• No results found

SAMEN UIT, SAMEN THUIS Effectieve transformaties binnen het sociaal domein

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "SAMEN UIT, SAMEN THUIS Effectieve transformaties binnen het sociaal domein"

Copied!
28
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

SAMEN UIT, SAMEN THUIS

Effectieve transformaties binnen het sociaal domein

De Langhenkel Groep

Gemeente Den Helder | sociaal domein

Henrie de Jong Tom Hackmann Daphne Luiken

(2)

samen

werken

• professionele ontwikkeling binnen het sociaal domein

• eigenaarschap en samensturing

• versterking van kwaliteit

• van enkelvoudig naar integraal

• ontwikkelen met, van en door elkaar

• betrekken, boeien, binden en verbinden

• vermogen, bereidheid, bewustzijn en kracht

• borging van veiligheid

• Den Helder : de praktijk

(3)

HET NIEUWE DENKEN : ‘OUT OF THE BOX’

(4)

HOEZO ‘OUT OF THE BOX’ ?

(5)

‘CREATIEF INTO THE BOX’

(6)

Hier heb ik dus hélemaal niets aan.

Wow, handig…

morgen gelijk uitproberen.

Interessant, maar past

dit wel in onze organisatie

?

Waar gáát dit over ??

(7)
(8)

DE PROFESSIONAL / DE BURGER

BEWUSTZIJN HET MOGEN BEREIDHEID HET WILLEN VERMOGEN HET KUNNEN KRACHT HET DURVEN

ONZEKERHEID | ANGST | STRESS | VASTHOUDEN AAN ‘OUD’ GEDRAG EN STRUCTUREN

ENTHOUSIASME OF WEERSTAND

WHAT’S IN IT FOR ME ?

MOGERS WILLERS KUNNERS DURVERS

(9)

VERANDERING VANUIT BINNEN

(10)

beleid

procedure

formats

geld

tijd

werkproces

automatisering

ONZE VISIE [ op werkprocessen ]

___________ van aanbod naar vraaggericht

o n d e r st

e u n e n d

professional belanghebbende

(11)

LASTPAKKEN …….

OF

NICE GUYS ?

(12)

LASTPAK OF NICE GUY ?

(13)
(14)

PERSOONLIJKHEIDSSTIJLEN (10)

•  narcistisch

•  theatraal

•  anti-sociaal

•  borderline

LASTPAKKEN

•  afhankelijk

•  dwangmatig

•  vermijdend

ANGSTHAZEN

•  paranoïde

•  schizoïde

•  schizotypisch

BUITENBEENTJES

(15)
(16)

Allemaal veranderingen

effectieve opleidingsmethoden en werkvormen bij ingrijpende transformaties binnen het sociaal domein

De Ontwikkelcirkel van De Langhenkel Groep 2015

TRANSITIE

2016

TRANSFORMATIE

(17)

OPLEIDEN

[OUD] = AANBODGERICHT LEREN [NIEUW] = VRAAGGERICHT ONTWIKKELEN

(18)

ONZE VISIE

[ op de professional in het sociaal domein ]

Uitgangspunten :

• de kracht van eigenaarschap;

• samenwerking en zelfsturing vanuit eigen verantwoordelijkheid;

• creatief en proactief handelen;

• grenzen opzoeken en vrije regelruimte zoeken;

• mensgericht in plaats van systeemgericht werken;

• loslaten van belemmerende overtuigingen;

• integraal werken en netwerken, regisseren en monitoren.

De centrale vraag:

wat is de bedoeling van wat we doen, en doen we wat we bedoelen?

(19)
(20)

NIVEAU II : HET TEAM

netwerk MDT

wijkteam sociaal team, gebiedsteam

•  INSTRUMENTEEL

•  SOCIAAL-EMOTIONEEL

•  MACHT EN AFHANKELIJKHEID

•  ONDERHANDELING

SAMENWERKRELATIES

(21)

NIVEAU III : DE ORGANISATIE

Organisa8es zijn netwerken van interne en externe rela8es.

Die rela8es worden beïnvloed door een maatschappij waar snelheid, complexiteit, dynamiek, overdosis aan prikkels en informa8e, polarisa8e en extremer wordende reac8es centraal staan.

Losse gebeurtenissen worden tot meervoudige problema8ek op diverse leefgebieden.

(22)

INTERACTIEVE

ORGANISATIEVOORSTELLLING

(23)

Werk & Inkomen

•  Verkenningsgesprekken;

•  Script;

•  Interactieve organisatievoorstelling;

•  Cursus Participatiewet;

•  Training Rapporteren en beschikken

•  ,, Collegiaal toetsen;

•  ,, Arbeids-re-integratie voor mensen met psychische kwetsbaarheden;

•  ,, Train de trainer;

•  ,, Vraagverdieping, zelfsturing en progressiegerichte interactie;

•  Workshop Bijstand en belastingen;

•  ,, Wie zijn die jong gehandicapten, en wat werkt?

•  ,, Actualiteitencollege Participatiewet;

•  Individuele coaching on the job;

•  Resultaatbijeenkomst en schriftelijke notitie met ervaringen, bevindingen en resultaten

.

(24)

Wmo

•  Verkenningsgesprekken;

•  Schriftelijke notitie;

•  Tussen evaluaties;

•  Opleiding Wmo 2015;

•  ,, Begeleiding Wmo en Jeugdwet;

•  ,, Bijzondere bijstand en minimabeleid;

•  ,, Privacy in het sociaal domein;

•  ,, Rapporteren en beschikken;

•  Eindtoets / assessment

•  Training Vraagverheldering;

•  ,, Zelfsturing en Psychische Kwetsbaarheden;

•  Individuele coaching op persoonlijke effectiviteit en vitaliteit.

(25)

Nog te verzorgen in 2017

•  Cursus Debiteurenadministratie;

•  ,, Breed wettelijk moratorium in de schuldhulpverlening;

•  ,, Kennismaken met de Jeugdwet

•  ,, Juridisch kader Jeugdwet;

•  Opleiding Kwaliteitsmedewerker / -coach (12 daagse).

(26)

INDIVIDUELE COACHING

(ON THE JOB)

(27)

INDIVIDUELE COACHING

(ON THE JOB)

(28)

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Hiervoor zijn - op vier domeinen van het leven van burgers - condities nodig.. De theorie van ‘sociale kwaliteit’ geeft een solide basis om in gemeenten aan die domeinen en

§  Wethouder Sociale en Economische Zaken. §  Voorzi:er VNG-commissie

Er leven vragen: kunnen wij en onze kinderen blijven rekenen op goede zorg, een betaalbaar huis, een baan, goed onderwijs, een veilige buurt, een schone leefomgeving en een

betrokken partijen willen wij alle deelnemende gemeenten bedanken voor de enthousiaste bijdrage aan de bijeenkomsten, werksessies en gesprekken die het afgelopen jaar

8 De gemeente Ommen heeft voor kinderen uit gezinnen met een kleine beurs verschillende regelingen zodat zij toch mee kunnen doen op het gebied van sport, cultuur en

Door ons als gemeente goed op deze ontwikkelingen voor te bereiden en in te zetten op brede samenwerking, willen we iedereen helpen mee te doen in onze maatschappij.. Inwoners

in de kinderopvang zijn ook van mening dat hun houding en aanpak invloed heeft op het functioneren van kinderen met TOS in de groep (71%, Figuur 5D) maar zijn minder stellig dat

Indien de gegevensuitwisseling tussen gemeenten en zorgaanbieders de komende maanden goed op gang komt, wordt door de accountants verwacht dat in 2016 de informatie voorziening,