Mijn VDAB Kortrijk - Hestia/Woodwize. Lingier Claudia Accountmanager VDAB Hout&Bouw West - Vlaanderen

“Mijn VDAB”

24-09-2019 Kortrijk - Hestia/Woodwize

Lingier Claudia

Accountmanager VDAB Hout&Bouw West - Vlaanderen

Inhoud

• Arbeidsmarktanalyse

• Rekruteringskanalen

• Wegwijs in de vacaturematching

• Tewerkstellingsmaatregelen

• Werkplekleren

Arbeidsmarktanalyse

• Arvastat

Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

3

Arbeidsmarktanalyse

Vraag en aanbod op de arbeidsmarkt

4

Gewest Vlaanderen

bron: https://arvastat.vdab.be/arvastat_basisstatistieken_werkloosheid.html

6

7

8

Vacatures

Vacatures

Beroepen in cijfers

Beroepen in cijfers

Beroepen in cijfers:

buitenschrijnwerker

Rekruteringskanalen

Intern | informeel

• Eigen netwerk vrienden - familie

• Huidige medewerkers

• Referenties van medewerkers

• Voormalige medewerkers

• Voormalige sollicitanten werfreserve

Extern| formeel

• Eigen website

• Spontane sollicitaties

• Advertenties | printmedia

• Opleidingsnetwerk campus | scholen

• Radio en TV

• Sociale media

• Jobsites

• Jobevents | jobbeurzen

• Uitzend, werving en selectie

• VDAB

14

Rekruteringskanalen

Voordelen interne rekrutering

• Meer informatie over de kandidaat

• Minder aanwervingskosten

• Aanwerving verloopt sneller

• Al vertrouwd met de organisatie

• Motiveert medewerkers

Voordelen externe rekrutering

• Vernieuwende kracht

• Diversiteit op de werkvloer

• Minder opleidingskosten

• Geen interne inspanningen

• Indien geen interne kandidaten

15

Rekruteringskanalen

Targeting

• Bepaal duidelijk je doelgroep;

opleidingsniveau, demografisch en geografisch.

• Durf eens niet-traditioneel te werven;

andere kanalen en nieuwe doelgroepen.

• Varieer én vis in meerdere vijvers;

doelbewust, geïntegreerd en coherent.

16

Employer Branding

• Interne en externe promotie geven een duidelijk beeld van de organisatie. Pak je communicatie weldoordacht aan, zodat je aantrekkelijk overkomt en je onderscheidt van andere firma’s.

• Zorg voor een duidelijke zichtbare bedrijfscultuur, het geheel aan waarden en normen die heersen op de werkvloer.

• Verwoord je visie en missie duidelijk en realistisch.

• Authentieke verhalen over je organisatie, werkwijze en cultuur met vooral je eigen medewerkers in beeld zijn waardevoller dan reclame.

• Website, sociale media, bedrijfsvideo, media-aandacht, sponsorships.

Wat maakt een interessante werkgever?

17

Employer branding

• Niet enkel voor meer instroom maar ook voor huidige werknemers.

• Ken je huidige medewerkers.

Employer binding…..

• Ga ervan uit dat je bepaalde vaardigheden kunt aanleren.

Werkplekleren: https://werkgevers.vdab.be/werkgevers/werkplekleren

• https://www.d-artagnan.be/case/employer-branding-az-damiaan- ostenders/

Hire for attitude, train for skills

18

Intern netwerk

Vrienden en familie Huidige werknemers

• Tevreden werknemers zijn eerder geneigd om spontaan in de rol van vertegenwoordiger te kruipen.

• Betrek elke werknemer, communiceer duidelijk en geregeld over je vacatures. Gebruik sociale media.

• Verwezen werknemers blijven langer op post.

Klanten, leveranciers , groothandels en professionele contacten Voormalige medewerkers | Jobstudenten

Werfreserve

Een pak mogelijkheden binnen handbereik

19

Eigen website

• Zorg dat je website responsive is, meer dan 55% zoekt via mobile devices naar een job.

• 83% zoekt via google naar een nieuwe job, korte term + locatie

• 83% komt hierdoor direct op de vacaturepagina terecht, optimaliseer je keywords.

• Zorg voor duidelijke info in één oogopslag, 8’’ om te overtuigen.

