Informatiebundel Selectieprocedure voor een Animator via de aanwervingsprocedure Wervingsreserve (2 jaar) (BV1-BV3 contractueel - halftijds)

1/10

Informatiebundel

Selectieprocedure voor een Animator via de aanwervingsprocedure

Wervingsreserve (2 jaar)

(BV1-BV3 – contractueel - halftijds)

2/10

Inhoudstafel

Algemene en bijzondere voorwaarden ... 3

Functiebeschrijving Animator niveau B ... 4

Aanwervingsvoorwaarden en inschrijving ... 7

Wat houdt de selectieprocedure in ... 9

Bijkomende informatie ... 10

3/10

Algemene en bijzondere voorwaarden

- Een wettig verblijf hebben in België en algemene toegang hebben tot de arbeidsmarkt.

- Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking.

Het passend gedrag wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister.

Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag de kandidaat daarover een schriftelijke toelichting voorleggen.

- De burgerlijke en politieke rechten genieten.

- Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van zijn werk.

- Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18/07/1966.

- Voldoen aan de diplomavereiste die geldt voor het niveau waarin de functie gesitueerd is.

Voor deze functie dient men houder te zijn van een diploma van bachelor dat toegang geeft tot een paramedisch beroep

- Slagen voor de selectieprocedure.

De kandidaten die ten onrechte aan het examen hebben deelgenomen, kunnen in géén geval toelaatbaar worden verklaard.

4/10

Functiebeschrijving Animator: wonen en leven

Functienaam: Animator Afdeling: Mens Functiefamilie: Deskundige

Functionele loopbaan: BV1-BV3

Dienst: Residentiële ouderenzorg Subdienst: Verzorging

Code:

Doel van de functie

Samen met de medewerker in de animatie geef je de bewoners alle kansen om hun mentale, fysische en sociale mogelijkheden (terug) maximaal te benutten en te ontplooien.

Je zorgt ervoor dat de bewoners hun verblijf in het woonzorgcentrum op de meest

aangename en geïndividualiseerde manier verloopt waarbij de familie/mantelzorg, vrijwilligers en alle medewerkers van de instelling maximaal worden betrokken.

Je biedt de bewoner een zinvolle dagbesteding

Plaats in de organisatie

Werkt onder leiding van en rapporteert aan de hoofdverpleegkundige van het woonzorgcentrum en bij afwezigheid aan de directie.

Kernresultaten

Animatie en dagbesteding voor de bewoners

Doel: zorg dragen voor een aangenaam verblijf voor de bewoners , zorgen voor een maximale ontplooiing van de fysische en sociale mogelijkheden van de bewoners

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

 Actief meewerken aan het creëren van een aangenaam woonleefklimaat binnen het woonzorgcentrum

 Opmaak van een jaarplanning voor de animatieactiviteiten

 Opstellen van de huiskrant en deze verspreiden

 Verzorgen van de seizoensvieringen (Kerst, Pasen) alsook de nodige aankleding van het woonzorgcentrum

 Leiden van de bewonersraad

 ADL training en het geven van een snoezelbad voor de bewoners

 Via enquête , persoonlijke gesprekken of interpretatie van de lichaamstaal

onderzoeken en inschatten van de wensen en behoeften van de bewoners op vlak van ontspanning, vrijetijdsbesteding en sociale contacten met medebewoners en met de omgeving

 Maximaal betrekken van familie en vrienden van de bewoner bij het leven in het woonzorgcentrum

 Noden van de bewoners signaleren naar de andere medewerkers, vrijwilligers en familie

 Aanbieden van een luisterend oor

 Zorgen voor een vrijwilligerswerking

5/10 Samenwerking met externe personen, diensten en instanties

Doel: Contacten opbouwen en onderhouden met externen en andere diensten

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

 Samen met de participatiedeskundige van het lokaal bestuur de vrijwilligerswerking in het rusthuis helpen uitbouwen

 Contacten opbouwen en onderhouden met andere diensten (sportdienst, cultuurdienst, scholen..) in verband met de ontspannings-en vrijetijdsbesteding van de bewoners

 Deelnemen aan overleg met de ergotherapeut en de kiné

 Actief deelnemen aan multidisciplinair overleg

Externe communicatie

Instaan voor een open externe communicatie.

