Sneller de laan uit

Sneller de laan uit

Heerma van Voss, G.J.J.

Citation

Heerma van Voss, G. J. J. (2002). Sneller de laan uit. Elsevier. Retrieved from

https://hdl.handle.net/1887/14849

Version:

Not Applicable (or Unknown)

License:

Leiden University Non-exclusive license

Downloaded from:

https://hdl.handle.net/1887/14849

Sneller de laan uit

E C O N O M I E

Accountants, consultants en it' ers vrezen yom hun baan sinds de

rechtbank bepaalde dat automatiseerder CMG detacheringsbedrijf is

W

op15 augustus bepaalde dat au-tomatiseerder CMG een detache-ringsbedrijf is. Want als CMG detacheert, geldt dit voor meer bedrijven: accountants, consul-tants en cateraars worden vaak ook bij een opdrachtgever onder-gebracht. Dit leidt ertoe dat ou-dere werknemersinde toekomst minder ontslagbescherming heb-ben.

In het ontslagrecht geldt het principelastin,fmt outdegene met het kortste dienstverband vliegt er het eerst uit. 'Gewone' bedrijven moeten bij collectief ontslag de diens~aren van aUe werknemers tellen, om te

bepa-len wie ontslagen mag worden. Leidend principe in ontslagrecht:lastin,firstout

E L S E V I E R

-Uitzendorganisaties~waaronder detacheerders - hoeven echter al-leen de dienstjaren te tellen van de werknemers die werken aan beeindigde opdrachten of daar-mee vergelijkbare opdrachten. Dit om te voorkomen dat bij

10-pende uitzendopdrachten 'jon-gere' werknemers door 'oudere' moeten worden vervangen, waardoor de voortgang van een opdracht in gevaar komt.

CMG vroeg voor 109 werk-nemers ontslag aan bij het

Cen-trum voor Werk en Inkomen (CWI). Het bedrijf voerde aan een detacheringsbedrijf te zijn, opdat de mime ontslagregels van toepassing zijn. Het CWI ging akkoord, FNV Bondgenoten en

'NYDienstenbond niet. De vak-bonden begonnen tevergeefs een rechtszaak tegen het oordeel van het CW!. De Haagse rechtbank: oordee1de dat CMG, althans in Noord-Nederland, een deta-cheerder is.

Terecht? Bepalend is wie da-gelijks de baas is over een werk-nemer: de uitzender of de op-drachtgever? In een eerder con-flict met dienstenbond CNV stelde het bedrijfhet werkgevers-gezag zelf uit te oefenen. Daar-mee wilde CMG voorkomen dat het de arbeidsvoorwaarden van opdrachtgevers moet toepassen, verplicht voor uitzendorganisa-ties die met onder de CAO vallen. Nu het CMG beter uitkomt am '61 een uitzendorganisatie te

~ijn, zegt CMG plotseling geen werkgeversgezag tehebben. Vol-gens CMG is echter sprake van een misverstand. 'De opdracht-gever is verantwoordelijk voor het dagelijkse werk, CMG voor het welzijn van de werknemer. Als CMG zegthet werkgeversge-zag te hebben, bedoelen wij het laatste,' aldus een woordvoerder. Dat het CWI akkoord gaat met de lezing van CMG, verbaast Guus Heerma van Voss - hoogle-rnar sociaal rechtin Leiden - niet. 'De procedure bij het CWIisjuri-disch met goed. Je krijgt de

in-drukdat ze denken: een bedrijf heeft problemen, laten we met te moeilijk doen.' Het oordeel van de rechter bevreemdt hem weI. 'Ik denk dat dit met de bedoeling was van de wetgever.' De vak-bonden zijn in hager beroep ge-gaan. Frank van Boom