• Eenvoudige sollicitatieprocedure: vaak doorklikken en veel invulvelden => meer uitval.

20

Visitekaartje van de onderneming

Spontane sollicitaties

• Resultaat van je inspanningen op het vlak van zichtbaarheid en employer branding.

• Maak procedure op voor spontane sollicitaties.

Apart mailadres voor sollicitatiemails, autoreply …...

• Waardevolle kandidaten, eventueel uitnodigen voor directe kennismaking.

• Geen reactie, deuk in imago van onderneming.

45% deelt negatieve ervaring met netwerk of via sociale media.

• Houd spontane sollicitaties als werfreserve bij.

Overbodig of om rekening mee te houden?

21

Printmedia

• Crossmediaal, versterkt je online wervingscampagne in print.

• Nationaal: Vacature | Jobat

• Groot bereik - ruime verspreiding.

• Interessante redactionele bijdrages.

• Prijskaartje? Te brede verspreiding (soms minder efficiënt)?

• Regionaal: Deze Week (Streekkrant) | De Zondag …

• Gerichte verspreiding, lokaal en/of regionaal.

• Goede kosten-baten.

• Bereik je je doelpubliek?

The old fashioned way?

22

Opleidingsnetwerk

Verken je opleidingsnetwerk

• Scholen: https://www.onderwijskiezer.be/v2/index.php

• Centra voor volwassenenonderwijs

• Syntra – CDO - …

Opleidingsstages competentiecentra VDAB

• https://www.vdab.be/opleidingen

• Opleidingsmogelijkheden: ook na aanwerving.

Andere vormen van werkplekleren

https://www.vdab.be/werkgevers/werkplekleren

• BIS – beroepsinlevingsstage

• IBO - individuele beroepsopleiding

Investeren in opleiding

23

Sociale media

• 79% werkzoekenden gebruiken sociale media in hun zoektocht naar werk.

(tot 86% bij jongeren)

• De smartphone wordt dominant in solliciteren en communiceren.

150 checks per dag.

• Wees actief daar waar je doelgroep te vinden is.

• Bedrijfspagina-bedrijfsaccount.

• Geef een coherent beeld op alle kanalen | authentiek verhaal.

• Converseer, participeer, reageer = tijdsinvestering.

• Contactgegevens weergeven.

• Inzetten op sociale media is een lange termijn strategie.

• Elk medium heeft zijn opportuniteiten en beperkingen

• FB, IG en LI; lanceren van campagnes (betalend)

• LinkedIn: gericht selecteren en kandidaten zoeken, aanspreken via mail/berichten.

• Youtube: bedrijfsfilmpjes, testimonials.

Goed gebruikt, versterken sociale media je merk

24

Jobevents

Jobevents en jobbeurzen

• www.vdab.be/agenda | ook om je eigen event te publiceren

• Volg VDAB op sociale media

Afstudeerbeurzen

• Hogescholen

• Secundair onderwijs

Jobdagen en –datings

• Kleiner

• Regionaal

• Sectoraal

• Accountmanagers geven advies

Jobbeurzen, jobmatchings, jobdates en jobdagen

25

Uitzend, werving en selectie

Uitzend, maar ook werving en selectie

• Arbeiders en bedienden

• Snel en gericht aanbod

• Regionale aanwezigheid (dichtbij en kennis lokale markt)

• Vast en tijdelijk

• Instroom naar permanente tewerkstelling

• Kostprijs

Generalistisch

Brede ervaring, diverse profielen

Gespecialiseerd

Diepgaande kennis, gespecialiseerde profielen

Tijdelijke tewerkstelling, maar vooral ook instroomkanaal

26

Mijn VDAB

Mijn VDAB biedt je tal van gratis mogelijkheden:

• Je onderneming voorstellen.

• Je vacatures publiceren en beheren.

• Je vacatures matchen met kandidaten in de cv-databank

• Je geschikte werknemer selecteren en contacteren

• CV’s via mail ontvangen

• Optie: ondersteuning van een bemiddelaar door VDAB

• Individuele beroepsopleiding (IBO) aanvragen

Mijn persoonlijke HR-ruimte

27

Selectie versus matching

Selectie

Selectie:

• ^Zwart/wit.

