Neerlegging-Dépôt: 20/10/2021 Regist.-Enregistr.: 04/11/2021 W: 168044/CO/327.01
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE VLAAMSE SECTOR VAN DE BESCHUTTE WERKPLAATSEN, DE SOCIALE WERKPLAATSEN EN DE MAATWERKBEDRIJVEN
Collectieve arbeidsovereenkomst van 21 september 2021 betreffende het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) op de leeftijd van 60 jaar met een lange loopbaan (2021-2022).
Hoofdstuk I - Toepassingsgebied
Artikell
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is van toepassing op de werkgevers en de werknemers die ressorteren onder het Paritair Subcomité voor de Vlaamse sector van de beschutte werkplaatsen, de sociale werkplaatsen en de maatwerkbedrijven.
Onder werknemers wordt verstaan het mannelijk en vrouwelijk werklieden- en bediendepersoneel.
Artikel2
Deze collectieve arbeidsovereenkomst wordt gesloten:
• Om uitvoering te geven aan de collectieve arbeidsovereenkomsten gesloten in deNAR op 15 juli 2021:
o nr. 152 tot invoering, voor de periode van 1 juli 2021 tot 30 juni 2023, van een stelsel van bedrijfstoeslag voor sommige oudere werknemers met een lange loopbaan die worden ontslagen;
o nr. 153 tot vaststelling, voor de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022, van de voorwaarden voor de toekenning van de vrijstelling van de verplichting van aangepaste beschikbaarheid voor oudere werknemers die worden ontslagen in het raam van een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag, die 20 jaar hebben gewerkt in een regeling van nachtarbeid, die hebben gewerkt in een zwaar beroep of tewerkgesteld werden in het bouwbedrijf en arbeidsongeschikt zijn, die hebben gewerkt in een zwaar beroep en 35 jaar beroepsverleden aantonen of een lange loopbaan hebben.
• In het kader van het koninklijk besluit van 3 mei 2007 tot regeling van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag;
• In het kader van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.17 gesloten in de NAR op 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige bejaarde werknemers indien zij worden ontslagen.
Hoofdstuk II - Rechthebbenden
Artikel3
Een bijkomend recht op het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) wordt ingevoerd voor werknemers die worden ontslagen (behalve in geval van dringende reden) en die aan de volgende voorwaarden voldoen:
• De leeftijd van 60 jaar of ouder bereiken gedurende de periode van 1 juli 2021 tot 31 december 2022 en op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst;
• Op het ogenblik van het einde van de arbeidsovereenkomst een beroepsloopbaan van 40 jaar als loontrekkende kunnen bewijzen.
Commentaar: aan de leeftijdsvoorwaarde moet voldaan worden uiterlijk op 31 december 2022 en op het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst effectief eindigt. Aan de loopbaanvoorwaarde zoals bepaald moet voldaan worden op het einde van de arbeidsovereenkomst.
Voorafgaand aan de aanvraag en bij de aanvang van de opzegtermijn moet de werknemer een anciënniteit van 10 jaren in de onderneming kunnen aantonen. Een uitzondering wordt gemaakt voor diegenen die in een beschutte werkplaats, sociale werkplaats of maatwerkbedrijf terecht komen als gevolg van sluiting, herstructurering of vereffening van een andere beschutte werkplaats, sociale werkplaats of maatwerkbedrijf.
Artikel4
De werknemers die voldoen aan de voorwaarden vermeld in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst en wiens opzegtermijn na 31 december 2022 verstrijkt, behouden het recht op de regeling van werkloosheid met bedrijfstoeslag zoals bepaald in deze arbeidsovereenkomst.
Hoofdstuk III - Bedrijfstoeslag
ArtikelS
De werknemers die voldoen aan de voorwaarden vermeld in artikel 3 van deze collectieve arbeidsovereenkomst, hebben recht op een bedrijfstoeslag zoals voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr.17.
Artikel6
Het laatste bruto-maandloon, berekend en geplafonneerd volgens de bepalingen voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, wordt als refertemaand genomen voor de berekening van het laatste netto-maandloon.
Bij de berekening van het netto - refertemaandloon, zoals omschreven in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, wordt rekening gehouden met de werkbonus toegekend aan werknemers met een laag loon.
