken;

 Aanleg en onderhouden van boomvakken, bloemperken, laanbeplantingen, groenstroken, … ;

 Verzorgen van sierplanten;

 Herstelling van schade aan beplantingen;

Reinigen en opkuisen van de wegen, straten, pleinen en markten met aangepaste materialen.

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

 opruimen van sluikstorten en zwerfvuil

 opruimen na feestelijkheden

 ledigen van vuilbakken

 …

Het bieden van ondersteuning bij overige ploegen en diensten

(10)

 Ondersteuning bij sportdienst, toeristische dienst

 Ondersteuning bij het gemeentelijk recyclagepark

 Hulp bij begrafenissen: delven van graven, aanleggen van grafkelder;

 Hulp bij de winterdienst, zoals het sneeuw- en ijsvrij houden van paden, trottoirs en fietspaden.

 …

Instaan voor een open interne communicatieve naar de medewerkers, die dienstverantwoordelijke, de andere entiteiten en het bestuur

Dit omvat onder meer volgende concrete taken:

 verzorgen van goede contacten met de medewerkers onderling en met de meewerkende ploegbaas en de coördinator-planner;

 meewerken aan een optimaal interne communicatie binnen de entiteit

 waken over een optimale interne communicatie binnen de entiteit

 bijwonen van interne werkvergaderingen.

 …

Ondersteuning bij manifestaties, feestelijkheden, recepties en vergaderingen.

 mee helpen tijdens evenementen;

 installeren, opstellen en afbreken van feestmateriaal

 …

Zorgzaam omspringen met, correct gebruiken van en melden van eventuele defecten aan het materiaal, gereedschappen en machines. Onderhouden van de werkplek.

 onderhoud van de werkruimte

 klein onderhoud materiaal en machine(s)

 melden van defecten aan de verantwoordelijke en/of leveranciers

 …

Treffen van veiligheidsmaatregelen en naleven van minimale veiligheidsnormen.

 rapporteren van onveilige situaties

 veilig werken (o.a. aanbrengen van de nodige werfsignalisatie)

 dragen van veiligheidskledij

 dragen van de nodige CBM en PBM

 …

Verruimende bepalingen :

Het verrichten van ondersteunende taken t.a.v. collega's van eigen en andere diensten op vraag van de algemeen directeur en de hiërarchische overste.

(11)

Competenties

De definities en niveaus van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven.

Let wel: De competenties en het niveau zoals ze hier omschreven zijn, is wat we

verwachten van medewerkers die ingewerkt zijn in de organisatie en de job reeds geruime tijd uitoefenen.

Technische competenties

Niveau

CLUSTER COMPETENTIES

Elementaire Voldoende Grondige

Wetgeving en regelgeving Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie X Werking en werkmiddelen Werkmiddelen en werkmethodieken X

Veilig werken X

Kerncompetenties

Competenties Niveau Niveauomschrijving

Klantgerichtheid:

Helpt anderen. Richt zijn aandacht op het kennen van en beantwoorden aan de noden van interne en externe klanten. Neemt klachten en problemen ernstig en zoekt naar oplossingen die de verwachtingen

overtreffen.

1 Reageert vriendelijk, adequaat en correct op vragen van belanghebbenden

Flexibiliteit:

Past zijn eigen werkwijze, aanpak of gedragsstijl aan om doelen te bereiken. In verschillende situaties of ten aanzien van verschillende personen op een efficiënte wijze zijn gedrag kunnen aanpassen.

1 Past zijn planning, aanpak of gedrag aan als de concrete situatie dat vereist

Samenwerken:

Een bijdrage leveren aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is.

1 Informeert, pleegt overleg en werkt mee

Gedragscompetenties

Competenties Niveau Niveauomschrijving

Veranderingsbereidheid:

Stelt zich open voor (organisatie)verandering en zoekt actief nieuwe denkkaders op.

1 Staat open voor verandering.

(12)

Verbetert het eigen functioneren en de werking van de entiteit voortdurend door de bereidheid om te leren en mee te groeien met veranderingen.

Zelfontwikkeling:

Blijven verbeteren van het functioneren door te leren en mee te groeien met

veranderingen.

1 Ontwikkelt zich binnen zijn functie

Kwaliteit en nauwgezetheid:

Bereidt een taak nauwkeurig voor, voert ze uit, werkt ze af, volgt ze op en stuurt ze bij waar nodig.

2 Levert correct en kwalitatief werk af

Initiatief:

Kansen onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen.

2 Neemt het initiatief om structurele

problemen binnen zijn takendomein op te lossen (reactief en structureel)

Resultaatgerichtheid:

Actief gericht zijn op het behalen van

resultaten en doelstellingen en bereid zijn om in t grijpen bij tegenvallende resultaten.

1 Werkt gericht en actief aan het bereiken van de vastgestelde doelen

Voortgangscontrole:

Bewaken van de voortgang in tijd en van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers.

1 Bewaakt de voortgang van zijn werk

Formele vereisten

 algemene aanwerving en/of bevorderingsvoorwaarden Zie RPR. Art. 5 t/m 9 en 122 t/m 136

Diplomavereisten

 geen diplomavereisten

Beoordelaar

 1^ste evaluator: meewerkend ploegbaas groen

 2^de evaluator: verantwoordelijke stedelijke werkplaatsen

(13)

1 VTE Technisch assistent groendienst

sector stedelijke werkplaatsen D(D1/D3), 38/38, contractueel, m/v

Voorwaarden:

• in het bezit zijn van een rijbewijs B (rijbewijs BE of C(E) is een pluspunt).

• je beschikt over de nodige vakkennis en competenties eigen aan de functie.

• je voldoet aan de algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden zoals opgenomen in onze plaatselijke rechtspositieregeling.

Je staat o.a. in voor:

• het groenonderhoud op het grondgebied van de stad

• het reinigen op opkuisen van de wegen, pleinen, markten

• het bieden van ondersteuning bij overige ploegen en diensten

• ondersteuning bij feestelijkheden, manifestaties e.d.

Je profiel:

• je werkt klantgericht en resultaatsgericht

• je kan zowel zelfstandig als in een team werken

• je bent gemotiveerd, flexibel en neemt voldoende initiatief

• je staat ervoor open om bij te leren

Wij bieden:

• contract bepaalde duur - van 1/04/2022 t/m 31/10/2022

• bruto maandwedde: € 2.007,64 (min) – € 2.762,39 (max)

• bruto jaarwedde: € 24.091,68 (min) – € 33.148,68 (max)

• maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, 2 de pensioenpijler, fietsvergoeding

• anciënniteit kan voor max. 6 jaar in rekening worden gebracht in functie van aantoonbare beroepservaring in de privésector of als zelfstandige

Leeftijd, afkomst, gender, handicap, enz, maken geen verschil.

Talenten zijn voor ons belangrijk!

Hoe solliciteren?

Solliciteren kan tot uiterlijk 8 maart 2022 door je CV en een kopie van je rijbewijs te bezorgen via de registratielink:

https://www.jobsolutions.be /register/10851-84 via e-mail:

vacatures@dilsen- stokkem.be, via brief:

Personeelsdienst, Europalaan 25, 3650 Dilsen-Stokkem of door overhandiging tegen ontvangstbewijs.

Laattijdige of onvolledige kandidaturen worden niet weerhouden.

Selectieprocedure De selectieprocedure bestaat uit een mondelinge proef.

Meer info?

Marva Opsteyn, 089 790.312 of vacatures@dilsen- stokkem.be