Zorg en Gezondheid zoekt een Medisch milieudeskundige Staalnemer - Veldwerker

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

Zorg en Gezondheid zoekt een

Medisch milieudeskundige Staalnemer - Veldwerker

statutair Niveau: B Rang: B1 Graad: deskundige

Met standplaats: Vlaanderen, bij voorkeur Gent Vacaturenummer: 7024

///////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////

1. De vacature in het kort ... 2

2. Functiecontext ... 3

3. Takenpakket ... 5

3.1 Doel van de functie 5 3.2 Resultaatsgebieden 6 4. Profiel ... 9

4.1 Formele deelnemingsvoorwaarden 9 4.2 Competenties 10 4.3 Toelatingsvoorwaarden 12 5. Aanbod ... 12

6. Selectieprocedure ... 13

6.1. Module 1: eerste screening 13 6.2. Module 2: screening persoonsgebonden competenties 14 6.3. Module 3: functiespecifieke screening 15 6.4. Niet nodeloos hertesten 15 7. Hoe kun je solliciteren? ... 16

8. Vragen ... 16

9. Feedback ...17

10. Reserve en geldigheid ...17

1. DE VACATURE IN HET KORT

Vlaanderen voert een eigen preventief gezondheidsbeleid om gezondheidswinst op bevolkingsniveau te realiseren door mensen langer te laten leven en de levenskwaliteit te verhogen. We streven naar het bevorderen, beschermen en behouden van de gezondheid van de bevolking. Door preventie, samen met u, zorgen voor meer gezondheid … voor iedereen.’ is onze visie. De impact van onze leefomgeving is een belangrijk onderdeel hierin. Binnen de Milieugezondheidszorg zijn voorkomen, vroegdetecteren en interventie bij milieugezondheidsschade kernactiviteiten.

Was jouw bacheloropleiding biologisch of milieukundig georiënteerd en heb je zin om je professioneel in te zetten voor een gezonde leef- en woonomgeving?

Ben jij een dynamische bachelor in de wetenschappen of toegepaste wetenschappen die zich wil inzetten om gezondheidswinst te creëren in onze leefomgeving ? Ben je geïnteresseerd om onze leefomgeving door een gezondheidsbril te bekijken ? Lijkt het jou wat milieusituaties te analyseren en risicogericht adviezen te verlenen ? Hou je ervan om vanuit een desktopanalyse een sensibilisatie actie te ondersteunen ? Deins je er niet voor terug je advies met een terreininspectie te ondersteunen ? Kan je de resultaten van je analyse op een heldere manier en inspirerend meegeven aan een burgemeester of een actiegroep ? Hou je ervan te werken in een diverse omgeving, waarbinnen multidisciplinaire teams bijdragen aan een oplossing via een continue kruisbestuiving aan kennis en inzicht ? Ben je begaan met de milieu-impact op de gezondheid van kwetsbare bevolkingsgroepen ? Ben je niet vies om je handen eens in het water te steken van een koeltoren of een zwembad ? Kan je kordaat een inspectie uitvoeren ? Dan ben jij de collega die wij zoeken voor ons team Milieugezondheidszorg.

Het Agentschap Zorg en Gezondheid heeft momenteel een vacatures voor een medisch milieudeskundige Staalnemer – Veldwerker:

Als medisch milieudeskundige implementeer je de medische milieukunde en ga je de invloed van milieuverontreiniging op gezondheid na.

• Je adviseert om gezondheidsrisico's ten gevolge van deze milieuverontreiniging te voorkomen of te beperken.

• Je implementeert kennis en inzicht aangereikt door je collega’s. Kennis die continu evolueert door wetenschappelijk voortschrijdend inzicht, technologische en maatschappelijke evolutie.

• In een multidisciplinair teamverband werk je mee aan de uitrol en toepassing van het beleid.

• Je adviseert lokale besturen en collega administraties zoals de VMM, OVAM, het departement Omgeving, …

• Waar nodig treedt je op vanuit een toezichtfunctie.

• Je ondersteunt terreinactiviteiten met medisch milieukundig inzicht, gebaseerd op zelf uitgevoerde risicoanalyses.

Je organiseert en neemt deel aan vergaderingen met interne en externe instanties om zo de thematische inzichten en de kwaliteitsvolle werkmethodes en procedures in praktijk te brengen.

