• No results found

Inspectierapport. 't Eigen Wijsje Noorddammerlaan (KDV) Noorddammerlaan 113A 1187 AC AMSTELVEEN Registratienummer:

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Inspectierapport. 't Eigen Wijsje Noorddammerlaan (KDV) Noorddammerlaan 113A 1187 AC AMSTELVEEN Registratienummer:"

Copied!
10
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Inspectierapport

't Eigen Wijsje Noorddammerlaan (KDV)

Noorddammerlaan 113A 1187 AC AMSTELVEEN

Registratienummer: 215228601

Toezichthouder: GGD Amsterdam In opdracht van: Gemeente Amstelveen Datum inspectie: 06-01-2015

Type onderzoek: Jaarlijks onderzoek Status: definitief

Datum vaststellen inspectierapport: 29-01-2015

't Eigen Wijsje Noorddammerlaan - Jaarlijks onderzoek 06-01-2015 1/10

(2)

Inhoudsopgave

Het onderzoek

Observaties en bevindingen

Pedagogisch klimaat Personeel en groepen Veiligheid en gezondheid Inspectie-items

Gegevens voorziening Gegevens toezicht

't Eigen Wijsje Noorddammerlaan - Jaarlijks onderzoek 06-01-2015 2/10

(3)

Het onderzoek

Onderzoeksopzet

Op 6 januari 2015 is een onaangekondigd jaarlijks onderzoek uitgevoerd, op grond van artikel 1.62, tweede lid van de Wet kinderopvang en kwaliteitseisen peuterspeelzalen. In dit onderzoek zijn naar aanleiding van het risicoprofiel slechts een beperkt aantal kwaliteitseisen onderzocht, namelijk kwaliteitseisen op het gebied van het pedagogisch klimaat, de eisen aan het personeel, aan de beroepskracht-kind-ratio en de uitvoering van het veiligheids- en gezondheidsbeleid. De kwaliteitseisen die zijn onderzocht staan achter in het rapport vermeld.

Tijdens het onderzoek is de houder in de gelegenheid gesteld om documenten na te sturen. De houder heeft hier op 8, 9 en 12 januari 2015 gevolg aan gegeven.

Beschouwing

Algemeen

’t Eigen Wijsje is een kinderopvangorganisatie met vier locaties in Amstelveen. De organisatie wordt geleid door twee directeuren. Op de locaties is geen leidinggevende aanwezig; één van de beroepskrachten van elke groep is aangewezen als personeelsvertegenwoordiger. Tijdens de teamvergaderingen zijn de

personeelsvertegenwoordigers van alle locaties van 't Eigen Wijsje aanwezig.

Er is geen vertrouwenspersoon of klachtencoördinator binnen de organisatie. De directie verklaart dat ’t Eigen Wijsje een platte organisatie is met weinig tot geen managementlagen tussen de beroepskrachten c.q. ouders en directeuren. Eén van de beroepskrachten is aangesteld als pedagogisch coördinator. Zij bezoekt alle locaties om de pedagogische kwaliteit te bewaken. Daarnaast coacht en ondersteunt zij de beroepskrachten. Ook wordt er gewerkt met een beeldcoach om de pedagogische kwaliteit op de kinderdagverblijven te kunnen toetsen en te verbeteren.

Locatiespecifiek

Kinderdagverblijf 't Eigen Wijsje, locatie Noorddammerlaan 113-A, bestaat uit één groep met maximaal zestien kinderen. De groepsruimte is voorzien van grote ramen, waardoor het een transparante ruimte is en er veel licht naar binnen komt. De ruimte is ingedeeld in verschillende hoeken waar verschillende activiteiten worden

aangeboden. Het team bestaat uit drie beroepskrachten die al geruime tijd op de locatie werkzaam zijn. Zij zijn hierdoor een vast en vertrouwd gezicht voor de kinderen.

In het huidige jaarlijks onderzoek zijn geen overtredingen geconstateerd. Wel is tijdens het inspectiebezoek gebleken dat op de wastafel van het kindertoilet een zeeppompje ontbreekt. Binnen de onderzoekstermijn heeft de houder er zorg voor gedragen dat er een zeeppompje is geplaatst in de toiletruimte. Ook was er ten tijde van het inspectiebezoek geen uitstapjesbeleid op papier vastgelegd. De houder heeft een conceptbeleid opgesteld waarin de werkwijze omtrent uitstapjes beschreven wordt. Dit beleid zal nog voorgelegd worden aan de oudercommissie. Tijdens het inspectiebezoek blijkt dat de beroepskrachten wel al uit zichzelf handelen volgens het nog niet vastgestelde beleid.

