J AARVERSLAG 2020
V OORWOORD
Ook voor Goud van Noord is 2020 een ongedacht jaar om op terug te zien.
Van alle geplande activiteiten en projecten moest door Covid-19 worden beoordeeld of deze doorgang konden vinden en zo ja, op welke wijze.
Covid-19 maakt eens te meer duidelijk dat de uitvoering van de projecten, al dan niet aangepast, doorgang moesten vinden; immers het Goud dreigde door Cocid-19 te verbleken door verdere vereenzaming, kennisachterstand en armoede.
Dankbaar mogen we constateren dat de medewerkers en vrijwilligers van Goud van Noord in staat zijn geweest om binnen de gegeven omstandigheden en voorwaarden toch veel van de projecten en plannen uit hebben kunnen voeren.
De fondsen, diaconie en donateurs hebben het afgelopen jaar merkbaar meegedacht.
Het heeft veel van hun energie en creativiteit gevraagd maar het resultaat mag er zijn zoals u in het jaarverslag zult lezen. Het is het allemaal waard geweest.
We hebben het jaar ook met een bescheiden positief resultaat mogen afsluiten.
Ook voor het komende jaar hopen we het Goud te laten blinken en meer Goud te mogen delven.
H. Linssen,
Voorzitter Goud van Noord
I NHOUD
Voorwoord 2
Missie en visie 5
Projecten 6
Corona 6
Huiskamer 8
Vraagbaak 9
Helden van het Oude Noorden 10
Inhoud 11
Kids van Goud 14
Het Pakhuys 16
V-Power 16
Woordenschat 18
Huiswerkhelden 19
Vakantieweken 20
Goud op zondag 21
Op eigen benen 21
Samenwerking 23
2020 27
Gouden Shelf 28
Bibliotheek van goud 29
Gemeente rotterdam 29
kansen 30
Taallessen 30
Noodhulp 30
Aandachtsaward 2020 31
Kerstpakketten 32
Maaltijden Gaarkeuken Noord 32
Organisatie 33
Team 33
Vrijwilligers 34
Beleid 34
ASF 35
ICT 38
Veiligheid pand 38
Risico-inventarisatie & Evaluatie 38
Bestuur 39
Afstemming 39
financiën 40
Donaties 40
Natura 40
Pakhuys 40
Fondsen 40
Subsidie 41
Evenwicht 41
Wat zal 2021 ons brengen? 42
M ISSIE EN VISIE
Goud van Noord.
Een pretentieuze naam? Misschien, maar we hebben dan ook nogal wat plannen.
We zijn een diaconale stichting en iedere dag op zoek naar Rotterdams GOUD. We doen dit in de overtuiging dat in ieder mens een schat verborgen ligt.
Talenten ontdekken, ontwikkelen en inzetten is wat ons drijft.
Waar wij voor staan?
● Kansen voor iedereen
● Iedereen mag meedoen
● We respecteren elkaar
● We halen het beste in elkaar naar boven Wat ons typeert?
● We zijn ondernemend
● We zijn bruggenbouwers
● We vieren verschillen Onze missie?
Wij gaan voor een Rotterdam waarin mensen die ‘kansarm’ genoemd worden de mogelijkheid krijgen hun talenten in te zetten voor de samenleving en zich te ontplooien.
Hoe we de toekomst zien?
Wij staan voor een stad die oog heeft voor ieders talenten en waar zij die kansarm genoemd worden de kans krijgen om hun talenten te ontdekken en te ontwikkelen om die in te zetten voor de
samenleving.
Onze boodschap?
Jij bent GOUD
P ROJECTEN
CORONA
Het is de vraag of Corona thuishoort onder de projecten. Wij vinden van wel. Corona heeft er namelijk niet voor gezorgd dat Goud stil viel, maar ons nóg meer gedreven gemaakt om er te zijn én te blijven voor de mensen in de wijk. Zo werd Corona een project op zich.
Iets dat vanaf het begin als een paal boven water stond was dat presentie centraal staat in de Huiskamer en dat we dus present wilden zijn en blijven.
We zijn een nieuw team en wellicht is dat de verklaring voor het gegeven dat we wendbaar bleken te zijn. Tegelijk had het nooit gekund als we niet de ruimte gekregen hadden van de fondsen én de Gemeente Rotterdam om bij te sturen.
De overheid nam noodzakelijke maatregelen, maar ook heel pijnlijke vinden wij als Goud. We zetten ons iedere dag in voor mensen die doorgaans een heel beperkt netwerk om zich heen hebben. Dat geldt zeker voor de bezoekers van de Huiskamer. Tegelijk willen we en ook geen onverantwoorde risico’s laten lopen.
We maakten een goede start in 2020. Tijdens de kwartaalevaluatie waren we blij al zoveel resultaten op een rijtje te zien staan. Nieuwe bezoekers, nieuwe vrijwilligers, een breder aanbod aan
activiteiten in nauw overleg met de bezoekers, meer kinderen die ons weten te vinden, verruimde openingstijden én een veilig klimaat.
Onze buurtpastor was vanaf de sluiting 7 dagen per week telefonisch bereikbaar en met bezoekers, deelnemers en vrijwilligers werd telefonisch contact onderhouden.
Zo was er regelmatig contact met een vrouw die vaak overnacht als bankslaper, maar weer op straat terecht kwam.
We zijn bijgesprongen bij de Voedselbank waar verschillende bezoekers lieten weten eens te komen kijken bij Goud van Noord.
Onze stagiaire verstuurde kaarten vanuit Duitsland tijdens de lockdown.
Er was iedere dag iemand op kantoor te vinden voor wie aanbelde bij Goud. Er stond een boodschap geschreven op de ruit van Goud.
We meldden bezoekers aan voor acties en maaltijden in de wijk, er werden laptops verdeeld voor wie er een nodig had maar er geen tot zijn beschikking had.
Afstand houden is iets anders dan loslaten.
Er werd via ons netwerk een telefoon geregeld voor iemand die thuis in quarantaine zat en zijn kinderen in het buitenland niet kon bellen zonder. Hij noemde de gulle gever ‘een engel’.
Er werden tientallen waardebonnen uitgedeeld aan mensen die niet rond konden komen. De
kinderen van de club bezorgden kaarten en kleurplaten. De boodschap was: ‘Wij zijn er voor jullie en zijn en blijven ook op afstand verbonden’.
Tijdens de contactmomenten die er waren werd telkens gevraagd wanneer we weer open zouden gaan. Tijdens de tweede sluiting hadden onze bezoekers het veel zwaarder dan tijdens de eerste. De eenzaamheid knaagde.
Dit deed ons besluiten om niet een derde keer te sluiten en gelukkig heeft de regering ons ook de ruimte gegeven om ons werk door te laten gaan. Dat doen we op een verantwoorde manier.
Mondkapjes, desinfectie van handen en oppervlakken, 1,5 meter afstand, voldoende ventilatie en een CO2-meter om diezelfde ventilatie te checken.
We zien het als een voorrecht dat we open mogen blijven en willen daar zorgvuldig mee omgaan.
In the still of the Corona months I have learned new things about our regular visitors. On a few occassions I was alone with a visitor long enough to meet
them in a fresh way.
(Andy)
HUISKAMER
Wij vinden het belangrijk dat er meer plekken komen waar mensen ‘aan land’ kunnen komen. Het beeld van natuurvriendelijke oevers helpt misschien om duidelijk te maken wat we bedoelen. Waar in de natuur de beschoeiing langs de oevers ervoor zorgt dat het onmogelijk is voor veel dieren om aan de kant te komen lijkt datzelfde voor mensen te gelden in een stad. Daar waar de dingen (digitaal) zo goed geregeld zijn en je weinig mensen kent kan een groep mensen de weg niet (meer) vinden.
In de ontmoeting maken we het verschil. Zij zijn op zoek naar iemand die je aan kunt kijken en die bereid is om een stukje met je op te lopen of simpelweg naar je te luisteren. Onze Huiskamer is een plek waar je de kant kunt klimmen om op adem te komen.
Tijdens Corona kwam er meer aandacht voor eenzaamheid. Eenzaamheid werd in het programma Op1 door artsen zelfs als doodsoorzaak genoemd. Het ging om mensen die behandeling weigerden omdat ze het leven niet langer de moeite waard vonden. Dit drijft ons om op een veilige manier open te kunnen blijven.
Gasten
De mensen die bij ons binnen komen lopen zijn geen cliënten, zij zijn onze gasten. Gastvrijheid vinden we belangrijk en daar worden de vrijwilligers ook op getraind.
Het is mooi om te zien dat er ten opzichte van een jaar geleden een veel bredere groep bezoekers te zien is. De harde kern is gebleven en er is ruimte ontstaan voor een nieuwe groep mensen.
Tot onze verbazing zijn dat vaker dan verwacht jonge mensen die zich eenzaam voelen en binnen komen lopen. Zij zijn op zoek naar een plek waar ze anderen kunnen ontmoeten. Het was al
ingewikkeld om met beperkte middelen nieuwe mensen te leren kennen. Tijdens Corona versterkte dit alleen nog maar.
