Week van de Omgevingswet
Introductie
Harm Jan van Duyn
- Adviseur organisatieontwikkeling - Lid programmateam Omgevingswet
(cultuur, gedrag, competenties)
- Intaker servicepunt TransVormers
Gemeente Emmen
107,000 inwoners 350 km²
Begroting:
€400 mln 950 medewerkers
#hierkomikweg
Programma omgevingswet
Werken vanuit de ‘bedoeling’
Gaat uit van ‘nieuw voor oud’
Sluit aan bij lopende bewegingen
Faciliteert: inhoud is het voertuig Volgt landelijke
routeplanner Werkt op basis van
programma- plan
Programma omgevingswet Aandachtgebieden
1. Bestuurlijke keten
2. Instrumenten & regels
3. Digitalisering
4. Werkprocessen & organisatie
5. Cultuur, gedrag & competenties
2017
programmaStart Aanloop programma en Organisatie2018
Bewustwording organisatieEerste resultaten programma
Omgevingswet op de kaart
2019
Werken o.b.v.routeplannen
Eigenaarschap lijn
Bestuurlijke richting
Concretisering impact
omgevingswet Doen!
Werken aan anders werken
(= Cultuur, gedrag, competenties)
Werken aan anders werken
Bewustwording
• Interne en externe omgevingsanalyse
• Verbinding programma met lijn en organisatieontwikkeling:
✓ Teamleiders bijeenkomsten
✓ A3-jaarplannen
✓ 1 inspanning, 2 programma’s
• Bewustwordingssessies:
✓ Aan het denken zetten
✓ Werving 1-2 “linking-pins”
Werken aan anders werken
Bewustwording
Interne communicatie:
zichtbaarheid digitaal én fysiek
Werken aan anders werken
Leren en rollen
Formeel leren (partners) Profielen
nieuwe rollen
Informeel leren (praktijk)
Bestuurlijke koers?
Voorwaarden:
Linking-pins Eigenaarschap lijn
Faciliteren Doorwerking
Werken aan anders werken
Organisatie ontwikkeling
Omgevingswet Lijn
Werken aan anders werken
Op meerdere vlakken
• Routeplannen instrumenten en werkprocessen
• Doorontwikkeling omgevingsvergunning
• Sluiten beleidscyclus
• Klantreizen
• Leiderschapsontwikkeling / persoonlijke ontwikkeling
• “TransVormers” (procesbegeleiders)
• “Teams aanzet” (zelf organisatie)
• Flexibel werken / bevlogenheid
Werken aan anders werken
Opgavegericht werken
Werken aan anders werken
Opgavegericht werken
Gebiedsgerichte aanpak Democratie dichterbij
Woon- en leefbaarheidsvisies Burgerbegrotingen
Eigen centrum visie Nieuw-Amsterdam
Training en begeleiding intern/extern Opdrachten coaching Platform van programmamanagers
Weerbarstigheid vragen
Bestuurlijke koers / bestuurlijke realiteit Financiële ombuigingen
Leiderschap / eigenaarschap lijn Bestaande structuren en patronen
Wat doen we gewoon al goed (genoeg)