De pedagogische praktijk op het kinderdagverblijf is goed. Er hangt een prettige sfeer op het kinderdagverblijf en er is veel aandacht voor het welbevinden van de kinderen.

Advies aan college van B&W

Er zijn geen overtredingen geconstateerd. De toezichthouder adviseert om dit rapport ter kennisname in ontvangst te nemen.

't Eigen Wijsje Noorddammerlaan - Jaarlijks onderzoek 06-01-2015 3/10

(4)

Observaties en bevindingen

Pedagogisch klimaat

Pedagogische praktijk

Het pedagogisch handelen van de beroepskrachten is beoordeeld naar aanleiding van observaties op de groep tijdens het eten en tijdens het vrij spelen op de locatie. Er zijn elf kinderen aanwezig die worden opgevangen door twee beroepskrachten. Uit de observaties is gebleken dat er voldoende invulling wordt gegeven aan de

pedagogische basisdoelen, te weten het waarborgen van de emotionele veiligheid, de mogelijkheid tot het ontwikkelen van persoonlijke en sociale competentie en de overdracht van waarden en normen.

Persoonlijke competentie

Tijdens het inspectiebezoek bereiden de beroepskrachten de kinderen voor op wat komen gaat en ondersteunen zij hen daarin. Zo zegt één van de beroepskrachten op een gegeven moment dat ze gezamenlijk gaan opruimen omdat ze daarna gaan eten. De beroepskrachten zingen een 'opruimliedje' waarin het opruimen wordt uitgelegd.

Het opruimen doen de beroepskrachten gezamenlijk met de kinderen. Kinderen die goed meehelpen worden hiervoor becomplimenteerd, kinderen die iets anders aan het doen zijn worden gestimuleerd om mee te helpen.

Tijdens het eten krijgen de kinderen de keuze tussen een cracker, rijstwafel of Cracotte en mogen ze tevens zelf uitkiezen welk beleg zij daarop willen. De beroepskrachten maken de keuze voor de kleine kinderen makkelijker door de opties te laten zien aan de kinderen, zodat ze hun keuze kunnen aanwijzen. De beroepskrachten benoemen vervolgens het gekozen beleg. Door kinderen zelf keuzes te laten maken en te begeleiden in

activiteiten laten de beroepskrachten zien dat zij er zorg voor dragen dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om de persoonlijke competentie te ontwikkelen.

Normen en waarden en sociale competentie

Tijdens het inspectiebezoek gelden er duidelijke regels die regelmatig door één van de beroepskrachten worden herhaald. Tijdens het eten staat één van de kinderen een aantal keer op. De beroepskracht vraagt het kind te gaan zitten. Als de bekers met limonade worden ingeschonken, begint één van de kinderen direct te drinken. Eén van de beroepskrachten vraagt of het kind nog even wil wachten met drinken, omdat nog niet iedereen limonade heeft. Als iedereen een volle beker voor zijn neus heeft, geven de beroepskrachten aan dat de kinderen mogen drinken. Telkens als de regels worden uitgelegd, wordt dit op een rustige toon verteld. Uit de voorbeelden blijkt dat de beroepskrachten zorgdragen voor de overdracht van normen en waarden. Ook krijgen de kinderen op deze manier de mogelijkheid om tot ontwikkeling van de sociale competentie te komen.

Gebruikte bronnen:

- Pedagogisch beleidsplan, geraadpleegd op 14 januari 2015 op de website www.eigenwijsje.nl - Pedagogisch werkplan, geraadpleegd op 14 januari 2015 op de website www.eigenwijsje.nl - Inspectiebezoek d.d. 6 januari 2015

't Eigen Wijsje Noorddammerlaan - Jaarlijks onderzoek 06-01-2015 4/10

(5)

Personeel en groepen

Verklaring omtrent het gedrag

De toezichthouder heeft beoordeeld dat de personen die werkzaam zijn bij het kindercentrum beschikken over een geldige verklaring omtrent het gedrag die voor aanvang van de werkzaamheden is overgelegd en op dat moment niet ouder is dan twee maanden.