Specifiek voor de functie Medisch milieudeskundige staalnemer veldwerker:

o Als staalnemer-veldwerker ben je niet specifiek toegewezen aan één bepaald thema. Binnen de preventieprogramma’s van het team Milieugezondheidszorg en de activiteiten van het team Infectieziektenbestrijding vul je bij voorkeur het veldwerk in, vanuit een inhoudelijke wetenschappelijk, algemene kennis en specifieke dossierkennis ter zake. In samenwerking met de thematisch verantwoordelijken, de milieugezondheidskundigen of milieu-artsen, en de artsen en deskundigen infectieziektenbestrijding doe je vaststellingen in het veld, onderbouw je thematische advies- en toezichtsopdrachten vanuit een labotechnische ervaring en vanuit je inzicht in de veldpraktijk.

o Lokaal ter plaatse sensibiliseren, is een belangrijk onderdeel van je jobinvulling.

o Voorbeelden zijn de analyse van de werking van de desinfectie van een koeltoren bij een brononderzoek n.a.v. een cluster, het opstellen van meetapparatuur n.a.v. een binnenmilieuprobleem, het vaststellen van een bacteriologische verontreiniging bij een uitbraak van een infectieziekte, het opleggen van corrigerende maatregelen bij een herhaaldelijke slechte waterkwaliteit in een zwembad, het bemonsteren van stofstalen in een gebied dat verontreinigd is met zware metalen of PFAS, …

o Je werkt zowel samen met het team Milieugezondheidszorg als met het team Infectieziektenbestrijding.

Lees hieronder meer over het gezochte profiel en de selectieprocedure.

2. FUNCTIECONTEXT

Het Agentschap Zorg en Gezondheid heeft als missie om samen te werken met alle belanghebbenden aan een betere zorg en meer gezondheid. We willen dit bereiken door mensen uit te nodigen om gezond te leven en hen hierbij te ondersteunen. We beschermen hen tegen besmettelijke ziektes en een ongezond milieu en maken de tijdige opsporing van een aantal ziektes mogelijk. We dragen bij tot een netwerk van kwaliteitsvolle zorg voor en rond mensen die het nodig hebben. Met de Vlaamse sociale bescherming brengen we de betaalbaarheid van de zorg in het bereik van onze medeburgers.

Om dit alles te realiseren erkennen en financieren we organisaties, zorgverleners en voorzieningen. We doen alles in partnerschap en in gedeelde verantwoordelijkheid met hen, met andere overheden én met de mensen zelf. Extra aandacht gaat daarbij naar de meest kwetsbaren.

Lees meer op onze website: www.zorg-en-gezondheid.be Onze waarden

Het agentschap is een open en wendbare organisatie. We streven er naar daadkrachtig te anticiperen op de evoluties en behoeften in de samenleving, Samen met alle belanghebbenden werken we aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang. Onze aanpak is menselijk, gidsend en toekomstgericht.

Afdeling Preventie

Je werk situeert zich binnen de afdeling Preventie. Personeelsleden van de afdeling worden zowel in Brussel als in één van de vijf Vlaamse provinciehoofdsteden (=buitendiensten) tewerkgesteld. De afdeling Preventie bestaat uit drie teams:

• Team algemene preventie

Op het vlak van preventie erkent, subsidieert en evalueert deze afdeling initiatieven en organisaties die werken rond prioritaire preventiethema’s: gezonde voeding en beweging, tabak, alcohol en drugs, ongevallenpreventie, zelfdoding, kankeropsporing (via bevolkingsonderzoeken) en seksuele gezondheid

• Team infectieziektebestrijding en vaccinatie

De afdeling bestrijdt besmettelijke ziektes door vaccins te verdelen en vaccinatie te promoten in Vlaanderen. De afdeling grijpt in bij uitbraken van besmettelijke ziektes in de gemeenschap en in zorgvoorzieningen

• Team milieugezondheidszorg

Waar milieu en omgeving een invloed hebben op de gezondheid, geeft de afdeling advies en voert ze onderzoek of controles uit. Burgers worden blootgesteld aan milieuvervuilende factoren die de gezondheid kunnen schaden zoals chemische agentia in lucht, water, voeding of bodem, naast fysische en biologische factoren. Het team Milieugezondheidszorg beoogt een daling van de door milieuvervuiling veroorzaakte ziektelast in Vlaanderen: het voorkomen, de vroegdetectie van en interventie bij milieugezondheidsschade.

