Inzicht in vakantie
Vakantiedagen
recht
▪ ten minste 4 maal overeengekomen arbeidsduur per week
‒ recht op loon heeft gehad
▪ minder dan vol jaar in dienst
‒ vakantiedagen naar evenredigheid
▪ naast wettelijke vakantiedagen vaak bovenwettelijke dagen
▪ normale opbouw bij ziekte
Opbouw vakantiedagen bij onbetaald verlof
▪ bij onbetaald verlof geen opbouw vakantiedagen
‒ behalve als er sprake is van
▪ zwangerschapsverlof en bevallingsverlof
▪ langdurend zorgverlof
▪ aanvullend geboorteverlof
Aanvraag
▪ jaarlijks recht op minstens 2 aaneengesloten weken vakantie
‒ elk jaar mogelijkheid wettelijke vakantie-uren op te nemen
▪ werkgever stelt tijdstippen voor vakantie vast overeenkomstig wensen werknemer
‒ tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten
‒ tenzij collectieve vakantie vastgesteld
Verplichte vrije dagen
▪ collectieve vakantie
‒ bouw / onderwijs / …
▪ brugdagen
‒ dag na Hemelvaart / rond kerst / rond nieuwjaar
▪ in cao / arbeidsovereenkomst moet zijn aangekondigd dat werkgever verplichte vrije dagen
‒ kan aanwijzen / hoeveel dagen
▪ geen wettelijk maximum
Vakantieverzoek weigeren
▪ werkgever kan vakantieverzoek binnen 2 weken nadat werknemer aanvraag schriftelijk heeft ingediend schriftelijk afwijzen
‒ gewichtige redenen
‒ vakantieplanning
▪ alternatief aanbieden
‒ 2 opeenvolgende weken / 2x 1 week vakantie
Werknemers verplichten vakantiedagen op te nemen
▪ werkgever kan werknemer niet verplichten vakantiedagen op te nemen (ook niet via OR)
‒ opnemen vakantiedagen gebeurt naar wens werknemer
▪ tenzij werkgever mogelijkheid om verplichte vrije dagen aan te wijzen
Werknemer wil vakantiedagen intrekken
▪ vakantie wordt op initiatief werknemer aangevraagd
‒ wet bepaalt dat werkgever tijdstippen voor vakantie vaststelt overeenkomstig wensen werknemer
▪ tenzij gewichtige redenen zich daartegen verzetten
▪ werkgever niet gehouden in te gaan op verzoek tot intrekken
‒ mag uiteraard wel
Werkgever wil vakantiedagen intrekken
▪ werkgever kan na overleg met werknemer vastgestelde tijdvak van vakantie wijzigen
‒ indien daartoe gewichtige redenen zijn
▪ schade die werknemer lijdt ten gevolge van wijziging van tijdvak van
vakantie wordt door werkgever vergoed
Zieke werknemer
▪ opbouw gelijk aan niet zieke werknemer
▪ tijdens re-integratie volledige dagen afboeken
Vakantie en ziek
▪ tijdens vakantie ziek worden
‒ niet afboeken
▪ verzuimvoorschriften
▪ tijdens ziekte op vakantie
‒ wel afboeken
Vervaltermijn
▪ wettelijke vakantiedagen vervallen 6 maanden na laatste dag van kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd
‒ tenzij werknemer tot aan dat tijdstip redelijkerwijs niet in staat is geweest vakantie op te nemen
▪ bij schriftelijke overeenkomst kan ten gunste van werknemer worden afgeweken van termijn van 6 maanden
‒ maximaal 5 jaar
Informeren
▪ werknemers tijdig infomeren over vakantiedagensaldo
‒ dat vakantiedagen dreigen te vervallen als ze niet op tijd worden opgenomen
▪ indien niet geïnformeerd vervaltermijn 5 jaar
Afkopen
▪ wettelijke vakantiedagen mogen niet worden afgekocht tijdens het dienstverband
‒ mogen worden uitbetaald als werknemer ontslag neemt / krijgt
Feestdagen
▪ officiële vrije dagen
‒ Pasen / Kerstmis / nieuwjaarsdag niet verplicht vrij te geven
▪ tenzij in arbeidsovereenkomst / cao vastgelegd
▪ naar rato voor part-timers
‒ jaarurensystematiek
Bovenwettelijke dagen
▪ cao / individuele arbeidsovereenkomst
‒ opbouw bij ziekte
‒ aanmerken als ziektedag
‒ inleveren voor bijzonder verlof
▪ lopend jaar / vorig jaar
‒ afkoop tijdens dienstbetrekking mogelijk
‒ vervaltermijn 5 jaar
ATV-dagen / ADV-dagen
▪ zijn geen vakantiedagen
‒ wettelijk niets geregeld
▪ spelregels in cao / arbeidsovereenkomst
▪ in de regel
‒ iedere maand één dag opnemen
‒ vervallen in principe ieder jaar
‒ geen opbouw bij ziekte
‒ niet uitbetalen bij einde dienstbetrekking
‒ …
Vakantiebijslag
vakantiegeld / vakantietoeslag
▪ minimaal 8% van bruto jaarsalaris
‒ maximaal over 3x minimumloon
▪ werkgever betaalt vakantiegeld minstens 1 keer per jaar uit
‒ uiterlijk in maand juni
▪ tenzij schriftelijk anders is overeengekomen
Vakantiebijslag
all-in loon
▪ bruto loon + vakantiebijslag + vakantiedagen
‒ schriftelijk
▪ arbeidsovereenkomst / cao
‒ werknemer daadwerkelijk in gelegenheid stellen vakantie te genieten
‒ specificatie loonstrook
‒ kleine dienstbetrekking
▪ oproepkracht / …
▪ loonwaarde vakantie laag
transparant en begrijpelijk
Disclaimer
De sheets zijn vereenvoudigde / verkorte weergave van officiële wetteksten / regelingen. Aan de inhoud van de sheets kunnen geen rechten worden
ontleend. JWinfotainment (Jo Weerts) is niet aansprakelijk voor het gebruik van de informatie. Raadpleeg bij twijfel de officiële teksten.
