BEREKENING VAKANTIEGELD

(1)

BEREKENING VAKANTIEGELD

2021

Loonmotor SLR4

Versie van 23.3.2021

FOD BOSA

PERSOPOINT – WEDDEN WTC III – SIMON BOLIVARLAAN 30

1000 BRUSSEL

www.persopoint.be

(2)

2

IN I N HO H OU UD DS ST TA AF FE EL L

Inhoudstafel ... 2

Berekening vakantiegeld 2021 ... 3

Vakantiegeld 2021 federale overheid (92%) ... 4

Klassieke berekening vakantiegeld 2021... 10

Federaal – verloven en afwezigheden en hun invloed op de berekening van het vakantiegeld ... 12

Hoe wordt de bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld 2021 berekend ? ... 18

(3)

3

BE B ER RE EK KE EN N IN I N G G V VA AK KA AN NT TI IE E GE G EL L D D 2 20 02 2 1 1 – – I IN N L L EI E ID DI IN NG G

De dienst PersoPoint – Wedden gebruikt momenteel 2 verschillende berekeningswijzen voor het vakantiegeld, afhankelijk van het statuut van het personeelslid:

1. Vakantiegeld federale overheid – 92%

2.

Klassieke berekening vakantiegeld (= uitzonderingen op punt 1)

Het vakantiegeld 2021 wordt betaald op 11 mei 2021.

(4)

4

VA V AK KA AN NT TI IE EG GE EL LD D 2 2 02 0 21 1 F FE ED DE ER R AL A LE E O OV VE ER R HE H EI ID D

UITZONDERINGEN : mandaathouders, ministers, erediensten

WETTELIJKE BASIS

 Koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt, art. 13 -15.

REFERENTIEPERIODE

De prestaties van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020

BEREKENINGSWIJZE

Berekeningswijze vakantiegeld

= brutovakantiegeld bij volledige prestaties x prestaties

= brutovakantiegeld rekening houdend met prestaties + vakantiegeld op premie voor competentieontwikkeling

= te betalen brutovakantiegeld - inhouding 13,07%

- bedrijfsvoorheffing

= nettovakantiegeld

(5)

5

• Brutovakantiegeld bij volledige prestaties

•

Prestaties

De referentieperiode voor het vakantiegeld 2021 loopt van 1 januari 2020 t.e.m.

31 december 2020. Indien u tijdens deze periode een wedde ontving, heeft u recht op vakantiegeld.

Het vakantiegeld wordt pro rata de prestaties berekend: elke maand met volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt pro rata verminderd bij onvolledige prestaties. Voor het ganse jaar heeft men dus uiteindelijk een te betalen breuk gelijk aan x/360sten.

Een lijst van verloven en afwezigheden en hun invloed op het vakantiegeld vindt u vanaf pagina 14.

• Vakantiegeld op de premie voor competentieontwikkeling

Indien u een premie voor competentieontwikkeling krijgt, heeft u ook recht op vakantiegeld op die premie voor competentieontwikkeling. Dit bijkomend bedrag vakantiegeld wordt als volgt berekend:

•

Inhouding / Vermindering 13,07 %

 Federaal : inhouding 13,07%

Op het vakantiegeld wordt er een inhouding van 13,07% gedaan.

D e z e

Deze inhouding wordt, zowel voor de statutaire als voor contractuele personeelsleden, aan de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid (RSZ) gestort.

92% x (brutomaandwedde maart 2021 bij volledige prestaties +

brutomaandbedrag haard- of standplaatstoelage maart 2021 bij volledige prestaties).

Effectief betaald brutobedrag premie voor competentieontwikkeling 2020 x 92%

12 (bruto vakantiegeld + het supplement premie voor competentieontwikkeling)

x 13,07%

(6)

6

•

Bedrijfsvoorheffing

De bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld wordt forfaitair berekend, d.w.z. dat er een bepaald percentage bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden (dus geen

berekening van de bedrijfsvoorheffing volgens het barema bedrijfsvoorheffing op de wedde).

Meer uitleg over de berekeningswijze en de tabel bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld vindt u op pagina’s 18 en 19.