• ^Filtering.

• Door het ingeven van zelf gekozen criteria wordt een resultaat bekomen dat hieraan volledig beantwoordt.

• Selectie is éénzijdig.

Toepassing bij VDAB:

• Vind een werknemer (wg)

• Vind een job (wz)

29

Matching

Matching

• Vraag en aanbod van vacature en burger met elkaar vergelijken en een gesorteerde lijst voorstellen met de meest relevante resultaten.

30

WAAROM competenties ?

• Skill gap overbruggen ifv oplossen werkloosheidsparadox.

• Verbreden van loopbaan perspectieven voor burgers.

• Direct vaardigheden bevestigen bij de bron: school, werkgever.

• Competentie-gebaseerd HR management.

Matching in de praktijk

Vacaturematching

verplichte velden

• Functienaam gekoppeld aan

competentiesjabloon v/h beroep

• Plaats tewerkstelling

• Soort job

• Werkervaring

• Studies

niet- verplichte velden

• Tijdsregeling

• Talen

• Rijbewijs

• Attesten

• Bijkomende competenties

33

Gesorteerde lijst van kandidaten

online assistent

Online Assistent

De online-assistent zorgt ervoor dat de vacature inhoudelijk kwalitatief goed is om uitgestuurd en/of aangeboden te worden aan werkzoekenden en

gepubliceerd te worden op onze site.

Onderscheid tussen:

• Inhoudelijke opmerkingen: wel publicatie maar beïnvloedt de matchingsresultaten, bv. rijbewijs, talenkennis, …

• Blokkerende opmerkingen: wel publicatie maar verhinderen het uitsturen van de automatische matching bv. onvoldoende tekst, studievereisten &

beroep, ….

• Blokkerende opmerkingen door ontoelaatbaar of discriminerende woorden: geen publicatie. bv. onaangepast taalgebruik, …

OLA

34

Automatische matching (AM)

• De AM start na de publicatie van de vacature en mailt gedurende 3 weken naar max. 125 werkzoekenden de vacature.

• Alle ingeschreven werkzoekenden die inzetbaar zijn, ongeacht leeftijd.

• Werkzoekenden met minstens een totaalscore van 65%.

• Werkt volgens een cascadesysteem, de werkzoekenden met de hoogste totaal score ontvangen deze vacatures.

• Werkzoekenden krijgen max. 3 gewone en 2 uitzend/werving en selectie vacatures per dag.

• Ook in het weekend.

Aanvullend op de vacaturematching

35

MIJN VDAB – nuttige links

HANDLEIDING ‘MIJN VDAB VOOR WERKGEVERS’

http://sites.google.com/a/vdab.be/mijn-vdab-voor-werkgevers/

WAAR OP TE LETTEN BIJ HET PLAATSEN VAN EEN VACATURE http://werkgevers.vdab.be/werkaanbieden/rechten.shtml CONTACTGEGEVENS ACCOUNTMANAGERS

https://werkgevers.vdab.be/werkgevers/accountmanagers

36

Versie 21/11/2017

SLIM TEWERKSTELLEN

Tewerkstellingsmaatregelen

Versie 01/07/2019

1. jongeren 2. ouderen

3. arbeidsbeperking

4. langdurig werkzoekenden 5. eerste aanwervingen

6. startersjobs starterslonen

Doelgroepvermindering of doelgroepkorting?

• Verlaging van de RSZ werkgeversbijdrage

• Voldoen aan bepaalde voorwaarden

• Vermindering per kwartaal

• voltijdse / deeltijdse tewerkstelling

• Referte kwartaalloon

• Vlaams gewest

• Aanvraag via DMFA-aangifte (sociaal secretariaat)

1. Doelgroepvermindering jongeren

• Geldig voor publieke en private sector

• Jonger dan 25 jaar (op de laatste dag van het kwartaal dat men wordt aangeworven)

• Beschikken over een elektronisch dossier bij VDAB (loopbaanportfolio)

• Laag- of middengeschoold

• Eerste 4 kwartalen referteloon max 7500€

Volgende 4 kwartalen referteloon max 8100€

Toekenning voor 2 jaar

Laaggeschoold: Volledige vrijstelling /8 kwartalen Middengeschoold: max. 1000 €/ kwartaal

