een sterke vakbond is broodnodig Wat doet het Vlaams ABVV voor jou?

(1)

een sterke vakbond is

broodnodig

Wat doet het Vlaams ABVV voor jou?

(2)

Dit is een uitgave van Vlaams ABVV Hoogstraat 42 1000 Brussel tel. 02 506 82 21 info@vlaams.abvv.be www.vlaamsabvv.be

Vormgeving: www.commsa.be

Foto’s: Belga (cover, p. 31 en 32), Vlaams ABVV Drukwerk: sintjoris

Gedrukt op papier uit duurzaam bosbeheer

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel

(3)

Bestaat er nu ook al een ‘Vlaams’ ABVV? ... 4

Wat doet het Vlaams ABVV voor werknemers? ... 6

Loopbaandienstverlening: Wegwijs in je loopbaan ... 6

Loopbaanbegeleiding: Sta sterker in je schoenen ... 8

Interim for life? Hou aan je interimjob geen kater over ... 10

Wat doet het Vlaams ABVV voor werkzoekenden? ... 12

Bijblijfwerking: Loop niet verloren in je zoektocht naar werk ... 12

Werklozenwerking: Werkzoekenden weerbaar maken ... 14

Kopa: Een opleiding als brug naar een job ... 16

Wat doet het Vlaams ABVV voor militanten? ... 18

Vorming & Actie: Vorming maakt je sterker ... 18

Ondersteuning diversiteit: Samen kan het ... 20

Ondersteuning milieu en mobiliteit: Een gezonde leefomgeving is een recht ... 22

Wat doet het Vlaams ABVV voor senioren? ... 24

ABVV-Senioren: Oud is niet out ... 24

Wat doet het Vlaams ABVV voor jongeren? ... 26

Magik? Alles over jongeren en werk ... 26

Wat doet het Vlaams ABVV voor je vrije tijd?... 28

Linx+: Ontspanning én engagement ... 28

Wat doet het Vlaams ABVV in het overleg? ... 30

Welk overleg? ... 30

Werk ... 31

Economie ... 32

Opleiding en onderwijs ... 33

Welzijn ... 34

Milieu, mobiliteit, energie ... 35

Wat doet het Vlaams ABVV in campagnes? ... 36

Bestelbon ... 37

Adressen ... 39

Inhoud

(4)

De intergewestelijken

Het ABVV paste zijn structuur mee aan.

De Vlaamse, de Waalse en de Brusselse

“intergewestelijke” werden in 1978 opgericht. Op het statutair congres van 1982 werden ze officieel in de ABVV- statuten opgenomen.

Sindsdien zijn de “intergewestelijken”

bevoegd voor de gewesten

gemeenschapsmateries in het ABVV.

Daarnaast bereiden ze mee de federale standpunten voor.

Het Vlaams ABVV is de benaming die we gebruiken voor de “Vlaamse intergewestelijke” (VLIG).

Vlaamse tegenmacht

Het Vlaams ABVV is dus de syndicale tegenmacht tegenover de werkgevers en de politieke macht in Vlaanderen (de Vlaamse regering en overheid). In Wallonië vervult het Waals ABVV (FGTB wallonne) die rol, in Brussel het Brussels ABVV.

In deze brochure verduidelijken we wat die rol precies inhoudt voor de dienstverlening aan onze leden, de ondersteuning van de syndicale

bedrijfswerking, de beïnvloeding van het sociaal-economische beleid en het bewegingswerk.

Bestaat er nu ook al een ‘Vlaams’ ABVV?

Jazeker, en wel al sinds 1978.

Dat was een gevolg van een reeks staatshervormingen – de eerste dateert van 1970 – die van België een federale staat maakten. Heel wat

beleidsbevoegdheden werden toen overgedragen van het unitaire België naar de drie gemeenschappen (de Vlaamse, de Franse en de Duitstalige

Gemeenschap) en de drie gewesten (het Vlaamse, het Waalse en het Brussels Hoofdstedelijk Gewest).

Ook syndicaal belangrijke thema’s werden door deze staatshervormingen gewest- of gemeenschapsmaterie: streekeconomie en tewerkstelling, onderwijs en beroepsopleiding, openbare werken, milieubeleid, enz.

Bestaat er nu ook al een 'Vlaams’ ABVV?

?

(5)

Aantal ABVV-leden in

n Vlaanderen: 674.538

n Wallonië: 601.993

n Brussel: 178.923

Vlaamse bevoegdheden

n Cultuur: media, sociaal-cultureel volwassenenwerk, sport, toerisme, …

n Economie: buitenlandse handel, economisch overheidsinitiatief, sociale economie, steun aan bedrijven, …

n Energie: distributie van elektriciteit en aardgas, bevordering van rationeel energiegebruik, …

n Huisvesting: huisvestingspremies, sociale woningbouw, …

n Leefmilieu en natuurbehoud:

afvalstoffenbeleid, toezicht op de gevaarlijke, ongezonde en hinderlijke bedrijven, …

n Onderwijs

n Openbare werken en mobiliteit:

aanleg en onderhoud van wegen,

regionale luchthavens (Antwerpen en Oostende), stads- en streekvervoer, zeehavens, …

n Preventieve gezondheidszorg

n Ruimtelijke ordening: aanleg van industriezones, bouwvergunningen, …

n Waterbeleid: drinkwater, riolering, zuivering van afvalwater, …

n Welzijn: bejaardenzorg,

gehandicaptenzorg, gelijke kansen, gezin, jeugd, kinderopvang, …

n Werk: arbeidsbemiddeling, beroepsopleiding, speciale werkgelegenheidsprogramma’s, …

n Wetenschappelijk onderzoek:

technologische innovatie, …

Federale bevoegdheden

Belangrijke federale bevoegdheden zijn sociale zekerheid (werkloosheid, pensioenen, kinderbijslag, ziekte- en invaliditeitsverzekering),

arbeidswetgeving, overheidsbedrijven (NMBS, De Post, …), financiën, justitie, buitenlands beleid en defensie.

een sterke vakbond is

broodnodig

(6)

Wat doet het Vlaams ABVV voor werknemers?

?

Loopbaandienstverlening

Wegwijs in je loopbaan

Wat?

Een concreet antwoord op jouw loopbaanvraag.

Waarover?

Solliciteren, opleiding of bijscholing zoeken, erkennen van competenties, informatie over de arbeidsmarkt.

Bijvoorbeeld?

n Ik wil solliciteren en ik weet ook in welke richting ik wil solliciteren. Het is echter al lang geleden dat ik gesolliciteerd heb, hoe doe ik dat?

n Ik wil een opleiding volgen over lassen, over fotografie, over

computers, over … Welke opleidingen bestaan er? Waar kan ik hiervoor

terecht? Heb ik recht op specifieke voordelen?

n Ik heb al veel beroepservaring als heftruckchauffeur, als wever, als kinderverzorgster, als kapster, als ...

maar ik heb geen diploma. Hoe kan ik mijn ervaring verzilveren?

Voor wie?

Voor alle werknemers, ook voor wie tijdelijk werkloos is.

Hoe?

Via een persoonlijk gesprek krijg je een duidelijk antwoord op je vraag. Gaan je vragen verder dan een eenvoudig antwoord, dan helpen we je verder via loopbaanbegeleiding (zie hierna) of via een andere ABVV-dienstverlening.

Wat doet het Vlaams ABVV

voor werknemers?

(7)

Waar?

ABVV regio Antwerpen:

tel. 03 220 66 44

bijblijf.antwerpen@abvv.be ABVV Limburg:

tel. 011 22 97 77 bijblijf.limburg@abvv.be ABVV Mechelen+Kempen:

tel. 015 29 90 26

bijblijf.mechelenkempen@abvv.be ABVV Oost-Vlaanderen:

tel. 09 265 52 13

bijblijf.oostvlaanderen@abvv.be ABVV Vlaams-Brabant:

tel. 02 251 27 27

bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.be ABVV West-Vlaanderen:

tel. 0473 22 30 44 bijblijven@abvv-wvl.be bijblijven@vlaams.abvv.be

In cijfers

n deze dienstverlening start in september 2010

Op zoek naar een andere job?