De laatste jaren staat het milieu als gezondheidsbepalende en gezondheidsbedreigende factor zeer sterk in de belangstelling. Waar begin vorige eeuw vooral aandacht werd besteed aan biologische vervuiling van het leefmilieu en de bijhorende infectieziekten (cholera, difterie, tbc enz.), ligt de nadruk in de geïndustrialiseerde landen tegenwoordig veel meer op chemische en fysische verontreiniging en de relatie met het vaker voorkomen van ziektes zoals kanker en luchtwegproblemen. De vragen hieromtrent zijn legio: Kan je COVID-besmetting opvolgen in de bevolking aan de hand van virusbepalingen op afvalwater

? Is PFAS werkelijk zo schadelijk voor de gezondheid ? Hoe moeten mensen leven in een omgeving verontreinigd met zware metalen ? Besef je dat we 80% van onze tijd binnen doorbrengen; wat is de impact van dat binnenmilieu op onze gezondheid ? Hoe evident is zuiver drinkwater uit de kraan – en wat als er geen aansluiting op het leidingnet mogelijk is ? Is de klimaatcrisis werkelijk nu al een sluimerende gezondheidscrisis ? Binnen het preventief gezondheidsbeleid is dan ook een gespecialiseerde discipline ontstaan, de medische milieukunde.

De complexiteit van de milieugezondheidskundige dossiers neemt stelselmatig toe, waardoor een verschuiving naar risico-gericht werken zich opdringt, met steeds diepgaandere onderbouwingen en analyses in het beleidsvoorbereidend werk. Op gemeentelijk en Vlaams bestuursniveau wordt een verregaande samenwerking gevraagd in zowel beleidsvoorbereiding als beleidsuitvoering: cf. de beleidsmatige en concrete projectmatige inzet op ‘Health in all Policies’. Hierbij worden regelmatig nieuwe maatschappelijke noden gedetecteerd die in combinatie met nieuwe monitorings- en analysetechnieken

vragen om een onderbouwing met (milieu)gezondheidsdata: klimaatadaptatie, new emerging pollutants, realtime luchtkwaliteitsmonitoring, persoonlijke monitoring (wearables, Do it Yourself milieu- en gezondheidsmonitoring), …

De werking van het team omvat 8 preventieprogramma’s: ‘binnenmilieu gerelateerde gezondheidswinst’,

‘gezond veilig en schoon drinkwater’, ‘milieugezondheidskundige aandachtsgebieden’, ‘gezonde en veilige waterrecreatie’, ‘gezonde publieke ruimte’, ‘bodem en gezondheid’, ‘klimaat gerelateerde gezondheidsimpact’ en ‘medisch milieukundige risicoanalyse'. Afhankelijk van de exacte inhoudelijke functie die je beoogt situeren je activiteiten zich hoofdzakelijk binnen de programma’s m.b.t. binnenmilieu, klimaat, risicoanalyse, milieugezondheidskundige aandachtsgebieden of drinkwater/recreatiewater.

3. TAKENPAKKET

3.1 DOEL VAN DE FUNCTIE

Als medisch milieudeskundige draag je bij aan het voorkomen en de vroegdetectie van, en interventie bij milieugezondheidsschade in Vlaanderen, door samen met collega’s een thema te behartigen en daarbinnen een aantal activiteiten op te nemen.

Naast de taken opgenomen hierboven (‘Vacature in het kort’) behartig je onderstaande zaken:

• Binnen het Medisch Milieukundig Netwerk ben je dossiermatig het 2^e lijn aanspreekpunt van de MMK’s bij de Logo’s en de lokale besturen. Je adviseert de collega administraties zoals de VMM, de OVAM, het departement omgeving, …

• Samenwerken met Sciensano, het Academisch Centrum voor Huisartsengeneeskunde van de KULeuven en het kankerregister rond de surveillance van milieu-gerelateerde morbiditeit (INTEGO, kankerregister, UREG, IMA) en mortaliteit (in huis data en Be-MOMO), de VMM, de OVAM, VEKA, INBO, de beleidswetenschappelijke instituten VITO, PIH en Gezond Leven, … is een must. De medisch milieukundige inzichten die hieruit voortvloeien pas je toe in risicoanalyses en sensibilisatie, in gemotiveerde adviezen en toezicht binnen je specifieke functiecontext.

• Je werkt in teamverband. Je wordt aangestuurd door een thematisch verantwoordelijke collega en ondersteund door milieugezondheidskundige of milieu-artsen. Je past de inzichten toe binnen de dossiers en uitdagingen die zich aanbieden, steeds i.s.m. de actoren binnen het Vlaams Medisch Milieukundig Netwerk. Hiervoor werk je proactief uitgaande van feiten en noden op het terrein, je ondersteunt de MMK’s bij de Logo’s, de lokale besturen, de andere beleidsdomeinen (Health in all Policies), de 1^e lijn gezondheidsactoren, ea. … met advies bij de uitvoering van milieugezondheidskundige risico-inschattingen.

