• No results found

ten minste 4 maal overeengekomen arbeidsduur per week recht op loon heeft gehad

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "ten minste 4 maal overeengekomen arbeidsduur per week recht op loon heeft gehad"

Copied!
34
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

Inzicht in vakantie

(2)

Vakantiedagen

recht

▪ ten minste 4 maal overeengekomen arbeidsduur per week

‒ recht op loon heeft gehad

▪ minder dan vol jaar in dienst

‒ vakantiedagen naar evenredigheid

▪ naast wettelijke vakantiedagen vaak bovenwettelijke dagen

▪ normale opbouw bij ziekte

(3)

Opbouw vakantiedagen bij onbetaald verlof

▪ bij onbetaald verlof geen opbouw vakantiedagen

‒ behalve als er sprake is van

zwangerschapsverlof en bevallingsverlof

langdurend zorgverlof

aanvullend geboorteverlof

(4)

Aanvraag

▪ jaarlijks recht op minstens 2 aaneengesloten weken vakantie

‒ elk jaar mogelijkheid wettelijke vakantie-uren op te nemen

▪ werkgever stelt tijdstippen voor vakantie vast overeenkomstig wensen werknemer

‒ tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten

‒ tenzij collectieve vakantie vastgesteld

(5)

Verplichte vrije dagen

▪ collectieve vakantie

‒ bouw / onderwijs / …

▪ brugdagen

‒ dag na Hemelvaart / rond kerst / rond nieuwjaar

▪ in cao / arbeidsovereenkomst moet zijn aangekondigd dat werkgever verplichte vrije dagen

‒ kan aanwijzen / hoeveel dagen

geen wettelijk maximum

(6)

Vakantieverzoek weigeren

▪ werkgever kan vakantieverzoek binnen 2 weken nadat werknemer aanvraag schriftelijk heeft ingediend schriftelijk afwijzen

‒ gewichtige redenen

‒ vakantieplanning

▪ alternatief aanbieden

‒ 2 opeenvolgende weken / 2x 1 week vakantie

(7)

Werknemers verplichten vakantiedagen op te nemen

▪ werkgever kan werknemer niet verplichten vakantiedagen op te nemen (ook niet via OR)

‒ opnemen vakantiedagen gebeurt naar wens werknemer

tenzij werkgever mogelijkheid om verplichte vrije dagen aan te wijzen

(8)

Werknemer wil vakantiedagen intrekken

▪ vakantie wordt op initiatief werknemer aangevraagd

‒ wet bepaalt dat werkgever tijdstippen voor vakantie vaststelt overeenkomstig wensen werknemer

tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten

▪ werkgever niet gehouden in te gaan op verzoek tot intrekken

‒ mag uiteraard wel

(9)

Werkgever wil vakantiedagen intrekken

▪ werkgever kan na overleg met werknemer vastgestelde tijdvak van vakantie wijzigen

‒ indien daartoe gewichtige redenen zijn

▪ schade die werknemer lijdt ten gevolge van wijziging van tijdvak van

vakantie wordt door werkgever vergoed

(10)

Zieke werknemer

▪ opbouw gelijk aan niet zieke werknemer

▪ tijdens re-integratie volledige dagen afboeken

(11)

Vakantie en ziek

▪ tijdens vakantie ziek worden

‒ niet afboeken

verzuimvoorschriften

▪ tijdens ziekte op vakantie

‒ wel afboeken

(12)

Vervaltermijn

▪ wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na laatste dag van kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd

‒ tenzij werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen

bij schriftelijke overeenkomst kan ten gunste van werknemer worden afgeweken van termijn van 6 maanden

maximaal 5 jaar

(13)

Informeren

▪ werknemers tijdig infomeren over vakantiedagensaldo

‒ dat vakantiedagen dreigen te vervallen als ze niet op tijd worden opgenomen

▪ indien niet geïnformeerd vervaltermijn 5 jaar

(14)

Afkopen

▪ wettelijke vakantiedagen mogen niet worden afgekocht tijdens het dienstverband

‒ mogen worden uitbetaald als werknemer ontslag neemt / krijgt

(15)