Activiteiten
Onze belangrijkste activiteit is en blijft dat we present zijn. Dat was een mooi uitgangspunt als het lekker druk was (voor Corona) en bleef een belangrijke manier van kijken toen we beperkt waren in het aantal bezoekers dat we konden ontvangen.
Een ding stond vast, we wilden er zijn voor de mensen die dat nodig hebben.
Activiteiten vinden we ook belangrijk omdat dit sommige mensen over de drempel helpt, omdat het verbinding en contact stimuleert en mensen de mogelijkheid biedt om actief bezig te zijn.
‘Ik ben er uit gezet dus kom hier maar even zitten, anders moet ik de hele dag rondjes blijven fietsen.’
‘De mensen zijn hier écht lief.’
Activiteiten zijn bedacht en vormgegeven samen met onze bezoekers en vrijwilligers. Ontmoeting, delen, verbinding, empowerment, creativiteit, spel en het ontdekken van nieuwe (creatieve) vaardigheden zijn belangrijke pijlers.
Activiteiten vinden doorgaans in de middag plaats. De ochtenden staan meer in het teken van koffie en gesprek.
OPSTAP
Om de week op maandagmiddag is Opstap bij ons te gast. Een groep jongeren zonder vaste woon- of verblijfplaats. Opstap is een project van Stichting Mara. De jongeren voelen zich op hun gemak in ons pand en genieten mee van de tuin. Bijzonder dat Opstap deze moeilijk bereikbare groep weet te bereiken en mooi dat wij ze een plek kunnen bieden.
VRAAGBAAK
Of je nu even wilt bellen met de gemeente of instanties, iets wilt printen, je Woonpas of DIGID aan wilt vragen of vragen hebt over ingewikkelde brieven; De ‘vraagbaken’ staan voor iedereen klaar.
Hier kun je terecht met al je hulpvragen.
Er is altijd een luisterend oor en negen van de tien keer ook een oplossing. Daarom vinden we het belangrijk dat mensen onze Vraagbaken kunnen vinden. Mensen komen bijvoorbeeld ter
voorbereiding op een bezoek aan de Vraagwijzer van de Gemeente.
Ook kunnen we samen zoeken naar manieren om aan de slag te gaan met schulden, armoede, taal of anderszins.
De vraagbaak is een initiatief van Rotterdam Dorst en inmiddels op negen locaties te vinden. Zo ook in onze huiskamer aan de Zwaanshals. Zo lang de maatregelen rond Corona gelden kan de Vraagbaak op afspraak bezocht worden.
HELDEN VAN HET OUDE NOORDEN
Met dit project willen we gezinnen ondersteunen bij het zetten van stappen om uit de armoede te komen. Het bouwen aan netwerk is een heel belangrijke pilaar onder het project.
De basis van het project Helden van het Oude Noorden is om gezinsleden te behandelen als helden.
Het vraagt om moed om aan te geven dat je er als gezin zelf even niet uitkomt.
We zien hen als mensen die hun best doen om er het beste van te maken in moeilijke situaties. De gezinnen binnen dit project, zowel ouders als kinderen leven in armoede en hebben dagelijks te maken met de gevolgen ervan.
Als zij hulp nodig hebben en aankloppen bij een officiële instantie, worden zij, in hun beleving gezien en behandeld als een probleem en voelen zij zich vaak onpersoonlijk en afstandelijk bejegend.
Goud van Noord heeft als uitgangspunt dat we kijken naar de persoon als mens die er toe doet en er mag zijn. We kijken naar de mogelijkheden die iemand in zich heeft en hoe we die in kunnen zetten.
Kenmerkend voor ons werk is de laagdrempeligheid en persoonlijke benadering.
Om in contact te komen met gezinnen voor wie dit project een kans is werd contact gezocht met een scala aan partners in de wijk. Zo zijn gesprekken gevoerd met het wijkteam, het CJG, scholen in de wijk, De Paraplu, diaconaal werkers, kerken, SOL, HIP en stichting Present.
Er zijn in 2020 ruim twintig gezinnen begeleid en we zijn blij dat zich in de laatste periode weer nieuwe maatjes meldden. Er is in 2021 dus ook weer ruimte voor nieuwe gezinnen.
Gedurende het project hebben we een programma aangeboden dat als volgt is opgebouwd:
● Een maatje dat met je optrekt
● Workshops over: Perspectief, Netwerk, Huishouding & Verzorging, Zelfbeeld en Samen sterk
● Maaltijden
●
Een uitje voor alle deelnemende gezinnen met hun maatje naar Blijdorp of Plaswijckpark.Tussen de officiële contactmomenten komen we de gezinnen geregeld tegen bij diverse activiteiten en dat vinden we een goed teken. Het laat zien dat mensen actiever worden en meer gericht zijn op hun omgeving.
‘
Hij vertelde dat de tweede afspraak met hun maatje R. al staat. In zijn ogen zag ik minder zorgen en meer hoop dan eerst. Het is de hoop van iemand die weet dat je er niet langer alleen voor staat, maar een maatje
hebt.’
INHOUD
Het programma is opgebouwd uit de volgende thema’s
● Perspectief
● Netwerk
● Huishouding en verzorging
● Zelfbeeld
● Opvoeding
● Samen sterk
We houden workshops per thema en willen de maatjes vragen de weken daar omheen samen met het gezin aan de slag te gaan met de geboden materialen en opdrachten.
In het oorspronkelijke plan worden gezinnen voor een jaar gekoppeld aan een maatje. Er wordt niet gesproken over de periode na dat jaar. Vertrouwen opbouwen kost tijd en in veel van de gezinnen is heel wat aan de hand. Voor een aantal gezinnen blijkt
een jaar voldoende. Inmiddels is ook duidelijk dat in ieder geval een deel van de gezinnen door wil voor een tweede jaar.
Voor gezinnen die uitstromen wordt bekeken wat een goede manier is om contact met hen te onderhouden en hoe we hen kunnen stimuleren het contact met de andere gezinnen te onderhouden.
Maatje:
‘Belangrijk is hoop geven en zelfvertrouwen. Laten zien dat er wél mensen zijn die terug blijven komen, die een lange adem hebben’.
Maatje: ‘Het feit dat ik als
gesprekspartner een constante factor ben in haar leven voor een jaar geeft
haar zelfvertrouwen. ‘
We vragen ons nooit af of wat we doen wel zin heeft. De verhalen van mensen spreken boekdelen.
Juist daarom zijn we enorm dankbaar dat het vanaf 2021 weer mogelijk is om door te gaan met de Helden van het Oude Noorden. We hebben vertrouwen in wat komen gaat omdat de gezinnen hun doel helder voor ogen hebben en we op de inzet van zoveel mooie mensen mogen rekenen.
Het onderzoek vanuit de Hogeschool Rotterdam en de tools die de studenten ontwikkelen gaan ons zeker helpen om nog beter af te stemmen op de behoeften van de maatjes en de gezinnen.
De lokale overheid stelt zich welwillend op richting organisaties als de onze die opereren tussen het formele en informele circuit. We zijn dan ook volop in gesprek om te kijken wat onze plaats kan zijn in het geheel en door ervaringen te delen.
Mannen
Een deel van de mannen was minder betrokken bij de workshops en activiteiten dan nodig om het gezin vooruit te helpen. Een van onze gezinswerkers focust nu specifiek op de mannen. Hij heeft inmiddels de eerste activiteiten georganiseerd. We zien dat de mannen genieten van het gesprek en contact. Een goede basis om op verder te bouwen.
E-learning
We merkten dat onze maatjes behoefte hebben aan flexibiliteit. Dit is een van de redenen waarom ze juist maatje geworden zijn. Ze kunnen hun eigen tijd indelen.
De behoefte aan flexibiliteit geldt ook voor de trainingen. Waar de eerste groep maatjes elkaar al kende en bijeenkomsten enorm waardeerde zien we dat de meerderheid nu liever zelf aan de slag gaat op zijn of haar moment. Wanneer er vragen zijn kunnen ze uiteraard terecht bij de
gezinswerkers.
Corona maakte het ingewikkeld om in groepen bij elkaar te komen. Nog een extra reden om over een ander trainingsaanbod na te denken.
In het komende jaar willen we de toolkits netwerk, werk & opleiding en taal afronden en omzetten in e-modules.
De sociale kaart zou ook een onderdeel kunnen worden van e-learning net als de toerusting voorafgaand aan de koppeling.
We zullen twee keer per jaar live momenten blijven organiseren voor maatjes. Toerusting, gesprek en ontmoeting zullen centraal staan.
Eigen participatieladder
We zijn op zoek gegaan naar bruikbare manieren om de impact van dit project zichtbaar te maken.
Zichtbaarheid vinden we belangrijk omdat we transparant willen werken én omdat we op die manier ook de successen samen met gezin en maatje kunnen vieren.
De ladder loopt niet van laag (sociaal isolement) naar hoog (betaalde baan en volledig zelfredzaam) gaan, maar heeft een meer dynamische vorm. We willen hiermee zeggen dat ieders bijdrage altijd van waarde is.