Opnieuw gaan solliciteren?

Zoek je een op leiding of bijscholing?

www.vlaamsabvv.be/voorwerknemers

(8)

?

Loopbaanbegeleiding

Sta sterker in je schoenen

Wat?

Je job of looopbaan onder handen nemen.

Bijvoorbeeld?

n Ik ben ontevreden over mijn job. Ik voel me ondergewaardeerd. Wat kan ik hieraan veranderen?

n Er is meer en meer technische werkloosheid in mijn bedrijf. Ik heb schrik voor de toekomst. Wat kan ik doen?

n Mijn job is fysiek of omwille van gezondheidsproblemen niet meer haalbaar. Ik kan mijn job eigenlijk niet meer aan. Welke alternatieven heb ik?

Voor wie?

Alle werknemers met minstens één jaar werkervaring.

Hoe?

Via individuele gesprekken en opdrachten. De begeleiding gebeurt steeds op jouw maat.

Resultaat?

Duidelijke loopbaandoelen en een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP),

waarin je aangeeft welke stappen je moet ondernemen om je doelen te bereiken. Wat er in dat POP staat, hangt af van je persoonlijke situatie: een opleiding volgen, een andere job zoeken, van functie binnen je bedrijf veranderen, een assertiviteitstraining volgen, faalangst aanpakken,

tijdskrediet opnemen, acties op vlak van vrije tijd of gezin, …

Word ik snel geholpen?

Binnen de maand. De

loopbaanbegeleiding zelf duurt drie tot zes maanden, met gemiddeld vijf gesprekken.

Waarom we dit doen?

Werk is de kernactiviteit van de vakbond. Maar we willen dat werknemers hun job ook echt graag kunnen doen, dat ze zich goed in hun vel voelen, hun job kunnen combineren met hun privéleven, met zorg voor gezin en familie. Soms moeten werknemers zich ook heroriënteren, bijvoorbeeld na een herstructurering. In al deze gevallen kunnen ze bij onze loopbaanbegeleiders terecht. Werknemers worden er dus beter van, krijgen meer zin in werk, versterken hun eigen mogelijkheden.

(9)

Steve (37):

Mijn job gaf me al heel lang geen voldoening meer. Ik belandde in een burn-out. Ik wilde een nieuwe uitdaging. Maar ik wist niet hoe daaraan te beginnen.

Daarom zocht ik de hulp op van de loopbaanbegeleider bij het ABVV.

Dankzij die loopbaanbegeleiding heb ik meer inzicht in mezelf gekregen. Ik sta nu sterker in mijn schoenen op mijn werk en maak bewuster en sneller keuzes.

Op privévlak ging ik oude interesses heropzoeken. Dat bracht mijn

persoonlijke balans terug in evenwicht.

Aan iedereen die gedemotiveerd op de werkvloer rondloopt kan ik

loopbaanbegeleiding ten sterkste aanraden.

Waar?

tel. 03 220 66 41

loopbaanbegeleiding.antwerpen@abvv.be ABVV Oost-Vlaanderen:

tel. 09 265 52 58 (Gent)

tel. 03 760 04 13 (Sint-Niklaas en Dendermonde)

tel. 055 33 90 19 (Aalst, Ronse en Oudenaarde)

loopbaanbegeleiding.oostvlaanderen@abvv.be ABVV West-Vlaanderen:

tel. 051 26 00 96

loopbaanbegeleiding.westvlaanderen@abvv.be loopbaanbegeleiding@vlaams.abvv.be

In cijfers

n deze dienstverlening bestaat sinds 2003

n al bijna 1300 werknemers geholpen

n 7 op 10 is vrouw

n 9 op 10 is jonger dan 50 jaar

n 6 op 10 werkt als bediende, 3 op 10 als arbeider, 1 op 10 als ambtenaar

n een tevredenheidsscore van 9 op 10

“

”

De loopbaanbegeleiders van het ABVV geven je terug zin in werk.

Maak een afspraak:

• ABVV regio Antwerpen: tel. 03 220 66 41

• ABVV West-Vlaanderen: tel. 051 26 00 96

• ABVV Oost-Vlaanderen: tel. 09 265 52 58 www.abvvloopbaanbegeleiding.be

Heb jij geen waardig werk?

het ABVV geven je terug zin in werk.

Je verdient beter!

v.u. Caroline Copers, Hoogstraat 42, 1000 Brussel, www.vlaamsabvv.be, 2009/04.

Loopbaan_aff_A3 1 22/04/09 15:10

Lig jij wakker van je job?

Loopbaan_aff_A3 2 22/04/09 15:10

Komt jouw werk je de oren uit?

Loopbaan_aff_A3 3 22/04/09 15:10

Krijg jij te weinig kansen op je werk?

Loopbaan_aff_A3 4 22/04/09 15:10

Heb jij geen waardig

werk?

Lig jij wakker van je job?

Komt jouw werk je

de oren uit?

Krijg jij te weinig kansen

op je werk?

(10)

?

Interim for life?

Hou aan je interimjob geen kater over

Wat?

Een website waarop interimwerkers of uitzendkrachten alle info vinden over hun rechten en plichten.

Bijvoorbeeld?

Heb ik als uitzendkracht recht op een eindejaarspremie? (Het antwoord is overigens: ja, als je minstens 65 dagen als interim hebt gewerkt.)

Als ik nog vragen heb?

Dan kan je die stellen via het

webformulier. Ook als je klachten hebt over je interimjob helpen we je verder samen met onze beroepscentrales.

Voor wie?

Voor iedereen die als interim werkt dus.

Je kan kiezen uit een menu voor interim-jobstudenten en een menu voor interim-werknemers.

Initiatiefnemer?

De Vlaamse ABVV-jongeren samen met hun Franstalige zusterorganisatie Jeunes FGTB.

Waarom we dit doen?

Omdat niemand eerder het deed en we het toch noodzakelijk vinden. We hebben heel wat kritiek op

interimarbeid: we willen dat werknemers niet met tijdelijke contracten aan de slag moeten, maar met een vast contract.

Maar dat wil niet zeggen dat we die vele duizenden werknemers die als interim moeten werken in de kou laten staan.

Veel jongeren moeten noodgedwongen als interim aan de slag.

Op www.interim4life.be vertellen we niet alleen wat we tegen interimarbeid hebben. We informeren ook over de service die we interims te bieden hebben.

Het ABVV verdedigt de belangen van alle werknemers, dus ook van de interims. Door er mee over te waken dat de algemene principes (gelijke arbeids- en loonsvoorwaarden en

veiligheidsvoorschriften) gerespecteerd worden bij individuele interim-

werknemers, verminderen we de concurrentie met gewone arbeidscontracten.

(11)

Laila (19):

Ik werkte met een

interimcontract in een kledingzaak.

Het interimkantoor betaalde me een feestdag niet uit. Niet gewerkt is geen loon, zeiden ze. Ik vroeg me af of dat wel klopte. Mijn collega’s die niet via het interimkantoor werkten, kregen deze feestdag immers wel uitbetaald van de baas.

Helaas was er geen ABVV-delegee bij wie ik te rade kon gaan. Gelukkig vond ik www.interim4life.be op het internet.

Zo kon ik gemakkelijk contact opnemen met de ABVV-jongeren.

In cijfers

n actief sinds 2005

www.interim4life.be

“

”

(12)

Bijblijfwerking

Loop niet verloren in je zoektocht naar werk

Wat?

Informatie, advies en hulp over

opleidingen, werk zoeken en solliciteren.

Voor wie?

Alle werkzoekenden. Extra aandacht voor 50-plussers.

Hoe?

Via een individueel gesprek (op kantoor, telefonisch of per mail) of via collectieve infosessies.

Waarover?

We organiseren collectieve infosessies over rechten en plichten van

50-plussers, van langdurig

werkzoekenden, over opleidingen, over controle beschikbaarheid, over tijdelijke werkloosheid.