• Nettovakantiegeld

Dit is het bedrag dat op 11 mei 2021 betaald wordt.

VOORBEELD

Een statutair personeelslid heeft in maart 2021

jaarwedde € 18 152,00

haardtoelage € 360,00

In 2020 ontving hij

Bruto premie voor competentieontwikkeling € 800,00

Hij heeft

kinderen ten laste voor de bedrijfsvoorheffing 3

Zijn prestaties in 2020

Loopbaanonderbreking 50% 1.1.2020 t/m 31.5.2020

Loopbaanonderbreking 100% 1.6.2020 t/m 31.8.2020

Volledige prestaties 1.9.2020 t/m 31.12.2020

Verlof dwingende redenen familiaal belang

(3 werkdagen) 01.12.2020 t/m 03.12.2020

Berekening vakantiegeld:

• Brutovakantiegeld bij volledige prestaties Stap 1: berekening brutomaandwedde maart 2021

= 18 152,00 x 1,7410 : 12 = 2 633,55

Stap 2: berekening brutobedrag haard- of standplaatstoelage maart 2021 = 360,00 x 1,7410 : 12 = 52,23

Stap 3: berekening brutovakantiegeld bij volledige prestaties

= 92% x (2 633,55 + 52,23)

= 92% x 2 685,78

= € 2 470,91

= 92% x (brutomaandwedde maart 2021 bij volledige prestaties +

brutomaandbedrag haard- of standplaatstoelege maart 2021 bij volledige

prestaties).

(7)

7

• Prestaties

MAAND PRESTATIES AANTAL

30STEN

2020/1 loopbaanonderbreking 50% 15/30

2020/9 volledige prestaties 30/30

2020/12 Volledige prestaties + 3 werkdagen verlof dwingende

redenen familiaal belang = 30 x 20/23 = 26,086/30

TOTAAL AANTAL 360STEN

191,086 / 360

Prestaties van 1.1.2020 t.e.m. 31.12.2020 = 191,086/360.

• Brutovakantiegeld rekening houdend met prestaties

= 2470,91 x 191,086/360

= € 1 311,54

• Vakantiegeld op de premie voor competentieontwikkeling

12

% 92 00 ,

800 =

= x

€ 61,33

• Te betalen brutovakantiegeld

= 1 311,54 + 61,33

= € 1 372,87

• Inhouding 13,07%

1 372,87 - (1 372,87 x 13,07%)

= 1 372,87 – 179,43

= € 1 193,44

Dit is het belastbaar bedrag van het vakantiegeld 2021.

Effectief betaalde brutobedrag premie voor competentieontwikkeling 2020 x 92%

12

= brutovakantiegeld rekening houdend met prestaties + vakantiegeld op premie voor competentieontwikkeling

(8)

8

• Bedrijfsvoorheffing

1. Berekening van de belastbare maandwedde van maart 2021 bij volledige prestaties:

o Brutomaandwedde = 18 152 x 1,7410 = 2 633,55 12

o Inhouding FOP = 2 633,55 x 7,5% = 197,51

o Inhouding ziekteverzekering Z.V. = 2 633,55 x 3,55% = 93,49 o Haardtoelage = 360,00 x 1,7410 = 52,23

12 o Belastbaar = brutomaandwedde – FOP - ZV + haardtoelage

= 2 633,55 – 197,51 – 93,49 + 52,23 = € 2 394,78

2. Berekening van de reële belastbare maandwedde:

= 2 394,78 x 191,086/360

= € 1 271,13

3. Berekening bedrijfsvoorheffing (zie pagina’s 18 en 19):

o Percentage = 26,25% (belastbaar ligt tussen 1 174,18 en 1 407,50) o Verminderingen voor 3 kinderen ten laste:

a) de bedrijfsvoorheffing wordt met € 180,03 verminderd

b) het bedrag bedrijfsvoorheffing wordt nog eens extra met 35% verminderd o Berekening bedrijfsvoorheffing:

= (belastbaar vakantiegeld x percentage) – bedrag voor kinderen ten laste

= (1 193,44 x 26,25%) – 180,03

= 313,27 – 180,03

= € 133,24

Op dit bedrag wordt nog eens 35% extra vermindering voor 3 kinderen ten laste toegekend