1. Doelgroepvermindering jongeren

1. Doelgroepvermindering jongeren

Attesteringsbewijs

•

•

➢ laaggeschoolde jongeren: 6300

➢ middengeschoolde jongeren: 6301

https://werkgevers.vdab.be/doelgroepvermindering/jongere

Specifieke gevallen ⁴⁴

Opleiding als leerling - alternerend leren

• Recht op doelgroepvermindering voor jongeren tijdens opleidingsperiode én recht op doelgroepvermindering voor jongeren tijdens periode van tewerkstelling

Wijziging diploma tijdens looptijd korting

• Wanneer de jongere binnen de 4 maanden ( vanaf de dag van zijn

indiensttreding),een diploma Hoger Onderwijs behaalt, mag de werkgever geen doelgroepvermindering toepassen,

wanneer de jongere na deze 4 maanden zijn kwalificatieniveau verhoogt, heeft dit geen invloed op de doelgroepvermindering

Opnieuw aanwerven bij dezelfde werknemer

• werkgever werft werknemer opnieuw aan - periode tussen beide arbeidsovereenkomsten bedraagt < 4 kwartalen:

periodes van tewerkstelling als één periode beschouwd

2. Doelgroepvermindering ouderen

• Geldig in private sector ( niet in publieke sector)

• Nieuwe werknemers: niet-werkende werkzoekende vanaf 55 jaar, ingeschreven bij VDAB, niet-

pensioengerechtigd

• Zittende werknemers: alle bestaande werknemers vanaf 55 jaar op einde kwartaal waarvoor voordelen worden aangevraagd

• Refertekwartaalloon:

• 13 945€ (voor beide groepen)

• 18 545€ ( in het kwartaal met eindejaarspremie)

• Aanwerving: 2 jaar en daarna voordelen zittende werknemer

• Zittende werknemer: tot uitdienstgaande of pensionering

2. Doelgroepvermindering ouderen

Aard Leeftijd Premie

Zittende 55-59 jaar 600 € Zittende 60 jaar 1500 €

Aanwerving NWWZ Vrijstelling RSZ 8 kwartalen

2. Doelgroepvermindering ouderen

Attesteringsbewijs

•

•

• Zittende : code 6320

• NWWZ: code 6321

https://werkgevers.vdab.be/doelgroepvermindering/55-plusser

Vanaf 1/1/2019 is de VOP uitgebreid met een VOP van bepaalde duur van 2 jaar (voor personen met een - nog - niet stabiele

arbeidshandicap- of beperking). Tegelijkertijd wordt de VOP voor zelfstandigen versoepeld.

• aandoeningen met mogelijke progressie

• aantrekkelijker maken VOP zelfstandigen Meer info document. (docx / 0.02 MB)

3. Personen met een arbeidshandicap

• Privé- en publieke sector, zelfstandige, zelfstandige in bijberoep, onderwijs

• Voor loontrekkenden en zelfstandigen met rendementsverlies van min 20 % omwille van arbeidshandicap

(recht toegekend door VDAB op basis van diverse criteria)

• Voor werknemers die doorstromen uit maatwerkbedrijven (voorheen beschermde werkplaats) naar nieuwe werkgever

• Aanvraag: https://www.werk.be/online-diensten/vlaamse- ondersteuningspremie-vop/hoe-aanvragen

3. Personen met een arbeidshandicap

VOP bepaalde duur: 2 jaar

VOP onbepaalde duur: 5 jaar (verlenging mogelijk)

3. Personen met een arbeidshandicap

% van het referteloon

bepaalde duur onbepaalde duur

Jaar 1 20% 40%

Jaar 2 20% 30%

Jaar 3-5 - 20%

• Zeer specifieke gevallen: verhoging tot 60%

• VDAB indicatie en toekenning rechten blijft bij VDAB

3. Personen met een arbeidshandicap:

aanpassing arbeidspost

• Terugbetaling van aankoop en/of installatiekosten bij aanpassingen op de werkvloer