Wat is het resultaat?

Je staat sterker in je zoektocht naar werk. We geven je sollicitatietips, leiden je naar vacatures en opleidingen, wapenen je tegen de RVA-controle.

Word ik snel geholpen?

Supersnel!

Wat doet het Vlaams ABVV voor werkzoekenden

Het ABVV doet meer dan het dopgeld van werkloze leden uitbetalen. In Vlaanderen bieden we werkzoekenden ook heel wat hulp om hun jobkansen te verhogen of hun weg weer te vinden op de arbeidsmarkt: via vormingen, informatiesessies, opleidingen en individuele gesprekken. Want werk voor iedereen is nog steeds ons streefdoel.

Wat doet het Vlaams ABVV voor werkzoekenden?

?

(13)

Linda (42):

Via Tweedekansonderwijs slaagde ik erin mijn middelbaar diploma te behalen. Daarna wilde ik vast werk vinden, maar dat bleek niet zo gemakkelijk te zijn. Via de VDAB kwam ik terecht bij de ABVV- bijblijfconsulent.

Tijdens ons gesprek werd er goed naar mij geluisterd. Ik kreeg meteen heel wat bruikbare informatie mee over opleidingen en een bundeltje met nuttige sollicitatietips. Af en toe bezorgt de consulent me ook vacatures.

Toch wilde het maar niet lukken om vast werk te vinden. Ik nam opnieuw contact op met mijn ABVV-

bijblijfconsulent. We gaan nu samen verder op zoek, onder meer door vacatures op te sporen op het internet. Dat stelt me gerust. De hulp en de steun van mijn bijblijfconsulent geeft me genoeg zelfvertrouwen om er weer tegenaan te gaan.

In cijfers

n deze dienstverlening bestaat sinds 2003

n onze 14 consulenten helpen jaarlijks 1600 werkzoekenden verder

n 1 op 4 is 50+, 1 op 5 jonger dan 30

n 1 op 5 is langdurig werkzoekend, eveneens 1 op 5 is minder dan 3 maanden werkzoekend.

Waar?

tel. 03 220 66 44

bijblijf.antwerpen@abvv.be ABVV Mechelen+Kempen:

tel. 015 29 90 26

bijblijf.mechelenkempen@abvv.be ABVV Limburg:

tel. 011 22 97 77 bijblijf.limburg@abvv.be ABVV Oost-Vlaanderen:

tel. 09 265 52 13

bijblijf.oostvlaanderen@abvv.be ABVV Vlaams-Brabant:

tel. 02 251 27 27

bijblijf.vlaamsbrabant@abvv.be ABVV West-Vlaanderen:

tel. 0473 22 30 44 bijblijven@abvv-wvl.be bijblijven@vlaams.abvv.be

“

”

Op zoek naar werk?

Sollicitatie- tips nodig?

Zoek je een opleiding?

www.vlaamsabvv.be/voorwerkzoekenden

13

(14)

Werklozenwerking

Werklozen weerbaar maken

Wat?

Werklozen vormen en informeren.

Waarover?

In feite over ongeveer alles waarmee een werkloze te maken krijgt.

Bijvoorbeeld?

Rechten en plichten als werkloze, sociale zekerheid, arbeidsstatuten, actuele werklozenthema’s, VDAB, RVA, PWA’s, …

Kan ik er ook iets doen?

Jawel, computercursussen, trainingen sociale vaardigheden, sollicitatietraining.

In Antwerpen, Limburg en West- Vlaanderen kan je ook actief worden in een werklozencomité, waar we de situatie van werkzoekenden bespreken en zo nodig actie voeren.

?

(15)

Stefanie (26):

Ik leerde heel veel bij tijdens de info over het belang van de sociale zekerheid. Ik begrijp nu hoe belangrijk ons sociale zekerheidssysteem voor ons is. Niet alleen als werkloze, maar ook later voor ons pensioen en als we ziek zijn.

Geen sociale zekerheid maakt een wereld van verschil. Dan wordt het hier zoals in Amerika: ieder voor zich.

We spreken altijd over ‘ons rotlandje’, maar uiteindelijk is het hier zo slecht nog niet.

In cijfers

n bestaat sinds 1982 als ABVV- werklozenwerking; sinds 2003 als Vorming&Actie voor werkzoekenden

n jaarlijks gemiddeld 3000 deelnemers aan diverse vormingen en info’s

n 6 op 10 is vrouw.

Waar?

tel. 03 220 67 19

werklozenwerking.antwerpen@abvv.be ABVV Limburg:

tel. 011 28 71 40

werklozenwerking.limburg@abvv.be ABVV Oost-Vlaanderen:

tel. 09 265 52 24

werklozenwerking.oostvlaanderen@abvv.be ABVV West-Vlaanderen:

tel. 056 24 05 51

werklozenwerking.westvlaanderen@abvv.be werklozenwerking@vlaams.abvv.be

“

”

(16)

Kopa

Een opleiding als brug naar een job

Wat?

Praktijkgerichte opleidingen.

Voor wie?

Werkzoekenden die kortgeschoold zijn, of allochtoon, of arbeidsgehandicapt, of 50+ (al staat de deur ook open voor andere werkzoekenden).

Hoe?

Opleidingen, bedrijfsdagen, stages en coachingen op de werkvloer.

Waarover?

Kantoor, verkoop, social profit, onthaalbediende, Nederlands voor anderstaligen.

Resultaat?

Je wordt klaargestoomd voor een job die je graag wil doen. Je leert hoe je

een geschikte job kan vinden. Je krijgt een getuigschrift als bewijs: een extra pluspunt in je sollicitatiebrief!

En nadat ik werk heb?

Na een lange periode van werkloosheid weer aan de slag gaan, brengt vaak heel wat aanpassingsproblemen met zich mee. Dan kunnen we helpen met job- en taalcoaching. Gedurende 6 tot 12 maanden coachen we je op je nieuwe werkvloer. We helpen om je te integreren in je nieuwe werkomgeving zodat je je goed voelt en blijft voelen in je job. Voor anderstaligen bieden we extra taalondersteuning.

Word ik snel geholpen?

Opleidingen duren tussen 2 weken (voor korte opleidingen) en 15 weken (voor lange opleidingen). Ze starten in januari, maart of september. Een job- of

taalcoaching kan onmiddellijk worden opgestart bij een nieuwe tewerkstelling.

?

(17)

Lowie, één van onze twaalf jobcoaches:

Een vrouw was 15 jaar thuis gebleven om voor de kinderen te zorgen. Na een Kopa-opleiding winkelpersoneel vond ze werk. Ze had echter veel last van faalangst en toonde zich weinig assertief op de werkvloer.

Tijdens de jobcoaching werkten we aan haar zelfbeeld tot ze weer met zelfvertrouwen op de vloer stond.

Inmiddels plukte de manager van een andere winkel verderop in de straat haar weg omdat hij zo onder de indruk was van haar verkoopskwaliteiten.

Gevolg: ze werkt nu voltijds én aan betere arbeidsvoorwaarden.

In cijfers

n actief sinds 1988; sinds 1996 onder de naam Kopa (Kans op arbeid)

n job- en taalcoaching sinds 2008

n sinsdien al bijna 20.000 werkzoekenden opgeleid, of gemiddeld 900 per jaar

n 200 job- en taalcoachingen per jaar

n 1 op 4 cursisten is jonger dan 25;

1 op 4 is ouder dan 40

n jaarlijks een 90-tal opleidingen, verspreid over 18 lesplaatsen

Waar?

tel. 03 220 67 17 - antwerpen@kopa.be ABVV Limburg:

tel. 011 25 20 95 - hasselt@kopa.be ABVV Mechelen+Kempen:

tel. 015 20 03 50 - mechelen@kopa.be tel. 014 40 03 38 - turnhout@kopa.be ABVV Oost-Vlaanderen:

tel. 053 75 01 92 - aalst@kopa.be tel. 09 265 52 61 - gent@kopa.be tel. 055 30 28 60 - oudenaarde@kopa.be tel. 055 33 90 18 - ronse@kopa.be tel. 03 760 04 34 - sint-niklaas@kopa.be ABVV West-Vlaanderen:

tel. 059 55 60 78 - oostende@kopa.be info@kopa.be

www.kopa.be

“

”

(18)

Vorming & Actie

Vorming maakt je sterker

Wat?