Passende beroepskw alificatie

De toezichthouder heeft beoordeeld dat alle beroepskrachten beschikken over een voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao Kinderopvang is opgenomen.

O pvang in groepen

Er is één stamgroep. Deze groep bestaat uit maximaal twaalf kinderen tussen de nul en vier jaar oud.

Beroepskracht-kind-ratio

Tijdens het inspectiebezoek worden er elf kinderen opgevangen door twee beroepskrachten. Op de dag van het inspectiebezoek worden er voldoende beroepskrachten ingezet voor het aantal kinderen dat wordt opgevangen.

Op basis van een steekproef uit de presentielijsten van de maanden november en december 2014 en de bijbehorende werkroosters van het personeel constateert de toezichthouder dat er ook in deze periode voldoende beroepskrachten zijn ingezet voor het aantal op te vangen kinderen.

De beroepskrachten hebben de volgende werktijden: van 7.45 tot 17.15 uur en van 8.45 tot 18.15 uur. De beroepskrachten pauzeren een half uur tussen 13.00 en 15.00 uur. Er wordt daardoor in de middag een uur afgeweken van de beroepskracht-kind-ratio. Eén van de beroepskrachten geeft aan dat de kinderen gemiddeld tussen 8.00 uur en 8.45 uur worden gebracht en tussen 17.30 en 17.45 worden opgehaald. Redelijkerwijs wordt er hierdoor gedurende de dag niet meer afgeweken van de beroepskracht-kind-ratio dan de drie uur per dag die is toegestaan.

Aan het begin en aan het eind van iedere dag is er een beroepskracht alleen in het kinderdagverblijf aanwezig. De achterwacht in geval van calamiteiten is de andere locatie aan de Noordammerlaan. De beroepskrachten zijn op de hoogte van de achterwachtregeling.

Gebruikte bronnen:

- Afschriften verklaringen omtrent het gedrag, ingezien tijdens inspectiebezoek d.d. 6 januari 2015 - Afschriften beroepskwalificaties, ingezien tijdens inspectiebezoek d.d. 6 januari 2015

- Gesprek met één van de houders - Gesprek met de beroepskrachten

- Overzicht inzet beroepskrachten in de maanden november en december 2014, ontvangen op 12 januari 2015 - Presentielijsten van de maanden november en december 2014, ontvangen op 9 januari 2015

- Pedagogisch beleidsplan, geraadpleegd op 14 januari 2015 op de website www.eigenwijsje.nl - Pedagogisch werkplan, geraadpleegd op 14 januari 2015 op de website www.eigenwijsje.nl - Inspectiebezoek d.d. 6 januari 2015

't Eigen Wijsje Noorddammerlaan - Jaarlijks onderzoek 06-01-2015 5/10

(6)

Veiligheid en gezondheid

De toezichthouder heeft tijdens het inspectiebezoek diverse documenten opgevraagd, waaronder het beleid dat is opgesteld omtrent uitstapjes en het hygiënebeleid. Eén van de houders geeft aan dat er geen uitstapjesbeleid op papier is vastgelegd, omdat het vaste team van drie beroepskrachten al jaren op de vestiging werkt en in de praktijk weet hoe zij dienen te handelen als zij met de kinderen een uitstapje maken. De toezichthouder heeft de houder in de gelegenheid gesteld om binnen de onderzoekstermijn een conceptbeleid op te stellen waarin de werkwijze omtrent uitstapjes beschreven wordt. De houder heeft dit conceptbeleid op 12 januari 2015 aan de toezichthouder doen toekomen. In de begeleidende e-mail heeft de houder opgenomen dat het conceptbeleid nog voorgelegd zal worden aan de oudercommissie en besproken zal worden in de eerstvolgende teamvergadering.

Ook is het uitstapjesbeleid aan de beroepskrachten gemaild.

Het hygiënebeleid heeft de houder op 8 januari 2015 toegestuurd.

