• No results found

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen Inkomen"

Copied!
8
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

WIA Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen

Inkomen

Verzekeringen | Makelaardij | Hypotheken | Pensioenen | Employment Benefits | Bankzaken

VRIELING

V E R Z E K E R I N G E N

(2)

De WIA

De WIA (Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen) zorgt ervoor dat werknemers die na de periode van twee jaar ziekte minstens 35%

arbeidsongeschikt zijn, een uitkering krijgen.

De WIA stimuleert werkgevers met financiële prikkels om gedeeltelijk arbeidsgeschikten aan het werk te helpen of te houden. Werknemers worden gestimuleerd om aan het werk te blijven dan wel te gaan.

Tegelijkertijd is er inkomensbescherming voor mensen die echt niet meer kunnen werken. Dit betekent een breuk met de WAO, waarin de nadruk vooral ligt op inkomens-ondersteuning.

(3)

De WIA in hoofdlijnen

Na twee jaar ziekte, waarin de werkgever het loon doorbetaalt, onderscheidt de WIA drie groepen arbeidsongeschikten:

1: Volledig en duurzaam arbeidsongeschikt

Inkomensvoorziening Volledig Arbeidsongeschikten (IVA) Deze werknemers krijgen een uitkering van 75% van het laatst verdiende loon, waarbij het in aanmerking te nemen loon het maximum WIA dagloon is.

2: Gedeeltelijk of volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt

Werkhervattingsregeling Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten (WGA) De werknemer krijgt meestal in eerste instantie tijdelijk een uitkering die inclusief eventueel verdiend loon tenminste 70%

van zijn oude loon bedraagt (tot maximaal WIA dagloon). Als de werknemer daarna onvoldoende werkt (of beter gezegd: zijn resterende verdiencapaciteit onvoldoende benut), krijgt hij een zeer minimale uitkering. Werkt hij wel voldoende, dan krijgt hij een veel hogere uitkering.

3: Minder dan 35% arbeidsongeschikt

Geen regeling of voorziening

Een werknemer die minder dan 35% arbeidsongeschikt is, blijft in principe bij de werkgever in dienst. De overheid laat afspraken over de aard van het werk en de hoogte van het loon over aan werkgever en werknemer.

Let op:

Veel maatschappijen hebben een WGA-aanvullingsverzekering op de markt gebracht. De dekking van deze verzekeringen is echter volstrekt onvergelijkbaar! De ene maatschappij garandeert altijd een inkomen na arbeidsongeschiktheid van 70% van het (gemaximeerde) salaris, terwijl een andere maatschappij blijft steken op slechts 28% van het salaris!!

Vrieling biedt u de zekerheid van een goed advies en de beste dekking. De cijfer-voorbeelden in deze brochure spreken voor zich.

WIA in het kort

Volledig (80-100%) en duurzaam arbeidsongeschikt

Gedeeltelijk (35-80%) of volledig (maar niet duurzaam) arbeidsongeschikt

Minder dan (35%) arbeidsongeschikt

IVA-uitkering (75%)

Loongerelateerde WGA-uitkering

Loon +

WGA-loonaanvulling

Loongerelateerde WGA-uitkering

WGA-vervolguitkering

Risico werkgever en werknemer

Benut 50% verdiencapaciteit niet Benut 50% verdiencapaciteit

UWV beoordeling

(4)

WGA aanvullingsverzekering met € 0 euro benutting van restcapaciteit

Een werknemer heeft een inkomen uit arbeid van € 30.000.

Hij raakt voor 40% arbeidsongeschikt.

Na afloop van de loondoorbetalingsperiode, lukt het de werknemer niet om zijn verdiencapaciteit (60% van €30.000 = € 18.000) te benutten. Zijn nieuwe inkomen uit arbeid bedraagt € 0.

(5)

Situatie 2:

De werkgever heeft wel gekozen voor een WGA aanvulling uitgebreid

• De werknemer ontvangt na de loongerelateerde periode een uitkering van de verzekeraar:

70% (oud loon - nieuw loon) - uitkering van het UWV = hoogte WGA-aanvulling:

70% x (€ 30.000 - € 0) – € 5.449,64 = € 15.550,36.

• Hiermee komt de werknemer (inclusief de uitkering van het UWV) op:

€ 15.550,36 + € 5.449,64 = € 21.000 = 70% van zijn oude inkomen (bij onveranderde omstandigheden tot

de AOW-leeftijd).

Situatie 1:

De werkgever heeft niet gekozen voor een WGA aanvulling

De werknemer komt in aanmerking voor een uitkering vanuit de WGA.

• Tijdens de eerste twee ziektejaren (loondoorbetalingsperiode) ontvangt de werknemer in het eerste jaar 100% (€ 30.000) en in het 2e jaar 70% (€ 21.000) van zijn oude loon.

• Tijdens de WGA-loongeralateerde periode ontvangt de werknemer van het UWV:

70% (oud loon - nieuw loon) = hoogte loongerelateerde uitkering 70% x (€ 30.000 - € 0) = € 21.000

• Aangezien de werknemer zijn verdiencapaciteit in onvoldoende mate benut, ontvangt hij na de loongerelateerde periode een veel lagere vervolguitkering van het UWV:

70% x minimumloon x arbeidsongeschiktheidspercentage = hoogte vervolguitkering

70% x € 19.463 x 40% = € 5.449,64 (cijfers 2015)

30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0

1 2 3 4 5 6 7

WGA-vervolguitkering Loongerelateerde uitkering

(3-38 maanden) Loondoorbetaling

Situatie 1:

Verloop uitkering

jaar

uitkeringsbedrag

WGA-aanvulling uitgebreid WGA-vervolguitkering Loongerelateerde uitkering

(3-38 maanden) Loondoorbetaling 30.000

25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0

1 2 3 4 5 6 7

Situatie 2:

Verloop uitkering

jaar

uitkeringsbedrag

(6)

WGA-aanvullingsverzekering met € 10.000 euro benutting van restcapaciteit

Een werknemer heeft een inkomen uit arbeid van € 30.000.