Vorming & Actie (V&A) is de

interprofessionele vormingsdienst van het Vlaams ABVV.

Voor wie?

Voor militanten en delegees.

Hoe?

De ervaringen van álle deelnemers zijn ons vertrekpunt. Die ervaringen toetsen we aan een breder blikveld, via

groepsdiscussies, presentaties, simulaties, rollenspelen. Dertig vormingsmedewerkers en een groep gedreven animatoren leiden dat in goede banen. Animatoren zijn bedrijfsmilitanten die de vorming mee voorbereiden en begeleiden, en er door hun ervaring extra kleur aan geven.

Waarover?

n algemene basisopleidingen over de maatschappij en over syndicaal actief zijn;

n voortgezette opleidingen over zowel brede maatschappelijke thema’s als thema’s uit de ondernemingswerking (veiligheid, gezondheid, milieu, personeelsbeleid, economische en financiële aspecten, sociale zekerheid, werkgelegenheid, de Europese Unie, antidiscriminatie, milieu, …);

n V&A organiseert ook de

animatorenopleiding en werkt mee aan de opleiding ‘syndicaal werk’ die de Erasmus Hogeschool organiseert.

Wat doet het Vlaams ABVV voor militanten?

Wat doet het Vlaams ABVV voor militanten?

?

(19)

Bart (Voeding): “

Je wordt er uitstekend voorbereid op de vergaderingen van OR en CPBW.”

Lut (Metaal):

“De vorming geeft je meer goesting om er in de praktijk in te vliegen.”

Victor (BTB):

“Op begrijpelijke wijze word je door de jungle van wetten geloodst.”

Danny (BBTK):

“Als je denkt alles te weten, ga dan maar eens vorming volgen en je komt er achter hoeveel je niet weet.”

Evy (Voeding):

“Je leert hoe te communiceren met werkgever en werknemer.”

Marnick (Voeding):

“Het groepsgevoel met andere militanten wordt versterkt.

In cijfers

n 4015 militanten volgden in 2009 vorming bij V&A

n 70% is tussen 35 en 55 jaar

n meer dan 80% maakt gebruik van betaald educatief verlof.

Waar?

tel. 03 220 67 25 - vorming.antwerpen@abvv.be ABVV Limburg:

tel. 011 28 71 46 - vorming.limburg@abvv.be ABVV Mechelen+Kempen:

tel. 015 29 90 42 - vorming.mechelen@abvv.be tel. 014 40 03 39 - vorming.turnhout@abvv.be ABVV Oost-Vlaanderen:

tel. 053 72 78 25 - vorming.aalst@abvv.be tel. 052 25 92 89 - vorming.dendermonde@abvv.be tel. 09 265 52 55 - vorming.gent@abvv.be tel. 055 33 90 16 - vorming.ronse@abvv.be tel. 03 760 04 31 - vorming.sint-niklaas@abvv.be ABVV Vlaams-Brabant:

tel. 016 28 41 48 - vorming.vlaams-brabant@abvv.be ABVV West-Vlaanderen:

tel. 050 44 10 42 - vorming.brugge@abvv.be tel. 056 24 05 54 - vorming.kortrijk@abvv.be tel. 059 55 60 58 - vorming.oostende@abvv.be tel. 051 26 00 95 - vorming.roeselare@abvv.be vorming&actie@vlaams.abvv.be

”

www.vlaamsabvv.be/voormilitanten

19

(20)

Ondersteuning diversiteit

Samen kan het

Voor wie?

Alle delegees en militanten van het ABVV die willen werken aan meer diversiteit in hun onderneming.

Met welke vragen of problemen kan ik terecht?

Sommige aspecten van het

personeelsbeleid, zoals de vacature, de aanwerving, het onthaal, de opleiding, de promoties hebben rechtstreeks gevolgen voor de diversiteit aan werknemers in jouw bedrijf. Wij helpen delegees om discriminatie op de werkvloer aan te pakken.

Hoe?

Maak een afspraak met de ABVV- diversiteitsconsulent in je gewest. De diversiteitsconsulenten informeren, geven vorming en zoeken mee naar

organisatie, onder meer via onze checklist diversiteit.

Waarom we dit doen?

Werk en inkomens zijn ongelijk verdeeld.

Vooral allochtonen, personen met een arbeidshandicap en ouderen zijn daarvan de dupe. Het ABVV wil die ongelijkheid wegwerken en de gemiddelde Vlaamse werkvloer meer divers maken. Omdat diversiteit in de praktijk heel dikwijls gekoppeld is aan personeelsbeleid (werving en selectie, onthaal, opleiding, …), zorgt dit ook voor meer informatie over en meer aandacht voor personeelsbeleid. Hieraan werken geeft ons dan ook meer mogelijkheden om thema’s van personeelsbeleid syndicaal in te kleuren en in te breken in het personeelsbeleid van bedrijven.

Bestel gratis onze diversiteits- Wat doet het Vlaams ABVV voor militanten?

?

(21)

Diversiteit op de werkvloer

Ben (diversiteitsconsulent in Limburg):

Ik bezocht een vrij groot aluminiumverwerkend bedrijf en had daar met de werkgever een gesprek over diversiteit. Het idee was om met een aantal bedrijven een gezamenlijk diversiteitsplan te starten. De eerste keer dat ik met de werknemers sprak, hebben ze daar een tolk moeten bijhalen: de meesten spraken alleen maar Turks! Uiteraard heb ik dan een vorming Nederlands op de werkvloer voorgesteld... Daar doen nu een 100- tal werknemers aan mee, waaronder alle delegees!

In cijfers

n bestaat sinds 2003

n delegees uit meer dan 500 ondernemingen en organisaties kregen al ondersteuning

n meer dan 3000 delegees kregen vorming over evenredige arbeidsdeelname en diversiteit.

Waar?

tel. 03 220 67 90

diversiteit.antwerpen@abvv.be ABVV Limburg:

tel. 011 28 71 52

diversiteit.limburg@abvv.be ABVV Mechelen+Kempen:

tel. 014 40 30 60

diversiteit.mechelenkempen@abvv.be ABVV Oost-Vlaanderen:

tel. 03 760 04 06

diversiteit.oostvlaanderen@abvv.be ABVV Vlaams-Brabant:

tel. 016 27 04 92

diversiteit.vlaamsbrabant@abvv.be ABVV West-Vlaanderen:

tel. 056 24 05 58

diversiteit.westvlaanderen@abvv.be diversiteit@vlaams.abvv.be

”

“

(22)

Ondersteuning milieu en mobiliteit

Een gezonde leefomgeving is een recht

Wat?

Werk maken van een sociaal

rechtvaardige en ecologisch duurzame omgeving. We leggen de vinger op problemen in onze leefomgeving en vertalen dit naar de syndicale agenda.

Milieuproblemen zijn dikwijls

ingewikkeld en het milieubeleid is dat daarom ook.

Voor wie?

Militanten, delegees en syndicale afvaardiging. Ook iedereen die nieuwsgierig is naar de actuele uitdagingen van de vakbond in een boeiend vraagstuk.

Hoe?

Via trajectbegeleiding, vormingen, brochures, contacten, campagnes, ondersteuning voor het overleg, analyse van de documenten van je bedrijf over milieu en energie, databank met voorbeelden, enz.

Waarom?

Omdat wij een gezonde leefomgeving willen. Gemakkelijk te ontginnen aardolie is er nog voor 40 jaar.