Doel: verzorgen van de communicatiestroom naar de resident en andere belanghebbenden Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

 Aandacht voor een voorafgaandelijke kennismaking, onthaal en begeleiding van de resident en zijn familie op de afdeling.

 Correcte communicatie naar residenten en familie

Interne communicatie

Instaan voor een open interne communicatie naar de andere medewerkers, de dienstverantwoordelijke, de andere entiteiten en het bestuur.

Doel: zorgen dat iedereen toegang heeft tot de informatie die noodzakelijk is om zijn taak optimaal te kunnen realiseren

Dit omvat onder meer de volgende concrete taken:

 Motiveren en betrekken van het personeel bij de activiteiten in en rond het woonzorgcentrum zodat elk personeelslid ervoor probeert voor te zorgen dat elke bewoner zich thuis voelt

 Zorgen voor een optimale communicatie met hoofdverpleegkundige en medewerker animatie en in overleg de planning en de uitvoering bespreken

 Actief participeren aan werkoverleg

Verruimende bepaling: op vraag van de direct leidinggevende of van de algemeen directeur verricht de werknemer ondersteunende taken van de eigen dienst of van andere diensten.

6/10

Functieprofiel

De definities en gradaties van de technische en gedragscompetenties worden ter beschikking gesteld in de competentiegids. Per competentie worden 3 gradaties onderscheiden. Een hogere gradatie impliceert steeds dat de lagere gradatie ook is verworven.

Technische Competenties

Gradatie

Cluster Competentie

elementair voldoende grondig

Management en beleid Communicatiemanagement X X X

Financieel management X

HR-management X

Strategisch management X

PC-Vaardigheden Algemene PC-vaardigheden X X

Databanken X

Outlook X X

Presentaties (PowerPoint) X X

Rekenbladen (Excel) X X

Software eigen aan de functie X X X

Tekstverwerking (Word) X X X

Werking en werkmiddelen Procedures en procesbeheer X X

Projectmatig werken X X

Werking van de organisatie X X

Werkmiddelen en werkmethodieken X

Wetgeving en regelgeving Wetgeving en regelgeving m.b.t. de functie X X X Wetgeving en regelgeving m.b.t. de

organisatie X X

Gedragscompetenties

Gradatie

Cluster Competentie

gradatie 1 gradatie 2 gradatie 3

Beheersmatige

vaardigheden Plannen en organiseren X

Informatieverwerkend gedrag

Visieontwikkeling X X

Betrokkenheid Zich verbonden tonen met de taak, de

bewoners en de organisatie X X X

Toegewijde inzet Gedrag dat getuigt van het stellen van

hoge eisen aan eigen werk X X X

Interactief gedrag Mondelinge communicatie X X X

Netwerken X X

Schriftelijke communicatie X X X

7/10 Teamwerk en multidisciplinair

samenwerken

X X X

Persoonsgebonden

gedrag Flexibiliteit X X

Kwaliteit en nauwgezetheid X X

Verantwoordelijkheid nemen X X X

Probleemoplossend

gedrag Klantgerichtheid X X X

Waardegebonden gedrag Integriteit X X

Respectvolle samenwerking X X X

Loyaal zijn X X X

8/10

Aanwervingsvoorwaarden en inschrijving

Om aan de selectieproeven voor de aanwerving van Animator te kunnen deelnemen dient men te voldoen aan de algemene en de bijzondere voorwaarden zoals hierboven beschreven.

- Houder zijn van een diploma van bachelor dat toegang geeft tot een paramedisch beroep

!

