• No results found

PC 315.02 : deze verbeteringen vragen wij voor jou!

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "PC 315.02 : deze verbeteringen vragen wij voor jou!"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

EISENBUNDEL VOOR PC 315.02 2019/2020

ACV PULS – CNE – ACV TRANSCOM – BBTK – MWB – ACLVB

1. Koopkracht

- maximale verhoging van de loonmarge op de effectieve en baremieke lonen1 - verhoging van het sectoraal minimumsalaris (14euro/u – 2300euro/maand)

2. Bijkomende anciënniteitsdagen voor al het personeel 3. Werkbaar werk – arbeidsduurvermindering

- recht op 3 bijkomende dagen per jaar vanaf 50 jaar – cao 104

- recht op 2 dagen per jaar vanaf 55 jaar (gezien alleen de mogelijkheid van TK ½ vanaf 57 jaar) – cao 104

- specifieke maatregelen voor het vliegend personeel tussen 55 – 65 jaar

- werkgroep over het pensioen van het vliegend personeel voor de toekomst en over de zware beroepen voor alle categoriën om een erkenning te bekomen

4. Vorming

-individualisering van de vormingsdagen

-maatregelen tot omscholing van de bedienden die tewerkgesteld zijn als “risicoberoep”

5. Sociaal fonds

- actualisering van de tussenkomsten van het sociaal fonds:

Verhoging van indexering van de tussenkomsten;

Invoeren nieuwe maatregelen (hospitalisatieverzekering, tussenkomst kinderopvang…) -Verhoging werkgevers bijdrag.

6. Functieclassificatie

-een aantal functies oplijsten voor de kleine luchtvaartmaatschappijen en ze integreren in een nieuwe cao tegen eind 2019

7. Sociaal overleg

-verplichting om de SD te informeren ingeval van tijdelijk werk, interimwerk (wat ook het motief is), onderaanneming of outsourcing

8. Mobiliteit

-fietsvergoeding 0,24 euro/km en automatische verhoging indien fiscale vrijstelling verhoogd

-aanpassing (cfr cao van de NAR)en verbetering van de tussenkomst privé vervoerskosten van de werknemer

9. Harmonisatie van de statuten

-hetzelfde statuut voor al de werknemers van de sector

10. Tijdskrediet (cao klaar om te ondertekenen voor het TK met vergoedingen 2019_2020)

Verlenging en actualisering voor alle mogelijke regimes

Onderzoek van de uitbreiding cao TK eindeloopbaan zonder vergoeding 11. SWT (cao klaar om te ondertekenen 2019-2020 en 2021-2022) Verlenging en actualisering van al de mogelijke regimes

12. Verlenging van de cao’s van bepaalde duur

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Maar binnen civiel en bestuur doen zich in de meest recente jaren tegengestelde ontwikkelingen voor: de personele capa- citeit van de civiele rechtspraak daalt, terwijl die voor

De Raad van Bestuur gaf de werkgroep de opdracht om een stappenplan uit te  werken tegen 17 november 2018 voor de gezamenlijke Raad van Bestuur (met de  bestuurders van alle

In deze brief bespreekt de minister een nieuwe beoogde wetswijziging, de ondersteuningsprogramma's voor gemeenten en aanbieders en de stand van zaken op Europees gebied:..  Met

Voorgesteld voor alle inwoonders der aarde, beschryvende over het beloop der wereld; toepasselyk voor alle menschen, die naa de vreede wenschen.1. Voorgesteld voor alle Inwoonders

- Invoering van een beschikbaarheidsregeling voor alle statutaire werknemers van pc 315.03 vanaf de leeftijd van 57 jaar voor operationele werknemers en 58 jaar voor

- Verbetering van de vergoedingen voor privévervoer van en naar het werk - Automatische fietsvergoeding tot de maximale bestingvrijstelling. Systeem Werkloosheid met

sectoraal kader (onverminderd voordeliger systemen op ondernemingsvlak) aangaande faciliteiten, premie(s) en terugbetaling onkosten in geval van

Wat het Kabinet (als antwoord op deze kritiek?) lijkt te doen is de werking van de Wob (burgers en bedrijven verzoeken de overheid om iets openbaar te maken) en het vraagstuk