• Tevens participeer je aan, of organiseer je, vergaderingen met externe/interne instanties om aldus bij te dragen tot een goede uitvoering van de beleidskeuzes van de respectievelijk thematische

equipes (deels gesitueerd in de buitendiensten) t.a.v. jouw functie. Je zorgt er ook voor dat risico- gericht inzicht bekomen door dossieranalyse zo correct mogelijk geïmplementeerd wordt in concrete projecten, sensibiliserende initiatieven, adviesverlening en toezicht.

• Je volgt de gegevens, literatuur en de maatschappelijke evolutie van Milieugezondheidszorg en in het bijzonder van functiegebonden milieu-epidemiologisch en -toxicologisch inzicht van nabij op om je dossiers zo goed mogelijk te onderbouwen. Ook het klantgericht informeren en adviseren van externe instanties en personen over milieugezondheid behoort tot je takenpakket.

• Je verzamelt informatie over het werkveld en handelt vanuit wetenschappelijk en feitelijk inzicht, waarbij je rekening houdt met de meest recente ontwikkelingen en evoluties. Hierbij verlies je de lokale situatie en leefomgevingsfactoren m.b.t. een dossier niet uit het oog. Je woont activiteiten bij zoals studiedagen en congressen en volgt bijscholingen om voeling met het werkdomein te behouden en nieuwe initiatieven uit de sector op te volgen.

3.2 RESULTAATSGEBIEDEN

Zodra je op kruissnelheid bent, zal je takenpakket uit onderstaande resultaatsgebieden bestaan:

Resultaat Voorbeelden van activiteiten

Voorbereiding

De eigen werkzaamheden inhoudelijk voorbereiden, plannen en praktisch organiseren met als doel er voor te zorgen dat deze efficiënt kunnen verlopen.

- Verzamelen, verifiëren en verwerken van de gegevens van signalen rond blootstelling of ziekte om over de nodige informatie voor de

dossierbehandeling te kunnen beschikken - Registratie en opvolging van de signalen

- Uitvoeren van voorbereidende administratieve taken - Een werkplan opstellen om een plaatsbezoek (bedrijf, woning, woonzorgcentrum, school, kinderdagverblijf, ziekenhuis, ….) te verrichten

- Afhankelijk van de blootstelling of aandoening en van de uitgebreidheid van een eventuele

blootgestelde populatie of cluster, voorbereidend studie- en opzoekwerk verrichten via

wetenschappelijke tijdschriften in verband met de milieugezondheidskundige achtergrond en context Uitvoering

Diverse activiteiten inherent aan de eigen specialisatie uitvoeren met als doel bij te dragen tot een vlotte en tijdige afhandeling van de opdrachten van de entiteit.

Context:

Volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten, procedures en veiligheidsvoorschriften.

- Onderzoek bij adviesaanvragen

(omgevingsvergunning, woning, collectiviteiten, recreatieve omgeving, …); eventueel kan het hiervoor in uitzonderlijke situaties noodzakelijk zijn sommige activiteiten uit te voeren buiten de gewone

werktijden (avond, nacht, weekend) en in stressvolle situaties (publieke ongerustheid).

- Contacteren van MMK’s van de Logo’s, gemeenten, provincies, artsen, laboratoria, burgers, patiënten en

Vanuit de vakinhoudelijke specialisatie

Binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden. verzamelen van informatie en gegevens om de nodige maatregelen te kunnen nemen om

milieugezondheidsschade te voorkomen, te beperken of terug te dringen

- Veldonderzoeken rond (potentiële) milieugezondheidskundig relevante

blootstellingssituaties om ter plaatse de toestand in te schatten, vaststellingen te doen, aan individuen en groepen medische informatie te geven,

- Vanuit de milieugezondheidskennis Inschatten of eventueel noodzakelijke preventieve maatregelen nodig zijn

- Overleg met MMK’s, gemeenten, provincies, bedrijven, artsen, burgers (verenigd of individueel, potentieel blootgesteld en/of patiënt), preventiediensten - Deelnemen aan thematische werkgroepen en

“samenwerkdagen”

- Afspraken opvolgen betreffende werkverdeling en permanentie

Rapporteren

Rapporteren over de eigen werkzaamheden en resultaten met als doel de leidinggevende/het team/zichzelf in staat te stellen het resultaat met de kwaliteitsnormen te vergelijken en indien nodig bij te sturen.