Artikel7
In geval van overgang naar het SWT vanuit deeltijdse loopbaanonderbreking, tijdkrediet, loopbaanvermindering en vermindering van arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking, zal de bedrijfstoeslag berekend worden op basis van het referteloon dat overeenstemt met het arbeidsregime voorafgaand aan de vermindering van arbeidsprestaties.
ArtikelS
Het recht op de bedrijfstoeslag zoals voorzien in artikel 5 van deze collectieve arbeidsovereenkomst blijft ten laste van de laatste werkgever indien de werknemer zijn activiteiten hervat als loontrekkende of als zelfstandige onder de voorwaarden en modaliteiten zoals vastgelegd in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
Artikel9
De aanvullende vergoeding wordt aan de betrokken werknemers maandelijks betaald tot zij de rustpensioenleeftijd hebben bereikt, tenzij de werknemer voor die tijd zou overlijden. De aanvullende vergoeding wordt geïndexeerd volgens de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17.
Hoofdstuk IV - Verplichtingen van de werknemer
Artikell0
De werknemer in SWT is verplicht de werkgever op de hoogte te houden van alle gegevens die zijn statuut van werknemer in SWT zouden kunnen beïnvloeden.
Hoofdstuk V - Slotbepalingen
Artikelll
Deze collectieve arbeidsovereenkomst mag geen afbreuk doen aan in de onderneming bestaande overeenkomsten die gunstiger zijn voor de werknemer.
Artikel12
Voor alles wat niet uitdrukkelijk in deze collectieve arbeidsovereenkomst is voorzien, gelden de bepalingen van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 17, evenals alle wettelijke en reglementaire bepalingen die hierop van toepassing zijn.
Artikel13
Deze collectieve arbeidsovereenkomst is gesloten voor een bepaalde duur. Zij heeft uitwerking met ingang van 1 juli 2021 en treedt buiten werking op 31 december 2022.
Overeenkomstig artikel 14 van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités worden, voor wat betreft de ondertekening van deze collectieve arbeidsovereenkomst, de handtekeningen van de personen die deze aangaan namens de werknemersorganisaties enerzijds en namens de werkgeversorganisaties anderzijds, vervangen door de notulen van de vergadering die zijn ondertekend door de voorzitter en de secretaris en goedgekeurd door de leden.
SOUS-COMMISSION PARITAIRE POUR LE SECTEUR flAMAND DES ENTREPRISES DE TRAVAIL ADAPTÉ, DES ATELIERS SOCIAUX ET DES« MAATWERKBEDRIJVEN »
Convention collective de travail du 21 septembre 2021
relative au régime de chômage avec complément d'entreprise (RCe) à l'âge de 60 ans en cas de longue carrière (2021-2022)
Chapitre 1er - Champ d'application
Article 1er
La présente convention collective de travail s'applique aux employeurs et aux travailleurs ressortissant àla Sous-commission paritaire pour le secteur flamand des entreprises de travail adapté, des ateliers sociaux et des « maatwerkbedrijven ».
Par «travailleurs », on entend le personnel ouvrier et employé, tant masculin que féminin.
Article 2
La présente convention collective de travail est conclue:
• Pour donner exécution aux conventions collectives de travail conclues le 15 juillet 2021 au sein du CNT:
o n0152 instituant, pour la période allant du L'" juillet 2021 au 30 juin 2023, un régime de complément d'entreprise pour certains travailleurs âgés licenciés ayant une carrière longue;
o n0153 déterminant, pour la période allant du 1er juillet 2021 au 31 décembre 2022, les conditions d'octroi de la dispense de l'obligation de disponibilité adaptée pour les travailleurs âgés licenciés dans le cadre d'un régime de chômage avec complément d'entreprise, qui ont travaillé 20 ans dans un régime de travail de nuit, qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd ou qui ont été occupés dans le secteur de la construction et sont en incapacité de travail, qui ont été occupés dans le cadre d'un métier lourd et justifient 35 ans de passé professionnel, ou qui ont une carrière longue.
• Dans le cadre de l'arrêté royal du 3 mai 2007 fixant le régime de chômage avec complément d'entreprise;
• Dans le cadre de la convention collective de travail n017 conclue au sein du CNT le 19 décembre 1974 instituant un régime d'indemnité complémentaire pour certains travailleurs âgés, en cas de licenciement.
