• No results found

UWV: 65.976 extra banen gecreëerd binnen de banenafspraak

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "UWV: 65.976 extra banen gecreëerd binnen de banenafspraak"

Copied!
2
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

webversie |  uitschrijven |  stuur door 

PROGRAMMARAADJOURNAAL: 9 november 2021

Praktijkdag Programmaraad in Nieuwegein

UWV: 65.976 extra banen gecreëerd binnen de banenafspraak Terugkijken webinar 'Aansluiten op VUM: wanneer en hoe?' Inspirerende video's uit regio's over de praktijkverklaring Haal nog meer concrete tips en handvatten uit...

Praktijkdag Programmaraad op locatie en via livestream

Aanstaande donderdag 11 november vindt de Praktijkdag plaats in Nieuwegein.

Hierbij wordt rekening gehouden met de richtlijnen vanuit het RIVM. Aanmelden voor de Praktijkdag is nog mogelijk.

Wilt u de Praktijkdag volgen, maar heeft u zich niet aangemeld i.v.m. de huidige coronamaatregelen? Via een livestream kunt u vanuit huis meekijken met vier sessies. 

Inspirerende video's uit regio's over de praktijkverklaring

In veel arbeidsmarkregio’s hebben kandidaten én hun begeleiders goede ervaringen opgedaan met

praktijkleren met de praktijkverklaring. Daarvan

getuigen allerlei inspirerende video’s op YouTube. Bekijk een bloemlezing op samenvoordeklant.nl

UWV: 65.976 extra banen gecreëerd binnen de banenafspraak

UWV brengt elk kwartaal, de kwartaalcijfers in beeld mbt de banenafspraak en beschut werk. Ten opzichte van het eerste kwartaal van 2021 zijn er in het tweede kwartaal van 2021 5.451 meer banen. Dat is een toename van 4%. Het aantal werkzame personen is in het tweede kwartaal van 2021 toegenomen met 5.002 personen. De nieuwe kwartaalcijfers staan gepubliceerd in de interactieve dashboards

banenafspraak en beschut werk.

(2)

Terugkijken webinar 'Aansluiten op VUM:

wanneer en hoe?'

Donderdag 28 oktober was er een webinar over het programma Verbeteren Uitwisseling Matchingsgegevens (VUM). Doel van VUM is om voor transparantie te zorgen in het werkzoekenden- en vacaturebestand, over regio- en organisatiegrenzen heen. Om te zorgen dat

werkzoekenden snel, goed en duurzaam gekoppeld kunnen worden aan de juiste vacatures. VUM ontwikkelt een gegevensstandaard en uitwisselingsmechanisme om dat mogelijk te maken. Dit webinar stond in het teken van de aansluiting op VUM: hoe sluit je aan en hoe kan je je hierop voorbereiden als bemiddelingsorganisatie? Het webinar is terug te kijken op samenvoordeklant.nl

Haal nog meer concrete tips en handvatten uit...

... de werkwijzer Leren en werken via het mbo voor werkzoekenden. Met informatie over bestaande en nieuwe opleidingsmogelijkheden in het mbo.  

... de handreiking Ken je klantenbestand - het belang van transparantie. Om mensen op de arbeidsmarkt (nieuwe) kansen te geven, is het belangrijk hen goed en eenduidig in beeld te hebben. Inzicht in hun arbeids- en

ontwikkelpotentieel staat hierbij centraal. Deze transparantie van de arbeidsmarkt vergroot de mogelijkheden van mensen op werk.

De Programmaraad Regionale Arbeidsmarkt, waarin Divosa, VNG, UWV en Cedris samenwerken, ondersteunt arbeidsmarktregio's met advies, kennis, en interactie bij hun regionale

arbeidsmarktbenadering.

www.samenvoordeklant.nl info@samenvoordeklant.nl

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Om te bepalen hoeveel banen gerealiseerd zijn binnen de Wet banenafspraak, wordt gekeken naar het aantal verloonde uren van personen met een (of meerdere) geldige grondslag(en) in

Ten tweede het totaal aantal werkenden op peildatum 30 september 2019, ongeacht het moment van afgifte van het positieve advies, dus inclusief de mensen die een positief

Er wordt binnen deze drie stromen ook een verdeling gemaakt tussen werkzame en niet werkzame personen.. Vanaf 2017 is er een verdieping van de verschillende groepen die binnen

Als definitie voor werk geldt: het sociale verzekeringsloon in september Naast de banenafspraak biedt ook beschut werk een mogelijkheid om mensen met een arbeidsbeperking aan het

Er wordt binnen deze drie stromen ook een verdeling gemaakt tussen werkzame en niet werkzame personen.. Vanaf 2017 is er een verdieping van de verschillende groepen die in

Banen bij werkgevers die niet zijn ingedeeld in sector 61 t/m 66, of die dat wel zijn maar voor 50% of minder van het totaal aantal uren Ufo premie afdragen, worden toegerekend aan

Wat er ook gebeurt in ons leven (veranderingen, negatieve gebeurtenissen, een verlies, een burn-out, een depressie, problemen veroorzaakt door stress op

De vereenvoudiging heeft als doel om het ook op de lange termijn mogelijk te maken dat er 125.000 extra banen komen voor mensen met