Wet Werk en Zekerheid
Flexibele arbeidscontracten:
positie van de OR
Mr. drs. Arthur Hol
Hoofdpunten wijzigingen flexibele arbeidscontracten
• Wijziging ketenregeling
– Na 1 juli 2015; in plaats van 3 arbeidsovereenkomsten binnen 3 jaar:
3 binnen 2 jaar
– Tussenpoos doorbreking ketenregeling: ipv 3 naar 6 maanden – Afwijking per Cao, voorheen ongelimiteerd mogelijk, beperkt
• Transitievergoeding: 2 jaar of langer in dienst
• Payrollmedewerkers gelijkgeschakeld loon en ontslagpositie
met ‘regulier’ vast en tijdelijk personeel
Hoofdpunten wijzigingen flexibele arbeidscontracten
• Proeftijd, 7:652 BW
– 1 januari 2015
– geen proeftijd in tijdelijke contracten met duur van 6 maanden of minder
– geldt ook voor aansluitend contract (> 6 maanden) bij opvolgend werkgeverschap
– tenzij nieuwe contract duidelijk andere vaardigheden / verantwoordelijkheden eist
– afwijking bij cao niet mogelijk
– nieuwe arbeidsovereenkomst na opzegging tijdens proeftijd mogelijk – nieuw proeftijdbeding onmogelijk
Hoofdpunten wijzigingen flexibele arbeidscontracten
• Concurrentiebeding 1 januari 2015 (7:653 BW)
– geen concurrentiebeding in tijdelijke contracten – ‒ behalve in geval van bijzondere omstandigheden – zwaarwichtige bedrijfs- / dienstbelangen
– - moet expliciet worden opgenomen (anders nietig)
– ‒ welk bedrijfsbelang / waarom daarvoor concurrentiebeding moet gelden
– noodzaak van concurrentiebeding moet ook bestaan op moment dat
‘werkgever zich op beding beroept’
Positie OR wijziging flexrecht: algemeen
• Geen wijziging WOR door WWZ
• Geen bijzondere rechten voor OR gecreëerd
• Maar anticiperen of reageren op nieuwe wetgeving door werkgevers raakt al snel aan:
– Instemmingsrecht Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid (art 27 lid 1 sub e WOR)
– Adviesrecht: ondervanging personele gevolgen / sociaal plan (art 25 lid 1 WOR)
Positie OR wijziging flexrecht: algemeen
• Feit wetswijziging aanleiding voor aanpassing van het vigerende beleid doet daaraan niet af
• Toetsingscriteria voor OR:
– Doel wetgeving is versterking positie flexibele arbeidskrachten en eerder in aanmerking komen voor een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd – Afweging tussen de belangen van het nieuw aan te nemen personeel, de
huidige personeelspopulatie en de belangen van de ondernemer – Hoe toe te passen? Geen eenduidige regel
Nieuw aanstellingsbeleid?
• Keuze contract < 1 jaar of > 1 jaar
• lagere sectorale premie (2x12 mnd) of
• meerdere contracten (3x8 mnd)
Nieuw aanstellingsbeleid?
• Vroegtijdig in gesprek gaan over visie bestuurder
– (art. 24 WOR’: beleid in de ‘pijplijn’?)
• Ontwikkelen eigen visie OR?
• in co-creatie?
Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid
• Schriftelijk voor te leggen in vorm instemmingsverzoek
• Overzicht beweegreden besluit, waaronder overwogen alternatieven
• Welke gevolgen voor de werknemers in de organisatie
• Geen instemming, geen uitvoering
Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid
• Werkgever kan om vervangende toestemming kantonrechter vragen
• Slechts verleend indien zwaarwegende redenen dat vergen (bedrijfseconomische, -organisatorische of –sociale aard)
• Bemiddeling (onverplicht)
Herziening aanstellings-, ontslag- of bevorderingsbeleid
• Wijziging doorgevoerd zonder dat deze is voorgelegd aan OR?
• Nietigheid besluit inroepen, binnen maand dat is meegedeeld of uitvoeringshandelingen zijn gebleken aan de OR
• Uitvoering geven te voorkomen door kort geding bij de
kantonrechter
Ondervanging personele gevolgen bij adviesaanvragen
• Adviesaanvragen en ondervanging personele gevolgen
• Verkleining onderhandelingsruimte sociaal plan voor vakbonden en OR , door reeds op voorhand vastliggen beëindigingsvergoeding (lees:
transitievergoeding)
• Concept-besluit aftrek outplacement- en opleidings/scholingskosten:
vooraf overeen te komen met medewerker
• Opleidingsverplichting in art. 611a BW: scholingsinspanning die
noodzakelijk is voor uitoefening functie en redelijkerwijs gevergd kan worden voor voortzetten arbeidsovereenkomst
Ondervanging personele gevolgen bij adviesaanvragen
• Overgangsfase: voor 1 juli of/of, na 1 juli en/en: dubbeltelling
wachtgeldverplichting cao en transitievergoeding, voorzie in duidelijke bepalingen in sociaal plan
• Voor welke duur afspreken?
• Zal de toepasselijke cao een andere regeling voor de transitievergoeding bevatten?
• Wordt de wachtgeldregeling in een cao gewijzigd?
• Wordt een ontslagcommissie ingesteld buiten het UWV met eventueel ook nog andere ontslagcriteria?
• Ook in vóór 1 juli af te sluiten sociaal plannen rekening mee houden
• Reorganisatietrajecten van langere duur: hoe wenselijk is het vanuit HRM-optiek dat medewerkers die door dezelfde reorganisatie worden getroffen anders worden behandeld?