1,3 miljard mensen leven zonder toegang tot drinkbaar water. We zijn de laatste generatie die de ontsporing van het klimaat kan inperken. De lucht in de huiskamer is gemiddeld 8 maal meer

van de ziektelast in geïndustrialiseerde landen is toe te schrijven aan

milieuverontreiniging. De uitputting van bijna alles plaatst het sociaal overleg voor nieuwe uitdagingen. Het plaatst sociale en ecologische duurzame veranderingen centraal op de agenda van het sociaal overleg.

Wat is het resultaat?

Je krijgt een antwoord op jouw maat.

We zoeken samen antwoorden. We ontwikkelen samen strategieën om steviger te staan in het overleg.

Bestel gratis onze milieubrochures via de bestelbon op blz. 37

Mobiliteit

Welke mogelijkheden heb je als militant of delegee om het woon-werkverkeer vlot te laten verlopen? Op de mobiliteitssite van het Vlaams ABVV vind je allerhande tips en suggesties hoe je dit op de syndicale agenda kan zetten. Van terugbetaling woon- werkverkeer, over bedrijfsvervoer- plannen tot pendelfonds. 60 procent van de arbeidsongevallen gebeuren tijdens woon-werkverkeer.

Of je nu geconfronteerd wordt met files, wegongevallen, slechte fietspaden of wil weten hoe het zit met subsidies of fietsvergoedingen en derdebetalers- systemen voor het openbaar vervoer, je vindt er steeds een antwoord.

Wat doet het Vlaams ABVV voor militanten?

?

(23)

Danny:

Werken aan milieu, energie en mobiliteit… 3 is de elektriciteitsfactuur laten dalen 3 is met groene

investeringen snoeien in grondstoffen- verbruik in plaats van in personeel 3 is kijken welk water er in het toilet verdwijnt 3 is milieuvriendelijke producten ontwikkelen 3 is de

afvalrekening aanpakken 3 is nadenken over de werkkledij die je aan hebt 3 is denken aan seizoensgroenten in de refter 3 is trots naar het werk gaan 3 is de werkplaats en het bedrijfsterrein verfraaien met planten 3 is werken in een gezonde leefomgeving 3 is

duurzame jobs creëren 3 is je risico op een werkongeval reduceren én je uitstoot van broeikasgassen 3 is samen naar het werk gaan met de auto, de fiets nemen, openbaar vervoer …

In cijfers

n Sinds 2003 kan je bij ons terecht.

Doe-lijstje

n Bekijk wat leeft bij jouw collega’s.

n Informeer je collega’s over wat ze zelf kunnen doen voor een leefbare leefomgeving.

n Ga na op welke rekening je werkgever het liefst bespaart: de afvalrekening, de elektriciteitsrekening, de waterrekening.

n Plaats naast de loonkost de milieukost in het overleg.

n Overtuig je baas om te besparen door groene investeringen, en de financiële winst te gebruiken om je werkomgeving of de arbeidsvoorwaarden te verbeteren.

n Ga na welke grondstoffen gebruikt worden.

n Maak een gezonde leefomgeving bespreekbaar.

n Analyseer het woon-werkverkeer.

n Ga na hoe de leverancier omgaat met milieu en energie in zijn bedrijf.

Waar?

Vlaams ABVV tel. 02 506 82 35 milieu@vlaams.abvv.be mobliteit@vlaams.abvv.be

”

“

(24)

ABVV-Senioren

Oud is niet out

Wat?

Ook vakbondsmilitanten gaan met pensioen. Maar bij velen doet het engagement dat niet. Zij verenigen zich als ABVV-Senioren. De belangen van de ouderen verdedigen is hun nieuwe strijdtoneel.

Hoe?

Het netwerk van ABVV-Senioren telt tientallen plaatselijke groepen, verspreid over alle ABVV-afdelingen. Via vorming, discussie- en studiedagen worden standpunten en adviezen voorbereid.

Die worden samengebracht in de seniorencommissie van het Vlaams ABVV.

Waarover?

Over alles wat senioren aanbelangt.

pensioenen, gezondheidszorg, mobiliteit, eenzaamheid, ethische problemen, veiligheid, ... Ook aan de andere generaties wordt gedacht: zo is werkbaar werk ook een eis van de senioren, net omdat ze bekommerd zijn over het leven van hun kinderen en kleinkinderen.

Gebeurt er iets met die standpunten?

van alle adviesorganen waarin onze senioren vertegenwoordigd zijn. Van de Vlaamse Ouderenraad over het federaal raadgevend comité voor de pensioenen tot de Ferpa en de Europese

Ouderenraad Age. En natuurlijk ook binnen de ABVV-structuren.

Levert dat iets op?

Onze militanten spreken met kennis van zaken, dus wordt er ook naar hen geluisterd. Hun invloed is duidelijk te merken. En gaat het niet snel genoeg, dan zijn de ABVV-Senioren niet te beroerd om actie te voeren.

Actie?

De ABVV-Senioren hoef je niet uit te leggen dat actie voeren soms

noodzakelijk is om je eisen kracht bij te zetten. Staken kunnen ze niet (meer), maar er zijn alternatieven. Zo bezochten ze in elke provincie de gemeente met het grootste aantal sociale woningen, om er de burgemeester in de

bloemetjes te zetten. En alle

partijvoorzitters kregen persoonlijk de ABVV-Senioren op bezoek met de eis de onderhoudsplicht af te schaffen. Nieuwe acties staan trouwens nog op stapel.

Bestel gratis ons seniorenmanifest

Wat doet het Vlaams ABVV voor senioren?

Wat doet het Vlaams ABVV voor senioren?

?

(25)

Monique (63):

Ik herinner me nog de tijd toen mij pa op pensioen ging. Hij kreeg een mooie brief van de vakbond: “Dank voor uw jarenlange trouw. We wensen u nog een lang en gelukkig leven.”

Toen ik zelf op pensioen ging, kreeg ik een heel andere brief: “Welkom bij de senioren. We hopen dat u nog langer lid blijft, want we vechten ook voor uw rechten als gepensioneerde. En om onze stem heel krachtig te maken, doen we dat liefst namens zoveel mogelijk gepensioneerden.”

Ik kan alleen maar vaststellen dat het werkelijk zo is. Als gepensioneerde valt het me veel meer dan vroeger op dat de vakbond in ons land eigenlijk de stevigste voorvechter is van leefbare en welvaartsvaste pensioenen. Als de vakbond niet mee aan de kar duwt, wordt langer leven straks herleid tot

‘overleven’.

In cijfers

n In 1984 namen de eerste gepensioneerden in het ABVV zélf het initiatief om lid te blijven van de vakbond.

n In 2009 werd de kaap genomen van 70.000 gepensioneerde ABVV-leden in Vlaanderen.

n In heel Vlaanderen bestaat er professionele ondersteuning van de seniorenwerking.

Waar?

tel. 03 220 66 13 - senioren.antwerpen@abvv.be ABVV Limburg:

tel. 011 22 97 77 - senioren.limburg@abvv.be ABVV Mechelen+Kempen:

tel. 015 29 90 66 - senioren.mechelen@abvv.be tel. 014 40 03 60 - senioren.turnhout@abvv.be ABVV Oost-Vlaanderen:

tel. 053 72 78 24 - senioren.aalst@abvv.be tel. 052 25 92 84 - senioren.dendermonde@abvv.be tel. 09 265 52 66 - senioren.gent@abvv.be tel. 055 33 90 07 - senioren.ronse@abvv.be tel. 03 760 04 29 - senioren.sint-niklaas@abvv.be ABVV Vlaams-Brabant:

tel. 016 27 18 89 - senioren.vlaams-brabant@abvv.be ABVV West-Vlaanderen:

tel. 050 44 10 41 - senioren.brugge@abvv.be tel. 056 24 05 37 - senioren.kortrijk@abvv.be senioren@vlaams.abvv.be

www.abvvsenioren.be

Recht op leef-tijd!

“

”

www.vlaamsabvv.be/voorsenioren

(26)

Magik?

Alles over jongeren en werk

Wat is Magik?

Magik? is de nieuwe naam van ABVV- jongeren.

Wat doet Magik?