R isico-inventarisatie veiligheid en gezondheid

Het veiligheids- en gezondheidsbeleid wordt beschreven in diverse werkinstructies en protocollen. Deze

werkinstructies en protocollen zijn verzameld in mappen die in de groepsruimte liggen. Eens per zes weken vindt er een vergadering plaats waar een afgevaardigde van elke groep heen gaat. Daarnaast vindt er eens per zes weken een groepsoverleg plaats. In dit overleg wordt onder andere het beleid besproken met de

beroepskrachten. Door de aanwezigheid van het beleid op de locatie en het werkoverleg dat regelmatig

plaatsvindt, zorgt de houder ervoor dat de beroepskrachten kennis kunnen nemen van het vastgestelde beleid.

Veiligheid

De voordeur van het kindercentrum is vergrendeld door middel van een codeslot. De ouders en de

beroepskrachten beschikken over deze code. De toezichthouder heeft op het gebied van de veiligheidsrisico's tijdens het inspectiebezoek met name gelet op op de kennis en naleving van de werkafspraken omtrent

uitstapjes. De beroepskrachten vertellen dat zij regelmatig met de kinderen naar het Amsterdamse bos gaan. Zij gaan dan met minimaal twee beroepskrachten op pad en gebruiken de bolderkar en/of de dubbele kinderwagen.

Als de beroepskrachten met de kinderen naar de speeltuin gaan, wordt er meestal gebruikgemaakt van een 'loopketting' die de kinderen vast dienen te houden. Wat door de beroepskrachten verteld is, komt overeen met het 'Concept protocol uitstapje'. Uit de gesprekken met de beroepskrachten is gebleken dat zij voldoende op de hoogte zijn van de veiligheidsrisico's die zich kunnen voordoen en van de maatregelen die getroffen worden om deze risico's zoveel mogelijk te reduceren.

Gezondheid

Op het gebied van de gezondheidsrisico's heeft de toezichthouder tijdens het inspectiebezoek met name gelet op de kennis en naleving van de werkafspraken omtrent de handhygiëne. De beroepskrachten verklaren dat erop toegezien wordt dat alle kinderen hun handen wassen als zij naar het toilet zijn geweest. Op de wastafel ontbreekt een zeeppompje. De beroepskrachten geven aan dat er geen zeeppompje meer aanwezig is in de groep, omdat er kinderen waren die de zeep in hun mond stopten. De beroepskrachten geven aan dat zij soms meelopen met de kinderen naar de wastafel en hen dan een klein stukje zeep geven waarmee ze hun handen kunnen wassen. Hierbij plaatsen de beroepskrachten de kanttekening dat dit niet altijd gebeurt. Tijdens het inspectiebezoek wassen de kinderen die van het toilet komen slechts hun handen met water en niet met zeep.

Het is onvoldoende om de handen slechts met water te reinigen. Het risico dat een kind besmet raakt met ziektekiemen omdat de handen niet met zeep zijn gewassen is dan groot. De werkwijze is tevens niet conform het gezondheidsbeleid van de houder. De houder heeft tijdens het inspectiebezoek aangegeven direct een zeeppompje te zullen plaatsen in de toiletruimte, zodat volgens het hygiënebeleid gewerkt kan worden. Op 12 januari 2015 heeft de houder foto's toegestuurd aan de toezichthouder waaruit blijkt dat de kinderen nu wel zelf zeep kunnen pakken in de toiletruimte. Ook heeft de houder een e-mail rondgestuurd naar alle beroepskrachten waarin de werkwijze van een goede handhygiëne wordt beschreven. Door deze maatregelen worden de gezondheidsrisico's die door overdracht van ziektekiemen kunnen ontstaan, gereduceerd.

Gebruikte bronnen:

- Map met werkinstructies en protocollen, ingezien tijdens inspectiebezoek d.d. 6 januari 2015 - Document 'Concept protocol uitstapje', ontvangen op 12 januari 2015

- E-mailbericht van één van de houders m.b.t. concept protocol uitstapje, ontvangen op 12 januari 2015 - Document 'Gezondheidsmanagement', ontvangen op 8 januari 2015

- Document 'Werkbeleid hygiene en veiligheid', ontvangen op 8 januari 2015

- E-mailbericht van één van de houders m.b.t. getroffen maatregelen zeeppompje d.d. 8 januari 2015 - Foto's van sanitaire ruimte met zeeppompje, ontvangen op 12 januari 2015

- Gesprek met de beroepskrachten - Gesprek met één van de houders - Inspectiebezoek van 6 januari 2015

't Eigen Wijsje Noorddammerlaan - Jaarlijks onderzoek 06-01-2015 6/10

(7)

Inspectie-items

Pedagogisch klimaat

Personeel en groepen

Veiligheid en gezondheid

Pedagogische praktijk

De houder draagt zorg voor uitvoering van het pedagogisch beleidsplan.

