• No results found

Deze studie richt zich uitdrukkelijk op de zorgverlenende partij, de zorgmedewerkers: op de menswaardigheid van het werk in de ouderenzorg en van het Human Resource Management (HRM) in de ouderenzorgorganisatie

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "Deze studie richt zich uitdrukkelijk op de zorgverlenende partij, de zorgmedewerkers: op de menswaardigheid van het werk in de ouderenzorg en van het Human Resource Management (HRM) in de ouderenzorgorganisatie"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Monique Bussmann

Over een meerstemmige HRM-praktijk in de ouderenzorg

Monique Bussmann

HOORSPEL

HOOR-SPEL Over een meerstemmige HRM-praktijk in de ouderenzorg

Of er op de arbeidsmarkt voor de ouderenzorg nu sprake is van een situatie van overschot of tekort, ouderenzorgorganisaties staan altijd voor de uitdaging de juiste zorgmedewerkers aan te trekken en aan de organisatie te binden en het beste in zorgmedewerkers naar boven te halen. Hoewel de menswaardigheid van de ouderenzorg tegenwoordig heel wat maatschappelijke en politieke aandacht krijgt, gaat deze primair uit naar de zorgontvangende partij, de ouderen. Deze studie richt zich uitdrukkelijk op de zorgverlenende partij, de zorgmedewerkers: op de menswaardigheid van het werk in de ouderenzorg en van het Human Resource Management (HRM) in de ouderenzorgorganisatie.

De menswaardigheid van het werk van zorgmedewerkers en het HRM in de ouderenzorg worden in dit proefschrift aan de orde gesteld met behulp van het concept meerstemmigheid, in de drieledige betekenis van diversiteit (harmonie), veranderlijkheid (melodie) en dialoog (akoestische performance).

Het concept meerstemmigheid wordt toegepast op de persoonlijke en maat- schappelijke identiteit van zorgmedewerkers, op de betekenis van het dage- lijks werk in de ouderenzorg, op HRM-praktijk in de ouderenzorg en tevens op de onderzoeksmethode zelf, die aangemerkt kan worden als een mix van Voice Centered Research en de muzikale variant van Arts Based Research. Het onderzoek kan opgevat worden als een creatief-wetenschappelijk spel met het concept meerstemmigheid, waarbij de vraagstelling zowel conceptueel als methodologisch in de akoestische ruimte geplaatst wordt. Dit verklaart de titel van het proefschrift: Hoor-spel.

De studie werpt een nieuw licht op hoe de levensloop en loopbaan van zorgmedewerkers met elkaar verweven zijn, op wat het dagelijks werk in de ouderenzorg voor zorgmedewerkers mooi en moeilijk tegelijk maakt en op wat humanere, ofwel meerstemmige HRM-praktijk in de weg staat. Ten slotte werpt de studie een verwachtingsvolle blik op een mogelijke toekomst vol van meerstemmige praktijken op allerlei terreinen.

(2)

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Copyright and moral rights for the publications made accessible in the public portal are retained by the authors and/or other copyright owners and it is a condition of

The evalution of rate constants for the transport between the respective compartments, and their sizes (i. the amount of cadmium in the com- partment) from the

Met andere woorden: je verpleegkundi- ge kan gedeeltelijk zelf bepalen welke zorgen zij nodig acht en dus ook hoe- veel het RIZIV aan het Wit-Gele Kruis (of aan een andere dienst

With this article the author intends to fill one of these gaps in the narrative of social history and focuses specifically on the experiences of teachers who taught

The aim of this research was to analyse the profile of nutrition interventions for combating micronutrient deficiency with particular focus on food fortification reported in

Lise Rijnierse, programmaleider van ZZ-GGZ benadrukte dat dit het moment was om argumenten voor deze signalen aan te scherpen of te komen met argumenten voor alternatieve

Prevalente patiënten lijken niet te zijn meegenomen in de berekeningen, terwijl deze wel voor deze behandeling in aanmerking zullen komen als het middel voor vergoeding in

Zo komt in de hervertelling van Gea’s verhaal over wat ze nodig heeft om het beste uit zichzelf te halen, niet naar voren dat er door de collega’s veel geroddeld wordt en hoe ze