• No results found

(Tijdelijk) minder werken

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2022

Share "(Tijdelijk) minder werken"

Copied!
5
0
0

Bezig met laden.... (Bekijk nu de volledige tekst)

Hele tekst

(1)

(Tijdelijk)

minder werken

Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de

mogelijkheden, de gevolgen en welke acties

kun je ondernemen?

(2)

Inleiding

Als je minder gaat werken, dan heeft dat gevolgen voor je pensioenopbouw. Waarom?

Dat leggen we in deze brochure uit. Ook lees je meer over met verlof gaan en deeltijdpensioen.

Minder werken

Als je minder gaat werken, ga je waarschijnlijk ook minder verdienen. Omdat de hoogte van je pensioenopbouw wordt berekend op basis van je jaarsalaris, ga je ook minder pensioen opbouwen. Je werkgever geeft de salaris- wijziging door aan Pensioenfonds UWV. Je hoeft zelf dus niets te doen. Wil je weten welke invloed minder werken op jouw pensioen heeft?

Neem dan contact op met de Pensioendesk.

Zij kunnen een indicatieve berekening voor je maken.

Met verlof

Er zijn verschillende soorten verlof. Grofweg kun je onderscheid maken tussen betaald verlof en onbetaald verlof. Een vorm van betaald verlof is zwangerschapsverlof. Je krijgt je salaris doorbetaald en bouwt dus ook gewoon pensioen op. Een vorm van onbetaald verlof is ouderschapsverlof of een sabbatical: je krijgt minder of geen salaris. Als je met verlof gaat, moet je dit in overleg met je werkgever bespreken. De werkgever brengt het pensioen- fonds op de hoogte.

N.B. Op dit moment ligt de officiële pensioenleeftijd bij UWV nog op 65 jaar. Daarom wordt in deze brochure uitgegaan van een pensioenleeftijd van 65 jaar. Het is echter waarschijnlijk dat de pensioenleeftijd bij UWV zal opschuiven naar 67 jaar.

Rekenvoorbeeld pensioenopbouw bij minder werken

Serge werkt bij UWV. Hij werkt fulltime. Zijn bruto pensioengevend salaris is € 30.000. Serge besluit een dag minder per week te gaan werken. Zijn deeltijdpercentage is dan 80%. Het nieuwe pensioengevend salaris van Serge is € 30.000 x 0,8 = € 24.000.

Wat betekent het nieuwe salaris voor de pensioenopbouw van Serge? € 30.000 (pensioen- gevend salaris) – € 12.772 (franchise in 2013) = € 17.228 (pensioengrondslag). In 2013 is het opbouwpercentage 1,67%. In 2013 zou Serge op basis van zijn voltijdsalaris € 288 aan pensioen opbouwen (1,67% x € 17.228). Echter, hij werkt niet voltijd, maar 80%. Serge bouwt dus € 288 x 0,8 = € 230 aan pensioen op.

(3)

Onbetaald verlof

Als je met onbetaald verlof gaat, stopt je salaris.

En je pensioenopbouw dus ook. Tijdens de periode van onbetaald verlof neem je dus (tijdelijk) niet deel aan de pensioenregeling. Het is ook mogelijk om deels met onbetaald verlof te gaan. Je blijft dan voor een deel werken en voor een deel ga je met verlof. Over het deel dat je werkt, bouw je gewoon pensioen op.

Je gaat met verlof

Onbetaald verlof

Ouderschapsverlof

Je krijgt geen salaris voor het deel dat je met ouderschapsverlof

gaat en je bouwt over dat deel dus ook geen pensioen op. Het risico

van overlijden en arbeidsongeschiktheid

is wel gedekt tijdens een periode van ouderschapsverlof1.

Je krijgt geen salaris voor het deel dat je met onbetaald verlof gaat en je bouwt over dat deel dus ook geen pensioen op2. Je blijft

tot maximaal 18 maanden verzekerd

voor het partner- pensioen.