1
Chapitre II - Bénéficiaires
Article 3
Un droit supplémentaire au régime de chômage avec complément d'entreprise (Ree) est instauré pour les travailleurs licenciés (sauf en cas de motifs graves) qui remplissent les conditions suivantes:
• Atteindre l'âge de 60 ans ou plus durant la période du 1erjuillet 2021 au 31 décembre 2022 et au moment de la fin du contrat de travail;
• Au moment de la fin du contrat de travail, pouvoir justifier d'une carrière professionnelle de40ans en tant que travailleur salarié.
Commentaire: la condition d'âge doit être remplie au plus tard le31 décembre 2022 et au moment où le contrat de travail prend effectivement fin. La condition de carrière telle que fixée doit être remplie à lafin du contrat de travail.
Préalablement à la demande et dès le début du délai de préavis, le travailleur doit pouvoir prouver une ancienneté de 10 ans au sein de l'entreprise. Une exception est établie pour les personnes qui se retrouvent dans une entreprise de travail adapté, un atelier social ou une
«maatwerkbedrijf »àla suite de la fermeture, de la restructuration ou de la liquidation d'une autre entreprise de travail adapté, d'un autre atelier social ou d'une autre
«maatwerkbedrijf ».
Article 4
Les travailleurs qui remplissent les conditions viséesà l'article 3 de la présente convention collective de travail et dont le délai de préavis prend fin après le 31 décembre 2022 conservent le droit au régime de chômage avec complément d'entreprise tel que défini dans la présente convention collective de travail.
Chapitre 111- Complément d'entreprise
Article 5
Les travailleurs qui satisfont aux conditions visées à l'article 3 de la présente convention collective de travail ont droit à un complément d'entreprise tel que prévu dans la convention collective de travail n017.
Article 6
La dernière rémunération mensuelle brute, calculée et plafonnée selon les dispositions prévues dans la convention collective de travail n° 17, est prise comme mois de référence pour le calcul de la dernière rémunération mensuelle nette.
2
Pour le calcul de la rémunération mensuelle nette de référence, telle que définie dans la convention collective de travail n° 17, il est tenu compte du bonus à l'emploi octroyé aux travailleurs percevant un bas salaire.
En cas de passage d'une interruption de carrière à temps partiel, d'un crédit-temps, d'une diminution de carrière ou d'une réduction des prestations de travail à mi-temps vers le
Ree,
le complément d'entreprise sera calculé sur la base de la rémunération de référence qui correspond au régime de travail précédant la réduction des prestations de travail.
Article 7
Article 8
Le droit au complément d'entreprise tel que prévu à l'article 5 de la présente convention collective de travail reste à la charge du dernier employeur lorsque le travailleur reprend ses activités en tant que travailleur salarié ou indépendant aux conditions et modalités fixées dans la convention collective de travail nOll.
Article 9
L'indemnité complémentaire est payée mensuellement aux travailleurs concernés jusqu'à ce qu'ils aient atteint l'âge de la pension légale, sauf si le travailleur décède entre-temps.
L'indemnité complémentaire est indexée suivant les dispositions de la convention collective de travail n° 17.
Chapitre IV - Obligations du travailleur
Article 10
Le travailleur en
Ree
est tenu d'informer l'employeur de toutes les données qui pourraient influencer son statut de travailleur enRee.
Chapitre V - Dispositions finales
Article 11
La présente convention collective de travail ne peut porter préjudice aux accords existants au sein de l'entreprise qui sont plus favorables au travailleur.
Article 12
Pour tout ce qui n'est pas explicitement prévu dans la présente convention collective de travail, les dispositions de la convention collective de travail n° 17 sont d'application, de
même que toutes les dispositions légales et réglementaires y afférentes.
3
Article 13
La présente convention collective de travail est conclue pour une durée déterminée. Elle entre en vigueur le 1erjuillet 2021 et cesse de produire ses effets le 31 décembre 2022.
Conformément à l'article 14 de la loi du 5 décembre 1968 sur les conventions collectives de travail et les commissions paritaires, en ce qui concerne la signature de cette convention collective de travail, les signatures des personnes qui la concluent au nom des organisations de travailleurs, d'une part, et au nom des organisations d'employeurs, d'autre part, sont remplacées par le procès-verbal de la réunion approuvé par les membres et signé par le Président et le Secrétaire.
4