We zullen de ladder (die geen ladder is) inzetten vanaf de intake en vervolgens bij iedere
(kwartaal)evaluatie. Er wordt aangegeven waar het gezin zichzelf nu positioneert en waar het naar toe wil. Tussenstappen en het proces kunnen zo worden aangegeven en gevierd.
Bovenaan de ladder is te zien dat de stad van verlaten en donker verandert in een kleurrijk en levendig geheel wanneer meer mensen meedoen. Dát is waar Goud voor staat.
KIDS VAN GOUD
Het doet ons goed te kunnen melden dat de kinderclub op donderdag weer volop is gaan draaien en dat we in het afgelopen jaar ook een programma konden bieden op woensdagmiddag.
In de zomer startte onze nieuwe jeugdwerker waardoor haar collega zich meer op de coördinerende taken kon richten.
Dit jaar staat de club in het teken van het thema ‘Jij bent goud’. We hebben pedagogisch beleid ontwikkeld in het najaar en zijn daarmee aan de slag gegaan. Het schept duidelijkheid voor leiding én kinderen en gaat sterk uit van beloning en mogelijkheden.
Op donderdag heeft de club ook daadwerkelijk het traditionele karakter van een club. Ze hebben ze het gezellig samen, luisteren naar een verhaal uit de Prentenbijbel, doen spellen, buitenactiviteiten of knutselen.
De woensdagmiddagen stonden in het teken van workshops. Er werd geëxperimenteerd met proefjes en met ‘koud koken’.
In gebouw De Weerhaan hebben de kinderen lekker de ruimte. Dankzij de diaconie kunnen we deze ruimte huren!
Al kozen we er wel opnieuw voor om Sinterklaas aan de Zwaanshals te vieren. Zo wordt ook voor de kinderen zichtbaar dat ook zij hier op andere dagen terecht kunnen na schooltijd.
Mooi om te zien dat de kinderen zich in het afgelopen jaar ook vaker inzetten voor de wijk. Zo bezorgden ze prachtig gekleurde post bij ouderen en beschilderden ze een mobiele weggeefkast.
Moeder: als ze uit school komen roepen ze
“Pep, Pep” ze willen niet eens even iets
drinken, zo graag willen ze naar club!
HET PAKHUYS
Samen met Noorderlicht zetten we ons sinds 2017 in voor het Pakhuys. De kringloopwinkel staat verrassend vol met prima gebruikte spullen. Er staan mooie meubels, het nodige witgoed, speelgoed, huisraad, apparaten, servies, schoenen en nog veel meer leuke spullen.
Overigens is de winst niet het enige of voornaamste doel van het Pakhuys. We willen vrijwilligers een leuke plek bieden. We proberen de verspilling in onze maatschappij tegen te gaan. En we bieden spullen aan voor betaalbare prijzen, zodat mensen met een krappe beurs ook geholpen worden. In schrijnend situaties proberen we ook bij te springen met de spullen die nodig zijn. Ook dit initiatief is onmogelijk zonder onze enthousiaste vrijwilligers.
We zijn ons gaan bezinnen op de toekomst van het Pakhuys. Op welke manier kunnen we het sociale, duurzaamheid, ondernemerschap, ontwikkeling van de vrijwilligers combineren met een aangename plek om te zijn? Hoe onderscheiden we ons en hoe stemmen we het aanbod optimaal af op de vraag?. Hoe beperken we risico’s en scheppen we kansen?.
Er is een werkgroep in het leven geroepen die een en ander op een rij heeft gezet en die in de loop van 2020 met een voorstel kwam voor een vernieuwd concept.
We vonden het met name van groot belang dat de uitvoering en eindverantwoordelijkheid bij elkaar gebracht zouden worden.
Dit heeft na goed overleg met Noorderlicht geleid tot het besluit dat we in de loop van 2021 afscheid zullen nemen van het Pakhuys. In de praktijk lag de uitvoering al een aantal jaar grotendeels bij Noorderlicht. Zij zullen een eigen stichting oprichten en daarmee ook de eindverantwoordelijkheid op zich nemen. Hierdoor blijft dit mooie project toch gewaarborgd.
Goud van Noord zal zich richten op nieuwe mogelijkheden om, in het verlengde van onze missie, op een ondernemende manier in de stad aanwezig te zijn.
V-POWER
Het Oude Noorden is een wijk met twee gezichten. Leuke winkeltjes, gezellige straatjes, kunst en horeca bepalen het straatbeeld. Een levendige stadswijk waar de huizenprijzen gelijk opgaan met de hoeveelheid mensen die er graag wil wonen. Wie met wat meer aandacht kijkt en wat langer blijft hangen ziet ook de andere kant van de wijk. Alleenstaande moeders die moeite doen om het hoofd boven water te houden, kinderen die na schooltijd op straat hangen, werkloosheid,
laaggeletterdheid, armoede en eenzaamheid zijn altijd dichtbij.
Wie zegt ‘De jeugd heeft de toekomst’ kan niet om vrouwen heen. Zij zijn de moeders van de toekomst, moeders van nu, oma’s, oppas en vul maar in. Veel vrouwen in het Oude Noorden geven aan niet toe te komen aan zichzelf en zijn zich niet bewust van hun mogelijkheden en grenzen. We horen vaak zeggen ‘Ik heb geen tijd voor mezelf’.
V-Power richt zich op vrouwen in het Oude Noorden en staat voor Vrouwenkracht,
Vriendinnenkracht en Verbindingskracht. Met V-Power willen we vrouwen stimuleren naar zichzelf te kijken, naar elkaar te luisteren, er voor elkaar te zijn en samen te werken aan hun toekomst. Voor vrouwen die aan de slag willen met hun eigen doelen is er een coachingstraject mogelijk. Van zoveel V-Power knapt Rotterdam ongetwijfeld op!
We besloten niet direct in het diepe te springen. Er werd een pilot gestart en op advies van Linchy (een van onze vaste vrijwilligers) werd ook wekelijks een ontbijt geserveerd. Het was goed om te zien hoe oude bekenden, moeders uit het project Helden van het Oude Noorden én nieuwe vrouwen aanschoven. Het werd een bonte verzameling van vrouwen en gaf ons het vertrouwen dat we V- Power met een gerust hart konden starten in 2020. V-Power heeft ons verrast en ontwikkelde zich in hoog tempo tot een mooie en warme groep vrouwen die steun aan elkaar heeft.
V-Power wil een netwerk zijn voor vrouwen in het Oude Noorden waar ‘delen’ een centraal woord is.
Delen van ervaring, gevoel, tijd kennis en je netwerk brengt mensen verder. Samenredzaamheid noemen we dat.
Hoiii Goedemiddag ik voel die formulier van mij straks .Ik ben
Super blij dat V-power doorgaat volgende jaar 🤩
2020
De groep is nog diverser dan verwacht! Er is écht behoefte aan een plek waar je andere vrouwen kunt vinden én leren kennen. De eenzaamheid is schrijnend.. we zien veel onmacht.. vrouwen die mee willen doen en ergens deel van uit willen maken. Dit geldt niet alleen voor laagopgeleide, maar zeker ook voor hoogopgeleide vrouwen. Ze weten simpelweg niet hoe en waar dat kan..
De Vrouwen leven met elkaar mee en leren van elkaar. Tijdens de lockdown werden de
bijeenkomsten ook echt gemist door de groep. Zodra het kon kwam de harde kern alweer buiten in het park bij elkaar.
‘Wat ik heb geleerd? Minder streng
voor mezelf zijn en kijken naar de
dingen die wél lukken.’
In het aanbod van de workshops werd afgestemd op de wensen van de vrouwen in de groep.
Interessant om te zien was dat een meerderheid zichzelf ‘betrapt’ op uitstelgedrag en dat ze daar mee aan de slag wilden.
V-
Power helpt vrouwen om naar zichzelf te kijken, van elkaar te leren en om samen toe te werken naar concrete stappen richting de toekomst.
Er zijn nieuwe verbindingen gelegd. Vrouwen zoeken elkaar nu ook buiten de georganiseerde bijeenkomsten op.
Een aantal vrouwen is actief op zoek naar een betaalde baan of gestart als vrijwilliger. We willen dit in de komende periode extra supporten door een dag te organiseren met coaching, fotoshoot en sollicitatietraining.
V-Power heeft ons verrast en ontwikkelde zich in hoog tempo tot een mooie en warme groep vrouwen die steun aan elkaar heeft!
WOORDENSCHAT
Of armoede erfelijk is? Je zou het bijna denken. Armoede wordt vaak doorgegeven van generatie op generatie. Taal is een van de sleutels wanneer het gaat om kansen op een betere toekomst voor de volgende generatie. Dat is precies de reden waarom we inzetten op samenwerking met de Prinses Julianaschool en ons zullen richten op de ouders van kinderen in die leeftijd.
Ouders hebben de sleutel wanneer het gaat om het stimuleren van taalontwikkeling van hun kind(eren). Taal is belangrijk én ontzettend leuk. Die combinatie willen we graag naar voren laten komen. Taal verbindt en juist daarom willen we ook activiteiten invlechten die het hele gezin stimuleren met taal aan de slag te gaan. Want samen staan ze sterk!