= 133,24 – (133,24 x 35%)

= 133,24 – 46,63

= € 86,61

• Nettovakantiegeld 2021

= belastbaar vakantiegeld – bedrijfsvoorheffing

= 1 193,44 – 86,61

= € 1 106,83

(9)

9

KL K LA AS SS SI IE EK KE E B BE ER RE EK KE EN NI IN NG G V VA AK KA AN NT TI IE EG GE EL LD D 2 2 02 0 2 1 1 WETTELIJKE BASIS

 Koninklijk besluit van 13 juli 2017 tot vaststelling van de toelagen en vergoedingen van de personeelsleden van het federaal openbaar ambt, art. 13-15.

VOOR WIE

 Bedienaars van Erediensten

 Ministers en staatssecretarissen

 Mandaathouders

REFERENTIEPERIODE

 De prestaties van 1 januari 2020 tot en met 31 december 2020.

BEREKENINGSWIJZE

Berekeningswijze vakantiegeld

vast gedeelte

+ wijzigbaar gedeelte

= brutovakantiegeld bij volledige prestaties x prestaties = brutovakantiegeld rekening houdend met prestaties - inhouding 13,07%

- bedrijfsvoorheffing

= nettovakantiegeld

(10)

10

• Vast gedeelte

Het vast gedeelte van het vakantiegeld wordt jaarlijks vastgelegd (verhoging door indexatie).

Het vast gedeelte is voor iedereen gelijk, dus niet afhankelijk van de jaarwedde (opgelet: wel vermindering naargelang de prestaties – zie verder).

Voor 2020 bedraagt het vast gedeelte € 1 245,03.

• Wijzigbaar gedeelte

Het wijzigbaar gedeelte van het vakantiegeld is afhankelijk van de brutojaarwedde en het brutojaarbedrag van de haard- of standplaatstoelage van het personeelslid en wordt als volgt berekend:

o Brutojaarwedde maart 2021 = jaarwedde maart 2021 x 1,7410*

o

Brutojaarbedrag haard- of standplaatstoelage maart 2021 = jaarbedrag haard- of standplaatstoelage maart 2021 x 1,7410*

• Prestaties

De referentieperiode voor het vakantiegeld 2021 loopt van 1 januari 2020 t.e.m.

31 december 2020. Indien u tijdens deze periode een wedde ontving, heeft u recht op vakantiegeld.

Het vakantiegeld wordt pro rata de prestaties berekend: elke maand met volledige prestaties wordt gelijkgesteld met 30/30sten. De teller wordt pro rata verminderd bij onvolledige prestaties. Voor het ganse jaar heeft men dus uiteindelijk een te betalen breuk gelijk aan x/360sten.

De lijst van verloven en afwezigheden en hun invloed op het vakantiegeld vindt u op pagina 14.

• Inhouding 13,07%

Op het vakantiegeld wordt er een inhouding van 13,07% gedaan.

Deze inhouding wordt, zowel voor de statutaire als voor contractuele

personeelsleden, aan de Rijksdienst voor de Sociale Zekerheid (RSZ) gestort.

* indexcoëfficiënt maart 2021

1,1% x (brutojaarwedde van maart 2021 + brutojaarbedrag haard- of standplaatstoelage van maart 2021)

(11)

11

• Bedrijfsvoorheffing

De bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld wordt forfaitair berekend, d.w.z. dat er een bepaald percentage bedrijfsvoorheffing wordt ingehouden (dus geen

berekening van de bedrijfsvoorheffing volgens het barema bedrijfsvoorheffing op de wedde).

Meer uitleg over de berekeningswijze en de tabel bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld vindt u op pagina’ s 18 en 19.

• Nettovakantiegeld

Dit is het bedrag dat op 11 mei 2021 betaald wordt.