Feestdagen

▪ officiële vrije dagen

‒ Pasen / Kerstmis / nieuwjaarsdag niet verplicht vrij te geven

tenzij in arbeidsovereenkomst / cao vastgelegd

▪ naar rato voor part-timers

‒ jaarurensystematiek

(16)

Bovenwettelijke dagen

▪ cao / individuele arbeidsovereenkomst

‒ opbouw bij ziekte

‒ aanmerken als ziektedag

‒ inleveren voor bijzonder verlof

lopend jaar / vorig jaar

‒ afkoop tijdens dienstbetrekking mogelijk

‒ vervaltermijn 5 jaar

(17)

ATV-dagen / ADV-dagen

▪ zijn geen vakantiedagen

‒ wettelijk niets geregeld

spelregels in cao / arbeidsovereenkomst

▪ in de regel

‒ iedere maand één dag opnemen

‒ vervallen in principe ieder jaar

‒ geen opbouw bij ziekte

‒ niet uitbetalen bij einde dienstbetrekking

‒ …

(18)

Vakantiebijslag

vakantiegeld / vakantietoeslag

▪ minimaal 8% van bruto jaarsalaris

‒ maximaal over 3x minimumloon

▪ werkgever betaalt vakantiegeld minstens 1 keer per jaar uit

‒ uiterlijk in maand juni

tenzij schriftelijk anders is overeengekomen

(19)

Vakantiebijslag

all-in loon

▪ bruto loon + vakantiebijslag + vakantiedagen

‒ schriftelijk

arbeidsovereenkomst / cao

‒ werknemer daadwerkelijk in gelegenheid stellen vakantie te genieten

‒ specificatie loonstrook

‒ kleine dienstbetrekking

oproepkracht / …

loonwaarde vakantie laag

transparant en begrijpelijk

(20)

Disclaimer

De sheets zijn vereenvoudigde / verkorte weergave van officiële wetteksten / regelingen. Aan de inhoud van de sheets kunnen geen rechten worden

ontleend. JWinfotainment (Jo Weerts) is niet aansprakelijk voor het gebruik van de informatie. Raadpleeg bij twijfel de officiële teksten.

Voor het samenstellen van de sheets is onder andere gebruik gemaakt van:

overheid.nl / rijksoverheid.nl / belastingdienst.nl / uwv.nl / …

(21)

Jo Weerts

mobiel 06 50 683 960 info@jwinfotainment.nl www.jwinfotainment.nl

facebook.com/jwinfotainment

(22)

Inzicht in vakantie tijdens corona

(23)

Inzicht in vakantie tijdens corona

▪ wettelijke regels niet gewijzigd i.v.m. COVID-19

▪ overleg / redelijke oplossing

(24)

Werknemers verplichten vakantiedagen op te nemen

▪ werkgever kan werknemer niet verplichten vakantiedagen op te nemen (ook niet via OR)

‒ opnemen vakantiedagen gebeurt naar wens werknemer

tenzij werkgever mogelijkheid om verplichte vrije dagen aan te wijzen

(25)

Verlofuren aftrekken als medewerker in gezinsquarantaine verblijft - gezinslid ernstige klachten

▪ werkgever mag geen verlofuren aftrekken

‒ tenzij dat in overleg met werknemer gebeurt

▪ werkgever moet salaris van werknemer doorbetalen

‒ ook als werknemer niet kan werken

mogelijk kan werknemer thuiswerken

(26)

Werknemer wil vakantiedagen intrekken

▪ vakantie wordt op initiatief werknemer aangevraagd

‒ wet bepaalt dat werkgever tijdstippen voor vakantie vaststelt overeenkomstig wensen werknemer

niet relevant dat werknemer vakantie niet kan invullen naar planning

▪ werkgever niet gehouden in te gaan op verzoek tot intrekken

‒ mag uiteraard wel

(27)

Werkgever wil vakantiedagen intrekken

▪ werkgever kan na overleg met werknemer vastgestelde tijdvak van vakantie wijzigen