De houder draagt zorg voor het waarborgen van emotionele veiligheid.

De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van persoonlijke competentie te komen.

De houder draagt er zorg voor dat de kinderen de mogelijkheid krijgen om tot ontwikkeling van sociale competentie te komen.

De houder draagt zorg voor de overdracht van normen en waarden.

Verklaring omtrent het gedrag

De houder en personen werkzaam bij de onderneming waarmee de houder het kindercentrum exploiteert zijn in het bezit van een verklaring omtrent het gedrag die is afgegeven na 1 maart 2013. Indien een verklaring omtrent het gedrag is afgegeven vóór 1 maart 2013 dan is deze niet ouder dan twee jaar.

Een verklaring omtrent het gedrag van een persoon werkzaam bij de onderneming is vóór aanvang van de werkzaamheden bij het kindercentrum overgelegd en is op dat moment niet ouder dan twee maanden.

Passende beroepskwalificatie

Alle beroepskrachten beschikken over de voor de werkzaamheden passende beroepskwalificatie zoals in de cao kinderopvang is opgenomen.

Opvang in groepen

De opvang vindt plaats in stamgroepen.

De houder informeert de ouders en de kinderen in welke stamgroep het kind verblijft en welke beroepskrachten op welke dag bij welke groep horen.

A. De stamgroep bestaat uit maximaal 12 kinderen tot 1 jaar.

Of

B. De stamgroep bestaat uit maximaal 16 kinderen van 0 tot 4 jaar waarvan maximaal 8 kinderen tot 1 jaar.

Ieder kind heeft maximaal drie vaste beroepskrachten waarvan er dagelijks minimaal één werkzaam is op de groep van het kind.

Ieder kind maakt van maximaal twee stamgroepruimtes gebruik gedurende een week.

Beroepskracht-kind-ratio

De verhouding tussen het aantal beroepskrachten en het aantal feitelijk gelijktijdig aanwezige kinderen in de groep bedraagt ten minste:

- 1 beroepskracht per 4 aanwezige kinderen tot 1 jaar;

- 1 beroepskracht per 5 aanwezige kinderen van 1 tot 2 jaar;

- 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 2 tot 3 jaar;

- 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 3 tot 4 jaar.

Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de rekentool op www.rijksoverheid.nl.

De houder heeft geregeld dat een andere volwassene telefonisch bereikbaar is en binnen 15 minuten aanwezig kan zijn in geval van een calamiteit, indien conform de beroepskracht-kindratio slechts één beroepskracht in het kindercentrum aanwezig is.

Bij een openingstijd van 10 uur of langer kunnen ten hoogste drie uur per dag, niet aaneengesloten, minder beroepskrachten ingezet worden dan volgens de beroepskracht-kindratio vereist is.

De drie uur afwijkende inzet betreft uitsluitend de tijd voor 9.30 en na 16.30 uur en tijdens de voor dat kindercentrum gebruikelijke middagpauze.

De afwijking betreft maximaal anderhalf aaneengesloten uren voor 9.30 en na 16.30 uur en tijdens de voor dat kindercentrum gebruikelijke middagpauze gedurende maximaal twee uur aaneengesloten.

Minstens de helft van het aantal vereiste beroepskrachten wordt ingezet wanneer er tijdelijk wordt afgeweken van de beroepskracht-kind-ratio.

Indien als gevolg van het afwijken van de beroepskracht-kind-ratio slechts één beroepskracht in het kindercentrum ingezet wordt, dan is er ten minste één andere volwassene in het kindercentrum aanwezig.

Risico-inventarisatie veiligheid en gezondheid

't Eigen Wijsje Noorddammerlaan - Jaarlijks onderzoek 06-01-2015 7/10

(8)

In het plan van aanpak geeft de houder aan welke maatregelen op welk moment zijn respectievelijk worden genomen in verband met de veiligheidsrisico’s, alsmede de samenhang tussen de veiligheidsrisico’s en de maatregelen.