(12)

14

FEDERAAL – VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN EN HUN INVLOED OP HET VAKANTIEGELD, DE EINDEJAARSTOELAGE EN DE PREMIE VOOR COMPETENTIEONTWIKKELING

RECHT OP

EHRM VERLOVEN EN AFWEZIGHEDEN VAK EJT COMP

FG_M13 Adoptieverlof volgens verlofbesluit (openbare sector) ja ja ja

FG_M14 Adoptieverlof volgens wet van de arbeidsovereenkomsten (10 dagen – 3d + 7mut) – CONTR ja 82% ja

FG_ALA Afwezigheid van lange duur voor persoonlijke aangelegenheden neen neen neen

FG_ICP Corona-ouderschapsverlof 50% 100% 100% 100%

FG_DAO Deeltijdse werkhervatting medische redenen (CONTR) 100% geprest: 100%

niet-geprest: 60% % wedde

FG_DMA Disponibiliteit ziekte 100% 100% 100% 100%

FG_DMS Disponibiliteit ziekte 60% of pensioen 100% 60% of % 100%

FG_HVU Halftijdse uitdiensttreding 50% 50% 50%

FG_HWV Halftijds werken vanaf 55 of 50 50% 50% 50%

FG_DLT

FG_OJ1 Loopbaanonderbreking 1/3 (CONTR) 2/3 2/3 2/3

FG_IMC Loopbaanonderbreking 1/3 + 50 jaar 2/3 2/3 2/3

FG_VOL Loopbaanonderbreking 100% neen neen neen

FG_IAM Loopbaanonderbreking 100% - Mantelzorgverlof neen neen neen

FG_IAM Loopbaanonderbreking 100% - Medische bijstand neen neen neen

FG_ICP Loopbaanonderbreking 100% - Ouderschapsverlof (CONT) t.e.m. 31.8.2017 neen neen 100%

FG_ICP Loopbaanonderbreking 100% - Ouderschapsverlof (CONT) vanaf 1.9.2017 100% 100% 100%

FG_ICP Loopbaanonderbreking 100% - Ouderschapsverlof (STAT) t.e.m. 31.8.2017 neen 100% 100%

FG_ICP Loopbaanonderbreking 100% - Ouderschapsverlof (STAT) vanaf 1.9.2017 100% 100% 100%

FG_ISP Loopbaanonderbreking 100% - Palliatieve zorgen (CONTR) neen neen neen

FG_ISP Loopbaanonderbreking 100% - Palliatieve zorgen (STAT) neen neen 100%

FG_DLT

FG_OJ1 Loopbaanonderbreking 50% 50% 50% 50%

FG_IAM Loopbaanonderbreking 50% - Medische bijstand 50% 50% 50%

FG_ICP Loopbaanonderbreking 50% - Ouderschapsverlof (CONT) t.e.m. 31.08.2017 50% 50% 100%

FG_ICP Loopbaanonderbreking 50% - Ouderschapsverlof (STAT) t.e.m. 31.8.2017 50% 100% 100%

FG_ISP Loopbaanonderbreking 50% - Palliatieve zorgen (CONTR) 50% 50% 50%

(13)

15

FG_ISP Loopbaanonderbreking 50% - Palliatieve zorgen (STAT) 50% 50% 100%

FG_IMC Loopbaanonderbreking 50% + 50 jaar 50% 50% 50%

FG_DLT

FG_IAM Loopbaanonderbreking 80% - Medische bijstand 80% 80% 80%

FG_ICP Loopbaanonderbreking 80% - Ouderschapsverlof (CONT) t.e.m 31.08.2017 80% 80% 100%

FG_ICP Loopbaanonderbreking 80% - Ouderschapsverlof (STAT) t.e.m.31.8.2017 80% 100% 100%

FG_ISP Loopbaanonderbreking 80% - Palliatieve zorgen (CONTR) 80% 80% 80%

FG_ISP Loopbaanonderbreking 80% - Palliatieve zorgen (STAT) 80% 80% 100%

FG_ICP Loopbaanonderbreking 90% - Ouderschapsverlof 100% 100% 100%

FG_M07 Moederschap – Bescherming op het werk – Verwijdering van de werkplaats (CONTR) 100% % 100%

