1
Een nieuwe griffier
voor Coevorden
De gemeenteraad van Coevorden zoekt
Een onafhankelijke griffier die de belangen van de raad behartigt. Iemand die weet wat de politiek-bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen zijn. Die initiatief durft te nemen om dat op een deskundige manier in te zetten voor de verdere professionalisering en positionering van de raad.
Sta jij stevig in je schoenen en werk je graag op
een verbindende manier samen met mensen op
diverse posities in en buiten de organisatie? Dan
ben jij wellicht de geschikte kandidaat!
3
Onze manier van werken
In 2014 startte de gemeente Coevorden met ‘Verbindend Besturen’. Het college en de raad geloven in de
samenleving, in de ideeën die inwoners hebben en de initiatieven die ze samen nemen. Daar willen het bestuur en de ambtelijke organisatie op aansluiten. De kracht van de samenleving benutten, faciliteren en daar versterken waar het nodig is. We zijn helder in waar we voor staan en wat we doen én niet doen.
Ons werk is nooit saai. En nooit af. De combinatie van stad en platteland en de schaalgrootte waarop we werken, zorgen voor een constante dynamiek. We zijn compact genoeg om overzicht te houden en elkaar goed te leren kennen. En we zijn groot genoeg om voldoende uitdaging te bieden; zodat de ruimte die we geven ook volledig benut kan worden.
De gemeentelijke organisatie
De ambtelijke organisatie is betrokken bij de omgeving.
Het is een organisatie waar met elkaar gelachen én hard gewerkt wordt, waar veel jonge mensen werken en leuke activiteiten worden georganiseerd. Waar je kunt leren, groeien en ontwikkelen. En waar je veel verantwoordelijkheid krijgt vanaf dag één. We zijn continu kritisch op onze eigen rol als gemeente in relatie tot onze omgeving. We zijn een ambitieuze gemeentelijke organisatie, vooruitstrevend en zijn er vroeg bij als het gaat om landelijke ontwikkelingen.
Op de grens met Duitsland ligt de vestingstad Coevorden. Om de stad heen liggen verspreid over een groot landelijk gebied 28 dorpen en kernen; elk met hun eigen historie en verhalen.
De rijke historie vindt nog steeds zijn weg in de huidige ambities.
De gemeente Coevorden
Zelfstandigheid, vertrouwen en vrijheid
Veel verantwoordelijkheid en handelingsvrijheid plus een sterke eigen regie vragen ook om zelfstandigheid.
Je moet hier wel mee kunnen omgaan. Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid; aan jou om het in te vullen. Door deze kansen en leerervaringen kun je jezelf ontwikkelen. Bij ons kun je groeien: in denken, doen en in relatie tot je omgeving.
Tijd voor elkaar
Het zijn uiteindelijk de mensen die het hem doen. Dat geldt ook voor ons. We kennen een mooie balans tussen hard én leuk werken waarbij de sfeer goed is. Ook hier is veel ruimte. Zo is er door flexwerken en digitalisering veel mogelijk in de relatie tussen werk en privé.
Pak je kans!
In Coevorden geloven we in verbindend besturen en samenwerken. Om dat vorm en inhoud te geven zoeken wij mensen die met beide voeten op de grond staan en de handen uit de mouwen durven te steken. We hebben ruimte voor kritische en ambitieuze mensen, die makkelijk meebewegen en jong van geest zijn.
5
…. de raad
De gemeenteraad van Coevorden, met 25 raadsleden verdeeld over zeven fracties, is de afgelopen jaren volwassen geworden. De huidige raad is zelfbewust, staat open verandering en vernieuwing en durft in de spiegel te kijken. De raad wil zich verder ontwikkelen en positioneren. Niet alleen binnen de politiek- bestuurlijke verhoudingen op het gemeentehuis, maar ook richting de samenleving. Je kent en herkent maatschappelijke ontwikkelingen en kunt deze vertalen naar oplossingen die bijdragen aan het realiseren van de ambities van de raad. Het spreekt voor zich dat je als griffier zorg draagt voor het goed functioneren van het besluitvormingsproces van de raad.
De samenwerking tussen de gemeenteraad en het college kenmerkt zich door een pragmatische cultuur met een stevig politiek debat als dat nodig is. Je stelt je onafhankelijk op in advisering en ondersteuning van de raad, fracties en individuele raadsleden. Waar nodig reflecteer je vanuit je eigenstandige positie op hun functioneren.
…. de samenleving
Een goed functionerende lokale democratie vereist dat je als raad in verbinding staat met de inwoners, verenigingen en bedrijven. De manier waarop de verbinding plaatsvindt kent vele mogelijkheden. Als griffier ben je zowel voor de raad als voor betrokkenen in de samenleving het aanspreekpunt om de verbinding tot stand te brengen. Je hebt nieuwe en verfrissende ideeën om daar, op een bij de situatie passende manier invulling aan te geven. Het vereist dat je betrokken bent bij wat er op politiek-bestuurlijk en maatschappelijk gebied speelt in de gemeente.
Ook in de relatie met bestuurlijke partners weet je jezelf en de raad van Coevorden een positie te geven.
…. de griffie, het college en de ambtelijke organisatie
De griffie van Coevorden is een klein hecht team van ongeveer 3 fte. Samen met twee raadsadviseurs en een griffiemedewerker wordt de klus geklaard. Je collega’s verwachten dat je op een stimulerende manier leiding geeft. Je hebt visie, geeft strategische sturing maar weet ook van aanpakken.
Als griffier draag je bij aan de professionele en open verhouding die er is binnen de samenwerking met de burgemeester en de gemeentesecretaris. Op de inhoud ben je een stevige gesprekspartner. Ook met de ambtelijke organisatie zorg je voor een goede werkrelatie.
Jouw deur staat open voor raadsleden, collegeleden en de ambtelijke organisatie. Daarmee zorg je er voor dat de griffie op een plezierige en effectieve manier de verbindende rol tussen de raad, het college en de ambtelijke organisatie vervult.
Onze griffier en….
Functie-eisen
• Je beschikt over een academisch werk- en denkniveau
• Je hebt kennis van en ervaring met politiek-bestuurlijke processen
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving
• Je bent digitaal vaardig
• Ervaring op een griffie is een pré, maar is niet noodzakelijk
Wat bieden we?
Naast een dynamische, aantrekkelijke werkomgeving bieden we je veel ruimte en vrijheid om deze functie in te vullen. Het betreft een functie van 36 uren per week.
Afhankelijk van je kennis en ervaring krijg je een salaris conform schaal 13 (tot maximaal € 6.365,- bruto bij een volledig dienstverband). Je krijgt uitstekende aanvullende arbeidsvoorwaarden zoals betaald ouderschapsverlof en een Individueel Keuze Budget van 17,05% van het jaarsalaris, dat naar eigen wens kan worden ingezet.
Pak jij deze kans?
Voor meer informatie over de vacature kun je contact opnemen met Martin Frensel (griffier a.i.) via 06-24164892 of Irene Driehuis (voorzitter werkgeverscommissie) via 06-30726869. Wij ontvangen je motivatiebrief en je CV graag via onderstaand sollicitatieformulier. Je kunt tot en met zondag 19 december 2021 reageren. De eerste gesprekken vinden plaats op woensdag 22 december 2021. De tweede gesprekken staan gepland in week 2 van 2022.
Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.
Uitgave
Gemeente Coevorden, december 2021