Andere vormen van onbetaald verlof

1 Als je vrijwillig verzekerd bent voor de verzekering tijdelijk partnerpensioen en/of de individuele aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering loopt de dekking voor deze verzekering(en) door voor het deel dat je met ouderschapsverlof bent.

2 Als je vrijwillig verzekerd bent voor de verzekering tijdelijk partnerpensioen, en/of de individuele aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering en/of de aanvulling partnerpensioen wordt de dekking voor deze verzekering(en) tijdens een periode van onbetaald verlof opgeschort.

Bijvoorbeeld zwangerschapsverlof

Je krijgt salaris. Je bouwt gewoon pensioen op. Je pensioensituatie verandert

niet.

Betaald verlof

(4)

Partnerpensioen tijdens een periode van onbetaald verlof

Je eventuele partner blijft maximaal 18 maanden tijdens het onbetaald verlof verzekerd voor partnerpensioen. Dat betekent dat wanneer je binnen 18 maanden nadat je met onbetaald verlof bent gegaan overlijdt, je partner een partnerpensioen krijgt. Je partner krijgt 70% van het ‘te bereiken’ ouderdoms- pensioen op 65 jaar.

Vrijwillige voortzetting tijdens een periode van onbetaald verlof

In overleg met je werkgever kun je tijdens een periode van (gedeeltelijk) onbetaald verlof vrijwillig pensioen op blijven bouwen. Je betaalt dan zelf de volledige premie (over het gedeelte dat je met onbetaald verlof bent)3.

Levensloopregeling

Met de levensloopregeling kon je een deel van je bruto salaris sparen voor onbetaald verlof, of om eerder te stoppen met werken en dus met pensioen te gaan. Sinds 1 januari 2012 is de levensloopregeling afgeschaft.

Het bedrag dat je hebt opgebouwd, kun je nog wel gebruiken om met onbetaald verlof te gaan of eerder te stoppen met werken.

Of je ook nog verder kunt sparen, is afhanke- lijk van je opgebouwde kapitaal. Had je op 31 december 2011 meer dan € 3.000 in je levensloopregeling opgebouwd? Dan kun je

nog bijstorten. Let op: vanaf 2022 wordt je opgebouwde tegoed fiscaal belast. Neem dus voor 2022 het tegoed op. De levensloopverlof- korting is afgeschaft. De opgebouwde levensloopverlofkorting is dus niet meer fiscaal aftrekbaar.

Als je minder dan € 3.000 hebt opgebouwd, dan kun je niet meer bijstorten. Je kunt het tegoed in 2013 nog gebruiken voor verlof. Als je het tegoed niet opneemt krijg je het bedrag in één keer uitbetaald.

Voor meer informatie kun je op de website van de rijksoverheid kijken: www.rijksoverheid.nl/

onderwerpen/levensloopregeling.

Deeltijdpensioen

Pensioenfonds UWV biedt de mogelijkheid om met deeltijdpensioen te gaan. Dat betekent dat je voor een deel blijft werken en voor een deel met pensioen gaat. Vanaf 60 jaar kun je met deeltijdpensioen gaan. Je moet dit in goed overleg met je werkgever regelen. In de pensioenplanner kun je berekenen wat de invloed op de hoogte van je pensioen is als je met deeltijdpensioen gaat.

Heb je vragen?

Dan kun je ons tijdens kantooruren benaderen op telefoonnummer (050) 582 7977.

Je kunt je vraag ook e-mailen:

pensioendesk@tkppensioen.nl.

3 Als je vrijwillig verzekerd bent voor de verzekering tijdelijk partnerpensioen, en/of de individuele aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering en/of de aanvulling partnerpensioen en je kiest voor vrijwillige voortzetting van de pensioenopbouw wordt de dekking voor deze vrijwillige verzekering(en) tijdens de periode van onbetaald verlof ook voortgezet.