• Nog niet ter beschikking in het bedrijf

• Niet courant in bedrijfstak

• Noodzakelijk om werk beter te kunnen uitvoeren

• Werkgever stelt persoon met arbeidshandicap tewerk via AO of GIBO

• Persoon met arbeidshandicap gedurende min. 6 maanden in dienst houden

3. Personen met een arbeidshandicap

Aanvraag

Vanaf 1/1/2019 kan de VOP premie maar aangevraagd worden, wanneer de werknemer reeds een VOP-recht heeft of het VOP-recht

• VDAB: erkenning VOP-recht WZ of WN

• WSE: online aanvragen

https://werkgevers.vdab.be/arbeidshandicap

Doel = duurzame tewerkstelling creëren

• 2 jaar ingeschreven bij VDAB als niet-werkende werkzoekende

• ≥ 25 jaar en ≤ 54 jaar

• Uitbetaling in 2 schijven

• 1^ste schijf: 1250€ na 3 maanden tewerkstelling

• 2^de schijf: 3000€ na 1 jaar tewerkstelling

• Bij deeltijdse arbeid: berekening naar gelang het aantal uren

• Aanvraag: https://www.werk.be/online-

diensten/aanwervingsincentive-voor-langdurig- werkzoekenden

4. Aanwervingsincentive langdurig wz

Doel = vermeerdering van het aantal werknemers

• Voor de privé-sector en vzw’s

• Voorwaarden:

• in de 4 kwartalen vóór indiensttreding geen één, twee, drie, vier of vijf werknemers in dienst hebben gehad

• Iedereen komt in aanmerking

• Geen procedure voorzien voor de betrokken werkgever. De toepassing wordt eenvoudigweg gevraagd door het vermelden van de correcte verminderingscode op de

driemaandelijkse DmfA-aangifte.

5. Doelgroepvermindering

eerste aanwervingen

5. Doelgroepvermindering eerste aanwervingen

1^ste

aanwerving 2^de aanwerving 3^de t/m 6^de aanwerving

€ 1550 geen basis werkgevers bijdragen

voor

aanwerving tot uit dienst

5 kwartalen -

€ 1050 4 volgende

kwartalen 9 kwartalen

€ 450 4 volgende

kwartalen 4 volgende kwartalen

6. Starterjobs – Starterslonen

Loonkost verminderen

De werkgever mag het brutoloon verminderen met een percentage, dat afhankelijk is van de leeftijd van de jongere

- werknemer is 18 jaar : aftrek van 18 % - werknemer is 19 jaar: aftrek van 12%

- werknemer is 20 jaar: aftrek van 6%

Jongere mag niet minder loon ontvangen

Elke maand waarin de werkgever het loon vermindert moet hij een compenserende toeslag betalen. Deze is wel vrijgesteld van sociale zekerheidsbijdragen en belasting.

6. Starterjobs - starterslonen

• Voorwaarde werkgever

• Voorwaarden jongere

⮚ werknemer is jonger dan 21 jaar

⮚ startbaanovereenkomst, zonder extra opleiding, minstens halftijds

⮚“nieuwe werknemer zonder werkervaring”

⮚ inschrijving bij VDAB, Le Forem of Actiris

⮚ loonvoorwaarde (info sociaal secretariaat)

6. Starterjobs – Starterslonen

“nieuwe werknemer zonder werkervaring”

58

in het 6de tem 3de kwartaal voorafgaand aan het kwartaal van aanwerving hoogstens 1 kwartaal met een tewerkstelling van minimum 80% van een voltijdse job.

niet alleen mogelijk voor schoolverlaters met hun allereerste arbeidsovereenkomst

6. Starterjobs – Starterslonen

“nieuwe werknemer zonder werkervaring”

59

T -6 T -5 T -4 T -3 T -2 T -1 T

TW is niet groter dan 80% van 2 voltijdse

kwartalen nvt nvt START

tewerk- stelling

6. Starterjobs – Starterslonen

“nieuwe werknemer zonder werkervaring”

60

Attesteringsbewijs

• AO met specifieke vermelding van looncompensatie in toepassing van deze regeling

• VDAB: automatische vermelding op CV enkel ingeval WZ hiermee akkoord ging + momentopname

• RSZ: Dmfa-aangifte met correcte verminderingscode

• Fod Financiën: vermindering

Vlaamse tewerkstellingsmaatregelen

doelgroepenkorting@

wse.vlaanderen.be

awi@wse.vlaanderen.be tewerkstelling@vdab.be

Backoffice tewerkstelling

Werkplekleren

Versie 16/05/2018

Doelstelling en principes

● Vacatures duurzaam invullen door de competenties van werkzoekenden te versterken via werkplekleren

● krapte op de arbeidsmarkt

● opportuniteiten tot rekrutering: opleidingsstages, ...

