• No results found

UWV banenverlies dupeert cliënten

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2021

Share "UWV banenverlies dupeert cliënten"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Tilburg University

UWV banenverlies dupeert cliënten

Borghouts - van de Pas, I.W.C.M.

Published in:

Brabants Dagblad

Publication date:

2011

Document Version

Publisher's PDF, also known as Version of record Link to publication in Tilburg University Research Portal

Citation for published version (APA):

Borghouts - van de Pas, I. W. C. M. (2011). UWV banenverlies dupeert cliënten. Brabants Dagblad, 15.

General rights

Copyright and moral rights for the publications made accessible in the public portal are retained by the authors and/or other copyright owners and it is a condition of accessing publications that users recognise and abide by the legal requirements associated with these rights. • Users may download and print one copy of any publication from the public portal for the purpose of private study or research. • You may not further distribute the material or use it for any profit-making activity or commercial gain

• You may freely distribute the URL identifying the publication in the public portal Take down policy

If you believe that this document breaches copyright please contact us providing details, and we will remove access to the work immediately and investigate your claim.

(2)

Banenverlies UWV dupeert cliënten

door Irmgard Borghouts. donderdag 17 maart 2011 | 10:49 | Laatst bijgewerkt op: donderdag 17 maart 2011 | 10:50

Het UWV, de uitkeringsinstantie die ook mensen aan werk helpt, moet fors inleveren.

Meer dan vijfduizend banen verdwijnen. Het jaarlijkse budget daalt met 299 miljoen. Daarnaast wordt bezuinigd op bemiddelingen en het re-integratiebudget verdwijnt. De klappen vallen zo bij de meest

kwetsbare groepen. Het banenverlies raakt in eerste instantie de UWV-medewerkers. Dit zal impact hebben op de persoon en het gezin. Echter, ik ben overtuigd dat deze werknemers weer snel aan het werk zijn. Ze kennen de arbeidsmarkt, hebben contacten, weten hoe ze vacatures kunnen opsporen en hebben ervaring. Die ontbreekt juist bij doelgroepen die het zwaar hebben op de arbeidsmarkt en nu (nog) persoonlijke hulp krijgen van het UWV. Dat zal zich vooral gaan richten op digitale dienstverlening. Dit betekent voor

werkzoekenden zelf inloggen op de UWV-site en zoeken naar vacatures. Voor face-to-face contact met een medewerker is nauwelijks nog ruimte. Als er al contact is, is dat via e-mail. Juist het persoonlijke contact is belangrijk om mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt aan werk te helpen. De expertise die nu bij het UWV aanwezig is, moet niet verdwijnen met deze bezuiniging maar juist worden geïntensiveerd. Nederland kent een regeling voor jonggehandicapten: de Wajongregeling. Deze wordt uitgevoerd door het UWV en is uniek in Europa. Nu zou dit in deze tijd kunnen leiden tot de conclusie dat de regeling niet nodig is, als andere landen zo'n regeling ook niet hebben. Voorbarig. Uit onderzoek blijkt dat veel meer bekend is over jonggehandicapten in Nederland dan elders. Dit is te danken aan het UWV. Met deze kennis zijn ontwikkelingen snel te signaleren, zoals de groei van jongeren met psychische belemmeringen. Daardoor is het eenvoudiger gericht beleid te ontwikkelen. En dat deed Nederland. In 2010 is een nieuwe Wajong ingevoerd die meer kijkt naar mogelijkheden dan onmogelijkheden van een jonggehandicapte. Verder blijkt dat Nederland relatief veel jongeren met beperking kent die toch werken. Nederland loopt met deze regeling voorop. De idee bestaat om de Wajong samen te voegen met de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) en de Wet Werk en Bijstand (WWB) tot één regeling. De Wajong zou dan niet meer door het UWV, maar door gemeenten worden uitgevoerd. Nadeel is dat het niet altijd mogelijk is om op lokaal niveau (431 gemeenten) de benodigde expertise over alle beperkingen en aandoeningen in huis te hebben. De regionale inrichting en de wijze waarop de expertise zoals die nu binnen het UWV is georganiseerd, is zo gek nog niet. Wanneer een werkloze zelf in staat is snel in contact te komen met een werkgever is dat natuurlijk het beste. Maar laat het UWV zich dan richten op mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt. De grootste

'bezuinigingswinst' is te behalen in het toeleiden van mensen naar de arbeidsmarkt, zodat minder uitkeringen nodig zijn. Minister Kamp vindt dat de burgers zelf meer verantwoordelijkheid moeten nemen. Prima, zolang burgers worden bijgestaan door de overheid wanneer ondanks de genomen eigen verantwoordelijkheid niet het gewenste resultaat wordt bereikt. De Wajongeren worden met de voorgestelde bezuinigingen dubbel hard gepakt. Het re-integratiebudget verdwijnt, de kans is klein dat ze nog persoonlijke gesprekken krijgen met een UWV'er en als ze al op gesprek mogen komen, zullen ze een langere reistijd hebben (het UWV gaat van honderd naar dertig kantoren). Bovendien lopen ze het risico dat hun uitkering wordt verlaagd wanneer regelingen worden samengevoegd. U zult begrijpen dat ik een naar gevoel overhield aan de woorden van Kamp bij Pauw en Witteman: "We moeten bezuinigen en kunnen alleen bezuinigen door minder uit te geven. Dit raakt de mensen met lage inkomens, omdat mensen met hoge inkomens geen geld krijgen van de overheid." Tsja…

Irmgard Borghouts is senior onderzoeker verbonden aan ReflecT (UvT).© Brabants Dagblad 2011, op dit artikel rust copyright.

Page 1 of 1

Banenverlies UWV dupeert cliënten - Mening - Brabants Dagblad

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Maar de toegevoegde waarde van de Arbeidsinspectie in deze procedure is wel heel beperkt, als dat wordt afgezet tegen datgene wat door de directeur van het gewestelijk

Uiteindelijk is de gemeente primair verantwoordelijk om mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt weer aan het werk te helpen en kan zij - los van de samenwerking met UWV

2 Indien het reglement aangepast dient te worden in verband met wijzigingen die voortvloeien uit de bij de werkgever van toepassing zijnde cao en het fonds vaststelt dat

Uitkering van d e toeslag voor overwerk vindt zoveel mogelijk plaats in d e maand volgend op die waarin het overwerk werd verricht.4.Vervallen.5.Met inachtneming van hetgeen in

De ministerraad heeft op voorstel van staatssecretaris Van Ark van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ingestemd met het wetsvoorstel dat er voor zorgt dat het quotum voor de

Een uitzondering is de Ziektewet waar, vanwege de gemiddeld korte duur van de uitkeringen, het gemiddeld aantal lopende uitkeringen gedurende het jaar naar vangnetgroep

der wordt aangenomen’, en in de beperkte variant wordt de regel uitgelegd: ‘De medewerkster vertelt u, dat iedereen een verschijningsplicht heeft bij het UWV en dat het niet

[r]