Jongeren (en hun ouders) informeren over alles wat te maken heeft met de overgang van school naar werk. Je rechten en plichten als jobstudent, werkzoekende, stagiair, deeltijds lerende en werkende, schoolverlater… En we helpen je bij je aanvraag voor studietoelagen.

Pure dienstverlening dus?

Voor scholieren en studenten wel. Zij kunnen gratis Magik?-lid worden. Jonge militanten en delegees maken we graag wegwijs in hun engagement en in onze grote organisatie via Working Class Heroes.

Word ik snel geholpen?

Razendsnel. Je kan bellen, mailen (info@magik.be) of langskomen in één van de hoofdkantoren van het ABVV, waar overal dienstverleners zitten.

Waarom we dit doen?

Met Magik? laten we studenten en scholieren al kennismaken met de rol en de taken van een vakbond. Dat doen we door hen te informeren over hun rechten en te helpen indien nodig.

Helemaal gratis zelfs.

Anderzijds ondersteunen en informeren we via het netwerk Working Class Heroes jonge werkenden die een actief syndicaal engagement willen opnemen in hun bedrijf. We doen dit omdat we als vakbond een sterke en jongere basis best kunnen gebruiken en dit de beste garantie is op een syndicale toekomst.

Wat doet het Vlaams ABVV voor jongeren?

Wat doet het Vlaams ABVV voor jongeren?

?

(27)

Sarah (22):

Dankzij de mensen van Magik?

wist ik waarop ik moest letten als jobstudent. Ook toen ik afstudeerde kreeg ik de info die ik nodig had om op zoek te gaan naar een job en in orde te blijven met de nodige

administraties.

Kimberly (27):

Toen ik net verkozen werd in mijn bedrijf, hielpen de anciens me wel goed verder, maar dankzij het netwerk Working Class Heroes kreeg ik toegang tot meer informatie en deelden we onze ervaringen met andere jonge militanten.

Het sterkt je in je engagement als je hierover met leeftijdsgenoten van gedachten kan wisselen.

Kameraadschap groeit zo ook buiten de fabriekspoort of de sector, zelfs internationaal, wat in de toekomst alleen belangrijker zal worden.

In cijfers

n 15.000 gratis Magik?-leden

n 4000 individuele dienstverleningen per jaar

n 1400 jonge militanten en delegees in het Working Class Heroes-netwerk.

Waar?

tel. 03 220 66 92 - jongeren.antwerpen@abvv.be ABVV Brussel:

tel. 02 552 03 63 - jongeren.brussel@abvv.be ABVV Limburg:

tel. 011 28 71 41 - jongeren.limburg@abvv.be ABVV Mechelen + Kempen:

tel. 015 29 90 66 -jongeren.mechelen@abvv.be tel. 014 40 03 39 - jongeren.turnhout@abvv.be ABVV Oost-Vlaanderen:

tel. 053 72 78 23 - jongeren.aalst@abvv.be tel. 052 25 92 82 - jongeren.dendermonde@abvv.be tel. 09 265 52 67 - jongeren.gent@abvv.be tel. 055 33 90 07 - jongeren.ronse@abvv.be tel. 03 760 04 33 - jongeren.sintniklaas@abvv.be ABVV Vlaams-Brabant:

tel. 016 27 18 94 - jongeren.vlbr@abvv.be ABVV West-Vlaanderen:

tel. 050 44 10 40 - brugge.jong@abvv-wvl.be tel. 056 24 05 36 - kortrijk.jong@abvv-wvl.be tel. 059 55 60 55 - oostende.jong@abvv-wvl.be tel. 051 26 00 93 - roeselare.jong@abvv-wvl.be

info@magik.be www.magik.be

www.workingclassheroes.be

“

”

www.vlaamsabvv.be/voorjongeren

27

(28)

Linx+

Ontspanning én engagement

Wat?

Via de vzw Linx+ organiseert het Vlaams ABVV al enkele decennia een geëngageerd vrijetijdsaanbod.

Voor wie?

Voor iedereen, zowel ABVV-leden als andere geïnteresseerden. Een lidkaart van Linx+ is ook niet nodig. Onze deur staat steeds open!

Bijvoorbeeld?

Het aanbod is zeer gevarieerd, maar altijd interessant, ontspannend of geëngageerd. Zowel puur amusement als discussie en debat staan op het programma:

n een debatavond over Waardig Werk

n een rode wandeling door Brugge

n een fotografiewedstrijd en expo

n een boekenkorting bij één van de vele Colibro-boekhandels

n met enkele honderden deelnemers op minicruise naar York

n een seniorendansnamiddag in Ons Huis in Gent

n een spotgoedkope dagtrip naar Parijs

n een bezoek aan de haven van Antwerpen

n een bedrijfsbezoek aan lingerie Vandevelde

n korting op tickets voor de Zoo

Wie organiseert dat allemaal?

Enerzijds onze bijna 200 lokale groepen met geëngageerde vrijwilligers.

Anderzijds onze Linx+-secretariaten die je in alle ABVV-gewesten vindt. Op Vlaams niveau bieden we bovendien projecten en grotere activiteiten aan die inspelen op de actuele ABVV-thema’s.

Wat doet het Vlaams ABVV voor je vrije tijd?

Wat doet het Vlaams ABVV voor je vrije tijd?

?

(29)

Tijdens een vertelnamiddag in Burcht vertelde Luus Verhees dat hij tijdens de oorlog als kleine jongen in Wallonië verbleef, op de vlucht voor de bommen op Antwerpen. Hij werd er uitgescholden voor ‘sale flamand’.

Maar ik was nogal een stevig baasje en ik heb dat geregeld met mijn vuisten, voegde hij eraan toe.

In Leuven getuigde een man over zijn verleden als Vlaamse seizoensarbeider in de Walen. De jeugd zou dat eigenlijk allemaal moeten weten, zei hij, want racisme is precies van alle tijden:

vroeger waren wij het slachtoffer, nu anderen… Daarover gaat onze expo Vlamigrant.

In cijfers

n 3000 lokale activiteiten in 2009

n met ruim 120.000 deelnemers.

Waar?

Linx+ regio Antwerpen:

tel. 03 220 66 13 - antwerpen@linxplus.be Linx+ Limburg:

tel. 011 22 97 77 - limburg@linxplus.be Linx+ Mechelen+Kempen:

tel. 015 29 90 66 - mechelen@linxplus.be tel. 014 40 03 60 - turnhout@linxplus.be Linx+ Oost-Vlaanderen:

tel. 053 72 78 21 - aalst@linxplus.be

tel. 052 25 92 84 - dendermonde@linxplus.be tel. 09 265 52 57 - gent@linxplus.be

tel. 055 33 90 07 - ronse@linxplus.be tel. 03 760 04 33 - sint-niklaas@linxplus.be Linx+ Vlaams-Brabant:

tel. 016 27 18 89 - vlaams-brabant@linxplus.be Linx+ West-Vlaanderen:

tel. 050 44 10 41 - brugge@linxplus.be tel. 056 24 05 37 - kortrijk@linxplus.be info@linxplus.be

www.linxplus.be

“

”

www.vlaamsabvv.be/voorjevrijetijd

(30)

Welk overleg?

Sociaal overleg

SERV: Sociaal-Economische Raad van Vlaanderen

n overleg tussen vakbonden en werkgeversorganisaties

n formuleert adviezen over alle sociaal- economische ontwerpdecreten van de Vlaamse regering.

VESOC: Vlaams Economisch Sociaal Overlegcomité

n overleg tussen vakbonden,

werkgeversorganisaties én Vlaamse regering

n over het Vlaamse sociaal- economische beleid

n voorstellen waarover consensus bestaat, moeten door de Vlaamse regering worden uitgevoerd

n Vlaamse werkgelegenheidsakkoorden

Strategische adviesraden

n beleidsadviserend en

beleidsvoorbereidend via eigen voorstellen aan de Vlaamse regering

n ruimere samenstelling, naast sociale partners ook andere betrokkenen (bijv. lokale overheden,

milieuverenigingen,

personeelsvertegenwoordigers, … ) en onafhankelijke experts.

n Voorbeelden: Milieu- en Natuurraad (MINA), Mobiliteitsraad (MORA), Strategische Adviesraad Ruimtelijke Ordening (SARO), Strategische Adviesraad voor het Vlaamse Welzijns-, Gezondheids- en Gezinsbeleid (SAR WGG), Vlaamse Onderwijsraad (VLOR), Vlaamse Raad voor Wetenschap en Innovatie (VRWI).

