Aandacht voor de ontwikkeling van al je medewerkers
Alles wat je moet weten
over de SLIM-subsidie
Een concreet aanbod voor in de praktijk
Iedere werkgever in het MKB begrijpt de noodzaak van leren en ontwikkelen, maar helaas komt het niet vaak tot een structurele aanpak. Wil je investeren in de kennis en groei van je medewerkers? En zo stimuleren dat jouw medewerkers hun unieke talent verder ontwikkelen? Profiteer dan nu van de SLIM-subsidie: de subsidieregeling leren en ontwikkelen in het MKB.
Tussen 1 en 31 maart 2021 kun je subsidie aanvragen voor de ontwikkeling van al jouw medewerkers. Door gebruik te maken van ons aanbod, wordt het indienen van een goede aanvraag zeer eenvoudig. De documentatie ligt klaar, jij hoeft hem alleen maar in te vullen en op te sturen! Kost slechts 2 uur tijd. Bij toewijzing van de subsidie heb je een mooi ontwikkelaanbod staan voor jouw organisatie tegen minimale kosten.
Neem contact met ons op
Wij sturen binnen 24 uur een offerte naar je toe zodat je uiterlijk 31 maart de subsidieaanvraag kan indienen.
Bel naar 088 – 100 47 77 of mail naar slimregeling@eelloo.nl voor meer informatie.
Op welke vragen geeft ons aanbod antwoord?
Herken je een van deze situaties?
Voor al deze situaties is iets anders nodig. Hoe zorg je ervoor dat je een ontwikkelstap aanbiedt die past bij de vraag?
En hoe zorg je ervoor dat iedereen in staat is om het gesprek hierover te voeren zodat je samen verder komt?
Kees wil misschien iets anders. Maar wat voor werk past nog meer bij hem?
Heleen is wat onzeker en wil weten waar ze goed in is en wat ze nog beter kan doen.
Hakim is bang dat zijn werk wordt geautomatiseerd, is er in de toekomst nog werk voor hem?
Lisa wil meer uitgedaagd worden. Ze heeft veel ideeën om processen te verbeteren.
Hoe kan je haar vasthouden voor je bedrijf?
Stef is het plezier in zijn werk een beetje kwijt.
Zijn leidinggevende weet niet zo goed wat te doen.
Anouk is leidinggevende van 15 medewerkers. Hoe moet zij alle ontwikkelvragen van medewerkers aanpakken?
Wat kunnen wij bieden?
Ontwikkelplatform
Een digitaal ontwikkelaanbod voor elke medewerker.
Wat krijg je?
> Een individueel online ontwikkeldossier voor elke medewerker
> Divers (test)aanbod voor verschillende loopbaanvragen
Gesprekkencyclus
Een methodiek om de juiste gesprek ken te voeren.
Wat krijg je?
> Een individueel programma om doelen / resultaten / feedback te verwerken
> Een methodiek om de
gesprekken cyclus te ondersteunen
Toolkit leidinggevenden
Ondersteuning voor leiding gevenden om ontwikkeling te stimuleren.
Wat krijg je?
> Methodiek voor leidinggevenden om een goed (ontwikkel)gesprek te voeren
> Tips voor het stimuleren van een ontwikkelomgeving
Groei van medewerkers Goede gesprekken Een leercultuur in je bedrijf
MKB < 50 medewerkers: Investering (€ 8.000) – SLIM-subsidie 80% (€ 6.400) = Totale kosten (€ 1.600)
MKB < 250 medewerkers: Investering (€ 11.000) – SLIM-subsidie 60% (€ 6.600) = Totale kosten (€ 4.400)
Hoe ziet dit aanbod eruit?
Ontwikkelplatform
Alle medewerkers krijgen toegang tot een digitaal platform waar zij in hun persoonlijke
dossier diverse vragenlijsten, tests en programma’s kunnen maken ten behoeve
van hun (talent)ontwikkeling. Door het gevarieerde aanbod is het geschikt voor elke medewerker. Het platform zorgt ervoor
dat je als organisatie alles rondom leren &
ontwikkeling op één plek verzamelt.
Gesprekkencyclus
Om ervoor te zorgen dat medewerkers in gesprek gaan over hun ontwikkeling is in het platform het programma ‘Mijn impact’
beschikbaar. In dit programma kunnen medewerkers hun doelen stellen, voortgang
bijhouden, een logboek maken met belangrijke resultaten en feedback vragen.
En hoe kun je dit gesprek het beste en meest effectief voeren? Wij helpen je teams op weg
met het programma ‘Mijn impact’.
Toolkit leidinggevenden
Voor de leidinggevende is het belangrijk dat hij weet hoe hij verschillende gesprekken
moet voeren. En wat hij of zij kan doen om medewerkers te motiveren om zich te blijven ontwikkelen. Daarom worden de leidinggevenden ondersteund met de online toolbox ‘Let’s Move’. Deze bestaat uit
een concrete methodiek en bijbehorende materialen. Op deze manier voelt iedereen in de organisatie zich toegerust om hun rol te
pakken en ontstaat een echte leercultuur.
Van 1 maart tot en met 31 maart kunnen MKB’ers subsidie aanvragen - onderdeel van ons aanbod is een vooringevulde aanvraag passend bij onze aanpak en die je alleen nog maar hoeft aan te vullen met je eigen gegevens en verklaringen.
Je kunt een aanvraag indienen voor een bedrag van €5.000 tot €24.999 - de hoogte hangt af van je organisatiegrootte, maar blijft binnen het subsidiebedrag.
Eigen bijdrage: de subsidie bedraagt voor een klein bedrijf 80% en middelgrote bedrijven 60% van de subsidiabele kosten – met onze aanpak wordt de eigen bijdrage tot een minimum beperkt.
Looptijd: maximaal 12 maanden en moet binnen drie maanden na toekenning starten – zodra de toekenning er is, kunnen we van start.
No-cure? No-pay!
Over de subsidie-activiteiten moet een projectadministratie worden bijgehouden – je ontvangt van ons tips & tricks over hoe je deze het beste kunt voeren. Je kunt voor 4 activiteiten subsidie aanvragen:
1. Voor het laten maken van een opleidingsplan voor je hele bedrijf
2. Voor het inschakelen van een loopbaanadviseur die individuele ontwikkeltrajecten start met medewerkers.
3. Voor het invoeren van een methode die zorgt dat nu en in de toekomst leren en ontwikkelen een structureel onderdeel wordt van je bedrijf.
Denk aan het neerzetten van het eelloo-ontwikkelplatform of het implementeren van een eigen bedrijfsschool.
4. Het bieden van een praktijkwerkplaats in de derde leerweg.
SLIM-regeling in het kort
NB. De subsidie kan NIET worden gebruikt om directe opleidingskosten te vergoeden!
Fort bij ’t Hemeltje Fortweg 9
3992 LX Houten
T 088 100 47 00 support@eelloo.nl www.eelloo.nl Postbus 24111 3502 MC Utrecht