‒ indien daartoe gewichtige redenen zijn

op orde brengen van bedrijfsvoering

▪ schade die werknemer lijdt ten gevolge van wijziging van tijdvak van

vakantie wordt door werkgever vergoed

(28)

Vakantie weigeren

▪ werkgever kan in verband met ‘gewichtige redenen’ verzoek tot vakantie weigeren

‒ belangen van werkgever zullen zwaarder moeten wegen dan die van werknemer

ernstige verstoring van weer op orde brengen van bedrijfsvoering

▪ schriftelijk aan werknemer mededelen

‒ binnen 2 weken nadat werknemer vakantiewensen schriftelijk heeft aangevraagd

(29)

Vervallen vakantiedagen

▪ wettelijk gezien vervallen vakantiedagen 6 maanden na kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd tenzij anders afgesproken

‒ tenzij werknemer niet in gelegenheid was wettelijke vakantiedagen op te nemen

niet relevant dat werknemer niet kan / wil reizen i.v.m. COVID-19

‒ bij schriftelijke overeenkomst kan ten gunste van werknemer worden afgeweken

(30)

Vakantiegeld inhouden om maandelijkse salarissen te kunnen voldoen

▪ niet toegestaan

‒ tenzij werkgevers en werknemers dit afspreken in plan om bedrijf te laten voortbestaan

(31)

Uitkeren vakantiebijslag in mei uitstellen

▪ als er betalingsproblemen zijn kan werkgever eenmalig vakantiegeld op later tijdstip of in termijnen betalen

▪ moet wel instemming van werknemers hebben

‒ verstandig om dat schriftelijk vast te leggen

(32)

Bedrijf gaat failliet - vakantiegeld / pensioenpremie vanwege corona niet uitgekeerd

▪ werknemer kan zich melden bij UWV

▪ UWV betaalt dan uitkering aan werknemer

▪ deze uitkering vergoedt (achterstallig) loon / vakantiebijslag /

vakantiedagen / niet-afgedragen pensioenpremies

(33)

Disclaimer

De sheets zijn vereenvoudigde / verkorte weergave van officiële wetteksten / regelingen. Aan de inhoud van de sheets kunnen geen rechten worden

ontleend. JWinfotainment (Jo Weerts) is niet aansprakelijk voor het gebruik van de informatie. Raadpleeg bij twijfel de officiële teksten.

Voor het samenstellen van de sheets is onder andere gebruik gemaakt van:

overheid.nl / rijksoverheid.nl / belastingdienst.nl / uwv.nl / …

(34)

Jo Weerts

mobiel 06 50 683 960 info@jwinfotainment.nl www.jwinfotainment.nl

facebook.com/jwinfotainment

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Onroerend goed dat als hoofdverblijfplaats dient voor de zelfstandige kan voortaan niet voor beslag vatbaar worden verklaard.. Het principe dat het onroerend goed dat

Het visualiseren van de parameterwijzigingen op de maxxen heeft een indirecte invloed op het reduceren van afsteltijd, omdat het een middel is waarmee afstellingen gereduceerd

Copyright and moral rights for the publications made accessible in the public portal are retained by the authors and/or other copyright owners and it is a condition of

W Arte stuurde twee van zijn beste behangers naar de nieuwe woning van Danny.

Vervolgens concludeert het Hof dat de richtlijn er aan in de weg staat dat het recht op jaarlijkse vakantie met behoud van loon vervalt wanneer een werknemer met ziekteverlof is

Wanneer de sterkte van hoornvlies en ooglens niet goed in verhouding staan tot de lengte van de oogbol dan vallen de lichtstralen uit de buitenwereld bij het in de verte kijken

Voor GGD’en die alleen de kosten uit het model hebben opgevoerd is niet in alle gevallen duidelijk of aanverwante kosten er naar verwachting niet zullen zijn of dat deze niet

Indien de zaak eindigt zonder oplegging van straf of maatregel en zonder dat toepassing is gegeven aan artikel 9a van het Wetboek van Strafrecht kan aan de gewezen verdachte of