Ben je geïnteresseerd in cultuur en heb je kennis van of ervaring in podiumtechniek? Dan is volgende uitdaging misschien iets voor jou!

Informatiebrochure technicus CC De Plomblom C1-C3 1

S e l e c t i e p r o c e d u r e v o o r d e a a n l e g v a n e e n a a n w e r v i n g s - e n

b e v o r d e r i n g s r e s e r v e v a n t e c h n i c u s C C D e P l o m b l o m ( C 1 - C 3 ) i n c o n t r a c t u e e l d i e n s t v e r b a n d

INFORMATIEBROCHURE

Lokale overheid Ninove is een organisatie met meer dan 600 medewerkers die elke dag het beste van zichzelf geven voor de bijna 40 000 Ninovieters van onze stad op mensenmaat. Ons streefdoel is een open, klantgerichte organisatie waar samenwerking voorop staat!

Ben je geïnteresseerd in cultuur en heb je kennis van of ervaring in podiumtechniek? Dan is volgende uitdaging misschien iets voor jou!

Cultuurcentrum De Plomblom is op zoek naar een enthousiaste, flexibele en betrouwbare technicus. Je komt terecht in een gemotiveerd team waar je meewerkt aan de voorbereiding, opbouw, afbouw en technische uitvoering van podiumvoorstellingen, projecten en andere activiteiten.

De technicus werkt onder directe leiding van de hoofdtechnicus.

1. Functiebeschrijving Informatieve gegevens Naam van de functie: technicus Sector: Vrijetijdszaken

Dienst: Cultuurcentrum De Plomblom Niveau: C1-C3

Contractueel

Doel van de sector en de dienst

De sector vrijetijdszaken groepeert de volgende diensten die te maken hebben met het stedelijk vrijetijdsbeleid: cultuur/evenementen, toerisme, bibliotheek, cultuurcentrum, sport en jeugd. De sector zorgt voor een geïntegreerde voorbereiding en uitvoering van het stedelijk vrijetijdsbeleid en beheert de culturele infrastructuur van de stad.

Het cultuurcentrum heeft als opdracht om te werken aan cultuurspreiding, cultuurparticipatie en gemeenschapsvorming door middel van eigen en receptieve programmatie en het ter beschikking stellen van culturele infrastructuur.

Plaats van de functie binnen de sector en de dienst

De technicus rapporteert aan de hoofdtechnicus.

Een technicus is verantwoordelijk voor de voorbereiding, de opbouw en de afbouw van voorstellingen op technisch vlak. Hij staat hiervoor onder de leiding van de hoofdtechnicus en werkt in teamverband met zijn collega’s-technici.

Informatiebrochure technicus CC De Plomblom C1-C3 2 Hij/zij voert andere taken uit die hem/haar door de hoofdtechnicus en de cultuurfunctionaris- directeur worden opgedragen.

Resultaatgebieden (opdrachten, wat doet de functiehouder voor wie) Interne actoren

 is verantwoordelijk voor de voorbereiding, de opbouw en de afbouw van voorstellingen op technisch vlak

 maakt werk- en personeelsplanningen op in samenspraak met de hoofdtechnicus en de andere technici

 signaleert technische tekorten

 staat in voor het herstellen van defecten

 neemt deel aan vergaderingen binnen de dienst i.v.m. afspraken, uur van aankomst, catering, bestellingen en huur van materiaal …

 werkt samen met andere stadsdiensten die gebruik maken van de infrastructuur Externe actoren

 verleent bijstand aan verenigingen die gebruik maken van de schouwburgzaal

 onderhoudt technische contacten met huurders van de infrastructuur, artiesten en hun technici

 onderhoudt contacten met de andere stadsdiensten, voornamelijk de uitleendienst voor gebruik van materiaal, vervoer van materiaal dat elders werd gehuurd…

Competentieprofiel

Leidinggevende competentie

Niet van toepassing.

Technische competentie

 Basiskennis van geluids- en lichttechniek. Zowel theoretische achtergrond als

praktijkervaring. Op korte termijn op dit vlak zelfstandig producties kunnen uitvoeren.

 Notie van video- en netwerktechnieken en de bereidheid hierin bij te leren zodat je mee een trekkende kracht wordt om de digitalisering binnen de audiovisuele sector in het cultuurcentrum te verwezenlijken.

 Vlotte pc-vaardigheden en kennis van relevante softwareprogramma’s.