We willen ouders aanspreken op de belangrijke rol die zij hebben in het leven van hun kinderen. Of ze de Nederlandse taal nu wel of niet beheersen. Ze willen allemaal dat hun kinderen zich
ontwikkelen tot zelfredzame volwassenen. Hen laten zien dat zij op een laagdrempelige manier stappen kunnen zetten om zo hun kinderen te stimuleren in hun ontwikkeling. Of armoede erfelijk is? Je zou het bijna denken, maar toch niet helemaal.
In 2020 draaide Woordenschat. Vanwege Corona moest dat op een lager pitje dan we gehoopt hadden, maar er is een vaste groep van zes moeders bij elkaar op donderdagochtenden. Ze brengen
‘We zien vrouwen op- en openbloeien. Hoe kan je zelfvertrouwen uitdrukken in cijfers of woorden? Het is haar houding, het zijn haar ogen
die boekdelen spreken!’
eerst hun kind(eren) naar school en komen dan naar Goud. Daar worden ze door Nelleke en Leonie, onze vrijwilligers, ontvangen met koffie of thee.
Zij weten samen de veiligheid te scheppen die nodig is om deze moeders met elkaar in gesprek te laten gaan. Op een laagdrempelige manier wordt gewerkt met het materiaal van Stichting Lezen en Schrijven (Taal voor Thuis).
In 2021 hoopt de betrokken Rotary Noord een Taaltour te organiseren. Een stadswandeling gericht op uitbreiding van de taal. Ook wordt het in het nieuwe jaar hopelijk weer haalbaar om de
letterfeesten handen en voeten te geven. Het is immers vanaf het begin de bedoeling geweest dat ouders en kinderen samen met taal aan de slag zouden gaan.
Een deel van de deelnemers heeft zich ook aangemeld voor het formele taalaanbod van, onze partner, NCB. Hun lessen worden in ons pand gegeven. Woordenschat heeft hen over de drempel geholpen.
HUISWERKHELDEN
We kregen regelmatig de vraag of er huiswerkbegeleiding mogelijk is voor kinderen in de wijk. Het is voor veel ouders in de wijk niet mogelijk om hun kinderen te ondersteunen bij hun schoolwerk.
Huiswerkbegeleiding is voor deze ouders normaal gesproken niet betaalbaar.
Huiswerkhelden is in januari 2020 al gestart omdat het storm liep met aanmeldingen en we het geen goed signaal vonden richting kinderen en ouders om hen te laten wachten. Een van de fondsen kon ons nog geen uitsluitsel geven over hun bijdrage en daarom is het projectjaar pas in mei officieel gaan lopen.
De Huiswerkbegeleiding werkt samen met de betreffende leerkracht om optimaal af te stemmen op wat nodig is én over de manier van instrueren.
Een deel van de kinderen kreeg tijdens de lockdown online huiswerkbegeleiding. Dat beviel sommigen zo goed dat dit tot op de dag van vandaag zo is.
Een ander deel komt op vrijdagmiddag fysiek bij elkaar. Een aantal kinderen is er altijd en een ander deel komt wisselend. Via de groepsapp melden zij zich aan bij onze gezinswerker.
Tot nu toe zijn er steeds voldoende vrijwilligers beschikbaar om de kinderen te kunnen begeleiden.
De inrichting van de zolder waar de huiswerkbegeleiding wordt gegeven is ook bijna afgerond. Het zijn nu prettige ruimten die functioneel en gezellig zijn ingericht.
‘Mijn zoon heeft moeite met rekenen en ik kan hem niet helpen.’
In 2021 willen we met Huiswerkhelden aansluiten bij het beloningssysteem dat al geldt bij de clubs van Kids van Goud. Kinderen sparen daar gouden munten in een schatkistje wanneer zij pro-sociaal en constructief gedrag laten zien.
Rotterdamse Huiswerkhelden maken een verschil voor de toekomst van kinderen, gezinnen en deze mooie stad!
VAKANTIEWEKEN
Het bestuur van Stichting Vakantieweken trad af en het was statutair aan het bestuur van Goud van Noord om een nieuw bestuur samen te stellen.
Gedurende dit proces is overwogen om de stichting op te laten gaan in Goud van Noord. De praktijk vond het bestuur echter niet geheel passend binnen de doelstellingen van Goud van Noord waar relaties op de lange termijn leidend zijn. Het zou betekenen dat de activiteiten van Stichting Vakantieweken drastisch zouden wijzigen qua opzet.
Daarom is het voorstel aan de harde kern van de vrijwilligers voorgelegd om hen een nieuw bestuur samen te laten stellen. Met dank aan het enthousiasme van deze vrijwilligers kon dit gelukkig bijzonder snel gerealiseerd worden.
Stichting Vakantieweken blijft dus zelfstandig en wordt door Goud van Noord gezien als partner in de wijk. Stichting Vakantieweken kan hierdoor een mooi programma bieden in de zomer aan kinderen in Rotterdam en Goud van Noord blijft zich focussen op activiteiten en projecten door het jaar heen.
De afspraak werd gemaakt dat het postadres van Stichting Vakantieweken bij Goud van Noord blijft en dat er evt. gebruik gemaakt kan worden van een werkplek en de faciliteiten die het kantoor van Goud biedt.
GOUD OP ZONDAG
Goud van Noord is een diaconale stichting en dat maakt dat we ons positioneren in een eeuwenoude christelijke beweging waarin de wereld op zijn kop gezet wordt. Het licht valt op de eenzame, de werkloze, de laaggeletterde, de armlastige, het kind met verdriet. Op mensen met minder rechten, stem, kansen of helper. Zo gaan zij stralen en krijgen hoop. Wij zoeken samen met hen naar wegen om die hoop handen en voeten te geven.
We werken met een kwetsbare doelgroep en willen hun vertrouwen niet schaden. Dat betekent dat we mensen altijd de ruimte willen geven om te zijn en blijven wie ze al waren. Dat betekent concreet dat onze projecten doorgaans neutraal van aard zijn. We willen niet werken vanuit een verborgen agenda en verkapte evangelisatie. We vinden het van groot belang dat ons werk breed gedragen kan worden .
Tegelijk merken we dat er een groep mensen is met een christelijke achtergrond die zich niet thuis voelt in de bestaande kerken en zoekt naar een plek om samen te komen. Het is mooi om te zien dat o.a. medewerkers van het wijkteam mensen doorverwijzen naar onze buurtpastor wanneer zij merken dat mensen met een christelijke achtergrond op zoek zijn naar een gesprek of een
gemeenschap om zich bij aan te sluiten. We vinden het van belang dat er ook voor hen een plaats is voor geloof, bezinning en ontmoeting.
OP EIGEN BENEN
Voor Goud op Zondag is een projectplan geschreven waarop de Algemene Kerkenraad van
Rotterdam Centrum een intentieverklaring afgaf. We konden het plan vervolgens voorleggen bij de PKN waar we zijn toegelaten tot een traject richting een officiële pioniersplek.
Goud op Zondag wil een interculturele en bloeiende geloofsgemeenschap zijn voor de wijkbewoners van het Oude Noorden e.o. Veel mensen in de wijk met een niet-Westerse achtergrond hebben een christelijke geloofsovertuiging maar zijn niet actief betrokken bij een geloofsgemeenschap. Voor hen willen we een thuis bieden waar ze hun geloof handen en voeten kunnen geven. Ook hier is onze boodschap: Jij bent goud!
We willen een plek zijn met aantrekkingskracht, waar geïnteresseerde wijkbewoners welkom zijn. Het is onze intentie dat er over drie jaar een bloeiende gemeenschap is ontstaan van mensen uit het Oude Noorden e.o.
Onze speerpunten:
• Jij bent goud!
• Iedereen is welkom
• Geloof, hoop en liefde
‘Bram, het licht is weer aan.’
• Veelkleurigheid
• Gemeenschap
• Delen
• Kinderen doen actief mee
Goud op Zondag wil een plek zijn waar onderlinge aandacht en betrokkenheid centraal staan. Door de samenwerking met Goud van Noord is er niet alleen op zondag een plek waar men elkaar ziet en spreekt, maar kan men elkaar ook doordeweeks ontmoeten. Verder wil Goud op Zondag
verdiepingsactiviteiten aanbieden.
De buurtpastor zal een kernteam samenstellen dat representatief is voor de mensen die de vieringen bezoeken. Dit projectplan is een eerste aanzet, het kernteam zal visie en beleid moeten ontwikkelen voor de toekomst.
Goud op Zondag zal dus steeds meer op eigen benen komen staan. De precieze inbedding is op dit moment nog niet duidelijk. Als het gaat om financiën zullen we ook in het komende helder
onderscheid maken. Fondsen betalen nooit zonder dat zij het weten voor Goud op zondag. De
vieringen en de inzet van de buurtpastor worden betaald uit giften die we ontvangen van diaconieën.
S AMENWERKING
In het gebiedsplan van de gemeente1 wordt geschreven dat ‘In de afgelopen jaren een cultuur van samenwerken is ontstaan tussen gemeente, corporaties, professionals, ondernemers en actieve bewoners, met goede resultaten op allerlei vlakken.’