● meerwaarde van IBO: meer kandidaten komen in aanmerking

● vanuit dienstverlening van VDAB

• BVS ( Beroepsverkennende stage)

• KOS (Korte Opleiding met Stage op de werkvloer)

• IBO (Individuele BeroepsOpleiding)

• BIS (BeroepsInlevingsStage)

• WES (WerkErvaringsStage)

• Opleidingsprojecten met bedrijven (invullen knelpuntvacatures)

Werkplekleren

WPL

Wil je

aanwerven?

ja nee

Wil je betalen?

ja nee

Je wil een interne leercultuur creëren?

https://werkgevers.vdab.be/sites/web/files/doc/werkgevers/Overzicht-werkplekleren.pdf

DOEL = Competenties versterken en werkervaring opdoen

• Stage-overeenkomst, GEEN arbeidsovereenkomst

• Max 6 maanden met vrijstelling

• VDAB is geen betrokken partij, tijdens stage

• VDAB is wél adviesgever bij het opmaken/valideren opleidingsplan

• Kostprijs persoon/maand = min. helft van gewaarborgd minimum maandinkomen

• Geen aanwervingsverplichting

• Geen opzegtermijn bij vroegtijdige stopzetting

• WZ bouwt geen rechten op en krijgt vergoeding bovenop uitkering

BeroepsInlevingsStage

BIS

Korte opleiding

met stage op de werkvloer

DOEL = gericht cursisten opleiden i.f.v. vacature Bedrijven: Vlaanderen – privé/publiek/non-profit

Minimum ½ dag, maximum 5 dagen of 10 halve dagen Bedrijf vraagt erkenning VDAB a.d.h.v. opleidingsplan

→ competenties in kaart, leermethode, duur, begeleiding

→ erkenningsnummer (1 jaar geldig) Overeenkomst tussen bedrijf en cursist

→ gegevens, dagen, datum, engagement bedrijf/cursist) Onbezoldigd (reisvergoeding cursist mag, maar geen advies VDAB nodig)

KOS

Korte opleiding met stage op de werkvloer

DOELgericht cursisten opleiden i.f.v. vacature

VDAB: goedkeuring voor uitkeringsgerechtigde werkzoekenden

De toelating wordt door de deelnemer aangevraagd via een online aanvraagformulier met vermelding van het juiste erkenningsnummer.

Het erkenningsnummer van de opleiding is C05R xxxx (aanvullen met het juiste erkenningsnummer).

KOS

Beroepsverkennende stage

DOEL = oriëntering en competentiekloof in kaart brengen

● Gratis stage op de werkvloer van min 1 dag tot max 30 kalenderdagen afhankelijk van doelstelling en stageplan

● Onbezoldigd

● Proeven van

• Sector

• De job

• Kennismaking werkgever/kandidaat

● Geen selectiemiddel Beslissing

VDAB

BVS

• IBO is en blijft een opleiding op de werkvloer

• Duurtijd blijft maximum 26 weken

• Tussentijdse opvolging en evaluatie blijven belangrijk

• Competenties worden gescoord na de opleiding

• Gegarandeerde tewerkstelling na IBO door de werkgever

• Werkgever is gevestigd in Vlaanderen of Brussels Hoofdstedelijk Gewest

IBO:Wat verandert er niet?

• IBO staat open voor alle EU-burgers

• IBO kan voorafgegaan worden door 4 weken interim

• IBO voor kwetsbare werkzoekenden (IBO+) ^{(enkel na}

goedkeuring door bemiddelaar)

• (indicatie van) arbeidshandicap of langdurig werkzoekend zijn

• maximum 52 weken (opleidingsplan!)

• gratis voor de werkgever

IBO:Wat verandert er wel voor de nieuwe IBO’s?