- Rapporteren aan de thematrekker(s) van de themagroep(en) waarin gewerkt wordt

- Rapporteren aan (partner)organisaties (PIH/VITO, VMM, WIV,…)

- Rapporteren aan de behandelend arts over genomen maatregelen

- Rapporteren aan lokale bewoner- en artsengroepen - Rapporteren binnen de interne opleidingsdagen voor

het gehele team (presentaties) Beheer van materiaal en/of gegevens

Inventariseren, verzamelen en onderhouden van het nodige materiaal (grondstoffen en werktuigen) en/of analyseren van gegevens met als doel altijd te beschikken over degelijke en bruikbare materialen en/of gegevens.

- Meewerken aan de analyse en verwerking van geaggregeerde data (zoals zwemwater- en recreatiewateranalyses)

- Supervisie op stockbeheer en onderhoud materiaal (CO-meters, pH-meters, Chloormeters, … ….)

- Supervisie stockbeheer informatie (folders) Informeren

Informeren over producten, diensten, systemen of procedures met als doel er voor te zorgen dat de (interne of externe) klant inzicht heeft in het gebruik en de mogelijkheden ervan.

Context:

Vanuit de vakinhoudelijke specialisatie Binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden.

- Verwerkte gegevens uit databank (ORKA-zwemwater) of partnerinstanties (bv VMM) verspreiden en waar nodig toelichten

- Brochures aan instanties en burgers bezorgen

- Klantgericht informeren aangaande blootstellingen en blootstelling-effectrelaties aan burgers, gemeenten, verenigingen

- Klantgericht informeren van externe instanties en personen rond de toestand van infectieziekten in de regio en rond uitbraaksituaties.

Kennis m.b.t. het vakgebied

Zichzelf voortdurend vervolmaken in het eigen vakgebied en werkterrein met als doel via integratie

- Er wordt gestreefd om minimaal 6 werkdagen op jaarbasis in te zetten op eigen

deskundigheidsbevordering gerelateerd aan de

van de nieuwe evoluties de kwaliteit van de uit te

voeren opdrachten voortdurend te verbeteren. functie (bijwonen van studiedagen en symposia, volgen van gespecialiseerde opleidingen, zelfstudie, …) - Jezelf op de hoogte houden van wetenschappelijke

literatuur om bij de uitvoering van je werk rekening te kunnen houden met recente ontwikkelingen en evoluties.

- Informatie over het werkveld verzamelen - Informatie-uitwisseling met vakgenoten - Jezelf actief inschakelen in interne thematische

werkgroepen

- Goede kennis en opvolgen van de technische ontwikkelingen binnen het vakgebied

- Dieptekennis en opvolgen van de reglementering en/of wetgeving binnen het vakgebied

Controle

Op het terrein controleren van de naleving van wetgeving, regelgeving, voorschriften of normen met als doel dwalingen op te sporen en eventueel correctieve acties te ondernemen of te laten ondernemen.

Context:

Binnen duidelijk afgebakende bevoegdheden

- Vaststellen of de voorgestelde of opgelegde maatregelen ter preventie of milderen van de milieugezondheidsschade genomen zijn en de afspraken nageleefd worden.

Optimalisatie van de werking/beleid

Vanuit de eigen specialisatie en ervaring adviseren over of input geven voor het (verder) uitbouwen en/of optimaliseren van de dienstverlening of het beleid met als doel de dienstverlening af te stemmen op het beleid van de entiteit.

- Meewerken aan het opstellen, actualiseren en verbeteren van richtlijnen en interne procedures binnen themawerkgroepen

Organisatie- en samenwerkingsvorm

Vanuit een doorgedreven expertise, fungeren als inhoudelijk aanspreekpunt. Bouwt de kennis verder uit en verankert deze binnen de organisatie met als doel het kennisniveau op peil te houden.

- Dieptekennis rond het kernthema waarin de grootste proportie van de werktijd taken opgenomen worden - Goede kennis rond één ander kernthema

- Basiskennis rond de andere kernthema’s zodat in acute omstandigheden de basiswerking gegarandeerd kan blijven

4. PROFIEL

4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN

Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarden:

• Je hebt een diploma van professionele bachelor dat toegang geeft tot niveau B binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: https://overheid.vlaanderen.be/Bijlage02.

Je diploma behoort tot de categorie STEM :

https://www.onderwijskiezer.be/v2/hoger/hoger_profbach.php. Binnen deze categorieën behoort je diploma tot die STEM-richtingen die biologisch, milieukundig of labo-technisch georiënteerd zijn.