Dit is een prachtige periode om werkzaam te zijn in het Oude Noorden. Er wordt inspanning geleverd om bedrijven, scholen, organisaties, stichtingen, welzijnsaanbieders, zorgaanbieders, politie en gemeente te verbinden om tot samenwerking te komen. Als we de verhalen mogen geloven blinkt het Oude Noorden uit als het gaat om samenwerking. We prijzen ons gelukkig dat we hier deel van uit mogen maken.
Inmiddels zijn er ook meer Rotterdam-brede contacten ontstaan. Het is indrukwekkend wat er allemaal gebeurd. Soms raken we even ontmoedigd als we zien hoeveel organisaties we nog niet (van dichtbij) kennen, maar meestal prikkelt het onze nieuwsgierigheid en plannen we met plezier een volgende kennismaking.
Maudy (wijkteam):
‘We doen het samen in de wijk.’
Mensen doen hun werk vanuit de overtuiging dat het allemaal draait om de mensen in de wijk en dat is een solide basis voor samenwerking. We zetten ons als stichting in om breed samen te werken. We zijn een diaconale stichting die zich niet wil opsluiten in een christelijk bolwerk. We willen met een open houding kijken hoe anderen in het leven staan en de dingen aanpakken en zoeken daarbinnen naar waar wij van toegevoegde kunnen waarde zijn.
Een aantal belangrijke partners zijn:
● Albeda: We hebben contactpersoon die mee kan denken over passende opleidingsmogelijkheden in de zorg.
● Stichting Anders: Zij helpen particulieren, maar ook non-profits aan hulpvaardige ondernemers. Zo ontmoetten wij Marc Sturrus van XLIGN. Hij hielp ons om een ontruimingsplan te schrijven dat er voorlopig tegen kan.
● ASF: Via deze organisatie kan er ieder jaar fulltime een Duitse stagiair bij ons aan het werk. In 2020 werkten Theresa en Ursula bij ons. Zij zijn met name aanwezig in de Huiskamer, maar ondersteunen ook bij de Voedselbank en kinderclubs.
● Het Bergkristal (SBO): Wanneer er hulp nodig is voor een kind of gezin benadert de Schoolmaatschappelijk werker ons. Hij is ook op de hoogte van HvON.
1 https://www.rotterdam.nl/wonen-leven/noord/Gebiedsplan-Noord-2017-2018_.pdf
● De Bron: Een inloop waar we af en toe mensen naar verwijzen wanneer iets wordt aangeboden (kleding, fietsen..)
● CJG: Meldpunt / overleg huiselijk geweld en kindermishandeling. Workshops, overleg cases. Verwijzing opvoedingsvragen.
● Diaconie Rotterdam Centrum: Financiële steun, netwerk, kunde.
● Dress 4 Succes: Hier kunnen mensen terecht voor een nieuwe outfit in de aanloop naar hun solliciatiegesprek.
● Hogeschool Rotterdam: Onderzoek en kennisuitwisseling rond aanpak armoede in gezinnen.
● Laurensfonds: Kennis, netwerk, financiering en overleg inhoud programma.
● Maatschappelijk werk: Aanmelding gezinnen en overleg met gezinswerker en/of maatje.
● Stichting Mano: We kennen elkaar via het gezinsnetwerk van het Sint Laurensfonds. Zij gebruiken onze ruimten voor taallessen, we nemen gezamenlijk deel aan gesprekken met de Gemeente Rotterdam m.b.t. ontwikkelingen rond werk en opleiding. We wisselen kennis en ervaring uit m.b.t. onze gezinsprojecten.
● NCB: Met hun programma ‘Taal Dichtbij’ was NCB op zoek naar een locatie. Wij vinden het heel fijn om kwalitatief goed taalaanbod in huis te hebben. Het aanbod van NCB is onderdeel van de Taalspiraal en leidt toe naar het aanbod van Alsare.
● Netwerk DAK: Zij boden een noodfonds tijdens Corona en zijn bereikbaar voor vragen rond de inloop in de Huiskamer. Het was goed en belangrijk om gedegen advies te kunnen vragen zeker m.b.t. de maatregelen rond Corona. Netwerk DAK speelt ook een actieve rol (training en intervisie) in het programma van Fonds Franciscus.
● Noorderlicht: Aanmelding gezinnen, kledingbank, tassen boodschappen met Pasen en kerst, gezamenlijke kringloop Het Pakhuys. Hier kloppen gezinnen aan om voor weinig (of niets) te kunnen halen wat nodig is. Een groot deel van onze vrijwilligers is afkomstig uit Noorderlicht. Goud van Noord is voor hen een inspirerende plek en wij zijn enorm blij met al deze mensen die bereid zijn tijd te maken voor de ander.
● Opzoomeren: bood ons de kans om in samenwerking met Buurtbewoners een maaltijd te organiseren.
Een kans voor de doelgroep om nieuwe mensen te ontmoeten.
● De Paraplu: Taalles, kledingbank en vrouweninloop.
● De Prinses Julianaschool (CBS): Samenwerking rond ouderbetrokkenheid en verbetering van de Nederlandse taal, opzet huiswerkbegeleiding en kinderinloop. De school meldt gezinnen waarvan zij denken dat ze in het project passen.
● Gaarkeuken Noord: Hier worden maaltijden gekookt voor huishoudens waar mensen maar moeilijk rond kunnen komen. Het is er door Corona niet makkelijker op geworden nu veel faciliteiten gesloten zijn.
Het bleek lastig om voldoende vrijwilligers te vinden voor bezorging en daarom bereikte ons het verzoek om uitgiftepunt te worden. Op donderdag en vrijdag aan het einde van de middag kunnen de maaltijden in onze Huiskamer worden afgehaald.
● Stichting Present: Zij helpen ons aan vrijwilligers en we werkten heel mooi samen rond initiatieven als Kerstengel en Zomertassen. Een mooi voorbeeld van hoe het mes aan twee kanten kan snijden.
● Rotary Hillegersberg
Jaarlijks bieden zij kerstpakken aan. We zullen zorgen dat deze bij de juiste mensen terecht komen.
● De Rotary Rotterdam Noord: Rotary Noord: Deze Rotary financiert niet alleen ons project Woordenschat, maar is ook bereid om de kennis en kunde van haar leden in te zetten voor Goud van Noord. Zo ontstond het idee om een Raad van Advies samen te stellen.
● Rotterdam Dorst: Netwerk van diaconale initiatieven.
● Rotterdamse Douwers: Zij ondersteunen jonge mensen door de inzet van mentoren. Hun netwerk is indrukwekkend en zij zijn bereid om dit te delen.
● Samen010: Energiebank, Schuldhulpmaatje, administratieve ondersteuning en waar nodig fondsenwerving. Hanny de Kruijf, directeur van Samen010 was bereid om mentor te worden van onze zakelijk leider.
● Serve the City: Gezamenlijke spelletjesmiddag op het Pijnackerplein. Hier kwamen ook een aantal Helden op af.
● Sint voor kint: De gezinnen zijn aangemeld voor deze actie. Zo kunnen de ouders namens Sint een mooi cadeau
regelen voor hun kinderen.
● SOL: Spin in ’t Web (Femke Hartendorp), Taal Informatie Punt, Checkpoint, doorverwijzing naar activiteiten, samenwerking jeugdwerkers, advies omtrent schulden, goedeburenbuurt en overige activiteiten.
● Stichting Vakantieweken: De kinderen van de Helden kregen het aanbod mee te gaan op kamp in de zomervakantie. Het kamp is bedoeld voor kinderen die anders niet op vakantie kunnen. Helaas kon het kamp dit jaar geen doorgang vinden.
● Talentfabriek010: Hier kunnen mensen vrijwilligerswerk doen en een MBO-1 diploma halen. Er stond een dag gepland waar we met een groep vrouwen op bezoek zouden gaan bij een van de locaties van Talentfabriek010. Vanwege de verzwaring van de maatregelen rond Corona ging dat helaas niet door.
Hopelijk in 2021 wel.
● Vraagbaak: De maatjes mogen gebruik maken van de kennisbank van de Vraagbaak.
● Vraagwijzer: Mensen worden doorverwezen met hun vraag. Vaak helpt het enorm als het maatje even meegaat.
● Wijkagent: Er is goed contact met onze wijkagent en dat helpt! Een van onze buren kreeg door samenwerking met wijkteam en wijkagent de hulp die hij nodig heeft.
● Wijkteam: Aanmelding gezinnen, doorverwijzing indien nodig, input workshops netwerk, overleg cases.
● Winkeliersvereniging: De buurtpastor wordt uitgenodigd voor hun vergaderingen en vertelde op uitnodiging in 2019 het kerstverhaal tijdens hun markt op het Noordplein. Mooi dat de winkeliers een plek als onze Huiskamer waarderen en ontmoeting tussen heel verschillende mensen toejuichen. Het laat mooi zien dat in een straat als de Zwaanshals, waar de contrasten groot zijn, constructief wordt samengewerkt. Het stemt ons hoopvol.
