• No results found

Samen sterk in de zorg. Een zorgsysteem uitwerken waar je duurzaam in kunt werken

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "Samen sterk in de zorg. Een zorgsysteem uitwerken waar je duurzaam in kunt werken"

Copied!
9
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Samen sterk in de zorg

Een zorgsysteem uitwerken waar je duurzaam in kunt werken

(2)

“Zelfzorg voor de jonge dokter”

Frouke Verdam

coach en NKO-arts

(3)

• Dit boek heb ik geschreven dankzij mijn ontmoeting met de Dalai Lama in 2012 in India.

• Hij was te gast op een medisch congres.

• Dan wordt mijn vraag uitgekozen en aan de Dalia Lama voorgelezen:

• ‘How could we as doctors contribute to your vision of a better world?’

• De Dalai Lama is even stil en antwoordt glimlachend:

• ‘The most pivotal thing is that you as doctors take care of yourself first, just as wel as you wish to take care of your patients’

• .. Je kunt een speld horen vallen in de zaal…

(4)

Veranderde Zorglandschap (sociologisch en technologisch):

• waardering naar zorgverstrekkers -ook artsen- vervaagt

• patiënt is mondiger en meer geïnformeerd (bv. neemt “dokter google” als model)

• maatschappij kent hogere ziektelasten, vergrijzing populatie

• ziekte wordt als verdienmodel aanzien

• gezondheidszorgsysteem:

-digitale revolutie (en toch toenemende administratieve druk),

-hogere turnrover van patiënten,

-hogere snelheid beschikbare behandelingen,

-…

(5)

Jonge artsen kwetsbaar?:

PRAKTIJK:

• lange werkdagen

• hoge werk- en prestatiedruk

• eigen zelfstudie en ontwikkeling her-oefenen

• proberen aangenomen te worden voor eigen specialisatie-keuze (krabbe arbeidsmarkt)

• hiërarchische werksfeer of de opleidingsklimaat zijn niet steeds ideaal

PIVATE LEVENSKEUZES:

• samenwonen met partner

• wel of geen kinderen (leeftijd van keuze!)

• al of niet een (tijdelijk) verhuis, rekening houdend met wachtdiensten

= RISICOFACTOREN voor burn-out, zorgwekkend voor arts en patiënt

= RISOCOKADER voor incidenten

(6)

Burn-out:

3 generaties:

• Millennials: 25 – 39 jaar

• Genratie X: 40 - 54 jaar

• Babyboomers: 55- 73 jaar

Dezelfde oorzaken Burn-out:

• Bureaucratie: papierwerk, EMD/EPD, portfolio, verzekeringsdocumenten,…

• Extreem hoge werkbelasting en werktijden

• Gebrek aan steun in de werkomgeving

• Gebrek aan participatie en autonomie (Nederland, vnl. artsen <35 jaar)

= RISOCOKADER voor incidenten en uitval

(7)

• “Volgens het eerder genoemde onderzoek van De Jonge Dokter werken

jonge artsen grofweg negen uur per week over, meestal zonder compensatie in tijd of geld. Dat is één volledige werkdag per week. Als dat type werkethos wordt verwacht of als normaal wordt beschouwd, is het belangrijk om je af te vragen of dat jij dat zelf normaal vindt.”

• “Persoonlijk ben ik behalve voorstander van et optimaliseren van de

draagkracht van jonge dokters, vooral ook voorstander van het verminderen van de draaglast, door gewoonweg de CAO na te leven.”

(zie bv. 20-punten CAO van de ASO; 01-08-2021)

• “Want hoe je het ook wendt of keert, uiteindelijk doen we dit onszelf als artsen aan. En we kunnen de heersende norm misschien niet op stel en sprong veranderen, maar verandering begint met bewustwording en het onderling bespreekbaar maken van de situatie.”

(8)

• Waarom ben ik gaan doen, wat ik nu doe? Is dit voor mij zinvol?

• Gezonde teamgeest in mijn netwerk: cohesie, gevoel nooit alleen te staan, elkander steunen (“schouderklopje”)

• eigen autonomie en je eigen professioneel blijven ontwikkelen

• Participatie: mogelijkheden van medezeggenschap, regelruimte?

• Hoe is de werkcultuur op de werkvloer: moedeloos gevoel tegen de stroom in te zwemmen? -> kleine initiatieven kunnen groot impact geven

Plezier houden in mijn werk ; grenzen herkennen?

(9)

Hoe is de werkcultuur op de werkvloer: moedeloos gevoel tegen de stroom in te zwemmen? -> kleine initiatieven kunnen groot impact geven

Voorbeeld: het ontwikkelen van een “foutenfestival” (2018: De Jonge Dokter, Nl) om fouten bespreekbaar te maken (“medemenselijkheid: we zijn allemaal verre van perfect, en iedereen maakt fouten. De kunst is om van die fouten te leren en je mild en ontvankelijk op te stellen”)

Dit geeft een extra dynamiek om elkander te respecteren, te ondersteunen en tevens eruit te leren.

Zowel artsen als patiënten varen er goed bij

Veilig incident melding?

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

• ‘MVO Gooise Meren’ lanceren als hét platform voor een sterk, duurzaam, sociaal- economisch Gooise Meren. • Bijeenkomsten, workshops, seminars

De Vogelaar krijgt veel bezoek van andere scholen die willen weten hoe het komt dat alle leerlingen van deze school bovenge- middeld scoren.. Hendriks wil

Ook al stond het ontwerp bij de start van de bouw zo goed als vast, tijdens het proces gaven Beter Wonen en Salverda elkaar de ruimte om het nog beter te maken?. ‘Op de

De Koning makelaars maken uw woondromen waar We zijn benieuwd, is dit de woning van uw.. Welke reden u ook heeft om te

Wij heten alle nieuwe leerlingen die deze week op onze school zijn begonnen, van harte welkom en wensen ze een fijne tijd op onze school.. HIEP HIEP HOERA De jarigen van deze

gebruik de chat handje opsteken.. de voorzitter geeft

Het CDA zet zich in om de zorg voor elkaar in de gemeente Hoeksche Waard verder te verbeteren. Samen willen we bouwen aan een Hoeksche Waard

Om deze reden hebben wij de voorkeur dat een kind minimaal 2 dagen per week de kinderopvang bezoekt, wil het zich kunnen hechten aan de pedagogisch medewerkers en de andere kinderen