ICO 2020
HendrikDelagrange
ICO 2020
ndicator
ompetentiegerichte ndernemingen
voor het pact
Doel = opvolgen van de
doelstelling van Pact 2020
“in 2020 zullen meer
bedrijven […] een strategisch
competentiebeleid voeren”
Doel = opvolgen van de
doelstelling van Pact 2020
“in 2020 zullen meer
bedrijven […] een strategisch
competentiebeleid voeren”
TOA ~ IOA ~ ICO ~ ICO 2020
Editie ICO
2001 42,4%
2004 50,6%
2007 42,1%
TOA (1998 - 2007) IOA (2011 - …)
ICO 2020
IOA
• CATI interviews, 18 min
• Representatief staal van ondernemingen & organisaties in Vlaanderen
• Over Innovatie, Organisatie en inzet van Arbeid
• 3 jaarlijks
• Nettorespons 57%,
• Voor de ICO 2020 enkel de 10+ (N=1450)
Opbouw van de ICO 2020
• 13 criteria maximaal 15 punten
• ICO 2020 = % dat 8/15 of meer haalt
• Eenvoudige, transparante telling
ICO 2020
37,6%
ICO 2020
34%
49%
64%
31%
22% 23%
52%
38%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
1: Opleiding
gewone opleiding of on-the-jobtraining, voor minstens de helft van het personeel
35%
47%
62%
29% 25%
33%
52%
38%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
2: Geschreven opleidingsplan
39%
55%
74%
42%
33%
39%
52%
43%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAL
3: Startopleiding
68%
82%
95%
80%
55%
74% 69% 71%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
4: Competentieprofielen gebruiken
2% 4% 3% 2% 2% 2% 2% 2%
3%
7%
4%
2% 2% 4% 4% 4%
33%
43%
56%
32%
20%
27%
49%
34%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
1 of 2 toepassingen 3 toepassingen
4 of meer toepassingen
6 mogelijke
toepassingen, maximum
3 punten
5: Loopbaanontwikkelingsplannen of POP’s
13%
23%
41%
14% 11% 16% 16% 16%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
6: Functioneringsgesprekken
jaarlijks, formeel, voor minstens de helft van het personeel
57% 56% 61%
54%
45%
59% 59% 57%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
7: Werkoverleg
voor minstens de helft van het personeel
60% 56%
68%
40% 43%
58%
75%
60%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
8: Werknemers vaak gebruikt als basis voor innovatie
44%
52% 58%
49%
29%
40%
59%
46%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
9: Werknemers betrekken bij kwaliteitsverbetering of
kwaliteitskringen
61%
68% 73%
66%
56% 58%
70%
63%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
10: Teamwerk
voor minstens de helft van het personeel,
2-12 leden, beslissen over werkmethode en/of werkverdeling
19% 16%
12% 10% 12% 15%
21% 18%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
11: Jobrotatie or taakroulatie
voor minstens de helft van het personeel
8% 5% 5%
15%
6% 8%
3% 7%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
12: Strategisch partnerschap I
over proces- of productvernieuwing, met leveranciers of andere bedrijven
61%
72% 76%
59%
73%
62% 65% 63%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
10-49 50-199 200+ Industrie Bouw Diensten OOSP TOTAAL
13: Strategisch partnerschap II
met kennisinstellingen
39%
50%
64%
39%
29% 30%
64%
42%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