FG_M08 Moederschapsverlof (STAT) 100% 100% 100%

FG_M01 Moederschapsverlof 15 weken 1^ste maand (CONTR) 100% 82% 100%

FG_M01 Moederschapsverlof 15 weken vanaf 2de maand (CONTR) 100% 75% 100%

FG_M02 Moederschapsverlof 17 weken 1^ste maand - meerling (CONTR) 100% 82% 100%

FG_M02 Moederschapsverlof 17 weken vanaf 2de maand - meerling (CONTR) 100% 75% 100%

FG_M12 Omzetting postnatale rustperiode in verlofdagen postnatale rust (STAT) 100% 100% 100%

FG_M12 Omzetting postnatale rustperiode in verlofdagen postnatale rust (CONTR) 100% 75% 100%

FG_ONG Ongewettigde afwezigheid neen neen neen

FG_M15 Opvangverlof adoptie of pleegvoogdij volgens verlofbesluit (openbare sector) ja ja ja

FG_M11 Ouderschapsverlof 100% 100% 100% 100%

- Overlijden t.e.m. 31.8.2017 ^t.e.m.

datum overlijden

volledige maand t.e.m.

datum overlijden

Overlijden (STAT) vanaf 1.9.2017 ^volledige

maand volledige maand volledige maand

Overlijden (CONTR) vanaf 1.9.2017 ^t.e.m.

datum overlijden

t.e.m. datum

overlijden t.e.m.

datum overlijden

FG_P02 Politiek verlof – facultatief neen neen neen

(14)

16

FG_P03 Politiek verlof van ambswege neen neen neen

FG_SU4 Schorsing in belang van de dienst – weddevermindering ja % ja

FG_G01 Staking – georganiseerde werkonderbreking neen neen neen

- Te veel genomen rustverlof neen neen neen

FG_C15 Uitzonderlijk verlof voor kandidaatstelling verkiezingen (STAT) neen neen neen

FG_C14 Vaderschapsverlof (7 dagen mutualiteit) – (CONTR) neen 82% ja

FG_M09 Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij hospitalisatie moeder (STAT) 100% 100% 100%

FG_M09 Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij hospitalisatie moeder (CONTR) 100% 60% 100%

FG_M08 Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij overlijden moeder (STAT) 100% 100% 100%

FG_M08 Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij overlijden moeder – 1^ste maand (CONTR) 100% 82% 100%

FG_M08 Vaderschapsverlof omzetting moederschapsverlof bij overlijden moeder vanaf 2^de maand (CONTR) 100% 75% 100%

FG_M03 Verlenging moederschapsverlof wegens hospitalisatie kind (CONTR) 100% 75% 100%

FG_M03 Verlenging moederschapsverlof wegens hospitalisatie kind (STAT) 100% 100% 100%

FG_M04 Verlenging postnatale rust wegens laattijdige bevalling (CONTR) 100% 75% 100%

FG_M05 Verlenging postnatale rust wegens problematische zwangerschap (CONTR) 100% 75% 100%

FG_M16 Verlof als pleegouder - onthaalouders (CONTR) ja 82% ja

FG_MI2 Verlof om dwingende redenen (CONTR) neen neen neen

FG_MI1 Verlof om dwingende redenen van familiaal belang (STAT) neen neen neen

FG_MPT Verlof opdracht van algemeen belang PHARE/TACIS/MEDA neen neen neen

FG_PPK Verlof parlementair medewerker erkende politieke groep/voorzitter bij de Kamer neen neen neen

FG_CMG Verlof voor erkende opdracht en niet bezoldigd neen neen neen

- Verlof voor het uitoefenen van een managementfunctie neen neen neen

FG_CMB Verlof voor niet-erkende opdracht en niet bezoldigd neen neen neen

FG_C16 Verlof voor stage / interim school (STAT) neen neen neen

- Verlof wegens onverenigbaarheid (FAVV) neen neen neen

FG_VPC Verminderde prestaties medische redenen – chronische ziekte t.e.m. 31.08.2017 % wedde % wedde % wedde FG_VPC Verminderde prestaties medische redenen – chronische ziekte vanaf 1.09.2017 100% % wedde % wedde

FG_RPG Verminderde prestaties persoonlijke aangelegenheden % % %

FG_RPS Verminderde prestaties persoonlijke aangelegenheden met bonus % wedde % wedde % wedde