 Bewust zijn van de bestuurlijke context van een lokaal bestuur

 Steeds bereid om bij te leren Organisatorische competenties Plannen en organiseren

 past de planning aan indien veranderende omstandigheden dit eisen Zelfstandig werken

 is stipt in het nakomen van afspraken

 kan werken zonder externe controle

 werkt taken volledig en tijdig af Probleemoplossend werken

 formuleert praktische en haalbare oplossingen

 bedenkt alternatieven en overweegt voor- en nadelen

 signaleert problemen op tijd Beleidsmatige competenties Niet van toepassing

Informatiebrochure technicus CC De Plomblom C1-C3 3 Interactiegerelateerde competenties

Klantgerichtheid

 speelt in op de wensen van de gebruikers binnen de grenzen van de technische mogelijkheden

 neemt verantwoordelijkheid op bij fouten of klachten

 streeft naar klanttevredenheid

 leeft zich in de situatie van klanten in Samenwerken

 overlegt en maakt afspraken om tot een gezamenlijk resultaat te komen

 helpt anderen

 stelt zich positief op en brengt energie en dynamiek in de groep

 zoekt mee naar oplossingen bij conflicten

 gaat respectvol om met anderen en toont waardering voor ieders eigenheid Taakgerichte competenties

Veilig werken

 respecteert procedures en veiligheidsvoorschriften

 heeft oog voor de veiligheid van anderen

 gebruikt machines op een veilige manier en enkel waarvoor ze bestemd zijn

 signaleert onveilige situaties Flexibiliteit

 kan overweg met diverse opdrachten, wisselende prioriteiten en plotse veranderingen

 herkent weerstand en gaat hier gepast mee om

 werkt in crisissituaties prioritaire opdrachten goed af Zelfsturende competenties

Stressbestendigheid

 blijft resultaat- en kwaliteitsgericht werken onder tijdsdruk of in moeilijke omstandigheden

 blijft kalm en objectief in gespannen situaties

 kan de rust behouden bij zichzelf en bij de groep

 hervat moed na een tegenslag of teleurstelling 3. Soort contract

Wij bieden een voltijds contract onbepaalde duur. Indiensttreding zo snel mogelijk.

4. Voorwaarden om deel te nemen

Algemene toelatings- en aanwervingsvoorwaarden:

Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je:

1. Een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie waarvoor je solliciteert. Dit wordt getoetst aan de hand van een uittreksel uit het strafregister (model 1).

Het uittreksel mag niet ouder zijn dan drie maanden. Als daarop een ongunstige vermelding voorkomt, mag je daarover een schriftelijke toelichting voorleggen;

2. Ten minste de volle leeftijd van 18 jaar bereiken in het jaar van de aanwerving;

3. De burgerlijke en politieke rechten genieten;

4. Medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie, in overeenstemming met de wetgeving betreffende het welzijn van het personeelslid bij de uitvoering van hun werk. Dit moet nagegaan worden voor de effectieve tewerkstelling;

5. Voldoen aan de vereiste over de taalkennis opgelegd door de wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken, gecoördineerd op 18 juli 1966;

Informatiebrochure technicus CC De Plomblom C1-C3 4 Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:

1. In het bezit zijn van een diploma hoger secundair onderwijs of hiermee gelijkgesteld.

Of

Ben je niet in het bezit van een diploma hoger secundair onderwijs dan kan je minstens 5 jaar relevante beroepservaring voorleggen. Voor de start van de selectieprocedure vragen we je een capaciteitstest op het niveau van de functie af te leggen. Slaag je voor die test, dan nemen we je mee in de selectieprocedure.

2. Slagen voor een selectieprocedure.

Grondige kennis van geluid en video zijn een pluspunt.

Bevorderingsvoorwaarden (enkel voor personeelsleden van het stadsbestuur):

1. Je bent aangesteld als een vast statutair personeelslid of als een contractueel personeelslid.

Voor contractueel personeelslid moet je voldoen aan een van de volgende criteria:

a. Je bent na 1 januari 2009 aangesteld na een aanwervings- en selectieprocedure conform de rechtspositieregeling (titel II, hoofdstuk II en III) en hebt de inloopperiode beëindigd;

b. Je bent voor 1 januari 2009 aangesteld na een externe bekendmaking van de vacature en een gelijkwaardige selectieprocedure als van toepassing op vacatures in statutaire betrekkingen.

2. Je bent titularis van een graad van niveau D of E;

3. Ten minste twee jaar niveauanciënniteit hebben in niveau D of E;

4. Slagen voor de selectieprocedure.

Externe personeelsmobiliteit

Je kan als personeelslid van een andere overheid je kandidaat stellen voor deelname ofwel via de procedure van interne personeelsmobiliteit ofwel via de bevorderingsvoorwaarde.

Als kandidaat van een andere overheid moet je op dezelfde wijze als kandidaten van de eigen overheid:

1° aantonen dat je voldoet aan de competentievereisten voor de vacante betrekking bij deelname aan de procedure van interne personeelsmobiliteit;

2° slagen voor de selectieprocedure bij deelname aan de bevorderingsprocedure.

Externe mobiliteit heeft door de rechtspositieregeling van Stad Ninove een beperkt toepassingsgebied en is enkel van toepassing op : “personeelsleden van de eigen stad, openbaar centrum voor maatschappelijk welzijn en het AGB Ninove”.