Een Bachelor-na-Bachelor in de Sociale Gezondheidszorg, een bijkomende milieu-opleiding of labo- technische opleiding vormt een sterk pluspunt.

Of je beschikt over een geldig toegangsbewijs uitgereikt door VDAB, een ervaringsbewijs of een bewijs van beroepskwalificatie voor deze functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en ten laatste in oktober 2022 het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt.

Als je je diploma in het buitenland behaalde, moet je bij aanwerving een attest van de Vlaamse overheid kunnen voorleggen waaruit blijkt dat je diploma volledig gelijkwaardig verklaard is met het vereiste diploma. Je kunt dat aanvragen bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/

Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs of ervaringsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij Selor (www.selor.be).

Werk je al binnen de diensten van de Vlaamse overheid, dan kan je ook deelnemen via de interne arbeidsmarkt als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan één van onderstaande voorwaarden:

• Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature.

• Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of een hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid.

• Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking¹ .

Of je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling² voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art.

III 22).

Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde:

• Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad.

Onder externe overheid wordt begrepen (art. VI 30ter):

- Federale overheid

- Diensten van andere gemeenschappen en gewesten

- Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement) - Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW’s)

- Onderwijssector

Ook wie solliciteert via de horizontale mobiliteit of externe mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermelde vereiste diploma.

Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijke (Heidi Verkeyn, heidi.verkeyn@vlaanderen.be, tel 0496 56 61 64).

4.2 COMPETENTIES

Technische competenties

• Je hebt affiniteit met milieugezondheidskunde en/of milieutechnologie.

• Je hebt affiniteit met labo-technologie (staalname en analyse)

• Je hebt een basiskennis van het thematisch expertisegebied (o.a. op vlak van wetenschappelijke onderbouw, specialistische en technische aspecten) rond de toegewezen taken en thema’s of bent in staat om deze op korte termijn te verwerven.

• Je bent vertrouwd met het operationaliseren van juridische/theoretische/wetenschappelijke inzichten.

• Een goede kennis van het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling, zodat boodschappen aan iedere doelgroep duidelijk overgebracht kunnen worden.

1Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of www.werkenvoorvlaanderen.be (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31).

Pluspunten

• Het betreft een functie in de ‘public health’. De US Public Health Foundation ontwikkelde hieromtrent een competentiekader dat internationaal gedragen is (zie http://www.phf.org/resourcestools/Documents/Core_Public_Health_Competencies_III.pdf).

De volgende vaardigheden zijn een pluspunt: analytisch en synthetisch vermogen, communicatievaardigheden, cultureel etnische competenties, gemeenschapsdimensies van praktische vaardigheden, wetenschappelijke vaardigheden, financiële en praktische vaardigheden, leiderschap- en systeemdenken.

• Kennis van het preventief milieugezondheidsbeleid in Vlaanderen.

• Kennis en ervaring in verband met preventie (gezondheidsbevordering, gezondheidsbescherming, ziektepreventie en ‘Health in all Policies’) en milieugezondheidskundige risicoanalyse.

• Een opleiding milieubeheer of milieutechnologie.

Persoonsgebonden competenties

• Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1)

• Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1)

• Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)

• Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1)

• Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)

• Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 2)

Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op https://www.vlaanderen.be/nl/publicaties/detail/competentiewoordenboek-vlaamse-overheid.

Bijkomende voorwaarden en verwachtingen

• Je beschikt over een geldig en gebruiksklaar rijbewijs niveau B.

• Je standplaats staat vermeld in de aanhef van deze functiebeschrijving, maar je bent bereid je over heel Vlaanderen te verplaatsen.

4.3 TOELATINGSVOORWAARDEN

Op de datum van aanwerving moet je voldoen aan de volgende voorwaarden:

1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking;

2. Je hebt de burgerlijke en politieke rechten;

3. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure;

Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, IJsland en Liechtenstein) of Zwitserland.

Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen.

5. AANBOD

• Je komt terecht in een open en wendbare organisatie die daadkrachtig anticipeert op de evoluties en behoeften in de samenleving, samen met alle belanghebbenden werk je mee aan een duurzame dienstverlening in vertrouwen en vanuit het algemeen belang.

• Je krijgt mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft.

• Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om het werk zo optimaal mogelijk te combineren met de privésituatie: zo bieden wij je 35 dagen vakantie per jaar , bovendien heb je ook vakantie tussen Kerstmis en Nieuwjaar. Tijdens de schoolvakanties is er in de hoofdkantoren (Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge) een professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar.