● Zorgzaam010: Zij bieden een platform waar we vacatures kunnen plaatsen voor vrijwilligers. Een mooie plek waar zoveel Rotterdammers te vinden zijn die bereid zijn om zich in te zetten voor een ander.
Zorgzaam010 is voor ons belangrijk omdat we het belangrijk vinden dat onze vrijwilligers een afspiegeling vormen van Rotterdam.
Voor 2021 ligt al een lijstje klaar met namen van organisaties waar we kennismakingsgesprekken mee willen plannen. Eerste doel is om de mensen achter de organisatie te leren kennen, te weten te komen wat zij doen en op welke manier. Zo verkennen we mogelijkheden om samen te werken en naar elkaar te verwijzen waar mogelijk.
We zijn er van overtuigd dat hoe beter wij samenwerken, hoe beter we er kunnen zijn voor de mensen in de wijk.
2020
Jutten is eerste woord dat in me opkomt tijdens het schrijven van dit jaarverslag.
Want wat was er veel moois te vinden onderweg in het afgelopen jaar. We buitelden van de ene ontmoeting in de andere en luisterden afwisselend met verwondering, bewondering, verbazing, verontwaardiging en verbijstering naar de verhalen van onze reisgenoten.
Het was voor velen een moeilijk en tegelijk ook een bijzonder jaar. We belandden met elkaar in een onbekende en ongekende situatie. Sommige stukken van onze tocht liepen we op wat meer afstand van elkaar of zelfs een tijdje alleen. Tegelijk wisten we dat we dat afstand niet hoefde te betekenen dat we elkaar los zouden laten.
Het was een jaar dat ons stimuleerde om het onderste uit de kan te halen. Met minder dan dat namen we geen genoegen. Niet om onszelf te bewijzen of om goede sier te maken. De
omstandigheden maakten ons meer dan eens duidelijk hoe belangrijk ons werk is.
Het was een jaar waarin opnieuw bewezen werd dat samenwerken zoveel meer mogelijk maakt.
Samenwerking met partners in de stad, samenwerking met onze vrijwilligers.
Samenwerken met mensen die het Peter na kunnen zeggen is prachtig! Peter is een van de hoofdpersonen in het boek ‘Ilyas’ van Rotterdamse Douwer Ernest van der Kwast2 zegt: ‘Ik geloof niet in Ilyas, ik geloof niet in Djemine’, zei Peter. ‘Ik geloof in mensen.’ Mensen? ‘Ja, in mensen, in hun wilskracht, in hun onstuitbare verlangen iets van het leven te maken’.
Ja, wij geloven in mensen én we geloven in God. De God die ons vraagt om te zien naar mensen die honger hebben of dorst, naar vreemdelingen, mensen zonder kleding en zieken. Deze groep heeft bij God een streepje voor en wij zien het als een voorrecht dat we er voor hen mogen zijn.
We zouden eindeloos kunnen vertellen over alles dat de revue passeerde in 2020, maar we willen dit jaarverslag ook graag leesbaar houden. Daarom lichten we er hieronder een aantal van onze
mooiste vondsten voor u uit.
GOUDEN SHELF
Op een dag kwam G. binnen lopen. Zij komt uit Italië en heeft een opleiding gevolgd in Rotterdam.
Haar vrienden gingen terug naar hun land, maar zij bleef. Zij heeft namelijk een relatie met een Rotterdammer. Zijn netwerk voelt niet per se als haar netwerk en het viel haar op dat waar je in Italië mensen ontmoet op de pleinen en in de winkels, het in Rotterdam anders werkt.
Het mooie vonden wij dat ze ook een idee had: een Booklab waar mensen met elkaar in gesprek gaan over een Engelstalig boek. We gaven haar graag de ruimte om haar idee handen en voeten te geven.
Inmiddels is de groep een aantal keren bij elkaar gekomen, volgt G. Nederlandse lessen en is ze onderdeel van de groep van V-Power. Een ding is zeker, ze kent al veel meer mensen dan eerst.
We zagen in het afgelopen jaar dat steeds meer mensen ons weten te vinden wanneer ze een vraag hebben.
Het raakt ons hoeveel mensen moeite hebben om aansluiting te vinden in de stad. Het lijkt een gladde wand te zijn waarlangs ze niet naar binnen kunnen klimmen. Voor hen voelt Rotterdam als een massief geheel waar ze niet tussen kunnen komen.
2 P. 285
‘In de winkel ben je niet meer dan een klant.’
BIBLIOTHEEK VAN GOUD
Toen we hoorden dat de nieuwe insteek van de Bibliotheek van Rotterdam inhoudt: ‘Boeken naar de mensen in plaats van andersom’ was onze interesse gewerkt.
We polsten of het mogelijk was om daarin een rol te vervullen. Boeken betekenen namelijk een heel mooie kans voor veel gezinnen die we ontmoeten. Tijdens de huiswerkbegeleiding op vrijdagmiddag blijken boeken heel populair.
Volgend jaar zal de kleine kamer aan de straat van ons pand aan de Zwaanshals ingericht worden als miniatuurbibliotheek. We kregen tot onze verrassing een collectie van 250 titels beschikbaar voor jeugd. Het Sint Laurensfonds bleek bereid om bij te dragen aan een aantrekkelijke inrichting.
Wij verheugen ons alvast op de activiteiten die we rond deze bibliotheek van Goud kunnen organiseren.
GEMEENTE ROTTERDAM
We hebben in het afgelopen jaar een heel aantal mensen leren kennen bij de Gemeente Rotterdam.
Dat helpt! We hoorden van verschillende kanten dat ons werk hen tijdens de lockdown is opgevallen.
We waren blij verrast met zoveel positieve aandacht.
Het werkbezoek van wethouder Grauss stond eigenlijk al voor de zomer gepland, maar werd uitgesteld tot november. Het was wel even een teleurstelling toen het werkbezoek digitaal plaats moest vinden, maar we bogen die om tot een mooie uitdaging en kans om meer te laten zien van het werk van Goud.
Na een welkom gaf onze beheerder Robin een virtuele rondleiding door ons pand. Wie anders? Hij heeft met zijn twee rechterhanden al heel veel tijd gestoken in kluswerk!
Vervolgens vertelden we het verhaal van Goud over vertrouwen, samen sterk, bruggen bouwen, mogelijkheden en onverwachte ontmoetingen. Wat leren we veel van al die mensen die niet van opgeven weten.
Tegelijk maakt de manier waarop we onze samenleving georganiseerd hebben het hen wel heel moeilijk om vol mee te doen. Dat is wel wat ze willen: ‘meedoen’! Zij houden ons een spiegel voor.
De maatjes en gezinnen deden natuurlijk mee en lieten zien hoe waardevol hun samenwerking is.
Maatje Remko zei het zo: ‘ik ben ervan geschrokken hoe complex het leven hier is als je weinig geld hebt’. Rowshan zei met een grote lach: ‘Jopie helpt mij’.
Niemand kan alles, maar samen kunnen we wel veel meer! Tijdens het werkbezoek raakte de wereld van beleid en bestuur die van de Helden en dat stemt ons hoopvol. Het is een rol die we graag op ons nemen. De verbinding maken tussen praktijk, beleid en bestuur.
We zijn blij dat de waardering van de Gemeente ook in middelen wordt uitgedrukt. Vorig jaar hoopten we op subsidie. Dit jaar ontvingen we subsidie voor Helden van het Oude Noorden en Kids van Goud. De voortekenen voor 2021 lijken gunstig.
KANSEN
Zeggen dat we samen met mensen op zoek zijn naar mogelijkheden om meer mee te doen in de stad is niet genoeg. Het vraagt om inspanning van onze kant om te blijven werken aan een sterk netwerk.
We zien van dichtbij hoe moeilijk een ogenschijnlijk kleine stap is. Regelmatig vormen kinderopvang, de noodzaak van een rijbewijs, beperkte beheersing van de Nederlandse taal of het gegeven dat de regeling alleen toegankelijk is voor
bijstandsgerechtigden een niet te nemen horde.
We proberen te denken in kleine en haalbare stappen. Vrijwilligerswerk is vaak de eerste. We zijn altijd op zoek naar manieren om mensen op de juiste plek de kans te geven hun talenten in
te zetten. Vrijwilligerswerk geeft mensen weer het zelfvertrouwen of het CV dat nodig is om verder komen in sollicitaties. Soms lukt dat bij ons in huis of we zoeken mee naar mogelijkheden buiten de deur.
Zo kwamen we via de Rotterdamse Douwers Rijnmond-Bouw op het spoor. Een bouwbedrijf waar je arbeidsethos en motivatie bepalen of je mag blijven. Dit soort bedrijven hebben we zo hard nodig! Zij zitten te springen om mensen en wij zoeken plekken waar mensen de kans krijgen om in te stappen.
Bingo!
TAALLESSEN
NCB kreeg subsidie voor hun lesprogramma ‘Taal Dichtbij’ en was op zoek naar een locatie om hun lessen te geven. Wij vinden het heel waardevol om kwalitatief goed taalaanbod in huis te hebben en zo was er snel een deal.
