• No results found

Informatiebrochure. Oplossingsgericht coachen

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Informatiebrochure. Oplossingsgericht coachen"

Copied!
5
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Informatiebrochure

Oplossingsgericht coachen

(2)

A) Algemene introductie van de cursus

Inleiding

Oplossingsgerichte methodiek is een positieve en effectieve manier van benaderen die zowel bij individuele begeleiding en coaching als bij het begeleiden van teams en groepen goed werkt. De methodiek is toekomstgericht

Je leert hoe je je medewerkers, collega’s en clienten kunt helpen hun eigen oplossingen te vinden in plaats van te focussen op het probleem.. Door middel van het stellen van vragen op een oplossingsgerichte manier worden mensen geactiveerd en op een andere manier aan het denken gezet. Door gebruik te maken van wat al werkt en wat al is gelukt, heeft het een positieve inslag.

Doel

Na afloop van de cursus bent u vertrouwd met de principes, en vaardigheden van

oplossingsgericht coachen en kunt u deze methodiek toepassen en integreren in uw eigen behandelpraktijk.

Doelgroep

Gedragswetenschappers, Gz-psychologen, psychotherapeuten, psychiaters, maatschappelijk werkers, SPV-en en andere hulpverleners in de geestelijke gezondheidszorg. Ook voor hulpverleners in het onderwijs: counselors en studenten- en schoolpsychologen.

Inhoud Thema’s:

• Theorie van de oplossingsgericht coachen

• Oplossingsgerichte “technieken”; wondervraag, schaalvraag etc.

• Vervolgsessies: ‘Hoe hou je het vast?’

• Hoe kan je het combineren met andere methodieken?

Hoe gebruik je het in het coachen van collega’s, medewerkers en docenten.

Hoe ga je om met ‘weerstand’?

• Veel zelf oefenen en afkijken: door o.a. rollenspelen waarbij gebruik gemaakt wordt van (eigen) casuïstiek

Docent:

Annemieke Oomen is BIG geregistreerd GZ psycholoog en Psychotherapeut en erkend supervisor van de VKJP en de NVP.

Ze heeft een eigen praktijk “Annemieke Oomen Psychotherapie en Coaching” in Amsterdam waar ze werkt met mensen in verschillende samenstellingen: individueel, in gezinsverband of als team. De laatste jaren legt ze zich ook toe op de mentale coaching van topperformers als sporters en musici. Daarnaast verzorgt ze al geruime tijd cursussen en trainingen in de oplossingsgerichte methodiek.

(3)

Programma

Dag 1

Aanwezige docent:

Annemieke Oomen

Onderwerp van deze dag:

Inleiding in de oplossingsgerichte methodiek

Doelstellingen van deze dag:

Meer kennis over achtergrond van oplossingsgericht coachen. Aandacht voor een goede werkrelatie. Stellen van een toekomstgericht doel.

Onderwerp

Kennismaking en persoonlijke doelstellingen Presentatie achtergrond en uitgangspunten Lunchpauze

demonstratie live/film oefeningen adhv tekening reflectie en afsluiting

Dag 2

Aanwezige docent:

Annemieke Oomen

Onderwerp van deze dag:

Oplossingsgerichte ‘technieken’, wondervraag, feedback, complimenten

Doelstellingen van deze dag:

Kennis van oplossingsgerichte technieken die kunnen helpen om in een oplossingsgericht proces te komen en te blijven in het werken met collega’s en clienten.

Wondervraag, schaalvraag, uitgebreid doorvragen

(4)

Voorbereiding van de deelnemers voor deze dag:

-Literatuur doorlezen en nadenken over eigen casuïstiek om mee te oefenen. De casus kan gebruikt worden in discussie: wat is hier oplossingsgericht in gedaan, hoe zou je dit oplossingsgericht aanpakken en in rollenspellen.

Onderwerp Bespreken van ervaringen

Presentatie technieken en oefenen Lunchpauze

demonstratie live/film oefenen methodieken reflectie en afsluiting

Dag 3

Aanwezige docent:

Annemieke Oomen

Onderwerp van deze dag:

Vervolgsessies en hoe kun je het vasthouden en combineren met andere methodieken?

Hoe werk je Oplossingsgericht in een probleemgerichte omgeving.

Doelstellingen van deze dag:

- leren hoe je oplossingsgericht kan werken in vervolgsessies - combineren met andere methodieken

Voorbereiding van de deelnemers voor deze dag:

-Literatuur doorlezen en nadenken over eigen casuïstiek om mee te oefenen. De casus kan gebruikt worden in discussie: wat is hier oplossingsgericht in gedaan, hoe zou je dit oplossingsgericht aanpakken en in rollenspellen.

Inleveren eindtoets: schriftelijke toets waarin eigen ontwikkelproces ten aanzien van

oplossingsgericht werken wordt beschreven aan de hand van voorbeelden uit de praktijk en de cursus.

(5)

Onderwerp Bespreken van ervaringen

Presentatie vervolgsessies en oefenen Lunchpauze

casuïstiek bespreken en oefenen oefenen methodieken

reflectie en afsluiting

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Het onderzoek is uitgevoerd in vier fasen: als eerste is het beleid ten aanzien van de behandeling van bezwaarschriften geïnventariseerd en getracht een kwantitatief beeld te

> Tip voor de interviewer: vraag door en moedig aan om nog meer dingen te bedenken (maakt niet uit hoe klein) die ook al in de binnencirkel kunnen komen te staan)..

Strategisch leren kan namelijk alleen plaatsvinden als de strategie continu wordt gemonitord (RF) (Kaplan & Norton, 1996, p. 252) en er op continue basis gecontroleerd wordt

Voorafgaand aan de tweede cursusdag worden de deelnemers verzocht van het boek Positieve Gezondheidszorg de hoofdstukken vier t/m zeven te lezen (totaal 90 pagina’s). Docent:

• De medewerker is gemotiveerd om taken zelfstandig uit te voeren. • Een taakvolwassen medewerker heeft de juiste bevoegdheden van u gekregen om de taken goed uit te voeren. Kortom:

Door steeds te blijven zoeken naar de uitzondering en door systematisch aandacht te blijven geven aan wat er wél goed gaat, krijgen leerlingen weer zin om aan spelling te doen, staan

Ze hebben een verschillende achtergrond en expertise, minimaal vier jaar ervaring als project- of programmamanager, werken voor de Rijksoverheid, hebben kennis

- in de verordening Commissie voor bezwaarschriften een bepaling op te nemen waardoor een bezwaarmaker de keuze wordt geboden om het bezwaarschrift eerst op ambtelijk