• Geen fan van files? Bij de Vlaamse overheid kan je rekenen op gratis openbaar vervoer van en naar je werk of een fietsvergoeding voor je woon-werkverkeer.

• Na een inwerkperiode is meerdere dagen telewerk mogelijk binnen het kader hybride werken.

• Je kan je gratis aansluiten bij de hospitalisatieverzekering die door de werkgever voorzien wordt. Ook de leden van je gezin kunnen aan een voordelig tarief aansluiten.

• Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon.

• Je wordt aangeworven of overgeplaatst in de graad van deskundige (rang B1) met de bijbehorende

salarisschaal B111 (bij 0 jaar anciënniteit).

Relevante beroepservaring in de private sector of als zelfstandige kan worden erkend door de lijnmanager op basis van de functievereisten. Op www.werkenvoorvlaanderen.be/salarissimulator kun je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie.

• Je eerste 9 maanden vormen een proefperiode met een individueel vormingsprogramma. De proeftijd is niet van toepassing indien je reeds als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld.

• Word je aangeworven via de externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maand.

• Indien je overkomt vanuit een externe overheid, behoud je de geldelijke anciënniteit die je hebt bij de externe overheid. Indien je overkomt vanuit de onderwijssector, gebeurt er een valorisatie van de prestaties in de onderwijssector voor zover deze prestaties verricht zijn als titularis van een bezoldigd ambt of betaald zijn met een weddetoelage (attest AGODI).

• Als je solliciteert via horizontale mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteiten. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit.

• Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem. Het slagen ervoor kan later toegang geven tot het meedingen naar een bevorderingsfunctie of naar een functie via de horizontale mobiliteit.

Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid?

www.werkenvoorvlaanderen.be

6. SELECTIEPROCEDURE

De maatregelen rond COVID-19 zijn onvoorspelbaar. Daarom kan het zijn dat we de timing en/of de aard van de selectie onverwacht moeten aanpassen. Indien dat het geval is, brengen we je tijdig op de hoogte.

Deze selectieprocedure wordt op een aantal punten gelijklopend georganiseerd met de selectieprocedure voor medisch milieudeskundige ‘bodem en drinkwater’ of ‘bodem en milieugezondheidskundige aandachtgebieden’ of ‘Recreatiewater en Milieugezondheidskundige Aandachtsgebieden’. (vacaturenummer 6582). Als je je ook voor deze selectieprocedure kandidaat stelt, kan je maar 1 keer het assessment in module 2 doorlopen en zal je resultaat gelden voor beide selectieprocedures.

6.1. MODULE 1: eerste screening

6.1.1. CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden

Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier en een kopie van je diploma gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1. voldoet.

Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure.

De cv-screening vindt plaats in de week van 20 juni (timing onder voorbehoud).

6.1.2. Voorselectie op basis van standaardvragenlijst

Op basis van de informatie in je sollicitatieformulier en de antwoorden op de gestandaardiseerde vragenlijst beoordeelt een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van het agentschap je kandidatuur op volgende criteria:

a) eerste toetsing van je motivatie en verwachtingen

b) eerste toetsing van je affiniteit met milieugezondheidskunde en/of milieutechnologie en/of labo-technologie (staalname en analyse)

c) eerste toetsing je technische troeven

De beoordeling gebeurt in de week van 20 juni (timing onder voorbehoud).

Deze voorselectie is eliminerend. Alleen wie minstens 60% behaalt op de som van de criteria a, b en c én wie behoort tot de 8 hoogst scorende kandidaten op het geheel van de criteria, kan deelnemen aan de volgende module. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Als een van de 8 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen.

Als de vacature na module 3 niet ingevuld kan worden op basis van de kandidaten die deelnamen aan module 2 en 3, kunnen een of meerdere volgende best scorende kandidaten die meer dan 60 % scoorden op de criteria, alsnog worden uitgenodigd om deel te nemen aan de verdere selectieprocedure.

6.2. MODULE 2: screening persoonsgebonden competenties

Door middel van een interview, een persoonlijkheidsvragenlijst en computergestuurde testen worden volgende competenties bevraagd:

• Verantwoordelijkheid nemen (niveau 1)

• Samenwerken (niveau 1)

• Analyseren (niveau 1)

• Klantgerichtheid (niveau 1)

• Plannen & organiseren (niveau 1)

• Zorgvuldigheid (niveau 2)

Eén of meerdere selectieverantwoordelijken nemen deze screening af.

