• No results found

LEGAL UPDATE

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "LEGAL UPDATE"

Copied!
1
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Deze Legal Update is onderdeel van ons kosteloze serviceconcept vanDienst LEGAL UPDATE

Pesten op de werkvloer – wat mag er van een werkgever worden verwacht?

Datum: 24 juli 2015

Het campagne offensief van het ministerie tegen pesten op de werkvloer zal niemand zijn ontgaan. TNO heeft een aantal cijfers in kaart gebracht (bron: FD 22 juli 2015). Ruim een half miljoen Nederlanders zou het afgelopen jaar weleens zijn gepest op het werk. Pestgedrag op de werkvloer leidt tot naar schatting vier miljoen extra verzuimdagen per jaar en dat zorgt dan weer voor een kostenpost van € 900 miljoen voor werkgevers in verband met de wettelijke loondoorbetalingsverplichting.

Pesterijen kunnen bij een werknemer een dermate impact hebben dat dit leidt tot schade. Denk aan een depressie of ptss. En hoe zit het dan met aansprakelijkheid? Kan een werknemer met succes bij zijn werkgever aankloppen? Wat mag er van een werkgever worden verwacht?

Op grond van art. 7:658 BW moet een werkgever zorgen voor een veilige werkplek en deze zorgplicht ziet niet alleen op fysieke schade, maar ook op psychische schade. Op grond van art. 3 lid 2 van de Arbowet is een werkgever verplicht om een beleid te voeren gericht op voorkoming en indien voorkoming niet mogelijk is beperking van psychosociale arbeidsbelasting. Onder psychosociale arbeidsbelasting wordt ook verstaan pesten. In het Arbobesluit wordt deze verplichting verder uitgewerkt in die zin dat de risico’s op en maatregelen tegen psychosociale arbeidsbelasting in kaart moeten worden gebracht in de RI&E. Het is dan uiteraard aan de werkgever om daaraan uitvoering te geven door middel van bijvoorbeeld voorlichting of het aanstellen van een vertrouwenspersoon.

De rechtspraak ten aanzien van schade door pesten op de werkvloer is schaars. De werknemer zal namelijk moeten aantonen dat de schade is geleden in de uitoefening van zijn werkzaamheden en dat zal vaak een lastige klus zijn. Als dit toch lukt, is het aan de werkgever om te bewijzen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan. In het algemeen mag worden aangenomen dat de werkgever pas gehouden is (specifieke) maatregelen te nemen wanneer hij bekend is met het pestgedrag of daarmee bekend had behoren te zijn.

Dit is een Legal Update van Petra klein Gunnewiek.

Voor meer informatie:

Petra klein Gunnewiek + 31 30 259 57 26

[email protected]

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Belangrijke vragen zijn of baat en schade van een geneesmiddel in één en dezelfde maat kunnen worden uitgedrukt, of zodoende objectief de ‘netto’ waarde kan worden berekend, of

als deze zaken zich in een gebouw bevinden, dan geldt de dekking alleen als de schade aan deze zaken is veroorzaakt door een van de gedekte gebeurtenissen die beschreven zijn

• als u of een andere verzekerde zich niet heeft gehouden aan een van de verplichtingen bij schade in artikel 3, of aan een andere verplichting die geldt voor deze verzekering; en?.

In conclusie kan er gesteld worden dat er veel variëteit mogelijk is in de invulling van de zorgplicht, er zijn veel keuzes te maken. De lange en diverse levensloop

Om dļe reden wenden wij ons nu tot uw raad: Wij verzoeken u te doen wat uw raad in 2009 met het nieuwe bestemmingsplan Schoorl kernen heeft beoogd: het wonen op het perceel Duinweg

Het beleid ten aanzien van de bescherming tegen overstromingen van regionale waterkeringen en de bescherming tegen wateroverlast in regionale watersystemen is vastgelegd in onder meer

In de klassieke methode (norm) beginnen de schadeklassen bij een kans van 1/4000 per jaar; bij gebeurtenis- sen met een grotere kans vindt geen overstroming plaats en is de schade

Het programma ontwikkelt een nieuwe en verbeterde scheidingsaanpak, zodat schade bij kinderen als gevolg van de scheiding van hun ouders zoveel mogelijk wordt voorkomen.. In