Het aanbod van NCB is onderdeel van de Taalspiraal en leidt toe naar het aanbod van Alsare.
Het was indrukwekkend om te zien dat er veel meer aanmeldingen binnen kwamen dan verwacht net na de eerste lockdown. Het helpt écht om daar te zijn waar de mensen zitten (in dit geval bij Goud) in plaats van te verwachten dat ze naar jou toe komen.
NOODHULP
We sprongen wel vaker bij, maar nooit zo vaak als in 2020. Komt het doordat er minder plekken open waren? Komt het door het vertrouwen dat ontstond? Komt het doordat meer mensen ons weten te vinden? Komt het doordat de nood groter is dan eerst? Door Corona? Misschien is het een
optelsom.
Andy: ‘A new volunteer has been painting the Huiskamer piece by piece. Finding employment has
been difficult for him. Bein unemployed can be disparaging but I see him delight in the results of his work at Goud van Noord. He eagerly shows off
e new section to anyone who passes. And he is doing a great job!’
Het begon tijdens de eerste lockdown. Er waren tekorten bij de supermarkten en dus ook bij de Voedselbank, een groot en acuut probleem voor iedereen met te weinig middelen om op een andere manier te voorzien in eerste levensbehoefte In overleg met het Sint Laurensfonds konden we
tegoedbonnen aanschaffen van een van de supermarkten in de wijk. Een manier om mensen zelf de keuze te geven en aan te schaffen wat het hardst nodig was. In vervolg op deze actie volgden nog meer giften van kerken (o.a. Noorderlicht Rotterdam), bedrijfsleven, Netwerk Dak en particuliere donateurs. We zijn enorm blij met al deze giften om de hulp die soms letterlijk broodnodig was te kunnen bieden. Hierdoor hebben veel meer mensen kunnen ondersteunen waarbij inkomsten of andere voorzieningen weg waren gevallen
Zo vertelde een vrijwilliger dat de verwarming iedere nacht aan moest op 4 omdat hij het anders zo koud had. Hij bleek geen dekbed te hebben. Iemand meldde zich zonder winterjas en weer een ander met kapotte schoenen, maar zonder geld voor nieuwe. De fiets van een postbezorger die het dreigde te begeven. Zonder fiets, geen werk. Familie in Afrika maar geen geld voor beltegoed. Een
gedoneerde smartphone bood uitkomst. Bellen via Whatsapp scheelt.
AANDACHTSAWARD 2020
Wat is de Aandachtsaward van Luistergoud een enorme blijk van waardering voor ons prachtige team waarin we de krachten van vrijwilligers en betaalde medewerkers bundelen om onze missie handen en voeten geven.
De jury schrijft: ‘Goud van Noord is sinds jaar en dag als een goede buur in de wijk aanwezig. De overtuiging dat in ieder mens een schat verborgen ligt is zichtbaar in uw doen en laten. Hiermee biedt Goud van Noord vertrouwen, hoop en medemenselijkheid, juist op plekken waar dit gemist wordt.
Dat ieder mens een plek vindt waar hij zich thuis voelt is een droom die de jury deelt. Wij wensen dat uw huis nog lang een plaats van échte ontmoetingen zal zijn.’
Deze prijs geeft ons enorm veel energie en we bedanken ieder die dit op welke manier dan ook mogelijk maakt. De wisselbeker staat op een mooie plek in de Huiskamer aan de Zwaanshals.
Deze beker vertelt een verhaal over een wereldbol vol barsten waarop een groep mensen staat. Zij kijken om zich heen en zijn altijd op zoek naar manieren om er voor de ander te kunnen zijn. Het bedrag van € 5000,- zullen we ten goede laten komen aan ons werk in de Huiskamer aan de Zwaanshals.
In het bijzonder bedankten we ook al die mensen die dagelijks binnen komen druppelen voor wie ze zijn en dat zij bereid zijn hun verhaal met ons te delen. Wat leerden we veel van jullie!
KERSTPAKKETTEN
Wat krijg je als je een idee van onze Gebiedsadviseur Jeugd x een bijdrage van de zes wijkraden in Noord x meer dan 20 rolcontainers vol levensmiddelen x de vrachtwagen van het Pakhuys x heel wat rollen tape x goodwill van de lokale ondernemers x 400 handgeschreven kaarten x 400 dozen x zoveel helpende handen van Goud doet?
Precies ja!
400 kerstpakketten voor gezinnen in Rotterdam Noord die wel een extraatje kunnen gebruiken.
Eerlijk gezegd waren we er halverwege nog niet helemaal gerust op..
Gaat het ons wel lukken om ze op tijd gevuld te krijgen? En toen de verzwaring van de lockdown.
Maar het is gelukt! En hoe!
Het waren prachtige dagen waar zoveel mensen bereid waren om te helpen waar nodig. Onze bezoekers, een flinke groep vrijwilligers en als klap op de vuurpijl een groep cliënten van Pameijer die de klus afmaakten als gast in onze Huiskamer.
Er gebeurde veel meer dan het vullen van kerstpakketten. We bewezen opnieuw met elkaar: Samen is goud!
Naast de 400 Kerstpakketten die we dankzij een bijdrage van de wijkraden vulden voor gezinnen in Rotterdam Noord ontvingen we ook nog 118 kerstpakketten vanuit Rotary, Noorderlicht en het bedrijfsleven die we door mochten geven. In totaal mochten we als Goud 186 pakketten uitreiken.
Het is het plaatje bij alle nieuwe mensen die we in het afgelopen jaar hebben leren kennen in de wijk.
MAALTIJDEN GAARKEUKEN NOORD
Gaarkeuken Rotterdam bereidt maaltijden voor mensen die wel een extraatje kunnen gebruiken.
Natuurlijk meldden we mensen aan die hiervoor in aanmerking komen.
Toen het verzoek ons bereikte om uitgiftepunt te worden hoefden we daar niet lang over na te denken. Op deze manier krijgt onze Huiskamer nog meer betekenis voor de mensen in de wijk.
Iedere donderdag en vrijdagmiddag komen mensen rond 17 uur hun maaltijd(en) afhalen.
O RGANISATIE
TEAM
We werken iedere dag samen met onze vrijwilligers aan kansen voor jong en oud in het Oude Noorden. We doen dat vanuit de overtuiging dat iedereen binnen de mogelijkheden die hij heeft mee kan doen in onze samenleving.
Iedere dag proberen we iets te leren en dat helpt ons om te gaan met onverwachte wendingen. Als team vullen we elkaar aan, denken we met elkaar mee en versterken we elkaar.
Samen staan we voor een persoonlijke en laagdrempelige manier van werken. We kennen de
mensen persoonlijk en juist daarom weten we zo goed waar we het voor doen!
We begonnen het jaar met vijf medewerkers en eindigden met zeven mensen. In totaal kunnen we eind 2020 4.76 fte inzetten voor de mensen in wijk.
Vrijwilligers
Zonder vrijwilligers zouden we onmogelijk het werk kunnen verzetten dat nu verzet is. In totaal zijn er 7368 uren volgemaakt door vrijwilligers. Samen staan zij voor bijna 4 fte. Het laat zien hoeveel mensen bereid zijn om mee te doen en zich onbaatzuchtig in te zetten voor de ander. In een groot onderzoek dat gehouden is bleek opnieuw de impact van vrijwilligers in de stad.
https://www.trouw.nl/religie-filosofie/kerken-en-moskeeen-in-rotterdam-steken-miljoen-uren-in- vrijwilligerswerk-zonder-valt-de-stad-stil~bc865866/ We zijn dankbaar hier een bijdrage in te kunnen leveren. Veel mensen zijn bereid om mee te doen. Als ze maar weten hoe.
uitvoering coordinatie
toeursting vrijwilligers
Taken
Meer uren betekende ook dat we de spreiding van de taken verder uit konden denken. Uitgangspunt was dat iedereen op een plek zou komen waar hij of zij het best tot zijn recht komt. Daarbij hebben we nagedacht over manieren om de organisatie minder kwetsbaar te maken in geval van wisselingen of uitval door ziekte. We hebben gekozen (waar mogelijk) voor een splitsing van uitvoerende taken en coördinatie. Op het moment dat er iemand uitvalt zijn er altijd meer mensen die weten hoe het werkt. Ook kunnen teamleden elkaar op deze manier optimaal aanvullen in de kwaliteiten die zij in huis hebben.
Studenten
In 2020 waren vijf vierde jaar studenten in de weer voor Goud. Dankzij hun inzet zijn de tools voor
‘Financiën’ en ‘Netwerk’ ontwikkeld (Helden van het Oude Noorden). In 2021 zullen er adviezen geschreven worden voor het aanbod in de Huiskamer zowel voor volwassenen als jeugd. Ook zal een student aan de slag gaan met een strategisch communicatieplan dat ons handvatten biedt om donateurs te werven en te betrekken bij Goud.
VRIJWILLIGERS
De vrijwilligers maken iedere dag het verschil en zijn goud waard. Zij zijn er altijd en borgen onze laagdrempeligheid door zich onbaatzuchtig in te zetten voor de ander.