Deze module is eliminerend. Je kandidatuur krijgt een positieve of negatieve beoordeling bij het geheel van de beoordeelde competenties. Enkel wie een positieve beoordeling krijgt, gaat door naar de volgende module.

Deze module vindt plaats via ons digitaal platform tussen 27 juni en 19 juli (timing onder voorbehoud).

6.3. MODULE 3: functiespecifieke screening

Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria:

• Je motivatie

• Je visie op en inzicht in de functie

• Je technische competenties

• Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie

Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus (timing onder voorbehoud).

Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature.

Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve.

De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen.

Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie?

Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.

In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

6.4. NIET NODELOOS HERTESTEN

Heb je reeds in de voorbije zeven jaar een vergelijkbare test en/of een positieve competentiescreening binnen de Vlaamse overheid afgelegd, dan kan je gebruik maken van het principe van niet nodeloos hertesten. Je kiest er zelf voor of je de testen en/of competentiescreening wilt hergebruiken, het is geen verplichting. Wens je hier gebruik van te maken, voeg dan bij je sollicitatie het rapport van de eerder afgelegde test(en) en/of competentiescreening toe. Let wel, het is nog altijd de selector en de lijnmanager die beslissen of dit toegepast kan worden in de selectieprocedure. Bij deze beslissing wordt er rekening

gehouden met de gelijkwaardigheid van de testen, het verschil in de competenties, de vergelijkbaarheid tussen kandidaten, …

7. HOE KUN JE SOLLICITEREN?

Solliciteer ten laatste op 14 juni 2022 via het online formulier op www.werkenvoorvlaanderen.be.

Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden.

Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na.

Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie.

Ben je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen.

Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op T 02 553 01 08. Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel.

Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het online sollicitatieformulier ten laatste op de uiterste sollicitatiedatum hebt ingediend (zo nodig met een kopie van je diploma/toegangsbewijs/attest). Voor papieren sollicitaties geldt de datum van de poststempel als bewijs.

8. VRAGEN

Als je bijkomende uitleg over de functie-inhoud wil, kun je contact opnemen met:

Bart Bautmans

teamverantwoordelijke Milieugezondheidszorg bart.bautmans@vlaanderen.be

tel. 02 553 35 56

Als je bijkomende uitleg over de selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden wil, kun je contact opnemen met:

Heidi Verkeyn

selectieverantwoordelijke heidi.verkeyn@kb.vlaanderen.be tel 0496 56 61 64

Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op www.werkenvoorvlaanderen.be

9. FEEDBACK

Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond in augustus.

Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar heidi.verkeyn@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer.

10. RESERVE EN GELDIGHEID

Naar aanleiding van deze selectie leggen we een wervingsreserve (zonder rangschikking) aan voor de functie van medisch milieudeskundige bij het Agentschap Zorg en Gezondheid. Een wervingsreserve is een lijst met personen die via de selectieprocedure geslaagd zijn voor deze functie. Wanneer er opnieuw een vacature is voor deze functie, zal de entiteit geen volledige nieuwe sollicitatieprocedure organiseren, maar de kandidaten uit de wervingsreserve oproepen. Als je dus slaagt voor deze selectieprocedure, maar de functie nu niet opneemt of aangeboden wordt, dan kun je in de toekomst nog opgeroepen worden voor deze functie.

Deze wervingsreserve is een jaar geldig en gaat in vanaf de datum van de eindbeslissing van de selectieprocedure. De wervende entiteit kan je gedurende deze periode voorstellen om in dienst te komen als medisch milieudeskundige. Soms kan de lijnmanager beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen.

De wervende entiteit kan optioneel beslissen om kandidaten uit de wervingsreserve uit te nodigen voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen en de inzetbaarheid in de functie aan bod kunnen komen.

Deze wervingsreserve kan gebruikt worden om vacatures als medisch milieudeskundige op andere standplaatsen in te vullen.

Deze werfreserve kan tevens worden geraadpleegd voor het invullen van vacatures met een contract van onbepaalde of bepaalde duur voor de functie van medisch milieudeskundige bij het agentschap Zorg en Gezondheid. Wie zo in dienst komt, blijft evenwel opgenomen in de werfreserve.

Als je als student deelnam aan de selectie, moet je ten laatste in oktober 2022 het bewijs van het vereiste diploma of getuigschrift bezorgen aan werkenvoor@vlaanderen.be. Anders verlies je je plaats in de werfreserve.

Als je een aanbod accepteert, maar nadien toch je mening herziet en niet in dienst komt, verlies je je plaats in de wervingsreserve. Het is evident dat eenmaal je in dienst treedt, je niet langer tot de reserve behoort.