Hij raakt voor 40% arbeidsongeschikt.

Na afloop van de loondoorbetalingsperiode, lukt het de werknemer niet om zijn verdiencapaciteit (60% van €30.000 = € 18.000) te benutten.

Zijn nieuwe inkomen uit arbeid bedraagt € 10.000.

(7)

Situatie 2:

De werkgever heeft wel gekozen voor een WGA aanvulling uitgebreid

• De werknemer ontvangt na de loongerelateerde periode een uitkering van de verzekeraar:

70% (oud loon - nieuw loon) - uitkering van het UWV

= hoogte WGA-aanvulling:

70% x (€ 30.000 - € 10.000) - € 8.400 = € 5.600.

• Hiermee komen de werknemer (inclusief de uitkering van het UWV en huidig loon) op:

€ 8.400 + € 5.600 + € 10.000 = € 24.000

= 80% van zijn oude inkomen

(bij onveranderde omstandigheden tot het 65e jaar).

Situatie 1:

De werkgever heeft niet gekozen voor een WGA aanvulling

De werknemer komt in aanmerking voor een uitkering vanuit de WGA.

• Tijdens de eerste twee ziektejaren (loondoorbetalingsperiode) ontvangt de werknemer in het eerste jaar 100% (€ 30.000) en in het 2e jaar 70% (€ 21.000) van zijn oude loon.

• Tijdens de WGA-loongeralateerde periode ontvangt de werknemer van het UWV:

70% (oud loon - nieuw loon) = hoogte loongerelateerde uitkering 70%

x (€ 30.000 - € 10.000) = € 14.000 inclusief inkomen van

€ 10.000 = totaal € 24.000 = 80% inkomen.

• Aangezien de werknemer zijn verdiencapaciteit voor meer dan 50%

benut, ontvangt hij de volgende vervolguitkering van het UWV:

70% x (oud loon - verdiencapaciteit) = hoogte vervolguitkering 70% x (€ 30.000 - € 18.000) = € 8.400 inclusief inkomen van

€ 10.000 = totaal € 18.400 = 61%.

Situatie 1:

Verloop uitkering

30.000

25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0

1 2 3 4 5 6 7

Loonaanvullingsuitkering Loongerelateerde uitkering

(3-38 maanden) Loondoorbetaling Loon

jaar

uitkeringsbedrag

WGA-aanvulling uitgebreid Loonaanvullingsuitkering Loongerelateerde uitkering

(3-38 maanden) Loondoorbetaling Loon

30.000 25.000 20.000 15.000 10.000 5.000 0

1 2 3 4 5 6 7

Situatie 2:

Verloop uitkering

jaar

uitkeringsbedrag

(8)

VRIELING

V E R Z E K E R I N G E N

Vrieling Verzekeringen is onderdeel van Vrieling Adviesgroep

Verzekeringen | Makelaardij | Hypotheken | Pensioenen | Employment Benefits | Bankzaken Vrieling Verzekeringen is gevestigd in Hardenberg en Dedemsvaart

Stelling 5, 7773 ND Hardenberg Postbus 444, 7770 AK Hardenberg Langewijk 47, 7701 AB Dedemsvaart Postbus 100, 7700 AC Dedemsvaart

T (0523) 28 27 26 F (0523) 28 27 16 mail@vrieling.nl vrieling.nl

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Daarnaast wil de regering het voor mensen die een uitkering op grond van de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen (Wet WIA) ontvangen aantrekkelijker maken om te gaan werken..

Deze aanvullende verzekering is bedoeld voor personen die aandelen, obligaties en/of vermogen hebben en zich willen verzekeren voor de kosten van juridische ondersteuning bij

Op 12-11-2020 werd de draad weer opgepakt met een Q&A sessie op het gemeentehuis met beide adviesraden waarin de ARWI meer aandacht vroeg voor het aspect (vrijwilligers)werk

Zowel de ARWI als de gemeente zullen moeten wennen aan de nog nader te bepalen nieuwe interne structuur van de ARWI waarbij verschillende leden verschillende aandachtsgebieden

Inmiddels zijn verschillende andere godsdien- sten erkend en werd een regeling getroffen voor de bezoldiging van hun bedienaars.. Recent kwamen daar de islam en de vrijzinnigheid

Volgt na de vrijwillige verlenging alsnog een WIA-aanvraag en wordt vervolgens een WGA-uitkering toegekend, dan wordt de periode waarover de werkgever als eigenrisico- drager

Aan het onderzoeks- bureau Dimarso werd de opdracht gegeven om in Vlaanderen, Wallonië, Nederland, Frankrijk, Duitsland, Zweden en Ierland aan een representatief staal van de

Het is bij de WGA-uitkering vaak nog niet duidelijk in hoeverre iemands mogelijkheden om te werken nog kunnen verbeteren, waardoor het ook niet duidelijk is hoeveel degene nog in