De houder zorgt ervoor dat personen werkzaam bij het kindercentrum kennis kunnen nemen van de vastgestelde risico-inventarisatie veiligheid.

In het plan van aanpak geeft de houder aan welke maatregelen op welk moment zijn respectievelijk worden genomen in verband met de gezondheidsrisico’s, alsmede de samenhang tussen de gezondheidsrisico’s en de maatregelen.

De houder zorgt ervoor dat personen werkzaam bij het kindercentrum kennis kunnen nemen van de vastgestelde risico-inventarisatie gezondheid.

't Eigen Wijsje Noorddammerlaan - Jaarlijks onderzoek 06-01-2015 8/10

(9)

Gegevens voorziening

Opvanggegevens

Naam voorziening : 't Eigen Wijsje Noorddammerlaan

Vestigingsnummer : 000020339593

Website : http://www.eigenwijsje.nl

Aantal kindplaatsen : 16

Gesubsidieerde voorschoolse opvang : Nee Gegevens houder

Naam houder : 't Eigen Wijsje B.V.

Adres houder : De Ruyschlaan 193A

Postcde en plaats : 1181 PE AMSTELVEEN

KvK nummer : 34105669

Website : www.eigenwijsje.nl

Gegevens toezicht

Gegevens toezichthouder (GGD)

Naam GGD : GGD Amsterdam Inspectie kinderopvang

Postadres : Postbus 2200

Postcode en plaats : 1000 CE AMSTERDAM

Telefoonnummer : 020 555 55 75

Onderzoek uitgevoerd door : Mw. J. Jochems Gegevens opdrachtgever (gemeente)

Naam : Gemeente Amstelveen

Postadres : Laan Nieuwer-Amstel 1

Postcode en plaats : 1182 JR AMSTELVEEN

Planning

Datum inspectiebezoek : 06-01-2015

Opstellen concept inspectierapport : 15-01-2015

Zienswijze houder : 29-01-2015

Vaststellen inspectierapport : 29-01-2015 Verzenden inspectierapport naar houder

en oudercommissie

: 04-02-2015 Verzenden inspectierapport naar

gemeente

: 04-02-2015 Openbaar maken inspectierapport :

't Eigen Wijsje Noorddammerlaan - Jaarlijks onderzoek 06-01-2015 9/10

(10)

Bijlage: Zienswijze houder kindercentrum

De zienswijze betreft een reactie van de houder op de inhoud van het inspectierapport.

De houder heeft geen gebruik gemaakt van de mogelijkheid om een zienswijze in te dienen.

't Eigen Wijsje Noorddammerlaan - Jaarlijks onderzoek 06-01-2015 10/10

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

De toezichthouder heeft beoordeeld dat de personen die werkzaam zijn bij het kindercentrum beschikken over een geldige verklaring omtrent het gedrag die voor aanvang van

Op basis van een steekproef uit de presentielijsten van 17 tot en met 24 juli 2017 en de bijbehorende werkroosters van het personeel constateert de toezichthouder dat ook in

- 1 beroepskracht per 8 aanwezige kinderen van 3 tot 4 jaar. Bij kinderen van verschillende leeftijden in één groep wordt het minimale aantal beroepskrachten berekend met de

Op basis van een steekproef uit de presentielijsten van week 48 en 49 in 2016 en de bijbehorende werkroosters van het personeel constateert de toezichthouder dat ook in deze

In de groep Pinguïns worden twaalf kinderen opgevangen door twee beroepskrachten en in de groep Zeepaardjes zeven kinderen door twee beroepskrachten.. Op basis van een steekproef uit

21 mei 2015 beoordeeld dat de personen die werkzaam zijn bij het kindercentrum en ingezet zullen worden op de nieuwe peutergroep, beschikken over een geldige verklaring omtrent

De personen die werkzaam zijn bij het kindercentrum beschikken over een geldige verklaring omtrent het gedrag die voor aanvang van de werkzaamheden is overgelegd en op dat moment

De personen die werkzaam zijn bij het kindercentrum beschikken over een geldige verklaring omtrent het gedrag die voor aanvang van de werkzaamheden is overgelegd en op dat moment