de professional en hoe krijg je ze

(1)

Ken je de mens, de kandidaat en de professional en hoe krijg je ze

methodisch in beweging

Haags Model voor Methodische Kandidaat Ontwikkeling 2.0

4 december 2018 Workshop Divosa Congres

(2)

Hallo & Welkom

(3)

• Ronald Verwoerd

• Projectmanager Leren &

Ontwikkelen GWB

• Hubert Keller

• Programmalijn

manager kandidaat gerichte aanpak GWB

Wie zijn wij?

• Cee Visser

• Coach

Vakmanschap

(4)

Ken je mij?

Kandidaat Zelfredzaam

Centraal Zelfsturing Omgaan met

realiteiten Motivatie Sociale context Methoden en

werkwijzen De bedoeling

Krachtwerk Skills methode

Jobs methode

Professional Aansluiten

Coachen Begeleiden Netwerk /Sociale

kaart

(5)

De organisatie faciliteert de werkwijze/professional

•Kandidaat profiel is vanaf de start beschikbaar

•De kandidaat heeft inzicht in de beschikbare dienstverlening afgestemd op zijn behoefte

•Een vast contactpersoon binnen de gemeente die de kandidaat begeleid naar werk

•Er is regie en coördinatie op het ontwikkeltraject van de kandidaat

•We werken methodisch (evidence based) vanuit een ontwikkelplan met PDCA cyclus

•We werken vanuit parallelle dienstverlening

(6)

Beweging vraagt om verandering

(7)

(8)

Persoonsfactoren:

 Persoonlijkheid

 Basaal vertrouwen

 Omgaan met tegenslag

 Zingeving

 Balans werk en privé

 Autonomie

 Zelfregulering

Dariuz vaardigheden:

 Stressbestendig & flexibiliteit

 Communiceren

 Gevoel voor arbeidsverhoudingen

 Afspraken nakomen

 Zelfstandigheid

 Nauwkeurigheid

 Samenwerken & collegialiteit

 Doorzettingsvermogen

 Leervermogen

 Werktempo ZRM leefgebieden:

 Financiën

 Dagbesteding

 Huisvesting

 Huiselijke relaties

 Geestelijke gezondheid

 Lichamelijke gezondheid

 Verslaving

 Activiteiten dagelijks leven (ADL)

 Sociale netwerk

 Maatschappelijke participatie

 Justitie

Taal & Vakvaardigheden:

 Nederlandse taal

 Vereiste vak:

 diploma’s

 certificaten

 kennis

 vaardigheden

Sollicitatievaardigheden:

 Curriculum vitae

 Presentatie

 Vacatures zoeken

 Brieven schrijven

(9)

Vertrouwen in eigen kunnen:

Het vertrouwen dat de kandidaat heeft om

verandering aan te brengen in diens situatie (binnen het profiel)

Sociale norm:

Met welke sociale normen heeft de kandidaat te maken? Hoe kijkt zijn omgeving tegen zijn situatie aan; wat vindt men wel/niet

normaal aan normen, wat wordt er van zijn sociale omgeving van

hem/haar verwacht, wat wordt van de kandidaat gevraagd

(bijvoorbeeld door de gemeente) Attitude:

Hoe kijkt de kandidaat tegen diens hele situatie aan; welke houding neemt de kandidaat aan ten

opzichte van zijn situatie;

(10)

Van droom naar haalbaar perspectief

(11)

Aan de slag

(12)