Onze ambitie is om op korte termijn de evidente keuze inzake mobiliteit te worden voor onze klanten.

(1)

Product Owner

1. Context van de functie

NMBS speelt in België een fundamentele rol op het vlak van duurzame mobiliteit.

Om dit doel te bereiken, geven we onze klanten een centrale plaats in al onze processen. Die maatschappelijke diversiteit willen we weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

Een heuse cultuurverandering werd binnen ons bedrijf in gang gezet. Professionalisme, respect, ondernemerschap en samenwerking zijn onze 4 kernwaarden die elk van onze acties beschrijven. Deze waarden vormen het DNA van de NMBS-medewerkers en combineren deskundigheid, moderniteit en verandering.

Ook goesting in deze uitdaging?

We zijn op zoek naar een Product owner die ons team Maintenance Engineering van de directie Stations wil versterken.

Deze directie is verantwoordelijk voor het beheer en het onderhoud van de stations, stopplaatsen, autoparkings en ﬁetsenparkings en de gebouwen en terreinen van NMBS. Zij staat in voor de bouw, de

renovatie, de aan- of verkoop, de verhuur van domaniale en commerciële concessies en alle aspecten van het beheer van alle gebouwen en terreinen (exploitatie, space management, onderhoud, herstellingen, netheid...).

Een mooie opportuniteit om actief mee te werken aan de vernieuwingen binnen NMBS.

De werkzetel is in Brussel, vlakbij het station Brussel-Zuid.

2 Functies en verantwoordelijkheden

Als Product owner ben je de vertegenwoordiger van de business in het core development team en draag je actief bij tot de realisatie van de IT Stations roadmap en aan het upgraden van de IT-tools die

gebruikt worden binnen de subdirectie B-ST.2.

Je voornaamste verantwoordelijkheidsdomeinen zijn:

Je bepaalt en communiceert de visie en de roadmap van de producten waarover jij het ownership hebt, rekening houdend met de vereisten die door de operationele teams worden geformuleerd.

Je schrijft de user stories van de producten waarover je het ownership hebt, prioriteert de analyse en ontwikkeling en organiseert de backlog.

Je zorgt ervoor dat de normen en best practices worden nageleefd voor alle aanvragen.

Je bent verantwoordelijk voor de validatie van de analyses die de business analisten maken.

Je beheert de risico's en problemen met betrekking tot de oplevering van de user stories.

Je bent in staat om rapporten op te maken over en de opvolging te verzekeren van de voortgang, problemen, risico’s, enz.

Je beheerst de operationele processen met betrekking tot het onderhoud van de technische installaties en ondersteunt de digitalisering van deze operationele processen.

(2)

Je stelt proactief oplossingen en innovaties voor.

Je staat in voor de budgetopmaak en het beheer van het goedgekeurde budget voor de ontwikkeling van de producten waarover je het ownership hebt.

Je organiseert de functionaliteitstesten door de key users die binnen de organisatie zijn gedeﬁnieerd in de acceptatieomgeving, alvorens de omgeving in PROD gaat.

Je schrijft release notes voor eindgebruikers.

Je organiseert de opleiding van de eindgebruikers en zorgt ervoor dat de nieuwe functies de verwachte toegevoegde waarde hebben.

3 Proﬁel

Referentiegraad: adviseur

Je beschikt over een Master diploma en je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring met het beheren van IT- application backlogs.

Ervaring met de implementatie van een IT-tool of -applicatie voor het onderhoud van technische installaties van de gebouwen is een troef.

Indien je je diploma in het buitenland hebt behaald, dien je in het bezit te zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIC-Vlaanderen).

of

Je hebt een bacherlordiploma en je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring voor de functie, waarvan minstens 2 jaar relevante ervaring met het beheren van IT-application backlogs.

Referentiegraad: burgerlijk ingenieur

Je hebt een diploma burgerlijk ingenieur en je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring met het beheren van IT-application backlogs.

Referentiegraad: industrieel ingenieur

Je hebt een diploma industrieel ingenieur en je hebt minstens 2 jaar relevante ervaring met het beheren van IT-application backlogs.

Technische competenties:

Je hebt een goede kennis van de GMAO-tools voor het monitoren van technische installaties.

Je hebt ervaring in IT-application backlog management.

Je bent gecertiﬁceerd Scrum master. Ben je dat niet, dan engageer je je om dit certiﬁcaat te halen door de opleiding te volgen.

Je beschikt over de juiste competenties om de behoeften van de business te vertalen in user stories om de backlog te voeden.

Je hebt een goede kennis van MS Oﬃce (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, SharePoint).

Een accreditatie in project management is aanbevolen. Ben je niet geaccrediteerd, dan engageer je je om deze accreditatie te behalen door een opleiding PMP te volgen die door NMBS georganiseerd wordt.

Je beschikt ook over de volgende vaardigheden en competenties:

Je bent resultaatgericht en geeft blijk van initiatief.

Je bent een sociaal vaardige teamplayer die in staat is een interactieve rol op te nemen in een multidisciplinair team.

Je hebt uitstekende leidinggevende en communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling.

(3)

Je bent nieuwsgierig en methodisch, je bent in staat verschillende projecten te beheren en daarbij een goede opvolging en de naleving van de deadlines te garanderen.

Je voelt je comfortabel in een dynamische omgeving en je wilt bijdragen aan een positieve verandering.