FG_VWP Vierdagenweek met premie 80% 80% 80%

FG_VWV Vierdagenweek vanaf 50 of 55 80% 80% 80%

FG_VWZ Vierdagenweek zonder premie 80% 80% 80%

FG_SCV Vrijwillige schorsing contract neen neen neen

FG_VVD Vrijwillige vierdagenweek 80% 80% 80%

FG_NAL Weigering loopbaanonderbreking neen neen neen

FG_VWZ Ziekteverlof ► 1^ste maand van indiensttreding ja neen neen

FG_VWZ Ziekteverlof ► 2^de week 100% arb:85,88%

bed:86,93% 100%

(15)

17

FG_VWZ Ziekteverlof ► 3de– 4de week 100% arb:85,88%

bed:86,93% 100%

FG_VWZ Ziekteverlof ► Carensdag 100% 100% 100%

FG_MUT Ziekteverlof ► mutualiteit 100% 60% neen

FG_ZNA Ziekteverlof omgezet in non-activiteit neen neen neen

FG_ZVG Ziekteverlof zonder gewaarborgd loon of zonder uitkering mutualiteit (CONTR) neen neen neen 100% = voltijds of % contract

18-01-2021

(16)

18

H H OE O E W WO OR R DT D T D D E E B B E E D D RI R IJ JF FS SV VO OO OR RH HE E FF F FI IN N G G O OP P H HE ET T VA V A K K A A N N TI T IE EG GE EL LD D 2 2 02 0 21 1 B BE ER R E E K K E E N N D? D ?

Stap 1:

Berekenen van een fictieve belastbare maandwedde voor maart 2021 bij volledige prestaties:

Deze fictieve belastbare maandwedde wordt als basis genomen voor de verdere berekening van de bedrijfsvoorheffing op het vakantiegeld.

Hoe u zelf een belastbare maandwedde bij volledige prestaties berekent, kan u op onze website www.wedden.fgov.be terugvinden bij “Berekening wedde”.

Hieronder vindt u alvast de schematische voorstelling van de berekening.

Stap 2:

De bekomen belastbare maandwedde wordt vermenigvuldigd met de prestaties 2020, d.w.z. met de breuk die bij de berekening van het vakantiegeld wordt gebruikt (x/360).

Stap 3:

Op basis van dit reële belastbare bedrag moet u in de tabel (zie volgende pagina) het toe te passen percentage bedrijfsvoorheffing opzoeken.

Stap 4:

Indien u kinderen ten laste heeft, wordt de bedrijfsvoorheffing in voorkomend geval verminderd:

1. met het bedrag dat in de kolom met het aantal kinderen ten laste voorkomt,

2. en met het percentage dat u bovenaan de kolom met het aantal kinderen ten laste. Deze extra vermindering wordt alleen in de gearceerde zone toegepast

STATUTAIR

Brutomaandwedde

- bijdrage FOP - bijdrage Z.V.

+ haard- of standplaatstoelage

= belastbare maandwedde

CONTRACTUEEL

Brutomaandwedde

+ haard- of standplaatstoelage - bijdrage R.S.Z.

= belastbare maandwedde

(17)

19

Aantal kinderen ten laste 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

CTAX normaal belastbaar bedrag waarboven

geen jaarlijks 0 13.643,00 17.060,00 22.320,00 28.190,00 34.060,00 39.930,00 45.800,00 51.670,00 57.540,00 63.410,00 69.280,00 75.150,00

(*) vermindering wordt verleend jaarlijks 0 13.643,00 17.060,00 22.320,00 28.190,00 34.060,00 39.930,00 45.800,00 51.670,00 57.540,00 63.410,00 69.280,00 75.150,00

Reëel belastbaar bedrag van de normale bezoldiging (1) % De vermind. (%) toe te passen op het resultaat Voorheffing te verminderen

met

jaarlijks maandelijks 7,50% 20% 35% 55% 75%

< 0,01 8.660,00 0,01 721,67 0 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00

