Loonwaardebepaling nieuwe stijl
Gemeente Amsterdam Marga Homan
Teammanager
ONDERWERPEN:
* Huidige situatie
* Nieuwe situatie per 1 juli 2021
* Wat staat ons te doen?
Huidige situatie in Amsterdam
- Alle jobcoaches (ongeveer 60) beoordelen de loonwaardes van hun eigen kandidaten
- Eigen loonwaardesysteem VTA
- Gecertificeerde werknemers die door Supervisors worden gecontroleerd
- Norm is minimaal 12 metingen per jaar en 2 intervisie bijeenkomsten bijwonen
Nieuwe situatie per 1 juli 2021
◼ Huidige jobcoaches zorgen voor loonwaardebepalingen die aflopen tot 31 juli en verwerken deze nog voor 1 juli 2021
◼ Objectiviteit vergroten door loonwaardedeskundigen te benoemen
◼ Geen VTA meer, maar gebruik maken van bestaande applicatie
◼ Herscholing in juni, zodat men per 1 juli kan starten met uniforme loonwaardebepaling
◼ Geen supervisors meer, maar collegiale toetsing en onder supervisie van het landelijk bureau
Wat staat ons te doen?
◼ Flyer met uitleg aan de werkgever (vragenlijsten/
uniforme werkwijze/ uniforme rapportage)
◼ Presentatie aan de medewerkers van het WSP
◼ Presentatie aan het SW-bedrijf
◼ Werkgevers goed meenemen in het feit dat een functie minimaal het Wettelijk Minimum Loon (WML) waard moet zijn
En verder nog:
◼ Werkgevers uitleggen dat extra kosten van begeleiding geen onderdeel uitmaken van de loonwaardebepaling.
◼ Loonwaarde bepalen als iemand is ingewerkt
◼ Implementatie als onderdeel van het preferente werkproces