Wat doet het Vlaams ABVV in het overleg?

Het overleg in Vlaanderen is goed georganiseerd. Alle Vlaamse sociaal- economische beleidsdomeinen kunnen onderwerp zijn van dit overleg, waarbij vakbonden, werkgeversorganisaties en regering betrokken zijn.

Hieronder geven we een inkijk in dit overleg. We presenteren enkele belangrijke resultaten die we via het overleg in Vlaanderen bereikten ten voordele van werknemers en werkzoekenden.

Wat doet het Vlaams ABVV in het overleg?

?

(31)

Werk

Beleidsuitvoering

Het Vlaams ABVV maakt ook deel uit van de toezichts- en bestuursorganen van een aantal overheidsinstellingen die de grote beleidslijnen omzetten in concrete beleidsmaatregelen. Zo bewaken we of de juiste keuzes gemaakt worden en of de middelen fair verdeeld worden.

Dat doen we bijvoorbeeld in:

n Agentschap voor Innovatie door Wetenschap en Technologie (IWT)

n Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling (EFRO)

n Europees Sociaal Fonds (ESF)

n Kind en Gezin

n Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding (VDAB).

Outplacement

De economische crisis leidde in talloze bedrijven tot herstructureringen en collectieve ontslagen. Vlaamse regelgeving bepaalde mee de aanpak daarvan, onder meer via

tewerkstellingscellen en outplacement.

Het Vlaams ABVV zette de kwaliteit van die outplacement op de agenda van SERV, VESOC en VDAB. Dat resulteerde in de oprichting van een

certificeringsorgaan voor

outplacementkantoren, waardoor de kwaliteit van outplacement beter controleerbaar wordt. Ook het herplaatsingsfonds, dat bij

faillissementen de outplacementkost terugbetaalt, werd hervormd.

Tijdelijke werkloosheid

De overbruggingspremie is een zeer concrete maatregel op Vlaams niveau om de gevolgen van de crisis voor werknemers te milderen via tijdelijke

www.vlaamsabvv.be

(32)

Economie

arbeidsduurvermindering. Die maatregel kwam er op vraag van het Vlaams ABVV.

Het Werkgelegenheids- en

Investeringsplan (WIP), dat de Vlaamse sociale partners en regering eind 2009 overeenkwamen, bevat voor 30 miljoen euro maatregelen voor werknemers en werkzoekenden, zoals extra

stageplaatsen voor jongeren en verhoogde opleidingscapaciteit. Voor werknemers in tijdelijke werkloosheid werden de VDAB-opleidingen gratis gemaakt. Het hele aanbod

webcursussen van de VDAB werd voor alle werknemers tijdelijk gratis gemaakt.

Vijftigplussers

Ook werkzoekenden naar werk begeleiden is een belangrijk thema in het Vlaams overleg. Omdat het Vlaams

ABVV in de raad van bestuur van de VDAB zetelt, houden we hierin een stevige vinger in de pap. In de discussie over oudere werkzoekenden - concreet ging het om de groep tussen 50 en 52 jaar - drongen we aan op een

kwaliteitsvolle begeleiding door de VDAB en eisten we meer aandacht voor de ervaring, wensen en voorkeuren van de werkzoekende vijftigplussers.

Industrie

De economische crisis heeft het belang van een innovatie- en industriebeleid weer op de voorgrond geplaatst.

Overheidssteun moet selectief ingezet worden en tot meer jobs leiden. Die visie verdedigt het Vlaams ABVV ook in de Staten-Generaal van de industrie, die begin 2010 werd opgestart. Onze mening: de industrie in Vlaanderen zal maar een toekomst hebben als er geïnvesteerd wordt in de innovatie van die industrie, maar ook in competenties en werkbaarheid van de werknemers.

Preventief bedrijfsbeleid

In het licht van de economische crisis is ook het preventief bedrijfsbeleid van belang. Het Vlaams ABVV maakt deel uit van het comité voor preventief bedrijfsbeleid. Dat bestaat sinds mei 2009. Ook werknemers die aanwijzingen hebben dat het niet goed gaat met het bedrijf waar zij werken, kunnen hier aankloppen. Het preventief

bedrijfsbeleid wil kleine en middelgrote ondernemingen helpen moeilijke economische omstandigheden te overbruggen en zo een eventueel Wat doet het Vlaams ABVV in het overleg?

?

(33)

Opleiding en onderwijs

Ervaringsbewijzen

Diploma’s zijn niet alles in het leven, maar ze zijn best wel nuttig op de arbeidsmarkt. Bedrijven verwachten steeds hogere kwalificaties van hun werknemers. Ben je jong beginnen werken waardoor je nu niet de juiste kwalificaties kan voorleggen? Werk je al jaren in een job waar je helemaal niet voor gestudeerd hebt? Dan kan het nuttig zijn om die ervaring ook echt te bewijzen.

Voor 45 beroepen kan dat inmiddels via een ervaringsbewijs. Zowat 1500 werknemers behaalden al een ervaringsbewijs na succesvol enkele testen te hebben afgelegd. Maar dat aantal moet fors omhoog. Werk aan de winkel voor de sectoren, want zij bepalen – via de SERV - voor welke beroepen een ervaringsbewijs nuttig kan zijn.

Alternerend leren

Sommigen leren graag vanuit de theorie, maar anderen steken veel meer op door de handen uit de mouwen te steken. Het deeltijds onderwijs is er voor jongeren die beter leren vanuit de praktijk, maar er liep heel wat mis.

Sinds 2009 is deeltijds leren en werken beter georganiseerd. Een nieuw decreet zorgde daarvoor. Elke leerling die voldoet aan bepaalde voorwaarden kan nu volwaardige diploma’s en

getuigschriften ontvangen. Wie nood heeft aan extra ondersteuning kan terecht in persoonlijke

ontwikkelingstrajecten, voortrajecten en brugprojecten.

De opleiding verloopt grotendeels op de werkvloer, aangevuld met het meer theoretisch gedeelte op school. Daarom moeten bedrijven en sectoren

voldoende werkervaringsplaatsen aanbieden. Een boodschap die we in de SERV meermaals laten horen.

Opleidingscheques

Ook volwassenen willen wel eens iets bijleren. Maar opleidingen kosten tijd en geld. Daarom zijn maatregelen nodig die mensen de mogelijkheid bieden de opleiding van hun keuze te volgen.

Het opleidingskrediet is zo’n maatregel die het Vlaams ABVV mee heeft onderhandeld. Daarmee kunnen werknemers tijd vrijmaken om opleidingen te volgen. En met

opleidingscheques krijgen ze korting op de inschrijvingskosten en het

lesmateriaal.

Staan nog steeds op ons verlanglijstje:

de opleidingscheques uitbreiden naar wie niet werkt en studiefinanciering in het volwassenenonderwijs invoeren.

Voer voor verdere onderhandelingen dus.

(34)

Welzijn

Kinderopvang

Werk en gezinsleven combineren loopt niet altijd van een leien dakje.

Voldoende betaalbare kinderopvang – zowel voor baby’s en peuters als voor- en naschoolse opvang voor

schoolkinderen – is daarom

noodzakelijk. Een kinderopvangloket moet elke ouder snel duidelijkheid geven over mogelijke opvangplaatsen.

Ook de kwaliteit daarvan is van belang.

Kinderverzorgers moeten bovendien in goede omstandigheden kunnen werken.

Dat zijn onze prioriteiten die we naar voren schuiven in de uitwerking van een nieuw decreet over kinderopvang, onder meer in het raadgevend comité van Kind & Gezin.