Informatiebrochure technicus CC De Plomblom C1-C3 5 5. Inhoud en verloop van de selectieproeven

De selectieproeven zijn voor iedereen gelijk en bestaan uit:

Capaciteitsproef.

Wanneer een kandidaat niet over het vereiste diploma beschikt, kan hij in aanmerking komen als hij voldoet aan een vereiste inzake 5 jaar relevante beroepservaring en slaagt voor een capaciteitstest.

De capaciteitstest onderzoekt of de kandidaat in staat is te functioneren op het niveau waarin de functie is gesitueerd.

Voor de niveau- of capaciteitstest wordt de selectie door een erkend extern selectiebureau uitgevoerd.

De capaciteitstest wordt online afgenomen. De kandidaten krijgen deze test op dinsdag 20 april en hebben tijd tot en met dinsdag 21 april 2021 om de test te maken.

Indien je geslaagd bent voor deze test, zal je uitgenodigd worden voor het eerste selectieonderdeel, de schriftelijke proef onder de vorm van een thuisopdracht.

Deel 1 : schriftelijke proef onder de vorm van een thuisopdracht

De kandidaat moet een aantal vragen oplossen die tijdens de uitoefening van de functie aan bod komt.

Dit deel is eliminerend. De behaalde punten tellen mee voor 50% van de gehele selectieprocedure.

De kandidaten moeten 50% halen op het schriftelijk deel om toegelaten te worden tot de volgende stap in de selectieprocedure.

Timing: Onder voorbehoud wordt de thuisopdracht verstuurd op maandag 26 april 2021 om 17 uur. Deze is tijdsgebonden. De kandidaten hebben tijd tot 21 uur, dezelfde dag om deze opdracht uit te voeren. Opdrachten die later dan 21 uur worden verstuurd worden niet meer toegelaten.

Deel 2: praktische proef als onderdeel van de mondelinge proef

Tijdens de praktische proef moet je 1 of meerdere proeven doen in overeenstemming met de opdrachten zoals omschreven in de functiebeschrijving. De zaken die aan bod komen tijdens de praktische proef dienen toegelicht te worden tijdens de mondelinge proef.

De mondelinge proef bestaat uit een competentiegericht interview waarbij wordt nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met het profiel van de functie en wordt gepeild naar de competenties voor het werkdomein.

Het mondeling deel is eliminerend. De behaalde punten tellen mee voor 50% van de gehele selectieprocedure. De kandidaten moeten minstens 50% halen om te slagen voor dit onderdeel.

Timing: Onder voorbehoud maandag 10 mei 2021, CC De Plomblom.

Het exacte uur zal nog worden meegedeeld.

Om geslaagd te zijn moet de kandidaat op ieder gedeelte van het selectieprogramma, zijnde schriftelijke en mondelinge proef 50 % van de punten behalen en 60 % in het totaal.

Na het beëindigen van de volledige procedure kan je, indien gewenst, feedback bekomen.

6. Reserve

Een wervingsreserve wordt aangelegd voor 2 jaar. Deze is maximaal verlengbaar met 3 jaar.

7. Salaris

De bezoldiging gebeurt op basis van de salarisschaal C1-C3

Brutojaarloon op jaarbasis met 0 jaar ervaring: 23.590,55 euro (geïndexeerd).

Informatiebrochure technicus CC De Plomblom C1-C3 6 Een loonsimulatie kan gevraagd worden via hrm@ninove.be

Beroepservaring uit de privésector of als zelfstandige wordt integraal in aanmerking genomen voor de toekenning van de periodieke salarisverhoging, op voorwaarde dat ze relevant is voor de uitoefening van de functie.

Naast een stabiele tewerkstelling in een dynamische organisatie ontvang je ook tal van extralegale voordelen:

 Maaltijdcheques aan 7 euro, waarvan je zelf 1,10 euro bijdraagt;

 Hospitalisatieverzekering;

 2^de pensioenpijler;

 Fietsvergoeding aan 0,24 euro per km;

 Volledige tussenkomst in trein- en busabonnement voor woon-werkverkeer;

 De nodige opleidingsmogelijkheden;

 Vakantie: 35 dagen op jaarbasis.

8. Hoe solliciteren

Interesse? Bezorg ons het inschrijvingsformuliersamen met een kopie van jouw diploma en een uittreksel uit het strafregister (maximum 3 maand oud).

Dit alles bezorg je uiterlijk zondag 11 april 2021.

 ofwel per e-mail met ontvangstbewijs naar solliciteren@ninove.be

 ofwel per brief ter attentie van de personeelsdienst, Centrumlaan 100, 9400 Ninove Let op!

Te grote bestanden komen niet toe in de mailbox solliciteren@ninove.be.

Als je solliciteert via mail ontvang je altijd een bevestiging.

Check ook altijd de spam of ongewenste mail.

Bijkomende inlichtingen kan je opvragen bij Nathalie Decuyper, HRM- deskundige Stad Ninove via 054 50 50 73 of solliciteren@ninove.be.