(5)

5 Uitgegeven door:

Stichting Pensioenfonds UWV Postbus 501

9700 AM Groningen (050) 582 79 77 www.uwvpensioen.nl Augustus 2013

De tekst in deze folder is gebaseerd op wet- en regelgeving en het pensioenregle- ment zoals die gelden op 1 januari 2013. Er kunnen dan ook geen rechten aan worden ontleend. Als er onduidelijkheden zijn, of verschillen in interpretatie, zijn de wettekst en de tekst van het pensioenreglement bepalend.

1

Je pensioen- regeling bij UWV

Populaire versie van het pensioenreglement Deze brochure is onderdeel van de startbrief van Stichting Pensioenfonds UWV

1

Pensioenbeleggen

Individueel beleggen bij Pensioenfonds UWV

1

Arbeids- ongeschikt

Stel dat je geheel of gedeeltelijk arbeids- ongeschikt raakt. Wat betekent dit dan voor de opbouw van je pensioen?

1

Bijna met pensioen

De dag van uw pensionering komt snel dichterbij.

Sommige zaken rond uw pensionering staan (wettelijk) vast, maar er valt ook genoeg te kiezen.

Welke keuzes kunt u maken?

1

In dienst

Bij indiensttreding bij UWV ga je ook automa- tisch pensioen opbouwen bij Pensioenfonds UWV. Waar moet je op letten? Welke keuzes kun je maken?

1

Uit dienst

Bij uitdiensttreding stopt de opbouw van je pensioen bij Pensioenfonds UWV. Wat verandert er? En voor welke keuzes sta je nu?

1

Nabestaanden- pensioen

Pensioen is er niet alleen voor jezelf. Het is ook bedoeld om eventuele nabestaanden goed verzorgd achter te laten.

1

Scheiden of einde relatie

Net zo goed als trouwen en gaan samenwonen, heeft ook het einde van een relatie of een scheiding gevolgen voor je pensioen.

1

Trouwen of samenwonen

Je gaat je leven met iemand delen. Samen oud worden is natuurlijk het ideaal. Vergeet daarom niet ook vast vooruit te kijken naar je pensioen.

1 . ..

Uniform Pensioen overzicht

Elk jaar ontvang je van Pensioenfonds UWV een Uniform Pensioenoverzicht (UPO).

Welke informatie kun je hierop terugvinden?

1

(Tijdelijk) minder werken

Als je minder gaat werken heeft dit gevolgen voor je pensioenopbouw. Wat zijn de mogelijkheden, de gevolgen en welke acties kun je ondernemen?

Overzicht van de brochures

Referenties

GERELATEERDE DOCUMENTEN

Het tijdelijk ruimtebeslag neemt af aangezien volgens het nieuwe ontwerp een minder brede kreukelberm wordt aangelegd en er minder grondverzet nodig is voor zowel de aanleg van

In de praktijk wordt gezien dat voor de managementinformatie een plan gemaakt met matige inhoud wordt geschreven en wordt pas het tweede behandelplan inhoudelijk verder

„Onze projectmede- werker heeft vooral de taak in kleinere steden en gemeenten, waar nog woningen op de privé- huurmarkt te vinden zijn, plaat- selijke netwerken te

• vast benoemde personeelsleden worden tijdelijk belast met een andere opdracht of tijdelijk aangesteld in een ander ambt waarvoor niet benoemd.. • het verlofstelsel =

Gallagher, 2004) schetst echter een inconsistent beeld rond de beleving van tijdelijk werk: soms zijn vaste werknemers meer tevreden met hun werk dan hun tijdelijke collega’s, dan

Hoeveel korte termijn (binnen 2 jaar) wisselingen zijn er binnen de hoogste financiële en/of control functies in de laatste 5 jaar geweest. 0

In hoeverre zijn de afspraken tussen verbonden partij en gemeente zijn vastgelegd in een

Het kabinet wil in deze kabinetsperiode voor oudere werknemers die ondanks inspanningen van werkgevers en werknemers toch werkloos of arbeidsongeschikt worden, de IOW verlengen