Geen commercialisering van de zorg

Een solidaire samenleving zorgt voor al wie er nood aan heeft: bejaarden, personen met een handicap, zieken en invaliden, kinderen en jongeren.

Momenteel zijn er binnen de SAR Welzijn volop discussies gaande over hoe deze zorg moet worden

georganiseerd. Commerciële bedrijven en multinationals willen graag een deel van de koek...

Maar wat met zwaar zorgbehoevenden?

Hoe vermijd je dat mensen met een laag inkomen zich geen zorg kunnen

veroorloven? Hoe hou je zorg tegelijk betaalbaar voor de samenleving en geef je zorgverstrekkers een degelijk loon en

zorg je ervoor dat zorgbedrijven die met subsidies werken hun winsten

investeren in duurzame zorg? Dat is voor ons de inzet van het debat.

Armoede bestrijden

In 2007 sloegen verschillende

organisaties de handen in elkaar om via zes heel duidelijke doelstellingen – de decenniumdoelen – tegen 2017 armoede in Vlaanderen en België te bestrijden.

Ook het Vlaams ABVV is initiatiefnemer van dit bondgenootschap tegen armoede.

De zes decenniumdoelen zijn:

n de gezondheidsongelijkheid tussen arm en rijk halveren;

n het aantal gezinnen waar niemand werkt halveren;

n voor elk gezin een inkomen dat minstens de Europese

armoededrempel bereikt;

n 150.000 goede en betaalbare huurwoningen extra, waarvan minstens de helft sociale woningen;

n elke jongere die het onderwijs verlaat kan voldoende lezen, schrijven en rekenen om zijn plan te trekken in de samenleving;

n bredere netwerken in de samenleving voor wie arm is.

Ondertussen werden de

decenniumdoelen meegenomen in het Pact 2020 en in het Vlaams

regeerakkoord. Ook de minister van armoedebestrijding neemt deze doelen prioritair mee in haar beleid.

Wat doet het Vlaams ABVV in het overleg?

?

(35)

Milieu, mobiliteit, energie

Rekeningrijden

Het Vlaams ABVV werkt binnen de Mobiliteitsraad (MORA) aan een veiligere en vlottere mobiliteit in Vlaanderen. Zo werd woon-werkverkeer één van de speerpunten van het mobiliteitsrapport. Bovendien gaven we kritische adviezen over een proefproject met lange en zware vrachtwagens en over rekeningrijden. Daarin kanten we ons tegen een kilometerheffing voor personenwagens, omdat die veel werknemers zou treffen die geen alternatief vervoermiddel hebben om op hun werk te geraken.

Woon-werkverkeer

Om het woon-werkverkeer duurzamer te maken, zijn er duidelijke maatregelen nodig. Bedrijven moeten werknemers aanmoedigen het juiste vervoermiddel te nemen. Ze moeten de nodige faciliteiten voorzien voor bijvoorbeeld fietsers of carpoolers, zoals douches of speciale parkeerplaatsen. De

werkgevers krijgen daarvoor immers geld van de overheid via het Vlaamse pendelfonds (en via de fiscale aftrekken op federaal niveau). Het Vlaams ABVV heeft trouwens mee een beslissende stem in welke steun het pendelfonds aan welke bedrijven moet toekennen.

Drinkwater

De prijs voor kraantjeswater is tussen 2006 en 2008 gestegen met meer dan 30%. Die prijs bevat niet alleen de kost

voor het maken en leveren van het drinkwater, maar ook die voor het afvoeren en zuiveren van het afvalwater.

De prijsstijging is vooral te wijten aan de gemeenten die veel meer geld vragen voor het aanleggen en onderhouden van riolen. De prijs kan sterk verschillen van gemeente tot gemeente, zonder dat daarvoor een goede verklaring is. Het Vlaams ABVV drong er daarom binnen de SERV op aan de kosten die worden aangerekend voor waterzuivering te bevriezen en in de toekomst niet volledig op de gezinnen af te wentelen.

Premies voor woningen

Er bestaan verschillende premies voor energiebesparing en voor het bouwen of verbeteren van een woning (bijv.

dakisolatie, energiezuinige toestellen).

De voorwaarden waaraan je moet voldoen verschillen echter van premie tot premie. Een premie aanvragen is vaak erg ingewikkeld.

Het Vlaams ABVV wil deze wirwar aan premies vervangen door één heldere regeling. Een premie aanvragen moet eenvoudiger kunnen via één loket waarachter alle betrokken

overheidsdiensten (gemeenten, Vlaamse overheid) samenwerken.

Contact

Studiedienst Vlaams ABVV tel. 02 506 82 21

studiedienst@vlaams.abvv.be www.vlaamsabvv.be

(36)

Meedoen, natuurlijk. Of zelf aan de kar trekken.

Het Vlaams ABVV organiseert niet alleen dienstverlening voor zijn leden.

De vakbond is immers ook een sociale beweging. Wij zitten rond de tafel met werkgevers en regeringen om de belangen van onze leden te verdedigen.

Tegelijk streven wij naar maatschappelijke hervormingen door sociale actie.

Het Vlaams ABVV organiseert samen met de ABVV-gewesten een werking voor doelgroepen: jongeren, werkzoekenden en senioren. Door de doelgroepen apart te organiseren geven we hen een meer representatieve stem in het ABVV, en we staan hen bij door dienstverlening, vorming en activiteiten.

Bewegingswerk omvat ook campagnes, zowel rond syndicale thema’s als meer algemene maatschappelijke thema’s.

Bewegingswerk steunt op onze sterkte als ledenorganisatie en mobiliseert onze militanten rond concrete actiepunten.

We ondersteunen en realiseren campagnes die door het ABVV dikwijls samen met andere organisaties worden opgezet:

n Waardig Werk

n Equal Pay Day

n klimaatmanifestaties

n Werelddag van verzet tegen armoede

Het Vlaams ABVV zet ook eigen acties op, zoals bijvoorbeeld bij de Vlaamse parlementsverkiezingen in 2009, waarbij we op straat kwamen om onze eisen kracht bij te zetten rond energie en armoede, kinderopvang, en groene jobs.

Fotoverslagen van acties vind je op onze website.

Wat doet het Vlaams ABVV in campagnes?

Wat doet het Vlaams ABVV in campagnes?

?

(37)

Bestelbon

Bestelt gratis folders en brochures:

Algemeen

n Jouw rechten, ons werk: de ABVV-dienstverlening n Rechtvaardige belastingen: wie wordt daar beter van?

n Werk voor de boeg: ABVV-eisen voor de Vlaamse regering Jongeren

n Deeltijdsleren.be, je rechten en plichten in het deeltijds onderwijs en op stage n Jeugdvakantie, je eerste jaar op de arbeidsmarkt verdient een volwaardige vakantie n Jouw studentenjob, alles over studentenarbeid

n Op zak, je rechten en plichten als schoolverlater, werkzoekende en werknemer n Schoolvakantiekalender 2009-2010 of 2010-2011

Diversiteit

n Checklist diversiteit: op weg naar diversiteit op de werkvloer n De non-discriminatieclausule in jouw bedrijf

n Een collega met een arbeidshandicap n Meer diversiteit in jouw bedrijf n Nederlands op de werkvloer n Werkbaar werk, ook voor 50-plussers Milieu

n De energiekalender, een werkboek voor syndicalisten n De jaarlijkse toelichting

n Het integraal milieujaarverslag n Milieuvergunningen syndicaal bekeken n Rode draad voor een groen bedrijf Senioren

n Recht op leef-tijd! Het ouderenmanifest van ABVV-Senioren

Voornaam en naam:

Straat en nr.:

Postcode + Gemeente:

e-mail:

Terugsturen naar:

Vlaams ABVV, secretariaat studiedienst, Hoogstraat 42, 1000 Brussel tel. 02 506 82 21, fax 02 512 36 86, info@vlaams.abvv.be

Brochures bestellen of downloaden kan ook via