Ervaring met de wet op de overheidsopdrachten is een pluspunt. Zo niet ben je bereid voldoende kennis en ervaring hierover op te bouwen en een opleiding te volgen die NMBS organiseert.

Je bent Franstalig of Nederlandstalig en je hebt een goede functionele kennis van de tweede landstaal. Heb je die nog niet, dan engageer je je om een goede kennis van de tweede landstaal te verwerven.

4. Wij bieden je

Bij NMBS draag je elke dag je steentje bij aan een duurzame economie: minder ﬁles, minder luchtvervuiling, betaalbare mobiliteit voor iedereen. Deze job biedt jou de opportuniteit voor het uitbouwen van een

vernieuwde dienstverlening en een performante toekomstgerichte organisatie. Wij bieden je een werkomgeving met vrijheid voor initiatief, opleidingen, ﬂexibel werken, work-life balans, sociaal engagement met een

aantrekkelijk salaris en extralegale voordelen.

5. Welke stappen doorloop je?

1. Schrijf je in via onze site https://jobs.nmbs.be

2. Als je CV en motivatiebrief overeenstemt met het proﬁel, ontvang je een link per email om een

persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen en word je uitgenodigd voor een selectiedag bestaande uit een geschiktheidstest (niet- eliminerend) en een (online) interview gericht op je motivatie, je kennis,

je ervaring en je vaardigheden.

3. Als je geselecteerd wordt, dan stellen we een contractvoorstel op zodat je zo snel mogelijk kan starten.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

6. Vragen?

Over de inhoud van de functie:

Hommad Jellad 0490/135229

hommad.jellad@nmbs.be Over het selectieproces:

Soﬁe Van De Vijver T. 02/525 23 27

M. soﬁe.vandevijver@hr-rail.be

(4)

Belangrijke opmerkingen:

1. Selectieprocedure

 Deze proef wordt georganiseerd overeenkomstig de bepalingen van het bericht 13 H-HR/2019 http://intranet.hr-rail.be/NL/Regelgeving/Avis/Documents/Bericht_2019_H-HR_13.pdf

 Indien je geïnteresseerd bent voor deze selectie, nodigen we je uit jouw kandidatuur in te dienen.

o Als je medewerker bent bij Infrabel of HR Rail:

De inschrijvingen kunnen enkel gebeuren via de website www.despoorwegenwervenaan.be.

Om dit te doen is het noodzakelijk om een persoonlijk account op bovenstaande website aan te maken.

Het privé e-mailadres van de kandidaat moet worden gebruikt bij het maken van de persoonlijke account.

De directie behoudt zich van het recht om het aantal kandidaten te beperken tot de kandidaten waarvan het profiel het best aansluit bij de jobomschrijving.

o Als je medewerker bent bij NMBS: solliciteer dan via mobility board, klik hier om toegang te krijgen:

https://performancemanager.successfactors.eu/sf/careers?company=nmbsnation&login Method=SSO

Deze procedure vervangt de inschrijving via de site www.despoorwegenwervenaan.be.

2. Statutaire kandidaten

 Indien u een statutair personeelslid bent, kan u bij deelname aan deze selectie, in volgende gevallen, uw statuut behouden;

A. Rang 3 en hoger:

• Toegang tot een selectie, zonder valorisatie van een diploma.

B. Rang 9 tot rang 4+:

• Toegang tot een selectie, zonder valorisatie van een diploma;

• Toegang tot een selectie, met valorisatie van een diploma, indien het gaat om een knelpuntberoep.

3. Aanduiding

 Indien u laureaat bent van een proef die toegang geeft tot de referentiegraad, en u aangeduid

(5)

wordt in deze graad, dan zal u worden geschrapt van de laureatenlijst voor deze graad. In geval van een onvoldoende proefperiode zijn de bepalingen van het ARPS – Bundel 501 van toepassing.

4. Aanstelling als statutair personeelslid

 Indien de functiebeschrijving overeenstemt met uw huidige graad, behoudt u uw huidige graad alsook de hieraan verbonden weddeschalen en uw datum van ranginneming.

 Indien de functiebeschrijving is verschillend is van uw huidige graad, wordt u aangesteld in de graad die overeenstemt, met de hieraan verbonden weddeschalen en krijgt u een nieuwe datum van ranginneming.

BIJZONDERHEDEN:

• Indien u aangesteld wordt in een graad van dezelfde rang, waarbij de weddeschalen lager zijn, zal u eventueel een opslorpbare weddetoeslag toegekend krijgen. Dit wil zeggen dat u geen loonverlies doet t.o.v. van uw huidige situatie;

• Indien u een personeelslid bent titularis van een graad van adjunct-eerste (…) en deelneemt aan een post met profiel van rang 3, dan zal u uw huidige situatie behouden;

• Indien u een personeelslid bent titularis van een graad van eerste (…) én een functie van expert bezit, dan zal u in geval van deelname aan een post met profiel van 3 uw situatie behouden indien de sollicitatieoproep dit expliciet vermeldt.

• Indien u een personeelslid bent titularis van een graad van rang 3 – 2ê trap en deelneemt aan een post met profiel van rang 3 – 1ê trap, dan zal u aangesteld worden in de graad van rang 3 – 2ê trap die overeenstemt met de bevorderingsonderafdeling van de referentiegraad.

• Indien u een neutralisatie heeft of een verbod tot aanwerving, kan u niet deelnemen aan de selectie.

• Indien je je diploma in het buitenland hebt behaald, zal je in het bezit moeten zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid (NARIC-Vlaanderen) vóór je tewerkstelling.