Laatstejaarsscholieren of studenten worden toegelaten tot de selectieprocedure als ze met hun kandidatuur een studiebewijs voorleggen en een verklaring dat ze binnen een termijn van maximum vijf maanden hun einddiploma kunnen behalen. Ze leveren het bewijs dat ze aan de diplomavereiste voldoen uiterlijk op de datum van hun aanstelling bij de gemeente.

Solliciteren (brief, CV, kopie van rijbewijs, kopie van diploma en uittreksel uit het strafregister maximum drie maanden oud) kan via https://www.jobsolutions.be/register/9763-63 of per post gericht aan het vast bureau (K. Albertlaan 1, 9840 De Pinte) en dit uiterlijk 23 november 2021 (poststempel geldt).

Het bewijs dat de kandidaten voldoen aan de diplomavereisten moet, op straffe van uitsluiting van de selectieprocedure, geleverd worden op de uiterste datum gesteld voor het indienen van de kandidaatstellingen.

Voor de kandidaten die via NARIC een bewijs van gelijkwaardigheid van hun buitenlands diploma moeten indienen, volstaat een bewijs van aanvraag om de kandidaten voorwaardelijk toe te laten tot de selectieprocedure. Het bewijs van gelijkwaardigheid moet uiterlijk op de datum van de benoeming/aanstelling zijn geleverd.

Het bewijs dat de kandidaten aan de overige vereisten voldoen (uittreksel strafregister) , moet uiterlijk op de datum van de benoeming/aanstelling zijn geleverd.

Het is belangrijk om tijdig alle gevraagde documenten (brief, cv, kopie van

rijbewijs, kopie van diploma door te sturen (ten laatste op 23 november 021). Het uittreksel uit het strafregister moet uiterlijk op datum van aanstelling zijn geleverd. Indien je dit niet doet, kan je niet deelnemen aan de selectieprocedure of aangesteld worden.

Onvolledige dossiers worden niet in aanmerking genomen

9/10

Wat houdt de selectieprocedure in?

Psychotechnisch gedeelte (niet-geschikt – geschikt) op 25 of 26 november 2021

Het toetsen van de algemene intelligentie, het leervermogen, de persoonlijkheid en indien het functieprofiel het vereist de leidinggevende capaciteiten.

Schriftelijk/praktisch gedeelte op 29 november 2021

De schriftelijke/praktische proef is gebaseerd op de vereisten die in het functieprofiel en de taakomschrijving werden bepaald. Hierbij wordt ook de kennis en vaardigheden inzake ICT beoordeeld.

Analysevaardigheden, inzicht en kennis van de materie worden beoordeeld.

Mondeling gedeelte op 29 november 2021

Een interview/evaluatie van de overeenstemming van het profiel van de kandidaat met de specifieke vereisten van de functie, evenals zijn/haar motivatie en zijn/haar interesse voor het werkterrein, van zijn/haar organisatievermogen en van zijn/haar sociale vaardigheden. Hierbij kan onder andere gebruik gemaakt worden van een persoonlijkheidstest.

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk selectiegedeelte 60%

van de punten behalen. Indien een selectiegedeelte meer dan één proef omvat, moeten zij bovendien 50% van de punten behalen op elk van die proeven.

10/10

Bijkomende informatie

Wij bieden:

Een verloning op BV1-BV3 niveau met een geïndexeerde brutojaarwedde van minimum 30.987,71 (voor een voltijdse functie) aangevuld met een haard- of standplaatstoelage, maaltijdcheques (8 euro), fietsvergoeding, tussenkomst in het openbaar vervoer (volledige terugbetaling voor treinabonnementen), aanvullend pensioen (3%), jaarlijkse ecocheques, personeelsvoordelen via GSD-V, een hospitalisatieverzekering en een gunstige verlofregeling.

Voor de opbouw van de anciënniteit wordt alle beroepservaring volledig in aanmerking genomen op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Verdere informatie over het loon (persoonlijke berekening op aanvraag), de algemene voorwaarden of de functie kan verkregen worden bij de personeelsdienst op het

telefoonnummer 09 280 80 95 of via mail selectie@depinte.be