• Aanvraagprocedure volledig digitaal

• Transparant opvolgen van de aanvraag en verloop

• Vereenvoudiging bevestigen prestaties

• Forfaitaire kostprijs = all-in

• Zelfde bedrag gedurende de hele looptijd

• Geen dossierkosten, verplaatsingskosten, kosten eigen aan werkgever

• Maandelijkse kostprijs

• aanpassing kostprijs vanaf de 8ste dag aaneensluitende afwezigheid

IBO:Wat verandert er voor de werkgever?

IBO:Wat verandert er voor de werkgevers?

Loonschaal Factuur werkgever

< 1.700 € 650 €

1.700 € - 1.999 € 800 €

2.000 € - 2.299 € 1.000 € 2.300 € - 2.599 € 1.200 €

≥ 2.600 € 1.400 €

IBO+ 0 €

• Kostprijs is afhankelijk van het toekomstige loon:

• gegarandeerde kosteloosheid

• verplaatsingsvergoeding voor iedereen

• terugbetaling kosten kinderopvang

• gelijke vergoeding voor iedere cursist op basis van inkomen vóór de start van de IBO

IBO:Wat verandert er voor de nieuwe cursisten?

80 % GGMMI 330 euro

Werkloosheids uitkering-

330 euro 330 euro 330euro 330 euro

Werkloosheids uitkering-

330 euro 330 euro 330 euro Werkloosheids

- uitkering 330 euro 330 euro

WU 330 euro

DOEL = Versterken generieke competenties + werkervaring opdoen

→ Bedrijven: publiek of privaat of non-profit

of sociaal-economisch circuit (1^ste jaar van traject)

➢ Voorwaarden:

• stagementor

• reële werkvloer (realistische werkomgeving)

• Minimum 20u – maximum 40u per week

• Min 1 mnd- max 6 maanden afhankelijk van het opleidingsplan

• Gratis voor werkgever

• Cursist ontvangt 200 € per maand van VDAB

• Enkel OCMW en TIW partners

Werkervaringsstage

WES

DOEL = cursist doet praktijkervaring op bij een stagebedrijf in het kader van een opleiding bij een VDAB competentiecentrum of een erkende opleiding bij een partner

Hoe lang duurt een OS?

● maximum de helft van de totale opleidingsduur met een maximum van 6 maanden

Nieuw!

● extra opleidingsstage mogelijk tot 6 maanden na het beëindigen van de opleiding (initiatief ligt bij bemiddelaar)

OpleidingsStage

OS

DOEL = anderstalige medewerkers, op maat uitgewerkt, het Nederlands leren dat ze nodig hebben om hun job goed uit te voeren.

• In je bedrijf tijdens de gewone werktaken/uren

• Duurtijd in onderling overleg

• Kostprijs: +/- 100 € per lesuur, max 12 deelnemers

(inbegrepen: ontwikkelen cursusmateriaal, verplaatsingen instructeur, evaluatie, ...)

Compensatie:

- Via een IBO-contract? Gratis! (= IBO met taalondersteuning) - Sociaal Fonds (tussenkomst)

- KMO-portefeuille

NODW: Nederlands op de Werkvloer

• WeLP staat voor Werk-LeerPlek.

• Verzameling van alle mogelijke werkleerplekken die een werkgever ter beschikking stelt.

• Raadpleegbaar voor alle bemiddelaars, begeleiders en lesgevers (VDAB en partners).

• Hoe melden?

– Als leerplek: via 'Meld een leerplek' in Mijn VDAB.

– Als vacature: vink aan dat je vacature ook via IBO of opleidingsstage mag ingevuld worden^.

Databank stage- en leerplekplaatsen

• Leren van op afstand via het internet

• Altijd en overal, 24/24 en 7/7

• Cursus op maat

• Praktische oefeningen en gestructureerd

• Begeleiding via een online coach

• Getuigschrift indien meer dan 80% van cursus voltooid

• Gratis voor WZ en WN via https://www.vdab.be/onlineleren

• Online leren kan je ook combineren met workshops onder begeleiding van een professionele coach.

Meer info lees je hier: vdab.be/opleidingen/workshops

Online leren en Workshops

Jobdate voor de houtsector ism Woodwize

17 oktober 2019 in de namiddag VDAB Competentiecentrum

Guido Gezellelaan 9 8800 Roeselare