Voor het samenstellen van de sheets is onder andere gebruik gemaakt van:
overheid.nl / rijksoverheid.nl / belastingdienst.nl / uwv.nl / …
Jo Weerts
mobiel 06 50 683 960 info@jwinfotainment.nl www.jwinfotainment.nl
facebook.com/jwinfotainment
Inzicht in vakantie tijdens corona
Inzicht in vakantie tijdens corona
▪ wettelijke regels niet gewijzigd i.v.m. COVID-19
▪ overleg / redelijke oplossing
Werknemers verplichten vakantiedagen op te nemen
▪ werkgever kan werknemer niet verplichten vakantiedagen op te nemen (ook niet via OR)
‒ opnemen vakantiedagen gebeurt naar wens werknemer
▪ tenzij werkgever mogelijkheid om verplichte vrije dagen aan te wijzen
Verlofuren aftrekken als medewerker in gezinsquarantaine verblijft - gezinslid ernstige klachten
▪ werkgever mag geen verlofuren aftrekken
‒ tenzij dat in overleg met werknemer gebeurt
▪ werkgever moet salaris van werknemer doorbetalen
‒ ook als werknemer niet kan werken
▪ mogelijk kan werknemer thuiswerken
Werknemer wil vakantiedagen intrekken
▪ vakantie wordt op initiatief werknemer aangevraagd
‒ wet bepaalt dat werkgever tijdstippen voor vakantie vaststelt overeenkomstig wensen werknemer
▪ niet relevant dat werknemer vakantie niet kan invullen naar planning
▪ werkgever niet gehouden in te gaan op verzoek tot intrekken
‒ mag uiteraard wel
Werkgever wil vakantiedagen intrekken
▪ werkgever kan na overleg met werknemer vastgestelde tijdvak van vakantie wijzigen
‒ indien daartoe gewichtige redenen zijn
▪ op orde brengen van bedrijfsvoering
▪ schade die werknemer lijdt ten gevolge van wijziging van tijdvak van
vakantie wordt door werkgever vergoed
Vakantie weigeren
▪ werkgever kan in verband met ‘gewichtige redenen’ verzoek tot vakantie weigeren
‒ belangen van werkgever zullen zwaarder moeten wegen dan die van werknemer
▪ ernstige verstoring van weer op orde brengen van bedrijfsvoering
▪ schriftelijk aan werknemer mededelen
‒ binnen 2 weken nadat werknemer vakantiewensen schriftelijk heeft aangevraagd
Vervallen vakantiedagen
▪ wettelijk gezien vervallen vakantiedagen 6 maanden na kalenderjaar waarin ze zijn opgebouwd tenzij anders afgesproken
‒ tenzij werknemer niet in gelegenheid was wettelijke vakantiedagen op te nemen
▪ niet relevant dat werknemer niet kan / wil reizen i.v.m. COVID-19
‒ bij schriftelijke overeenkomst kan ten gunste van werknemer worden afgeweken
Vakantiegeld inhouden om maandelijkse salarissen te kunnen voldoen
▪ niet toegestaan
‒ tenzij werkgevers en werknemers dit afspreken in plan om bedrijf te laten voortbestaan
Uitkeren vakantiebijslag in mei uitstellen
▪ als er betalingsproblemen zijn kan werkgever eenmalig vakantiegeld op later tijdstip of in termijnen betalen
▪ moet wel instemming van werknemers hebben
‒ verstandig om dat schriftelijk vast te leggen
Bedrijf gaat failliet - vakantiegeld / pensioenpremie vanwege corona niet uitgekeerd
▪ werknemer kan zich melden bij UWV
▪ UWV betaalt dan uitkering aan werknemer
▪ deze uitkering vergoedt (achterstallig) loon / vakantiebijslag /
vakantiedagen / niet-afgedragen pensioenpremies
Disclaimer
De sheets zijn vereenvoudigde / verkorte weergave van officiële wetteksten / regelingen. Aan de inhoud van de sheets kunnen geen rechten worden
ontleend. JWinfotainment (Jo Weerts) is niet aansprakelijk voor het gebruik van de informatie. Raadpleeg bij twijfel de officiële teksten.
Voor het samenstellen van de sheets is onder andere gebruik gemaakt van:
overheid.nl / rijksoverheid.nl / belastingdienst.nl / uwv.nl / …