A 8.660,01 11.075,00 721,68 922,92 19,17 79,60 134,19 218,22 311,99 405,77 499,54 593,31 687,09 780,86 874,63 968,40 1062,18

B 11.075,01 13.643,00 922,93 1.136,92 21,20 45,37 105,74 198,66 302,37 406,07 509,77 613,48 717,18 820,88 924,59 1028,29 1131,99

C 13.643,01 14.090,00 1.136,93 1.174,17 21,20 0,00 60,37 153,29 257,00 360,70 464,40 568,11 671,81 775,51 879,22 982,92 1086,62

D 14.090,01 16.890,00 1.174,18 1.407,50 26,25 64,97 180,03 308,44 436,84 565,25 693,66 822,06 950,47 1078,88 1207,28 1335,69

E 16.890,01 17.060,00 1.407,51 1.421,67 31,30 4,43 141,63 294,74 447,85 600,96 754,07 907,18 1060,29 1213,40 1366,51 1519,62

F 17.060,01 19.110,00 1.421,68 1.592,50 31,30 0,00 137,20 290,31 443,42 596,53 749,64 902,74 1055,85 1208,96 1362,07 1515,18

G 19.110,01 21.350,00 1.592,51 1.779,17 34,33 91,83 259,76 427,69 595,63 763,56 931,49 1099,42 1267,35 1435,28 1603,21

H 21.350,01 22.320,00 1.779,18 1.860,00 36,34 29,37 207,14 384,90 562,66 740,43 918,19 1095,95 1273,72 1451,48 1629,24

I 22.320,01 23.460,00 1.860,01 1.955,00 36,34 0,00 177,76 355,53 533,29 711,05 888,82 1066,58 1244,34 1422,11 1599,87

J 23.460,01 25.800,00 1.955,01 2.150,00 36,34 143,24 321,00 498,77 676,53 854,29 1032,06 1209,82 1387,58 1565,35

K 25.800,01 25.810,00 2.150,01 2.150,83 39,37 78,41 271,00 463,58 656,17 848,75 1041,34 1233,92 1426,51 1619,09

L 25.810,01 28.080,00 2.150,84 2.340,00 39,37 78,08 270,67 463,25 655,84 848,42 1041,01 1233,59 1426,18 1618,76

M 28.080,01 28.190,00 2.340,01 2.349,17 42,39 3,89 211,24 418,60 625,96 833,32 1040,67 1248,03 1455,39 1662,75

N 28.190,01 30.500,00 2.349,18 2.541,67 42,39 0,00 207,36 414,72 622,07 829,43 1036,79 1244,15 1451,50 1658,86

O 30.500,01 32.850,00 2.541,68 2.737,50 42,39 125,76 333,11 540,47 747,83 955,19 1162,55 1369,90 1577,26

P 32.850,01 34.060,00 2.737,51 2.838,33 42,39 0,00 250,10 457,46 664,82 872,17 1079,53 1286,89 1494,25

Q 34.060,01 37.150,00 2.838,34 3.095,83 42,39 207,36 414,72 622,07 829,43 1036,79 1244,15 1451,50

R 37.150,01 39.930,00 3.095,84 3.327,50 47,44 109,90 341,96 574,02 806,08 1038,14 1270,21 1502,27

S 39.930,01 45.800,00 3.327,51 3.816,67 47,44 0,00 232,06 464,12 696,18 928,24 1160,30 1392,36

T 45.800,01 48.550,00 3.816,68 4.045,83 47,44 0,00 232,06 464,12 696,18 928,24 1160,30

U 48.550,01 51.670,00 4.045,84 4.305,83 53,50 139,10 400,80 662,51 924,21 1185,92

V 51.670,01 57.540,00 4.305,84 4.795,00 53,50 0,00 261,70 523,41 785,11 1046,82

W 57.540,01 63.410,00 4.795,01 5.284,17 53,50 0,00 261,70 523,41 785,11

X 63.410,01 69.280,00 5.284,18 5.773,33 53,50 0,00 261,70 523,41

Y 69.280,01 75.150,00 5.773,34 6.262,50 53,50 0,00 261,70

Z 75.150,01 6.262,51 53,50 0,00

06-01-2021