De ene vrijwilliger is het andere niet. We vinden het van belang dat zij hun taak met plezier doen en zich gehoord weten. Alleen op die manier kunnen ze er ook écht zijn voor de ander.
We willen ieder de begeleiding bieden die nodig is en willen iedere vrijwilliger de kans geven om zich te ontwikkelen en nieuwe dingen bij te leren. Ook volgend jaar willen we weer inzetten op
toerusting, coaching en begeleiding van de vrijwilligers. Zo kunnen we werken aan motivatie en persoonlijke ontwikkeling.
We willen werken aan de persoonlijke doelen van de vrijwilligers en hen trainen.
Het omgaan met het protocol huiselijk geweld is geïntroduceerd. De praatpraat die de Meldcode behapbaar moet maken (ook voor laaggeletterde vrijwilligers) is inmiddels in gebruik genomen en te vinden op de volgende pagina. Een training ‘gastvrijheid’ staat op stapel voor de vrijwilligers van de Huiskamer.
BELEID
We werken graag samen en op basis van vertrouwen.
Juist daarom willen we onze verantwoordelijkheid nemen en helderheid scheppen over de manier waarop wij naar vrijwilligerswerk kijken en welke afspraken over en weer gelden. Daarom werd
vrijwilligersbeleid3 ontwikkeld. Dit vrijwilligersbeleid zien we als een randvoorwaarde voor een prettige samenwerking en maximaal werkplezier voor iedereen.
In het beleid zijn afspraken verwoord over werving, aannemingsbeleid, taken, verantwoordelijkheid, begeleiding, waardering en (on)gewenst gedrag.
Omdat we werken met een kwetsbare doelgroep hebben we besloten voor ieder maatje (en betrokken vrijwilliger) een VOG aan te vragen en hem of haar te vragen de gedragscode te ondertekenen.
Inmiddels is er ook een nieuwe vertrouwenspersoon gevonden in Jurek Woller naast Bram. Wanneer dingen anders lopen dan gewenst vinden we het van groot belang dat er vertrouwenspersonen zijn waar onze mensen terecht kunnen.
ASF
We zijn blij dat we ook in 2020 weer een nieuwe stagiair mochten verwelkomen vanuit Duitsland. Zij zet zich in namens ASF en is de hele week beschikbaar. Haar inzet wordt mogelijk gemaakt door het European Solidarity Corps.
Na een stoomcursus Nederlands volgde de cultuurshock, maar ze heeft inmiddels haar plek
gevonden en zet zich vol overgave in voor de huiskamer en het kinderwerk. Ook werkt ze mee bij de Voedselbank in de Hildegardiskerk.
3 Het vrijwilligersbeleid is te vinden op onze website: https://goudvannoord.nl/over-ons/vrijwilligersbeleid/
Gelukkig kunnen we melden dat we ook de accreditatie voor de komende vijf jaar weer rond hebben.
Praatplaat Meldcode
ICT
We hebben in 2020 heel wat keer opgelucht adem gehaald dat we eind 2019 en begin 2020 dankzij de Rabobank bij Naicom een aantal gebruikte business laptops konden aanschaffen.
Deze laptops maakten het in combinatie met de G-Suite die we gebruiken mogelijk om thuis te werken zoals de overheid van ons vroeg. Videobellen, mailen, documenten opslaan en (samen) bewerken het kon allemaal.
VEILIGHEID PAND
In het afgelopen jaar zijn vier teamleden opgeleid tot BHV-er, is er een nieuw ontruimingsplan geschreven in samenwerking met XLIGN en is een aantal aanpassingen gedaan aan het pand om nog veiliger te kunnen werken.
RISICO-INVENTARISATIE &EVALUATIE
In 2020 is de RI&E met succes doorlopen. Een scan die checkt of er binnen de organisatie veilig en gezond gewerkt kan worden.
B ESTUUR
Het bestuur van Goud van Noord bestaat uit de volgende leden:
Voorzitter:
Linssen, Hendrik | In functie: 19-04-2017 Secretaris:
Kodde, Grieta Johanna | In functie: 06-09-2018 Penningmeester:
van Lierop, Hendrikus Leonardus Nicolaas | In functie: 06-09-2018 Bestuursleden:
Bos-Monsma, Jikke | In functie: 26-6-2019
We zijn op zoek naar een nieuwe penningmeester en een algemeen bestuurslid. De vacature is inmiddels uitgezet. We hopen dat het bestuur in 2021 weer voltallig zal zijn.
Bestuurders ontvangen geen beloning voor hun werk. Zij hebben wel recht op een vergoeding van de door hen in de uitoefening van hun functie gemaakte kosten. In 2020 zijn er geen onkosten vergoed.
AFSTEMMING
Goud van Noord is geboren in roerige tijden en dat is doorgaans niet de fase om de dingen rustig te doordenken en op een rijtje te zetten.
Inmiddels kunnen we zeggen dat we in rustiger vaarwater beland zijn. Een volgende fase die vraagt om de balans op te maken.
We zitten midden in een proces waarin duidelijkheid is ontstaan m.b.t. de rol, verantwoordelijkheden en taken van het bestuur en de zakelijk leider.
Vanuit Fonds Franciscus krijgen we de mogelijkheid om een adviseur van de Sesamacademie in te zetten. We zien dit als een kans om helderheid te scheppen en in de toekomst nog beter samen te kunnen werken.
In 2021 willen we ons focussen op het beleid van Goud voor de korte én langere termijn.
FINANCIËN
Ons werk wordt breed gedragen en dat zie je terug in onze inkomsten. Zo is er een groot aantal fondsen dat ons werk steunt en kunnen we rekenen op een substantiële jaarlijkse bijdrage van de Hervormde Diaconie van Rotterdam Centrum. Het stemt ons dankbaar dat zij ons een prachtige basis bieden om op verder te bouwen en we realiseren ons terdege dat we daarmee een streepje voor hebben op veel andere organisaties.
DONATIES
Er is een heel aantal trouwe én nieuwe donateurs, kerken en ondernemers die hun steentje
bijdragen aan het werk van Goud van Noord. Hun bijdrage is voor ons heel belangrijk omdat het laat zien dat er ook vanuit de samenleving draagvlak is voor ons werk.
In het komende jaar zal een student communicatie zich buigen over de vraag op welke manier we meer donateurs zouden kunnen betrekken en op welke manier we de relatie kunnen opbouwen en onderhouden.
NATURA
Soms is het maar moeilijk in geld uit te drukken wanneer mensen ons werk steunen in natura of door enorme kortingen aan te bieden op hun (uur)tarieven. Het maakt zoveel meer mogelijk en is
daarmee onbetaalbaar. We willen hier in ieder geval noemen:
NEAR (communicatie, vormgeving, visie), Enter (e-learning), OverzichCoach (workshops HvON), XLIGN (ontruimingsplan), PMR Projectstoffering B.V. (Vloer Huiskamer), Tochtstrips (cartoons / praatplaten), ExpeditieV (teambuilding), Ron Borgdorff (verzekeringen), Altera-art (tekenworkshops V-Power, Kids), Alexander Brouwer (poppenspel), Maya (Disney kostuums)
PAKHUYS
Kringloopwinkel ’t Pakhuys levert over het jaar genomen ook een bijdrage al was 2020 met de eerste en tweede sluiting vanwege de lockdown zeker niet het beste jaar. Gelukkig ontvingen we vanuit de IZB middelen om de bus op de weg te houden.
In de loop van 2021 zullen we afscheid nemen van het Pakhuys. In de praktijk lag de uitvoering al een tijdlang bij Noorderlicht. Zij zullen een stichting oprichten en ook de verantwoordelijkheid
overnemen.
FONDSEN
Ons werk werd in 2020 financieel gedragen door de volgende fondsen het Sint Laurensfonds, Fonds Franciscus, OranjeFonds, Kerk in Actie, Rotary Noord, Stichting Rotterdam, Dioraphte, Stichting Kindertehuizen, Stichting Ezer, Maatschappij van Welstand, Rabobank RotterdamFonds, Dirk Bos
Fonds, Stichting, Dioraphte, Stichting Rotterdam, Pieter Arie van der Kooijfonds, Volkskracht, KNR, European Solidarity Corps, .
SUBSIDIE
We ontvingen in 2020 voor het eerst subsidie vanuit de Gemeente Rotterdam. We zijn blij dat onze bijdrage aan de stad ook op deze manier gewaardeerd wordt.
EVENWICHT
We willen er de komende jaren verder op inzetten de verhoudingen van de diverse
inkomstenbronnen wat te verschuiven naar een meer evenwichtige verdeling. Dit om de organisatie meer drijfvermogen te geven en te kunnen anticiperen op tegenslagen.
We vroegen al met succes subsidie aan bij de Gemeente Rotterdam en zullen zoals gezegd bekijken hoe we meer donateurs kunnen betrekken.
We zullen ons oriënteren op internationale fondsen en onderzoeken de mogelijkheden om op een ondernemende manier in de stad aanwezig te zijn. Dit plan zou mensen aan werk moeten helpen én een bron van eigen inkomsten moeten bieden.
